Werk in het weekend is een uitzonderlijke maatregel die door de werkgever wordt toegepast in door de wet voorgeschreven gevallen. Sommige categorieën werknemers zijn alleen bij hun toestemming betrokken en er worden ook betalingsvoordelen verstrekt.
Definitie van wetgeving
Weekends en feestdagen - perioden waarin werknemers recht hebben op rust. Ze zijn wettelijk vastgelegd en werkgevers hebben niet het recht om ze te negeren. Als men door omstandigheden of de aard van het werk nog op dergelijke dagen moet werken, worden compensatiemechanismen geactiveerd.
Laten we het nu even hebben over wat weekends en feestdagen zijn. Het zijn verschillende juridische categorieën, hoewel mensen ze verwarren.
uitgang
De eerste groep omvat de tijd die is toegewezen om regelmatig te rusten. Een standaard is een schema van 5 werkdagen na elkaar op een rij. Daarna wordt een tweedaagse rust gegeven. Formeel is de gewone vrije dag zondag, de tweede meest zaterdag. De activiteiten van de organisatie kunnen zo worden opgebouwd dat het weekend op een ander tijdstip valt. MFC-werknemers rusten bijvoorbeeld op andere dagen, zodat burgers de mogelijkheid hebben om van de diensten gebruik te maken.
De wet verbiedt de oprichting van een werkweek van 6 dagen niet.
vakantie
Vakanties zijn de datums waarop belangrijke gebeurtenissen plaatsvonden, gevierd op staatsniveau en wanneer werknemers een vrije dag krijgen.
Ze worden vermeld in Art. 112 winkelcentrum. Naast de nationale feestdagen worden vergelijkbare dagen op regionaal niveau ingesteld. Kalenders met dergelijke datums in de regio's verschillen vanwege nationale, culturele of religieuze bijzonderheden.
Betalingsregeling
Werk in het weekend en op feestdagen wordt gelijk betaald. De belangrijkste voorwaarde is de dubbele omvang van de kosten. Het is toegestaan om een andere vorm van compensatie te kiezen - een extra onbetaalde vrije dag. Soms is het voordeliger om hiermee in te stemmen. Het wordt tenslotte de hele dag gegeven, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Als een werknemer een extra rustdag heeft gekozen, ontvangt hij een aanvraag voor de voorziening met een vermelding van de datum.
Een order wordt uitgegeven bij de onderneming en de werknemer wordt er onder handtekening aan voorgesteld. De TC voorziet in een aantal loonschema's:
- werken aan het stukwerkschema;
- tariefwerk (uur- of dagtarief);
- als er reserveringen worden gemaakt op basis van salaris, wordt het dag- of uurtarief berekend voor berekeningen.
Betaling wordt gedaan voor de werkelijk gewerkte uren.
Werk in het weekend of op feestdagen geeft dus een aanzienlijke salarisverhoging.
Collectieve overeenkomst en interne handelingen
Een collectieve overeenkomst kan een ander berekeningsschema vaststellen dat de situatie van werknemers niet verslechtert. Dat wil zeggen dat de werkgever het recht heeft om de vergoeding voor werk op een vrije dag te verhogen, maar niet om de omvang ervan te verkleinen.
Als in plaats van contante betalingen alleen een extra dag voor rust wordt voorzien, wordt dit ook als een overtreding beschouwd.
Zonder enig voorbehoud te maken bij de collectieve overeenkomst, heeft de werkgever het recht om extra betalingen uitsluitend door zijn bestelling te verrichten. Wijzigingen in de overeenkomst met werknemers kunnen alleen worden aangebracht in onderling overleg, terwijl de directeur of manager het recht heeft om zijn eigen handelingen zelf te annuleren. Daarom is het gemakkelijker om een interne bestelling uit te geven, die vervolgens wordt geannuleerd als er na enige tijd geen geld is voor extra betalingen.
Over het algemeen wordt de voorkeur gegeven aan het bonussysteem. Medewerkers maken extra overboekingen naast die welke wettelijk vereist zijn.
Hoe is het opgemaakt
Werk in het weekend of op feestdagen is op bevel van de werkgever.
Ondanks het ontbreken van formele vereisten, heeft de inhoud van de bestelling de volgende punten:
- doelen voor het aantrekken van werknemers;
- dagen waarop ze volgens planning moeten worden gebeld;
- Betalingsopties voor werk in het weekend of op feestdagen.
Het wordt raadzaam geacht om een lijst van aan te trekken werknemers samen te stellen.
In een grote organisatie die uit een aantal eenheden bestaat, wordt voor elk een afzonderlijke order uitgegeven. Er kan worden gezorgd voor coördinatie van dergelijke acties met het hoofdkantoor.
Een werknemer wordt geacht bekend te zijn met de bestelling als hij een ontvangstbewijs heeft ontvangen. In ondernemingen, vooral grote, wordt het plaatsen van advertenties geoefend. Niemand in documenten vraagt om documenten.
In het algemeen is volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie het werk in het weekend volledig geregeld.