Onlangs worden recruiters en personeelsmanagers strenger met referentiecontroles. Veel organisaties controleren bovendien cv's van sollicitanten door telefonisch of online navraag te doen.
Dergelijke enquêtes zijn een uiterst krachtig hulpmiddel om werkgevers te helpen begrijpen of ze echt de beste kandidaat voor de functie kiezen. Informatie controleren en vragen stellen is ook een van de beste manieren om te leren over flexibele vaardigheden die steeds belangrijker worden op de werkplek.
Verificatie van aanbevelingen
Als een vorige medewerker of collega u om toestemming heeft gevraagd om u als persoon aan te duiden voor informatie, zijn hier enkele beveiligingsvragen waarop u tijdens een dergelijk interview moet antwoorden:
- Heeft de kandidaat interpersoonlijke vaardigheden?
- Is een persoon in staat om zich aan te passen en problemen op te lossen?
- Heeft de kandidaat hoge normen en positieve waarden?
- Is uw collega professioneel en toegewijd aan uw vakgebied?
- Hoe onderscheidt deze persoon zich van de massa?
- Welke gebieden van kennis of vaardigheden moet hij verbeteren?
- Zou u opnieuw met deze kandidaat aannemen of werken?
vragen
Bedrijven vertrouwen op de informatie die is verkregen tijdens dergelijke screeningonderzoeken om geen kandidaten in te huren die hun werk verstoren, hooligans of degenen die zich niet houden aan ethische en andere protocollen op de werkplek.
Wat als u wordt gevraagd om een aanbeveling te geven? Welke vragen kunt u verwachten? Hier zijn enkele tips voor het voorbereiden van nuttige informatie.
Heeft de kandidaat interpersoonlijke vaardigheden?
Is uw collega goed in luisteren en communiceren met anderen? Weet hij hoe hij relaties moet opbouwen? Denk na over hoe goed de kandidaat belangrijke informatie overbrengt of relaties met collega's beheert. Het is altijd goed om een voorbeeld te overwegen wanneer hij een situatie met klanten of potentiële klanten oploste.
Weet een persoon problemen aan te passen en op te lossen
Heel vaak vereisen bedrijven dat kandidaten werken die vaardigheden als flexibiliteit en besluitvorming kunnen aantonen. Hoe goed tonen ze creativiteit en zelfbeheersing onder stress? Wees bereid om te beschrijven hoe de kandidaat een specifiek project heeft beheerd of met veranderingen is omgegaan.
Heeft de kandidaat hoge normen en positieve waarden
Heeft uw collega blijk gegeven van toewijding aan hoge normen en andere positieve waarden? Behandelt hij anderen met respect? Als het gaat om persoonlijke waarden, willen werkgevers meer weten dan wat hun toekomstige werknemer op tijd op het werk verschijnt of projecten voltooit. Recruiters zijn op zoek naar kandidaten met een hoge mate van persoonlijke verantwoordelijkheid. Ze zoeken ook mensen die anderen respecteren.
Uw collega is professioneel en toegewijd aan zijn kennisgebied.
Aanvragers zullen willen weten of hij aandacht besteedt aan details, leert hij nieuwe vaardigheden en volgt hij de ontwikkeling van geavanceerde technologieën. Werkgevers willen mensen inhuren die zich inzetten voor levenslang leren.
Hoe onderscheidt deze aanvrager zich van de massa
Omdat vaak veel kandidaten strijden om dezelfde functie, willen wervende managers weten wat uniek is in deze kandidaat. Denk na en wees bereid om de sterke punten van uw collega te delen. Wat maakt hem of haar speciaal?
Op welke gebieden kan een kandidaat verbetering bereiken?
Omgekeerd, op welke gebieden kan uw collega het beter doen? Probeer de antwoorden positiever te formuleren, bijvoorbeeld: "Hij werkte aan het ontwikkelen van zijn communicatievaardigheden om een hogere positie te krijgen."
Ga je akkoord om deze kandidaat opnieuw aan te nemen of te werken
Uw antwoord op deze vraag kan de wervingsmanager helpen de uiteindelijke beslissing te nemen over het inhuren van uw voormalige collega. Als u betrokken bent geweest bij het aannemen van deze persoon, deel dan uw reden.
Hoe een goede aanbeveling te geven
Beschouw uw feedback als een kans om zowel de werkgever als de kandidaat te helpen de meest geschikte oplossing te vinden, evenals informatie die de werknemer helpt succesvoller te worden als hij wordt aangenomen. Het is ook een gelegenheid om een uitgebreid, openhartig portret van de kandidaat, zijn emotionele intelligentie en andere flexibele vaardigheden te bieden.
Bovendien moeten de vragen die u worden gesteld, verband houden met werk. Beantwoord geen ongepaste beveiligingsvragen over burgerlijke staat, ras, religie, seksuele geaardheid, enz.
