Na het afstuderen rijst de kwestie van de werkgelegenheid. Het vinden van de juiste baan is niet eenvoudig. Het is noodzakelijk om de werkgever uw kennis en vaardigheden te tonen. Velen voelen zich aangetrokken om te werken in een buitenlands bedrijf. Een dergelijke activiteit kan prestigieus zijn als u het juiste bedrijf en de juiste positie selecteert.
Voor- en nadelen
Vroeger werden buitenlandse bedrijven in ons land als ongewoon beschouwd, maar nu is dit geen noviteit. Veel mensen werken in dergelijke bedrijven. Het zal gemakkelijk zijn om een geschikte vacature te vinden, vooral voor inwoners van grote steden.
Het genoemde werk heeft, net als elk ander, zijn voor- en nadelen. Veel buitenlandse bedrijven hebben hogere lonen, een sociaal pakket, gratis training, betaalde zakenreizen. In de regel worden hier zeer comfortabele werkomstandigheden aangeboden.
Hoewel er dergelijke voordelen zijn, zijn er nog steeds nadelen. Om gewoon op de werkplek te blijven, moeten mensen de hele dag werken, extra werk nemen, ziekteverlof vergeten en vaak ook in het weekend en op feestdagen werken. Ik moet zeggen dat dit in veel ontwikkelde landen de norm is in arbeidscollectieven, dus iedereen moet zelf beslissen of werk in een buitenlands bedrijf geschikt is voor hem.
Arbeidsregels
Hoe een baan te krijgen in een buitenlands bedrijf? Dit kan via wervingsbureaus die verschillende vacatures aanbieden. U kunt ook werk vinden met behulp van geposte advertenties op websites en HR-portals.
De werkgelegenheid in buitenlandse bedrijven is niet zo eenvoudig als in Russische. Werkgevers houden rekening met professionaliteit en competentie, daarom is kennis van de aanvrager vereist.
vereisten
Werk in een buitenlands bedrijf wordt verstrekt aan specialisten met een hogere opleiding, het best gespecialiseerd. De werkgever moet niet alleen een kwalificatiedocument verstrekken, maar ook het prestige van de instelling aantonen. Een voordeel is kennis van het Engels. Voor veel vacatures zijn bepaalde persoonlijke kwaliteiten vereist:
- stressbestendigheid;
- zorg;
- uitstekend geheugen, enz.
Alleen als aan alle vereisten is voldaan, kan de aanvrager hopen dat hij een baan krijgt in het vertegenwoordigingskantoor van een buitenlands bedrijf.
Hervat het schrijven
Voor toelating tot een buitenlands bedrijf is een bekwaam cv vereist. Gewoonlijk moet het voor internationale organisaties in het Engels zijn geschreven. Het is vereist om professionele kwaliteiten en vaardigheden aan te geven op het gebied van zaken waarin u van plan bent te werken. In dit geval is het belangrijk om de ervaring met betrekking tot de toekomstige positie te identificeren.
Het is noodzakelijk om de lijst van bedrijven te vermelden waarin ik eerder moest werken. Het is noodzakelijk om persoonlijke prestaties op het professionele gebied aan te duiden. Buitenlandse werkgevers willen in de regel echte voorbeelden zien met cijfers en activiteiten. Er is tenslotte vraag naar een en dezelfde positie in verschillende bedrijfstakken.
Werk in een buitenlands bedrijf verschilt in de principes van werkgelegenheid van Russische organisaties. Dus meestal met buitenlandse werkgevers moeten communicatie per e-mail beginnen. Daarom moet haar adres professioneel en eenvoudig zijn. U hoeft geen bijnamen en creatieve combinaties te gebruiken.
Het is raadzaam om een aparte mailbox met uw voor- en achternaam te registreren. Dit maakt het gemakkelijk om te dicteren tijdens de telefonische communicatie met recruiters en werkgevers. Om dit te doen, moet je oefenen het uitspreken van een telefoonnummer, e-mail.
Online reputatie
Je zou moeten zien hoe je sociale netwerken eruit zien, vooral op Facebook en Twitter. Werkgevers controleren ze meestal om er zeker van te zijn dat de persoon overeenkomt met de functie. De benadrukte frivoliteit van de werknemer mag naar hun mening geen nadelige invloed hebben op het werk van het bedrijf.
Daarom moet bij het plaatsen van berichten op sociale netwerken en bij het schrijven van reacties worden bedacht dat dit de loopbaanontwikkeling kan beïnvloeden. In sociale netwerken zou er alleen moeten zijn wat je echt wilt laten zien.
Aanbevelingsbrieven
Werk voor een buitenlands bedrijf in Rusland vereist dat de aanvrager een aanbevelingsbrief heeft. In andere landen is het ook erg populair. Brieven kunnen worden verstrekt door docenten in onderwijsinstellingen, werkgevers, onderzoekers (tijdens cursussen, stages).
In veel buitenlandse bedrijven is het vereist om contactinformatie te verstrekken voor 2-3 personen in het benodigde beroep. U moet informatie geven over degenen die uw kwalificaties en ervaring kunnen bevestigen.
een voorstel
Er moet aan worden herinnerd dat u, om de gewenste vacature te krijgen, geen ervaring hoeft te hebben in een buitenlands bedrijf. En om te bereiken wat u wilt, moet u een lijst maken van bedrijven waarin u wilt werken. Als de organisatie geen geschikte vacature heeft, kun je daar een uitnodigingsbrief sturen met een beschrijving van ervaring, opleiding, vaardigheden.
U kunt zich registreren op populaire vacaturesites. Deze omvatten Reed, Monster, Indeed. Overigens zijn er op sommige nieuwsdiensten ook secties met vacatures. Via internet slagen veel mensen erin om met succes een baan te vinden.
Sollicitatiebrief
Vergeet bij het indienen van een CV niet de sollicitatiebrief. Het geeft de professionele eigenschappen aan waarmee u activiteiten perfect kunt uitvoeren. Het is belangrijk om de redenen te noemen waarom u in een bepaald bedrijf wilt werken.
De begeleidende brief beschrijft de ervaring en vaardigheden die de activiteiten van het bedrijf zullen verbeteren. Het document moet correct zijn geschreven. U hoeft geen sjabloonopties te maken, het is beter om de brief origineel te maken. Maar het volume is in dit geval niet meer dan de helft van de pagina.
Kennis van de taal
Veel bedrijven hebben kennis van de taal nodig, meestal Engels. Cursussen helpen om kennis op te frissen of te bestuderen. Dankzij oefening is de geschreven en gesproken taal verbeterd. Als je hier constant mee te maken hebt, zijn er geen problemen met de tewerkstelling.
recruiters
U kunt om advies vragen aan degenen die al een baan hebben bij buitenlandse bedrijven. U moet zich registreren bij een bureau dat met bepaalde bedrijven werkt. Velen van hen bieden diensten aan en passen het CV aan, en bereiden de sollicitant voor op een interview. Hij kan ook een interview worden genoemd.
Een evenement kan in verschillende fasen worden gehouden. De aanvrager wordt soms gevraagd om een test in te vullen. Mogelijk is een presentatie vereist waarin u uw sterke punten, werkervaring en prestaties moet aangeven.
Vergeet niet, hoe prestigieus het ook lijkt te werken voor een buitenlands bedrijf, een contract is het belangrijkste document dat de rechten en plichten van de partijen regelt. Het moet zorgvuldig worden bestudeerd, zodat er geen verdere problemen ontstaan. Als je in een buitenlands bedrijf werkt, krijg je grote voordelen als je de juiste baan voor jezelf kiest.