Dankzij de arbeidsactiviteit kunt u de nodige praktische ervaring opdoen, uw potentieel realiseren en inkomsten genereren. De relatie tussen de werkgever en het personeel wordt geregeld door de TC. In de regel komen mensen ouder dan 18 jaar de onderneming binnen. De wet staat echter toelating toe tot het personeel van het bedrijf en de adolescenten. Laten we verder kijken hoe afsluiten en beëindigen van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen. 
De relevantie van het probleem
De opvoeding van adolescenten omvat onder meer hun betrokkenheid bij professionele activiteiten. Niet alle werkgevers gaan echter een arbeidsovereenkomst aan met een minderjarige. 14 jaar - de leeftijd waarop een burger kan worden ingeschreven bij het personeel van de onderneming (afhankelijk van bepaalde vereisten). Om de werkgelegenheid van adolescenten op het niveau van de staat te waarborgen, worden verschillende programma's ontwikkeld. In hun kader worden extra plaatsen gecreëerd, quota voor de toelating van minderjarigen tot werken vastgesteld, opleidingen georganiseerd, ook zonder onderbreking van de productie.
Regelgevend kader
De bepalingen van de TC leggen de voorwaarden vast waaronder het is toegestaan het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen. 16 jaar - de leeftijd waarop een burger tot de onderneming kan worden toegelaten. Naast de basiseisen voor de functie waarvoor hij solliciteert, hoeft hij niet te voldoen aan aanvullende eisen. Er is bijvoorbeeld een speciale voorwaarde voor veertienjarigen. Bij toelating tot de onderneming verlenen zij toestemming van de vader / moeder, de voogdijautoriteit en de voogdij. Een andere leeftijdsdrempel die is toegestaan het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen - 15 jaar. Bij het betreden van de onderneming hoeft de tiener geen toestemming te geven. Ze kunnen echter alleen licht werk doen dat niet schadelijk is voor hun gezondheid. Op deze leeftijd komen in de regel mensen die een algemene opleiding volgen, hun studie voort op een andere dan de voltijdse opleiding of verlaten de onderwijsinstelling op grond van de federale wetgeving de onderneming.
Sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen: toestemming van de ouders
Met toestemming van de vader / moeder, de voogdijautoriteit en voogdij kunt u adolescenten in hun vrije tijd betrekken bij activiteiten. Tegelijkertijd mag werkgelegenheid het onderwijsproces niet verstoren. Burgers van 14 jaar en ouder kunnen worden betrokken bij creatieve activiteiten zonder afbreuk te doen aan hun morele ontwikkeling en gezondheid:
- in bioscooporganisaties;
- theaters;
- concerten;
- circussen.
nuances
aangezien kenmerken van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarige werknemers, veel werkgevers proberen civielrechtelijke overeenkomsten te sluiten. Volgens de bedrijfsleiders vereenvoudigt dit de procedure enigszins en verwijdert het een aantal vereisten. Ondertussen regelt de wetgeving de werkgelegenheidskwesties van adolescenten strikt. In dit opzicht is het onwaarschijnlijk dat de mate van verantwoordelijkheid wordt verminderd.
verbodsbepalingen
Kenmerken van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarige werknemers bekendgemaakt in het 42e hoofdstuk van de Arbeidswet. Artikel 265 van de Code stelt grenzen aan werkgevers. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen mag hen niet aantrekken:
- Naar activiteiten bij schadelijke (gevaarlijke) productiebedrijven.
- Ondergronds werk.
- Voor activiteiten die schade kunnen toebrengen aan hun morele en lichamelijke gezondheid. In het bijzonder hebben we het over gokken, handel, productie, transport van alcoholische dranken, tabaksproducten, verdovende middelen en andere giftige stoffen en stoffen, erotisch materiaal, werk in nachtclubs, enz.
Professionele activiteiten moeten haalbaar zijn voor een tiener. Het verplaatsen en overbrengen van artikelen met een gewicht dat de normen van het ministerie van Arbeid vanaf 1999 overschrijdt, is niet toegestaan.
Aanvullende beperkingen
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een minderjarige werknemer de werkgever moet er rekening mee houden dat de wet verbiedt:
- Betrek burgers jonger dan 18 jaar bij overuren / nachtactiviteiten, bij productietaken in het weekend en op feestdagen.
- Stuur tieners op zakenreis.
De uitzondering zijn werknemers:
- De media;
- bioscooporganisaties;
- video / televisiebedrijven;
- theaters;
- concertorganisaties;
- circussen.
De gespecificeerde vereisten zijn niet ook van toepassing op deelnemers aan de creatie, expositie, uitvoering van werken, in overeenstemming met de lijsten goedgekeurd door het regeringsdecreet van 2007. 
Lichamelijk onderzoek
Een voorafgaand medisch onderzoek fungeert als een ander voorwaarden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen. In de lijst met documenten die een burger bij de werkgever indient, staat een certificaat van een zorginstelling. De verplichting om alleen personen te accepteren die de inspectie hebben doorstaan, is vastgelegd in artikel 266 van het arbeidswetboek. Bovendien voorziet de wetgeving in periodiek (jaarlijks) onderzoek. Zoals vermeld in de Code, het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen niet toegestaan als hun gezondheidstoestand hen niet toestaat om productietaken uit te voeren. Om de geschiktheid voor activiteit te bepalen, wordt in feite een medisch onderzoek uitgevoerd. Medische onderzoeken kunnen worden uitgevoerd bij gemeentelijke of nationale gezondheidsinstellingen. Activiteiten worden gefinancierd door de werkgever. In geval van ontduiking van een minderjarige voor het ondergaan van een medisch onderzoek, heeft de werkgever het recht om een contract te weigeren. Als tijdens het onderzoek een hiv-infectie bij een burger wordt gedetecteerd, moet medisch personeel de wettelijke vertegenwoordigers van de tiener hiervan op de hoogte stellen.
materiaal aansprakelijkheid
Volgens het 244e artikel van de Arbeidswet wordt het uitsluitend toegekend aan burgers die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt. De Code voorziet echter in verschillende uitzonderingen. Minderjarigen zijn aansprakelijk voor schade veroorzaakt door:
- opzettelijk;
- bedwelmd (giftig, alcoholisch, verdovend);
- bij het plegen van een administratief wangedrag of een criminele daad.
Inhoud van de overeenkomst
Regels voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen vergelijkbaar met die voor het uitvoeren van contracten met burgers die 18 jaar zijn geworden. Volgens artikel 57 van het arbeidswetboek bepaalt de overeenkomst:
- Volledige naam burger die de onderneming betreedt, de naam van de werkgever.
- Informatie over de identificatiedocumenten van de partijen.
- TIN betaler.
- Plaats van productie-activiteit.
- Taakfuncties.
- Startdatum voor de organisatie.
- Mode.
- Betalingssysteem.
Het contract schrijft ook de voorwaarden voor van verplichte sociale verzekeringen, het aanbieden van vakanties, vakanties. De overeenkomst kan andere items bevatten die belangrijk zijn voor de partijen. 
Vertrouwdheid met documenten
Zoals artikel 68 van de TC aangeeft, het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen Het wordt uitgevoerd na het verstrekken van de volgende documenten aan aanvragers voor studie:
- CAO.
- Verordening betreffende de interne voorschriften van de onderneming.
- Andere documenten die rechtstreeks verband houden met productieactiviteiten.
De aanvrager moet verklaren dat hij zich vertrouwd heeft gemaakt met de aangegeven papieren met zijn handtekening.
Pakket documenten
Sluiting van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen uitgevoerd op vertoon van:
- Paspoort of ander identiteitsbewijs. Het kan bijvoorbeeld een geboorteakte zijn.
- Arbeidsboek. Als dit voor een burger de eerste plaats van productieactiviteit is, stelt de werkgever het zelfstandig op.
- Verzekeringscertificaat. Als het afwezig is, stelt de werkgever het ook op.
- Een document over kwalificaties, opleiding, de beschikbaarheid van speciale theoretische kennis (als het werk dit vereist).
- Registratiebewijs (voor burgers die in beroep gaan).
- Medisch attest
Veertien tot zestienjarigen presenteren bovendien toestemming van de moeder / vader / voogd / trustee. Het is samengesteld in vrije vorm. 
Duur van het dienstverband
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een minderjarige werknemer de werkgever moet hem uitleggen hoeveel tijd hij in de onderneming zal doorbrengen. Normen worden vastgesteld door het 92e artikel van de Arbeidswet. In een week kunnen burgers jonger dan 16 jaar niet meer dan 24 en zestien-achttien-jarigen tot 35 uur werken. Als de aanvrager een student van een onderwijsinstelling is en voornemens is productieactiviteiten in zijn vrije tijd tijdens het schooljaar uit te voeren, wordt een norm voor hem vastgesteld, half zoveel als hierboven aangegeven. De duur van de dagelijkse dienst wordt bepaald door het 94e artikel van de TC. In overeenstemming met de norm kunnen werknemers van vijftien tot zestien jaar niet meer dan 5 uur werken, en van 16 tot 18 jaar - tot 7 uur per dag.
Speciale categorieën
Burgers die opleiding en werk combineren, kunnen werken: op de leeftijd van veertien tot zestien jaar - niet langer dan 2,5 uur, 16-18 - 4 uur per dag. Het gaat vooral om vakken die algemeen, basis- en middelbaar beroepsonderwijs volgen. Voor degenen die betrokken zijn bij creatieve activiteiten, worden normen vastgesteld bij collectieve overeenkomst, contract of ander lokaal document.
betaling
De berekening van de inkomsten gebeurt in overeenstemming met de bepalingen van artikel 271 van de Arbeidswet. In het geval van tijdgebonden werk wordt de vergoeding betaald rekening houdend met de kortere tijd. Tegelijkertijd heeft de werkgever het recht, maar is niet verplicht, om toeslagen op te bouwen tot het salarisniveau van werknemers van de overeenkomstige categorieën die productie-activiteiten verrichten gedurende de hele dienst. Extra bedragen worden uitgegeven uit het eigen vermogen van het hoofd van de onderneming. De productieactiviteiten van minderjarigen die zijn toegelaten tot stukwerk worden betaald tegen de vastgestelde tarieven. Ten koste van zijn eigen vermogen kan de werkgever een toeslag opbouwen voor het tijdstip waarop de duur van de dienst wordt verkort. De beloning voor personen die studeren in onderwijsinstellingen, organisaties voor lager en middelbaar beroepsonderwijs wordt betaald in overeenstemming met de ontwikkeling of in verhouding tot de gewerkte uren.
Minimumloon
Sluiting van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen garandeert niet dat zij goed geld zullen ontvangen voor hun productieactiviteiten. De wetgeving vereist niet dat de werkgever toeslagen betaalt voor de bezoldiging van de burger totdat zijn omvang wordt verhoogd tot het minimumloon. Zoals het 133e artikel van de Arbeidswet aangeeft, kan het maandelijkse inkomen van de werknemer niet lager zijn dan de minimumwaarde als hij de tijdstandaard volledig heeft berekend. Zoals hierboven vermeld, wordt voor burgers jonger dan 18 jaar een kortere tijd vastgesteld. Dienovereenkomstig garandeert de wetgeving niet dat het salaris van een minderjarige gelijk of hoger zal zijn dan het minimumloon, aangezien de betaling wordt geheven over de werkelijk gewerkte uren. 
Beëindiging van juridische relaties
Beëindiging van het contract met minderjarigen gebeurt op dezelfde manier als met volwassenen.Een burger kan uit vrije wil worden ontslagen, met instemming van de werkgever, als onderdeel van een overdracht aan een andere onderneming. Artikel 269 van het arbeidswetboek stelt aanvullende garanties voor minderjarigen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hen. In het bijzonder als de werkgever besluit de juridische relatie op eigen initiatief te beëindigen, moet hij dit coördineren met overheidsinstanties. In het bijzonder heeft hij toestemming nodig van de arbeidsinspectie en de jeugdcommissie. Deze vereiste is niet van toepassing op gevallen van liquidatie van de organisatie en de beëindiging van het IP. De wetgeving voorziet in een aantal verplichtingen van de werkgever die het contract met minderjarige werknemers opzegt. In het bijzonder moet de manager bij ontslag wegens ontslag of liquidatie op eigen kosten een beroepsopleiding verzorgen, gevolgd door overplaatsing naar een andere of dezelfde onderneming. Dit geldt voor wezen en adolescenten die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten.
registratie
Bij beëindiging van het contract moet de huurder:
- Geef een bevel en maak hem bekend met de ondertekenaar.
- Voer een geschikte vermelding in het werkboek in. Het document geeft de basis voor het ontslag. Het record wordt gecertificeerd door de handtekening van de werknemer.
- Maak een definitieve berekening.
- Voer een juiste vermelding in uw persoonlijke kaart in. Het moet dezelfde informatie bevatten als het werkboek.
- Geef gecertificeerde kopieën van documenten af. Om de benodigde papieren te verkrijgen, schrijft de werknemer een verklaring.
- Geef een winstbewijs af voor 2 jaar voorafgaand aan de ontslagperiode.
Contract overeenkomst
Zoals artikel 702 van het burgerlijk wetboek aangeeft, gaat de overeenkomst ervan uit dat een partij de verplichting op zich neemt om een bepaalde actie uit te voeren in opdracht van de tweede. Aan het einde van het werk dient de eerste deelnemer het resultaat in en de klant accepteert het en betaalt. In overeenstemming met artikel 21 van het burgerlijk wetboek (clausule 1) vindt het vermogen van een burger om rechten te verwerven en uit te oefenen, verplichtingen te creëren en verantwoordelijkheid te dragen voor de vervulling, wanneer hij 18 jaar oud wordt. In art. 26 van de Code (paragraaf 1) is er een bepaling die de uitvoering van civiele transacties door 14-jarigen toestaat. Om dit te doen, moeten ze schriftelijke toestemming krijgen van wettelijke vertegenwoordigers. Dienovereenkomstig moet een minderjarige alleen toestemming van de ouders, curator of voogd vragen om een arbeidscontract te sluiten. Artikel 2 van artikel 26 van het burgerlijk wetboek bepaalt dat burgers die de leeftijd van veertien jaar hebben bereikt maar niet de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, het recht hebben om hun inkomsten onafhankelijk te beheren zonder toestemming van wettelijke vertegenwoordigers. 
De bijzonderheden van wettelijke regelgeving
Aan het einde van de vorige eeuw werden verschillende verordeningen aangenomen om arbeidsregelingen te ontwikkelen. In overeenstemming met hen werden territoriale zelfvoorzienende centra voor werkgelegenheid gevormd. Ze rechtvaardigden zichzelf echter niet. In 90-91 jaar. Er werd besloten om een dienst voor arbeidsvoorziening op te richten. In verband met de ineenstorting van de USSR en de overgang naar een marktmodel van management, werd de overheid echter gedwongen een andere aanpak te ontwikkelen om het probleem van de werkgelegenheid van burgers, inclusief minderjarigen, op te lossen. Bepalingen ter bevordering van de werkgelegenheid van adolescenten zijn te vinden in de federale wetten van 1998 en 1996. Deze voorschriften bevatten garanties voor wezen en adolescenten die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten. Volgens de normen hebben regionale en federale uitvoerende structuren toegezegd om activiteiten uit te voeren die gericht zijn op het waarborgen van loopbaanbegeleiding voor deze burgers. Citaten van plaatsen werden uitgevoerd voor dergelijke minderjarigen. Ondernemingen die adolescenten zonder zorg en wezen ontvangen, kregen fiscale prikkels.
bevindingen
Tieners behoren tot de meest kwetsbare categorie burgers. De procedure voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen als geheel wijkt niet af van de vereisten voor volwassenen.Het enige verschil zit in de reeks documenten die aan de tiener moet worden gepresenteerd. aangezien kenmerken van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen, concluderen veel experts dat de huidige wetgeving de werkgelegenheidskwesties voor jongeren niet duidelijk regelt. Zoals hierboven vermeld, worden op nationaal niveau verschillende programma's ontwikkeld die gericht zijn op het aantrekken van adolescenten naar haalbare productieactiviteiten. Een van de effectieve mechanismen voor de uitvoering van maatregelen is de toewijzing van zetels.
Het is echter de moeite waard om te zeggen waar maar weinig werkgevers naartoe gaan het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarige werknemers. Dit komt grotendeels door onvoldoende praktijkervaring van jongeren. Ondanks de vele lacunes in de normen stelt de wetgeving bovendien speciale, aanvullende garanties voor adolescenten vast. Deskundigen merken op dat bedrijfsmanagers met een juiste benadering van het waarborgen van werkgelegenheid goed gekwalificeerd jong personeel kunnen ontvangen. Ja, natuurlijk moet je rekening houden met de eigenaardigheden van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen.
Door tieners naar de onderneming te brengen, dragen managers echter bij aan hun juiste opvoeding. Terwijl hij in de onderneming met volwassenen werkt, leert een minderjarige te voldoen aan de vereisten voor hem, zijn taken naar behoren uit te voeren, de nodige levenservaring op te doen en een waardig lid van de samenleving te worden.