Arbeidsbeschermingscommissie in de organisatie: kenmerken, samenstelling en functies

Om zich te organiseren, coördineert de gezamenlijke activiteit van werkgevers en werknemers bij het waarborgen en verder naleven van de arbeidsbescherming in de organisatie, bij de onderneming, speciale instellingen. Dit zijn commissies voor arbeidsbescherming. Ze zijn een belangrijk onderdeel van OSH-beheer in de hele onderneming, in de organisatie. Het is ook een van de manieren waarop werknemers deelnemen aan het beheer van de organisatie (in de niche van arbeidsbescherming). Het werk van een dergelijke commissie is gebaseerd op de principes van sociaal partnerschap.

schepping

Arbeidsbeschermingscommissies (artikel 218 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) zijn opgericht op initiatief van:

• Arbeiders.
• De werkgever zelf.
• Representatief orgaan van het werkcollectief.

Samenstelling commissie

De samenstelling van de commissie voor arbeidsbescherming wordt gevormd op basis van pariteit. Dit omvat zowel vertegenwoordigers van de werkgever als vertegenwoordigers van gekozen organen van de primaire vakbondsorganisatie (of andere representatieve werknemersvereniging).

Wat vertegenwoordigers van het werkcollectief betreft, deze zijn voorgedragen aan de commissie voor arbeidsbescherming uit vertrouwde, bevoegde personen op dit gebied (arbeidsbescherming) van personeel of de vakbond.

De benoeming van vertegenwoordigers van werknemers, hun vakbonden en andere representatieve verenigingen vindt plaats op een algemene conferentie - een vergadering van het werkcollectief. Vertegenwoordigers van werkgevers worden benoemd op bevel of bevel van de onderneming.

Wat is het nummer?

Het aantal leden van een dergelijk comité, of een commissie voor arbeidsbescherming, wordt bepaald afhankelijk van het aantal werknemers van een bepaalde onderneming, de specifieke kenmerken van de productie, de structuur en andere kenmerken van de organisatie. Het kan ook worden bepaald in onderling overleg, in overleg tussen de partijen - het arbeidscollectief en de werkgever.

Wettelijke documentatie

Wat betreft de vectoren van activiteit, de scheppingsvoorwaarden, de ambtstermijnen van de commissie voor arbeidsbescherming in de organisatie, deze worden weerspiegeld in collectieve overeenkomsten. Of in een ander gezamenlijk overeenkomstdocument tussen werkgevers en vertegenwoordigers van het arbeidscollectief.

De samenstelling van het comité, evenals de verordening betreffende de Commissie voor de bescherming van de arbeid, wordt goedgekeurd bij besluit of bij besluit van de werkgever.

Over de voorzitter, afgevaardigden, secretaris

Deze commissie kiest onafhankelijk van haar eigen samenstelling zowel de voorzitter en de plaatsvervanger als de secretaris van elk van de partijen bij het sociaal partnerschap. Dat wil zeggen, van werknemers en de werkgever.

In de meeste gevallen zijn de voorzitters van de auditcommissie voor arbeidsbescherming hetzij rechtstreeks de werkgever zelf, hetzij zijn bevoegde vertegenwoordiger. Een van de afgevaardigden is een vertegenwoordiger van de kiesstructuur van de primaire vakbond (of een ander bevoegd orgaan dat het arbeidscollectief vertegenwoordigt). De secretaresse is een werknemer van de afdeling arbeidsveiligheid van de werkgever.

De voorzitter van een dergelijke commissie wordt niet aanbevolen om een ​​werknemer te kiezen die volgens zijn officiële taken verantwoordelijk is voor de arbeidsbescherming in de onderneming. Of wie ondergeschikt is aan de werkgever.

Over commissieleden

We overwegen de oprichting van een commissie voor arbeidsbescherming. Het voert zijn activiteiten volledig uit in overeenstemming met zijn eigen onafhankelijk ontwikkelde voorschriften, een actieplan. Deze documenten worden goedgekeurd door de voorzitter van deze commissie.

De leden van een dergelijke commissie vervullen hun wettelijke taken uitsluitend op vrijwillige basis.Dit gebeurt zonder vrijstelling van hun hoofdwerkgelegenheid. Natuurlijk, tenzij anders vermeld in de collectieve overeenkomst.

Activiteit regelgeving

Volgens bestaande modellen is de arbeidsbeschermingscommissie verplicht om ten minste eenmaal per jaar verslag uit te brengen aan de gekozen eenheid van de primaire vakbond of werknemersvergadering. De essentie van het rapport is het werk dat de commissie heeft verricht op het gebied van arbeidsbescherming.

Het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, evenals de vergadering van het werkcollectief, heeft het recht zijn vertegenwoordigers uit een dergelijk comité terug te trekken. En in plaats daarvan nieuwe voorstellen. De werkgever heeft een soortgelijk recht. Hij kan op zijn bevel zijn eigen vertegenwoordigers uit dit comité terugtrekken. En benoem in plaats daarvan ook nieuwe.

Banenfinanciering

Wat de leden van de commissie betreft, zij zijn onmiddellijk verplicht een opleiding te volgen op het gebied van arbeidsbescherming volgens het vastgestelde algoritme. Merk op dat het moet worden betaald op kosten van de werkgever. Of financiële middelen die worden toegewezen voor preventieve maatregelen om gevallen van beroepsletsel, beroepsziekten van werknemers te verminderen, voor sanatoriumresortatie van werknemers die direct betrokken zijn bij productie met gevaarlijke en schadelijke arbeidsomstandigheden.

Fundamentele documentatie

Wat is de basis van het werk van de commissie voor het testen van kennis en arbeidsbeschermingsvereisten? Het belangrijkste document hier is de modelverordening voor dergelijke commissies, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 412n (2014). In het bijzonder worden de belangrijkste taken, functies en bevoegdheden van dergelijke organisaties voor arbeidsbescherming geschetst.

De belangrijkste doelstellingen van de organisatie

De belangrijkste taken hier zijn de volgende:

• Ontwikkeling op basis van voorstellen van leden van een dergelijk comité van programma's van gezamenlijke activiteiten van de werkgever, het gekozen orgaan van de primaire vakbond (of een ander bevoegd representatief orgaan van werknemers) om te zorgen voor naleving van de normen van de staat, eisen voor de bescherming van arbeid, de preventie van industrieel letsel, beroepsziekten.
• Organisatie van systematische inspecties van arbeidsbescherming op de werkplek, training van de resultaten ervan, op basis van een analyse van de oorzaken van letsel op het werk, morbiditeit op het werk, voorstellen doen aan de werkgever om de bestaande arbeidsbeschermingsvoorwaarden te verbeteren.
• Bijstand aan de arbeidsveiligheidsdiensten van de werkgever bij het informeren van het personeel over de staat van arbeidsbescherming en arbeidsomstandigheden op hun werk, er is een objectief risico van schade aan de gezondheid op het werk, over het vertrouwen op werknemerscompensatie voor de uitvoering van officiële taken in geval van gevaarlijke en schadelijke arbeidsfactoren, over de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen.

functies

Protocollen van de commissie voor arbeidsbescherming kunnen veel beslissingen bevatten. Maar ze zijn allemaal gericht op het implementeren van de standaardfuncties van de organisatie:

• Behandeling van verschillende voorstellen van werknemers, werkgevers, beroepsverenigingen van personeel, andere representatieve werkorganen om aanbevelingen te formuleren voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, arbeidsbescherming.
• Hulp verlenen aan werkgevers bij het organiseren van opleidingen voor werknemers op het gebied van arbeidsbescherming, veilige methoden om officiële taken te vervullen, bij het uitvoeren van verificatie van door het arbeidscollectief verworven kennis en bij het geven van hoogwaardige veiligheidstrainingen.
• Deelname aan de inspectie van de arbeidsbescherming in de onderneming, analyse van de resultaten van een dergelijke inspectie, ontwikkeling van aanbevelingen op basis van de geconstateerde inbreuken bij de werkgever om deze aan te pakken.
• Het informeren van werknemers over maatregelen die zijn genomen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, verwondingen op de werkplek, het voorkomen van beroepspathologieën en ziekten te voorkomen.
• De resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsbescherming onder de aandacht van het personeel brengen
• Informeren van personeel over de huidige normen voor het verstrekken van ontsmettingsmiddelen, spoelmiddelen, veiligheidsschoenen, werkkleding en andere persoonlijke beschermingsmiddelen. Aanbevelingen voor het juiste gebruik, opslag, reiniging, wassen, reparatie, desinfectie, desinfectie, etc.
• Assistentie bij de organisatie en daaropvolgend uitvoeren van voorlopige (tijdens tewerkstelling) en periodieke (tijdens het werken in de organisatie) medische onderzoeken, toezicht op de naleving van medische aanbevelingen door werknemers tijdens de uitvoering van officiële taken.
• Bevordering van de tijdige beschikbaarstelling van personeel dat werkt met gevaarlijke en schadelijke werkomstandigheden met speciale therapeutische en preventieve voeding.
• Behandeling van kwesties betreffende de financiering van maatregelen ter bescherming van de arbeid, verplichte sociale verzekering van de werknemers tegen industriële ongevallen, directe controle over de uitgaven van financiële middelen van zowel de organisatie als de FSS van de Russische Federatie, die worden gericht op preventieve maatregelen om het aantal beroepsziekten en industrieel letsel te verminderen.
• Bijstand aan werkgevers bij de introductie van moderne technologieën, innovatieve apparatuur, modernisering en automatisering van productieprocessen in de productie, met als doel veiligere, mensgerichte werkomstandigheden te creëren en gevaarlijk, zwaar fysiek werk te elimineren.
• Voorbereiding en verdere indiening van voorstellen aan werkgevers ter verbetering van de lopende werkzaamheden op het gebied van arbeidsbescherming, het behoud van de gezondheid van werknemers, het creëren van effectieve systemen van materiële en morele prikkels voor het werkcollectief, zowel het naleven van bepalingen inzake arbeidsbescherming als het waarborgen van het behoud en de daaropvolgende verbetering van zijn (werkcollectieve) gezondheid.
• Behandeling van zowel projecten als normatieve lokale wetten inzake arbeidsbescherming, voorbereiding van voorstellen daarover aan werkgevers, een gekozen beroepsorganisatie of een andere door werknemers erkende organisatie.

Comitérechten

Om ervoor te zorgen dat een dergelijke commissie alle aangewezen functies in het leven volledig kan uitvoeren, beschikt zij over de nodige rechten:

• Ontvang van de werkgever uitgebreide informatie die nodig is voor zijn activiteiten.
• Luister naar rapporten over de arbeidsbescherming op specifieke werkplekken van de werkgever en werknemers.
• Luister naar de rapporten van arbeidsveiligheidsovertreders, stuur voorstellen naar de werkgever om hen voor het gerecht te brengen.
• Deelnemen aan de ontwikkeling van concept-collectieve overeenkomsten met werknemers.
• Suggesties doen om werknemers aan te moedigen die actief bij de commissie betrokken zijn.
• Om te helpen bij de beslechting van arbeidsconflicten, iets dat verband houdt met de schending van nationale wetten op arbeidsbescherming.

Hiermee is de discussie over arbeidsbeschermingscommissies afgerond. U bent nu bekend met hun structuur, functies, onvervreemdbare rechten, functies voor het maken en functioneren.