Wanneer arbeidsgeschillen zich voordoen in een organisatie, komt een commissie voor arbeidsgeschillen te hulp. Wat zijn de bevoegdheden van de leden van deze vereniging, wat is de termijn voor toepassing bij de arbeidsgeschillencommissie en hoe moet zij haar bevoegdheden uitoefenen? We zullen deze en andere vragen in meer detail bespreken.
definitie
Onder de commissie voor arbeidsgeschillen begrijpen de belangrijkste instantie, die is ontworpen om individuele arbeidsgeschillen in ondernemingen, organisaties en bedrijven aan te pakken.
De oprichting van de commissie, het aantal leden en in het algemeen de kandidaturen moet worden besloten tijdens de algemene vergadering van het team. De aanwezigheid van een commissie is niet noodzakelijk, maar wel nuttig, omdat deze vereniging actief de rechten en belangen van werknemers beschermt, met gebruikmaking van alle mogelijke aspecten van de wet.
De competentie van de arbeidsgeschillencommissie is vrij uitgebreid, dus de beslissingen die haar leden nemen zijn onmiddellijk uitvoerbaar en het is niet mogelijk om ze te bespreken met de autoriteiten.
Art. 384 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelt de oprichting van een orgaan voor arbeidsconflicten. Onderwijs wordt geïnitieerd door het werkteam of het hoofd van de organisatie. Het hoofd en het representatieve orgaan van werknemers dat een voorstel heeft ontvangen om een commissie op te richten, moet zijn vertegenwoordigers binnen tien dagen naar deze vereniging sturen. Commissieleden worden geselecteerd op een algemene vergadering.
De commissie kiest zelf een voorzitter, zijn plaatsvervanger en secretaris uit het personeel.
bevoegdheden
Zoals eerder vermeld, heeft de commissie vrij ruime bevoegdheden. Haar werk kan niet worden beheerd door andere structuren, maar tegelijkertijd reikt haar competentie niet buiten het bedrijf.
Naast het aangaan van effectieve relaties in het team, moeten leden van de commissie problemen oplossen die zich voordoen tussen managers en voormalige werknemers. Dit proces is gebaseerd op situaties waarin geschillen ontstaan als gevolg van disciplinaire maatregelen of bepaalde overtredingen worden begaan.
Personen die zonder een gemotiveerde weigering niet tot de organisatie zijn toegelaten, kunnen zich ook tot de commissie wenden.
De commissie is bevoegd om de volgende problemen op te lossen:
- bij het innen van salarissen of toeslagen;
- over de uitvoering van de contractvoorwaarden;
- over het betalen van overuren en reiskosten;
- het opleggen van sancties;
- andere problemen die niet zijn opgelost met instemming van de partijen.
Maar er zijn problemen die niet onder de bevoegdheid van de commissie vallen:
- terug naar kantoor;
- herstel na beëindiging van het contract;
- betalingen voor illegaal ontslag of degradatie.
Al het bovenstaande is al door de rechtbanken begrepen. Maar werknemers hebben het recht om voorafgaand aan de procedure met soortgelijke vragen bij de commissie te solliciteren.
Vervolgens gaan we na wat de term is die van toepassing is op de arbeidsgeschillencommissie.
Algemene voorwaarden
Er is een bepaalde periode waarin werknemers het recht hebben om zich tot de commissie te wenden met hun vragen.
De termijn voor aanmelding bij de arbeidsgeschillencommissie is 90 dagen vanaf het moment van het conflict. Deze periode voorziet in de oplossing van het probleem onafhankelijk of, als het onmogelijk is om te beslissen, van toepassing op de commissie.
In het geval dat de werknemer zich tot de leden van de commissie richt voor een zaak die buiten hun bevoegdheid valt, voor de rechtbank, moet dit onmiddellijk na een conflict worden gedaan.
Beroep bij de rechtbank voor arbeidsgeschillen, volgens deel 1 van art.392 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bedragen ook drie maanden, en als de zaak betrekking heeft op ontslag, kunt u zich tot de rechtbank wenden binnen een maand na de datum van ontvangst van het werkboek.
Algemene voorwaarden
Voor de behandeling van de aanvraag worden 10 dagen toegewezen. Als de werknemer een tegenprestatie wordt geweigerd, moeten de commissieleden een met redenen omkleed advies uitbrengen over de redenen voor deze weigering. U kunt met dit document naar de rechter stappen, omdat het een bevestiging is van de poging om het geschil voor het proces op te lossen.
Wanneer een aanvraag in behandeling wordt genomen, wordt niet meer dan een maand toegewezen.
Werkorder
De termijn voor het aanvragen van een arbeidsgeschillencommissie wordt dus bepaald door een periode van drie maanden vanaf de dag waarop een conflict optreedt. De werkzaamheden van de commissie vinden plaats tijdens haar vergaderingen, die indien nodig worden bijeengeroepen.
De datum van de vergadering moet van tevoren worden vastgesteld, zodat alle partijen bij het conflict de oplossing van de kwestie kunnen bijwonen. Tijdens de vergadering moeten, naast de leden van de commissie, het hoofd van de organisatie en de benadeelde partij met hun vertegenwoordiger aanwezig zijn. De secretaresse moet alles wat er gebeurt registreren. De vergadering wordt voorgezeten door de voorzitter van de commissie, waardoor de partijen zich kunnen uitspreken en een persoonlijk standpunt kunnen verdedigen. Verder kunnen die personen verschijnen die bepaalde nuances in het conflict kunnen introduceren. Na alle partijen te hebben gehoord, wordt de conflictsituatie in stemming gebracht over de beslissing.
Als een beslissing wordt genomen, is deze verplicht voor implementatie binnen drie dagen. Zo ziet de overweging van arbeidsgeschillen door arbeidsgeschillencommissies eruit. De werkorde van het lichaam bestaat uit verschillende hoofdfasen:
- Ontvangst van de aanvraag, de overweging ervan.
- Organisatie van de conflictoplossingprocedure.
- Besluitvorming, controle over de uitvoering ervan.
De beslissing van de commissie:
- niet betwist en niet besproken;
- protesteerde alleen voor de rechtbank;
- is resoluut van aard;
- moet worden uitgevoerd.
beroep
Het beroep op de commissie is gebaseerd op het optreden van een conflictsituatie. Een verklaring wordt beschouwd als een bezwaarschrift. Een commissielid moet het ingediende document goedkeuren en aan de voorzitter overhandigen.
Een verklaring moet op naam van de voorzitter worden geschreven. Verder moet het de volledige gegevens van de werknemer vermelden. Het document zelf kan in vrije vorm of op het briefhoofd van de organisatie worden uitgevoerd. Het hangt allemaal af van de lokale vereisten van een bepaald bedrijf. De universele voorwaarden voor het opstellen van de aanvraag zijn onder meer:
- gedetailleerde beschrijving van de conflictsituatie;
- mogelijke omstandigheden waaronder de situatie is verslechterd;
- onderbouwing van de juistheid van de benadeelde;
- een lijst van genomen maatregelen die de situatie kunnen oplossen of oplossen;
- verduidelijking van het stadium waarin het geschil impasse heeft bereikt;
- verzoek om een conflictsituatie op te lossen;
- Vermelding van de datum en handtekening van de aanvrager.
Als de commissie een gemotiveerde weigering om de aanvraag te behandelen heeft gedaan, kan de werknemer naar de rechter stappen. De termijnen voor het aanvragen van arbeidsgeschillen bij de rechtbank en de procedure voor herstel indien deze worden gemist, worden bepaald door een periode van drie maanden, als dit algemene kwesties zijn, en een periode van een maand, als de kwestie een oneerlijk ontslag betreft.