Consultancy-diensten in Rusland worden behoorlijk populair, steeds meer organisaties verschijnen in het land om hen te voorzien. Een daarvan is het Unified Federal Legal Center, waarvan de beoordelingen dubbelzinnig zijn. Meestal zijn de werknemers zelf niet tevreden over het werk van de organisatie; veel minder negatieve feedback wordt ontvangen van klanten.
Wat is ETF?
Het uitdagen van de resultaten van verkeersongevallen en kredietgeschillen is de belangrijkste specialisatie van het Unified Federal Legal Center. In de beoordelingen schrijven dankbare klanten dat de specialisten van de organisatie hen serieuze hulp hebben kunnen bieden bij het oplossen van belangrijke financiële problemen. Het bestaat sinds 2007 en in eerste instantie ging het alleen om de problemen van automobilisten in Nizhny Novgorod die ze ondervonden als gevolg van een ongeval. Sinds 2011 is het aantal bevoegdheden aanzienlijk uitgebreid, de organisatie begon de consumentenrechten te beschermen op het gebied van het innen van verzekeringen en bankcommissies, terwijl tegelijkertijd een ander filiaal in Krasnodar verscheen.
Twee jaar later werd een filiaal gelanceerd in Samara, dat onmiddellijk klanten op afstand begon te bedienen. In 2014 verwierven Volgograd, Rostov en Voronezh lokale vestigingen van de ETF, een groot centrum verscheen ook in Moskou. Tegelijkertijd werd klantenservice in heel Rusland geïntroduceerd. Nu konden alle problemen met betrekking tot compensatie na een ongeval worden opgelost met behulp van de online selfservices. Vanaf 2019 zijn er in Rusland meer dan 10 vestigingen van het centrum, waarvan iedereen gebruik kan maken.
Welke diensten kan ik hier krijgen
Afgaande op de beoordelingen van het werk van het Unified Federal Legal Center, gaan ze daar meestal naartoe met een verzoek om na een ongeval extra betalingen en een vergoeding te krijgen. In de regel gebeurt dit in gevallen waarin de verzekeringsmaatschappij geen compensatie betaalt of minder betaalt dan verwacht, evenals in geval van verlies van de totale goederenwaarde van het voertuig. Ook kan, met behulp van de ETF, de weigering van betaling worden aangevochten wanneer verzekeraars geen reden voor compensatie zien.
Dit omvat ook de bescherming van de rechten van consumenten die worden getroffen door onwettige acties van financiële organisaties, incassobureaus en microkredietmaatschappijen. Met de hulp van de specialisten van het centrum kunt u proberen geschillen buiten de rechtbank op te lossen, de toename van schulden te stoppen en uw krediet te optimaliseren, uzelf te beschermen tegen het bezoek van verzamelaars, enz. Vooral de vertegenwoordiging van de belangen van de cliënt voor de financiële instellingen en het betwisten van de huidige voorwaarden van de leningsovereenkomst zijn hier populair. Met dit alles zijn de kosten van het leveren van diensten vrij laag, zodat iedereen ze kan gebruiken.
Waar verscheen ETF voor het eerst
Ondanks het feit dat het eerste Unified Federal Legal Center werd geopend in Nizhny Novgorod, verschijnen de werknemers van deze branche meestal in beoordelingen van negatieve aard over de onderneming. Volgens hen is het bedrijf absoluut niet-klantgericht en brengt het alleen geld in rekening van klanten voor het uitvoeren van deze of die activiteit, zonder een positief resultaat te garanderen. Ook wordt een bepaald negatief veroorzaakt door de houding van het management ten opzichte van werknemers, deskundigen merken op dat het enigszins lijkt op horigheid.
Werknemers zien hier echter positieve aspecten in hun werk.Allereerst hebben we het over stabiele salarisbetalingen, evenals een goed team, dat prettig is om mee te werken en je kunt rekenen op hulp en wederzijdse hulp. Experts merken ook op dat de hier geboden voorwaarden kunnen worden beschouwd als een startpunt voor verdere groei in de industrie.
Hoe gaat het in de regio Sverdlovsk
De beoordelingen van het Unified Federal Legal Center in Jekaterinenburg lijken in veel opzichten op de meningen van collega's uit de eerste vestiging. Positieve relaties met het team en de mogelijkheid om een handige werkplek te krijgen, beschouwen sommige werknemers als het enige positieve voordeel in het werk. Sommige experts merken op dat de bedrijfswaarden hier goed zijn ontwikkeld, wat een extra voordeel is dat het mogelijk maakt om te rekenen op het verwerven van nuttige banden en verdere groei.
Hier is een vrij groot aantal bestaande werknemers ontevreden over hun directe management vanwege het niet nakomen van beloften. Allereerst hebben we het over loonindexering, waarover sinds 2016 geruchten in het bedrijf circuleren. Sommige specialisten verlaten het bedrijf juist omdat het hier betaalde salaris niet voldoende is voor een fatsoenlijk bestaan.
Hoe het werkt in het zuiden van de Oeral
Nog niet zo lang geleden verscheen het Unified Federal Legal Center in Chelyabinsk, de recensies van lokale experts over hem zijn vrij loyaal, je kunt van hen leren dat het management alles probeert te doen om het voor werknemers comfortabel te maken om hier te werken. Er worden vaak teambuildings gehouden, evenals individuele vergaderingen en planningsvergaderingen met werknemers om tekortkomingen in het werk te identificeren en hun onmiddellijke eliminatie.
De experts van het centrum wijzen op de zwakte van hun directe managers als een gebrek in kennis van de juridische subtiliteiten en nuances. Ook hier zijn ze ontevreden over de grote hoeveelheid functionaliteit die bestaande specialisten proberen te gebruiken om een gebrek aan werklast te voorkomen. Het is vermeldenswaard dat het filiaalbeheer periodiek algemene vergaderingen met ondergeschikten houdt, waardoor hier innovaties en veranderingen worden geïnitieerd.
Perm filiaal
Hoge kwaliteit van voltooide projecten is een onderscheidend kenmerk van het Unified Federal Law Center in Perm. In de beoordelingen merken medewerkers op dat ze het geluk hadden om met competent management te werken, dat elke vraag kan beantwoorden. Tijdige betalingen, evenals extra bonussen motiveren specialisten om hoge resultaten te bereiken, sommigen van hen geven toe dat ze zichzelf vaak in de plaats van klanten vertegenwoordigen om de essentie van de situatie beter te begrijpen en de beste oplossing te bieden.
Sommige werknemers beweren dat ze carrièremogelijkheden missen omdat de omzet in deze branche minimaal is. Sommige specialisten van het centrum zijn ongelukkig dat de Perm-eenheid nog geen volledig sociaal pakket heeft ontwikkeld. Daarom is het onmogelijk om te profiteren van enkele aanvullende programma's (VHI-beleid).
Zijn grootstedelijke werknemers gelukkig?
In vergelijking met andere regio's werken de meest tevreden werknemers van het Unified Federal Legal Center in Moskou. In echte beoordelingen merken ze op dat de lonen consistent zijn met de managementvereisten. De workflow in deze branche is volledig debugged en in geval van storingen kan het probleem zo snel mogelijk worden opgelost met behulp van directe of hogere autoriteiten. Bovendien wordt de indexering van de lonen hier op tijd gedaan, dus veel regionale werknemers dromen ervan om naar de vestiging van de hoofdstad te verhuizen.
Natuurlijk niet zonder nadelen. Het is verre van altijd mogelijk in de hoofdstad om te profiteren van het werk in ETFEC, in het bijzonder hebben we het over bedrijfsprogramma's die met grote onderbrekingen werken.De filiaaladministratie reageert echter snel op alle binnenkomende klachten, wat de beoordeling in de ogen van de werknemers van het bedrijf aanzienlijk verhoogt.
Hoe het gaat in de noordelijke hoofdstad
In St. Petersburg is het aantal cliënten dat juridische bijstand nodig heeft iets minder dan in de hoofdstad, en daarom is het personeel van specialisten van het lokale centrum klein. Hoe georganiseerd is het werk bij het plaatselijke Unified Federal Legal Center? Echte beoordelingen van werknemers geven aan dat ze tevreden zijn met de bestaande bestelling. Specialisten zijn tevreden over de relaties met direct management, de beschikbaarheid van een pakket aanvullende programma's en diensten, evenals de tijdige betaling van lonen.
Onder de tekortkomingen benadrukken de filiaalmedewerkers een groot personeelsverloop. Volgens hen vertrekken en komen hier in een kwart maximaal 5 specialisten. Het management van het bedrijf probeert op alle mogelijke manieren met de uitstroom te werken, met behulp van tastbare en ongrijpbare manieren om werknemers te behouden, maar het geeft toe dat u in St. Petersburg meer betaald en interessant werk in deze industrie kunt vinden.
Kan ik de diensten in het zuiden van Rusland gebruiken?
Als u naar zee bent gegaan en er is een onaangename situatie met u gebeurd, kunt u contact opnemen met de Volgograd-afdeling van het Unified Federal Legal Center. In de beoordelingen merken klanten op dat ze hier gekwalificeerde hulp konden krijgen. Medewerkers van de eenheid zijn vrij neutraal ten opzichte van hun werkgever en zeggen openlijk dat wanneer er een meer winstgevende optie op het gebied van beloning verschijnt, ze zeker van baan zullen veranderen zonder aarzeling.
Ondanks zo'n coole houding ten opzichte van de werkgever, zijn werknemers tegelijkertijd zo loyaal mogelijk aan hun klanten en streven ze ernaar hen te helpen problemen zo snel mogelijk op te lossen. ETFJ-bezoekers in deze regio vertrekken meestal dankzij medewerkers, wat een indicatie is voor de hoge betrokkenheid van deze laatste bij het werk.
Alternatief in Rostov aan de Don
Er komt behoorlijk wat kritiek op het Rostov Unified Federal Legal Center. In de beoordelingen merken medewerkers van de eenheid op dat het lokale leiderschap absoluut niet geïnteresseerd is in het oplossen van de problemen van hun ondergeschikten en niet klaar is voor een open dialoog met hem. De belangrijkste reden voor het conflict is het gebrek aan indexering van de lonen, evenals het gebrek aan carrièremogelijkheden en aanvullende opleiding.
Medewerkers zien praktisch geen positief werk in de Rostov ETFJC, het enige dat bij hen past, zijn de vriendschappelijke relaties in het team, die het mogelijk maken om veel scherpe hoeken in de communicatie met management en klanten glad te strijken. Door de administratie van het filiaal wordt rekening gehouden met de behoeften van werknemers, maar het erkent dat het vanwege beperkte middelen onmogelijk is om deze te vervullen en alle problemen op te lossen die zich voordoen.
Wat experts uit Izhevsk zeggen
In deze regio is het vrij moeilijk om het Unified Federal Legal Center binnen te komen. In de beoordelingen verwijzen werknemers naar een relatief klein personeelsverloop en een zorgvuldige houding van direct management ten opzichte van hun ondergeschikten. Bijkomende voordelen in de vorm van een "wit" salaris en VHI zijn ook een voordeel van het werken in deze organisatie.
Izhevsk-experts op het gebied van jurisprudentie wijzen erop dat de overschatte plannen die door het leiderschap als tekortkomingen worden beschouwd. Ze werken niet altijd. Ook reageren sommige werknemers van de lokale vestiging niet erg goed op het systeem van materiële motivatie, dat niet overeenkomt met de omstandigheden op de arbeidsmarkt. Naar hun mening kunnen bonussen hier op grotere schaal worden uitbetaald.
Samara-tak
Er is ook een eenheid van het Unified Federal Legal Center in deze regio.In de beoordelingen merken zijn werknemers op dat werken hier behoorlijk problematisch is vanwege het grote aantal klanten. Het management van de vestiging is niet altijd in staat om gaten in de personeelstafel tijdig te repareren. In dit verband moeten sommige werknemers een extra voorkant van het werk op zich nemen, die praktisch niet wordt betaald.
Tegelijkertijd zijn werknemers blij met de emotionele steun die ze krijgen van hun directe supervisor, zodat overmatige belastingen veel gemakkelijker te dragen zijn. Ze zijn ook tevreden met de mogelijkheid om lonen en periodieke reizen gericht op teambuilding tijdig te ontvangen.
Hoe een baan te krijgen
Omdat afgestudeerden van rechtenscholen niet altijd onmiddellijk werk vinden, kunnen ze heel goed rekenen op een baan bij het Unified Federal Legal Center. Echte beoordelingen van bestaande experts maken duidelijk dat deze organisatie niet te veel verschilt van anderen. Er zijn zowel voor- als nadelen, aan de correctie waarvan het management actief werkt, daarom is het heel goed mogelijk om ETFJC als een werkplek te beschouwen.
Voor werk moet u contact opnemen met een van de dichtstbijzijnde filialen van het centrum, waar u een bekwaam cv moet verstrekken dat uw talenten en kansen getuigt. Wees voorbereid op het feit dat ze u eerst een laagbetaalde vacature kunnen bieden. Dit is heel normaal voor grote bedrijven. Met due diligence kun je binnen een paar maanden de carrièreladder beklimmen en een hogere positie en salaris behalen.
