We nemen allemaal de keuze voor een beroep serieus, maar we benaderen deze noodlottige definitie op verschillende manieren. Sommigen van jongs af aan luisteren naar het advies van ouders en vertrouwen hen hierin liever. Anderen gaan naar de universiteit voor een bedrijf met een beste vriend of vriendin, terwijl anderen de oproep van het hart volgen, ondanks het advies en de aanbevelingen van ouderen. Hoe het ook zij, maar bijna iedereen op jonge leeftijd wordt geconfronteerd met het ernstige dilemma van het kiezen van een beroep, dat het toekomstige levenspad bepaalt. Helaas is loopbaanbegeleiding in ons land niet voldoende ontwikkeld om jongeren echt te helpen in deze moeilijke zaak. Daarom maken velen van hen fouten waardoor ze zich in de toekomst niet volledig kunnen uiten in het professionele veld.
Als gevolg hiervan groeit het aantal mensen dat niet tevreden is met hun leven en werk. Psychologen beweren echter dat het alleen nodig is om het type temperament van een persoon te identificeren om hem naar bepaalde gebieden te sturen waar hij grote kansen heeft om professionele groei en succes te bereiken. Veel mensen onderschatten onterecht de invloed van het temperament op de keuze van een beroep. Maar hij is het die in ons bepaalde kenmerken legt die op het werk het meest uitgesproken zijn. Vandaag zullen we de belangrijkste soorten temperamenten en beroepen bekijken die geschikt zijn voor elk van de soorten die in het artikel worden vermeld.
Menselijk temperament
Zelfs in het oude Rome bestond er zoiets als 'temperament'. En toen probeerden wetenschappers verschillende van zijn typen te formuleren en te definiëren, gebaseerd op de psychische reacties die inherent zijn aan een persoon sinds de kindertijd. Zelfs aan het begin van de twintigste eeuw besefte de wetenschap nog niet hoe belangrijk dit werk is. Inderdaad, tegenwoordig zijn veel psychologische tests die in de praktijk worden gebruikt, gebaseerd op de bepaling van het temperament.
Het is interessant dat de typologie in deze kwestie verschillende opties had en toch gebruiken veel experts de ontwikkeling van wetenschappers, die wijzen op maximaal tien menselijke temperamenten. Officieel heeft de wetenschap echter vier typen als basis genomen, de naam waarvan elke persoon minstens één keer in zijn leven heeft gehoord. We hebben het over cholerisch, optimistisch, flegmatisch en melancholisch. Hun definities zijn algemeen bekend, dus velen die gevraagd worden naar hun soort temperament geven duidelijk een of andere optie die voor hen geschikt leek. Maar psychologen waarschuwen voor een amateuristische benadering van dit ernstige probleem. Ze beweren dat er in de wereld niemand is die één temperament in zijn puurste vorm zou hebben. Meestal hebben we kenmerken van alle vier de typen, maar één is overheersend. Daarom, als je erg geïnteresseerd bent in je type temperament, raadpleeg dan een psycholoog en doorloop een reeks tests. Dankzij dit weet u precies welke kenmerken in uw specifieke geval overheersen. Dergelijke informatie vergemakkelijkt het leven enorm en laat je zelfs een beroep kiezen voor het type temperament. Maar voordat we verder gaan met dit onderwerp, moeten enkele fundamentele termen worden ontleed.
Temperament: nauwkeurige definitie
Vaak rechtvaardigen mensen hun acties en karaktereigenschappen met temperament, maar dit is een verkeerd pad, dat absoluut geen wetenschappelijke basis heeft. In feite zijn de concepten "temperament" en "karakter" verschillend.
Temperament, per definitie, psychologen en psychiaters is een soort fundament waarop de vorming van persoonlijkheid. We kunnen zeggen dat de individuele kenmerken van het individu, verantwoordelijk voor zijn emotionele, mentale en gedragsreacties, precies worden bepaald door het temperament. De individuele kenmerken ervan helpen de persoonlijkheid vorm te geven, terwijl anderen juist een harmonieuze ontwikkeling kunnen belemmeren. Als we het beschouwde concept benaderen vanuit het gezichtspunt van de fysiologie, blijkt dat temperament te wijten is aan het type hogere zenuwactiviteit. Het is interessant dat een persoon bij de geboorte al bepaalde functies heeft die verantwoordelijk zijn voor zijn toekomstige socialisatie, manier van communiceren en reageren op verschillende stimuli. Ze zijn het temperament, maar vergeet niet dat het niet kan worden beschouwd als een bepalende component in de vorming van het individu.
Het concept van "karakter"
En wat is het karakter van een persoon wetenschappelijk? Zijn kenmerken zijn niet inherent aan ons vanaf de geboorte. Ze worden allemaal gemanifesteerd, gevormd en vastgehouden door het leven. Bovendien is het karakter nooit een eindige statische hoeveelheid. Wanneer de levensomstandigheden veranderen, beginnen sommige functies te veranderen of helemaal te verdwijnen om plaats te geven aan nieuwe. Een persoon kan bijvoorbeeld niet hardwerkend of wreed worden geboren. Dit alles is het resultaat van zijn levenservaring en de basis gelegd door mensen die direct betrokken zijn bij het educatieve proces.
Natuurlijk zijn het karakter van de persoonlijkheid en het door haar gekozen beroep nauw met elkaar verbonden. Maar vergeet niet dat succes in het leven, talent en geest op geen enkele manier verbonden zijn met temperament. Daarom is hij geen excuus voor zijn eigen luiheid, domheid en bedrog.
Cholerisch: korte beschrijving
Als je een cholerisch type temperament hebt, dan ben je van nature een leider. Zulke mensen kunnen zich in elke situatie verzamelen en de rest leiden. Het maakt niet uit op welk niveau van de sociale ladder iemand staat. Choleric bezit zo'n interne kracht dat zowel ondergeschikten als leiders hem zullen volgen.
Maar tegelijkertijd geeft het cholerische type zeer scherpe stemmingswisselingen, die gepaard gaan met sterke emotionele uitbraken. Een persoon is geneigd zijn sterke punten te overschatten en kan vaak geen nuchtere beoordeling van de situatie geven. Hierdoor ontstaan extra moeilijkheden die de cholericus niet altijd kan overwinnen, omdat hij niet in staat is een gefaseerd actieplan te ontwikkelen.
Wie zijn optimistische mensen?
Dit soort temperament geeft aanleiding tot uitstekende leiders. Ze zijn in staat om eerlijk te zijn, ze worden gemakkelijk begeleid in wat er gebeurt en nemen snel beslissingen. Sanguine mensen werken vaak probleemloos zonder problemen, omdat ze snel oplichten om een nieuw probleem op te lossen. Maar voor hen is het erg belangrijk dat de activiteit dynamisch en interessant is, anders zal de lont zeer snel vervagen.
Falen stoppen zulke mensen niet. Ze trekken de juiste conclusies uit hen en gaan verder, volledig onthullend het potentieel inherent aan hen, het bereiken van hun volgende doel.
In emotionele termen zijn sanguine mensen erg mobiel, verandert hun stemming razendsnel en zijn reacties op stimuli heet en meestal onvoorspelbaar.
Flegmatisch: beschrijving van temperament
Zulke personen zijn onverklaarbaar en verliezen zelden hun geduld. Ze zijn moeilijk te boos of veroorzaken gewelddadige vreugde. Ze tonen hun emoties uiterst spaarzaam en alleen op de momenten van de hoogste spanning. Flegmatische mensen zijn behoorlijk geheimzinnig, ze houden al hun gevoelens, angsten en vreugden binnen.
Flegmatisch temperament geeft de persoon traagheid op alle gebieden van activiteit, maar geeft het tegelijkertijd ongelooflijk doorzettingsvermogen, hard werken en een onuitputtelijke hoeveelheid werkcapaciteit.Een persoon die als flegmatiek wordt beschouwd, gaat altijd duidelijk naar het doel en het zal niet worden gewijzigd totdat het is bereikt. Hij is verrassend stabiel in al zijn ambities, manifestaties en doelen. Zo'n persoon is in staat om de hoogten van carrièregroei te bereiken, maar ze zal vele jaren opstaan.
Melancholie: kenmerken van temperament
Het melancholische type is geneigd zijn humeur dramatisch te veranderen, zijn emoties kunnen behoorlijk stormachtig zijn, maar hij verbergt ze altijd in zichzelf. In het openbaar manifesteert zich zelden een melancholie, dus alleen mensen in de buurt weten het echt.
Zulke persoonlijkheden zijn erg kwetsbaar, ze ondergaan problemen lang en hard, hebben de neiging zich in zichzelf te verdiepen en te zoeken naar de oorzaken van mislukkingen. Maar tegelijkertijd bezit melancholie een hoge emotionele gevoeligheid. Ze voelen de emotionele toestand van andere mensen en voelen zich vaak in hen inleven. Maar uiterlijk is dit geenszins merkbaar, omdat dit type persoonlijkheid erg traag reageert op externe invloeden.
De relatie van het type temperament met het beroep
Veel mensen onderschatten nog steeds het belang van het kiezen van een beroep volgens hun temperament. Maar de laatste jaren is een dergelijke aanpak steeds gebruikelijker en populairder geworden. Sommige schoolpsychologen gebruiken zelfs beroepstests in hun werk, waarmee ze verschillende specialiteiten kunnen selecteren die het meest geschikt zijn voor een persoon. Dit is echter geen synoniem voor succes in toekomstige werkzaamheden, omdat om je potentieel volledig te onthullen, je doorzettingsvermogen en hard werken nodig hebt, die al tot karaktereigenschappen behoren.
Een speciale rol voor temperament bij het kiezen van een beroep en daaropvolgende tewerkstelling wordt toegewezen aan werkgevers. Ze voeren vaak tests uit, waardoor het mogelijk is om te bepalen in welke positie een persoon succesvoller zal zijn en het bedrijf ten goede zal komen. Psychologen beschouwen deze benadering trouwens als waar. Ze beweren dat de meeste managers in het midden- en hoger management optimistisch zijn. Ze denken heel snel en verwachten hetzelfde van hun ondergeschikten. Maar de flegmaticus kan bijvoorbeeld zijn draad niet bijhouden tijdens een persoonlijk gesprek. Als gevolg hiervan creëert hij het beeld van een medewerker in de buurt die tevergeefs zijn plaats inneemt. Zo'n persoon kan zelfs ontslagen worden en pas dan beseffen hoeveel werk hij met succes heeft beheerd en hoeveel winst de organisatie heeft opgeleverd.
Omdat niet alle jongeren rekening houden met de eigenaardigheden van het temperament bij het kiezen van een beroep, kiezen ze vaak voor een absoluut ongepast beroep, vaak onder druk van hun ouders. Een melancholische die journalist is geworden, zal bijvoorbeeld helemaal ongelukkig zijn. Omdat hij zich niet in de professionele sfeer kan bewijzen en geen succes kan behalen. En een cholerisch persoon die de weg van een econoom of accountant heeft gekozen, kan zelfs teleurgesteld zijn in het leven.
Daarom is het erg belangrijk om een test voor het beroep te doen voordat u documenten indient bij een bepaalde instelling voor hoger onderwijs. We zullen dit in de volgende paragrafen van het artikel bespreken.
We bepalen het temperament en de soorten beroepen die bij hem passen
Het is wetenschappelijk bewezen dat er voor elk type temperament de meest geschikte specialiteiten zijn. Natuurlijk heeft dergelijke informatie een adviserend karakter. Het is echter de moeite waard om hiermee rekening te houden bij het bepalen van het levenspad.
Laten we het eerst over cholerisch hebben. In professionele activiteiten manifesteren ze zich als slimme leiders die niet kunnen gehoorzamen. Ze zijn uiterst onafhankelijk en assertief. Ze missen echter vaak doorzettingsvermogen bij het oplossen van toegewezen taken. Choleric mensen zijn erg ambitieus, ze stellen zichzelf praktisch onbereikbare doelen en bereiken deze briljant. Moeilijkheden maken dergelijke mensen niet bang, ze zijn klaar om zichzelf te belasten met werk tot mislukking. Het cholerische type temperament geeft een persoon de mogelijkheid om in bijna elke situatie ideeën op te doen, moedig een nieuw bedrijf aan te nemen en snel in elk stadium bij het werkproces betrokken te raken.
Cholerische patiënten zijn echter zeer moeilijk te beheren, ze zijn onvoorspelbaar en, met de snelheid van reacties, hebben onstabiele prestaties. In de beginfase van een bedrijf 'branden' dergelijke mensen letterlijk, maar al snel sterven ze uit en zijn ze klaar om een nieuwe baan te zoeken. Als op het werk stabiele vaardigheden en een gemiddeld tempo vereist zijn, zal het teveel tijd kosten om zich aan dergelijke omstandigheden aan te passen.
Voor het cholerische type temperament en beroep moet een geschikte worden gekozen. Het is noodzakelijk om communicatie met mensen te combineren, het vermogen om nieuwe emoties te ontvangen en vaak van beroep te veranderen. Routine is een echte dood voor cholerische mensen. Op basis hiervan worden uitstekende beheerders, journalisten, stuntmannen, kunstenaars en ondernemers van hen verkregen. Overal waar onvermoeibare energie, druk en stressbestendigheid wordt gewaardeerd, moet choleric naar de rechter stappen.
Wie is er beter om optimistisch te werken?
Het kiezen van een beroep voor verschillende soorten temperament, is het de moeite waard om te overwegen dat in de werksfeer zowel positieve als negatieve kanten van een persoon worden onthuld. Daarom moet de specialiteit volledig overeenkomen met de persoon en hem de mogelijkheid bieden om productief te werken. Als het gaat om optimistische mensen, moet je begrijpen dat ze erg mobiel zijn, gemakkelijk van het ene type activiteit naar het andere overschakelen, overtuigingskracht hebben en hun prestaties buitengewoon stabiel zijn. Ze verwerven snel de nodige vaardigheden en houden deze lang vast.
Het is het gemakkelijkst voor zulke mensen om zichzelf te vinden en te slagen. Omdat ze de beste leidinggevenden zijn op elk gebied van activiteit. Desondanks moeten ze beter monotone arbeid vermijden, het draagt niet bij aan de onthulling van de mogelijkheden van de sanguine. Snel en helder, zal hij zichzelf bewijzen in de rol van een psycholoog, manager en leraar.
Over flegmatiek gesproken
De belangrijkste kenmerken van dit type zijn traagheid, nauwgezetheid en gebrek aan initiatief. Maar dit is precies wat zijn sterke punten worden als het gaat om het kiezen van een beroep. En temperament wordt hier een echte helper.
Als u een persoon met een flegmatisch type temperament stabiele werkomstandigheden geeft, zullen geen externe prikkels hem afleiden van het oplossen van de taken. Met deze aanpak zal hij grote hoeveelheden werk verrichten en in staat zijn om de situatie te analyseren en de juiste conclusies te trekken, ongeacht de complexiteit van het probleem.
Flegmatische mensen werken kalm, grondig en zonder schokken. Daarom worden uitstekende auditors, accountants, wetenschappers en onderzoekers van hen verkregen.
Specialiteit voor melancholie
Psychologen merken op dat mentale activiteit heel dicht bij het melancholieke type temperament ligt. En daarom moet een voor hem geschikt beroep worden geassocieerd. Melancholische mensen onderscheiden zich door een hoge mate van verantwoordelijkheid voor het werk dat wordt gedaan, maar tegelijkertijd kunnen ze absoluut geen contact maken met mensen en onafhankelijk handelen. Maar de artiesten zijn goed.
Bovendien schenkt het melancholische type de persoonlijkheid eigenschappen zoals observatie en diplomatie, maar tegelijkertijd worden fysieke en nerveuze stress omgezet in situaties die onherstelbare schade toebrengen aan de gezondheid.
Daarom worden melancholische mensen aangemoedigd om te werken op het gebied van programmeren, internettechnologieën en virtuele informatie. Soortgelijke persoonlijkheden in de rol van kunstenaars en agronomen laten zich goed zien.
In plaats van een conclusie
Zoals u kunt zien, kan de keuze van een beroep van vandaag worden vergemakkelijkt als u dit vanuit een wetenschappelijk oogpunt benadert. En in deze situatie is psychologie een echte helper voor iedereen die de eerste en belangrijkste stap in hun onafhankelijke leven wil zetten.