Economische instabiliteit in het land trof bijna alle burgers. Er zijn steeds minder banen, net als de behoefte aan zelfs hooggekwalificeerde specialisten. Niet veel mensen met een echt unieke specialiteit of een breed profiel slagen erin om te blijven drijven en hun baan niet te verliezen. Daarom wordt het verkrijgen van een aangrenzend beroep steeds relevanter. Dit geldt met name voor die gebieden waar de arbeidsmarkt druk is. Dit zijn advocaten, accountants en zelfs leraren.
terminologie
Verwar het concept van combinatie en aanverwant beroep niet. De laatste zin betekent dat de werknemer een ander type activiteit beheerst. Een dergelijke training kan plaatsvinden door twee of meer posten te combineren. Zo kan de secretaris bijvoorbeeld tegelijkertijd personeelsadministraties bijhouden.
Je kunt een geavanceerde opleiding niet verwarren met de ontwikkeling van een aangrenzend beroep. Als een specialist zijn kwalificaties verbetert, betekent dit dat hij alleen diepgaande kennis krijgt op het gebied waarin hij werkt. De ontwikkeling van een nieuw beroep is het verwerven van nieuwe arbeidsvaardigheden, dat wil zeggen dat de klusjesman schildervaardigheden kan leren, waardoor hij extra functies kan uitvoeren.
Welke beroepen kunnen gerelateerd zijn
Bijna elk beroep kan naast elkaar worden geselecteerd. De werknemer wint in dit geval alleen, u hoeft niet in een ander land te gaan werken of een andere baan te zoeken, maar combineert eenvoudig een andere functie bij uw eigen onderneming.
accountant
Ondanks de vraag naar dergelijke specialisten is het in sommige gevallen vrij moeilijk om een baan te vinden. Voor professionals met een accountantsopleiding zijn er een aantal gerelateerde beroepen:
- de auditor;
- econoom;
- belastingadviseur;
- financieel manager.
Vooral als de accountant praktische ervaring heeft, is het beheersen van deze beroepen heel eenvoudig.
advocaat
Veel mensen denken dat het voor een advocaat het gemakkelijkst is om werk te vinden, maar dit is niet altijd het geval. Een specialist kan niet alleen als juridisch adviseur bij de onderneming werken, maar ook adviseren over vastgoedkwesties, werken als econoom of HR-manager. U kunt bijvoorbeeld naar de openbare dienst gaan naar Rosreestr en specialist worden in de registratiekamer.
opvoeder
Niet iedereen en heeft niet altijd de wens om naar de outback te verhuizen, waar altijd vraag naar leraren is. Verwante beroepen voor een leraar kunnen zijn:
- sociaal opvoeder;
- opvoeder;
- tutor.
Vergeet niet dat een wiskundeleraar de positie van een leraar astronomie en natuurkunde op school kan combineren.
De docent kan solliciteren naar vacatures in de raad van bestuur, revalidatiecentra en internaten.
apotheker
Het lijkt erop, waar anders kan kennis van de farmaceutische markt nuttig zijn, behalve voor een apotheek? Er zijn echter veel gerelateerde beroepen, alleen verlangen is vereist. Dus als u voor een korte opleiding bent geslaagd, kunt u klinisch farmacoloog of zelfs arts worden. Kennis op het gebied van geneesmiddelen stelt u in staat om te solliciteren naar de functie van productmanager of verkoopvertegenwoordiger, marketeer in een farmaceutisch bedrijf en u hoeft geen aanvullende opleiding te ontvangen. Een geweldige kans om een internationale medische vertegenwoordiger te krijgen als u kennis hebt van vreemde talen.
Specialiteiten werken
In de werkomgeving worden onderaannemers meestal gevonden, het kan bijvoorbeeld een stukadoorschilder of expediteur zijn met de functies van een lader of chauffeur. De tegelzetter kan de vaardigheid leren om mozaïeken te leggen.
opleiding
Grote bedrijven proberen hun personeel onafhankelijk op te leiden door op basis daarvan opleidingscentra te organiseren. Het is inderdaad gemakkelijker om een opleiding voor een aangrenzend beroep thuis te organiseren en in de juiste richting aan te passen, om specialisten voor te bereiden op werk in afgelegen vestigingen.
Als de specialist niet in een dergelijk vooruitstrevend bedrijf kon komen, dan kunt u een nieuw beroep op de cursussen leren. Doorgaans zijn trainingsprogramma's voor meerdere maanden ontworpen, maar u moet er zelf voor betalen. Aan het einde van de opleiding ontvangt een persoon een diploma over het beroep. Deze categorie omvat zelfs korte-termijn trainingen. Een recruiter kan bijvoorbeeld de basis van de psychologie bestuderen, zodat u de juiste beslissingen kunt nemen bij het kiezen van kandidaten.
Er is een derde optie - direct op de werkplek. Meestal krijgen ze op deze manier een tweede gerelateerd beroep. Deze praktijk wordt vaak gebruikt in de productie, wanneer een ervaren, maar geen jonge specialist zijn kennis overdraagt aan een jonge werknemer. Hoewel deze situatie zijn eigen nuances heeft: het is vrij moeilijk zonder de extra stimulans om de meester te dwingen de geheimen van het beroep te delen.
De houding van het management ten opzichte van verbonden partijen
Zelfs als de specialist in de nabije toekomst niet van plan is te stoppen, is het management altijd beter voor werknemers die de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden niet verwaarlozen. Gelukkig zijn er veel gerelateerde beroepen en specialiteiten. Zelfs als hij een vermindering besluit, zal de baas altijd de voorkeur geven aan een specialist die niet bang is om verder te gaan dan zijn functionele verantwoordelijkheden. Met deze aanpak kunt u snel de "kloof" dichten als een van de werknemers stopt of met ziekteverlof gaat en hoeft u zich geen zorgen te maken dat het productieproces wordt verstoord of gestopt.
Als de specialist besloot om het profiel van zijn activiteit radicaal te veranderen, dan is het voor het kiezen van een tweede beroep noodzakelijk om de arbeidsmarkt te bestuderen, vooruitzichten voor de toekomst