Soms is het vrij duidelijk dat iemand op het werk niet van je houdt. Maar het ontcijferen van potentiële tekenen van afwijzing is niet eenvoudig. Plots vergist u zich? Ja, je kunt nooit 100% zeker zijn van hoe collega's je behandelen. Maar er zijn tekenen waarmee u de houding ten opzichte van u zult bepalen en in staat zult zijn om de juiste strategie voor verdere relaties te bouwen. Dus of u nu een werknemer of een baas bent, hier moet u op letten.
Collega's kijken je niet in de ogen
Lynn Taylor, een expert in zakenrelaties en auteur van het best verkochte boek 'Tame Your Office Tyrant', suggereert wat het belangrijkste waarschuwingssignaal zou kunnen zijn. Meestal kijken mensen niet in de ogen van mensen die ze niet leuk vinden. Ze zijn bang dat je vijandigheid kunt vinden, dus het pad van de minste weerstand is om weg te kijken. Toegegeven, er kunnen andere verklaringen hiervoor zijn, maar dit ligt het meest voor de hand. Het is niet nodig om dingen uit te zoeken, het is beter om uw collega's zorgvuldig te volgen en de oorzaak van hun gedrag te bepalen.
Medewerkers voldoen niet
Dit geldt grotendeels voor bazen of managers. Als uw team zich geen zorgen maakt over de regels, maakt het zich ook geen zorgen over wat u ervan vindt. Jennifer Winter, een contentstrateeg, schrijver en communicatiemanager, stelt dat als een team de regels negeert, het niet accepteert wie ze heeft samengesteld. Begin dit probleem nu meteen op te lossen, voordat het te laat is.
Als manager kun je niet altijd worden beschouwd als een vriend voor ondergeschikten, en dit is normaal. Maar een volledige veronachtzaming van je regels is al een afwijzing en een manifestatie van negativiteit jegens jou. Als uw teamleden zich geen zorgen maken over de gevolgen van het overtreden van de regels, dan zijn ze niet bijzonder bezorgd over wat u ervan vindt. Voor een manager is dit een gevaarlijk teken. Je team hoeft niet van je te houden, maar ondergeschikten moeten zich zeker zorgen maken over de gevolgen van het overtreden van geaccepteerde regels.
Collega's stellen je te veel vragen.
Als collega's alles wat je doet in vraag stellen, vertrouwen ze je niet, ze vinden je niet leuk. Ruben Jonathan, oprichter en CEO van het IT-bedrijf GetVoIP, zegt een manier om je afwijzing te uiten door voortdurend vragen te stellen. Het is prima om van tijd tot tijd collega's te interviewen, maar als je merkt dat medewerkers elke beslissing die je neemt in twijfel trekt, is dit een duidelijk teken dat ze je niet vertrouwen. Vaak zijn constante vragen aan u een manier om te vernederen, te laten zien dat het moeilijk voor u is om "te bereiken" en dat ze vaak moeten worden herhaald. Vraag je collega's direct waarom ze zich zo bij jou gedragen? Als je alles hebt bedacht, kun je gemakkelijker nog meer relaties opbouwen.
Ze geven je nooit tijd
Als collega's nooit tijd voor u hebben, betekent dit dat u geen prioriteit voor hen hebt. Alison Green, de auteur van het Ask the Manager-blog, schrijft dat het gebrek aan tijd met collega's een slecht teken is. Vooral van de autoriteiten. Stelt de baas uw afspraken voortdurend opnieuw in? Vindt u een reden om u niet te hosten? Je hebt waarschijnlijk geen eer bij hem. Als uw collega's dit gedrag 'zondigen', probeer dan de oorspronkelijke reden voor het negatieve in uw adres te achterhalen.
Dit zijn de belangrijkste, maar niet de enige tekenen van afwijzing van collega's. Het is duidelijk dat als je de baas bent, je ondergeschikten zullen proberen het negatieve niet expliciet uit te drukken. Je kunt alleen over deze relatie leren door deze indirecte tekenen. Volg de stemming van uw collega's, want de bedrijfsstrategie en uw verdere verblijf in het team zullen hiervan afhangen.Misschien ligt de reden voor de slechte houding ten opzichte van jou in een misverstand, dan moet je er gewoon achter komen. Soms is het onmogelijk om het probleem op te lossen, dan moet je nadenken over het veranderen van baan of team.
