Arbeidsovereenkomst met parttime directeur: opstellen van monsters

Een werkgever moet met elke werknemer een arbeidsovereenkomst afsluiten. Dit geldt ook voor de directeur van de organisatie. Dit standpunt kan tegelijkertijd worden overwogen, het belangrijkste is dat alle wettelijke kaders worden gerespecteerd. Een arbeidsovereenkomst met een parttime directeur, waarvan een voorbeeld later zal worden besproken, heeft zijn eigen nuances en onderscheidende kenmerken.

Wettelijke basis

Het hoofddocument dat het proces van het sluiten van een contract met een werknemer definieert, is de arbeidscode. De basisvereisten en de procedure voor het ondertekenen van het contract worden bepaald door de artikelen 56 en 57.

Naast deze juridische aspecten moet u zich, als het contract wordt gesloten met het hoofd van de organisatie, laten leiden door Ch. 43 en ch. 44, waar deze aspecten gereguleerd zijn.

In overeenstemming met art. 273 van de Arbeidswet, het hoofd van een onderneming is een persoon die direct management uitoefent of de functies van een uitvoerend orgaan vervult, en zich ook laat leiden door wetgevende normen en de vereisten van rechtshandelingen.

Het volgende is een arbeidsovereenkomst van een parttime directeur van LLC - een voorbeelddocument.

Benoemingsprocedure

De bepalingen van art. 276 TC's bepalen de mogelijkheid om de functie van bestuurder in combinatie te verkrijgen. Om deze positie te verkrijgen, is de toestemming van de eigenaar van de organisatie of een geautoriseerde persoon vereist. Bijgevolg treedt de eigenaar op als werkgever en een van de partijen bij de arbeidsovereenkomst.

Er moet ook rekening worden gehouden met de bepalingen van art. 40 Federale wet nr. 14, die bepaalt of een bestuurder door een vergadering van leden van de organisatie moet worden gekozen. Een voorbeeld van een arbeidscontractgen opstellen. deeltijd directeur namens een onderneming met één rechtsvorm, moet rekening worden gehouden met de kenmerken van deze procedure die voor specifieke rechtsvormen zijn vastgesteld.

De directeur-generaal kan worden aangesteld als een werknemer van deze onderneming of een derde. Als de combinatie intern is, wordt deze functie meestal gevraagd door de hoofdaccountant of een andere medewerker die de mogelijkheid heeft om het team te beheren. Bij externe deeltijd kan de algemeen directeur een werknemer zijn van een andere tak van deze onderneming.

Essentiële voorwaarden

Wanneer u een deeltijdovereenkomst ondertekent, moet u de huidige beperkingen en speciale voorwaarden onthouden met betrekking tot:

1. Werkplekken en aard van het werk. Volgens wetgevende normen moeten deeltijdarbeidstaken zowel in het hoofdbedrijf als in een ander bedrijf worden uitgevoerd. En rekening houdend met de eigenaardigheden van het werk van de algemeen directeur, zijn verplichting om vergaderingen bij te wonen en bestuurlijke beslissingen te nemen, moet de kwestie van hem in een bepaalde organisatie te vinden correct worden opgelost. Een arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs een clausule bevatten dat het werk gelijktijdig wordt uitgevoerd.
2. Arbeidstijd. De werktijden van een deeltijdwerknemer mogen niet meer dan vier uur per dag bedragen. Maar in het geval dat de deeltijdwerker vrije tijd heeft en niet bezig is met de hoofdbaan, kan hij zich wijden aan zijn gecombineerde functie. Bovendien mag de totale tijd per week voor de CEO de helft van de totale duur niet overschrijden. Met andere woorden, als tijdens een vijfdaagse werkweek het aantal uren 40 is, dan voor een deeltijdbaan 20 uur per week. Dergelijke beperkingen kunnen het totale werk nadelig beïnvloeden. Dienovereenkomstig moeten in het contract met de algemeen directeur onregelmatige werktijden worden gespecificeerd.
3. Betaling.Lonen worden betaald in verhouding tot de gewerkte uren.
4. Vakantie. Vakantie voor een deeltijdwerker moet worden toegekend op hetzelfde tijdsinterval als in de hoofdbaan.
5. Algemene voorwaarden. Het contract kan worden gedefinieerd als urgent of onbepaald.
6. Rechten en plichten. Gezien de bijzonderheden van de positie van de bestuurder, moeten deze voorwaarden zo gedetailleerd mogelijk zijn.
7. Beëindigingsvoorwaarden. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de CEO gebeurt op dezelfde manier als voor gewone werknemers. Met uitzondering van de mijnbouwperiode.

Naast deze bepalingen kunnen andere worden overwogen die met instemming van de partijen aan de arbeidsovereenkomst worden toegevoegd.

Overweeg het deeltijdcontract van een directeur - voorbeeld 2016:

plichten

De directeur, die tegelijkertijd werkt, evenals andere werknemers, heeft zijn eigen verantwoordelijkheden tegenover de organisatie. Deze omvatten:

• uitvoering van taken toegewezen door de functiebeschrijving;
• naleving van de arbeidsdiscipline en de door de werkgever vastgestelde regels;
• voorbereiding van de nodige documentatie, die de effectieve activiteit van het bedrijf bewijst;
• andere verplichtingen voorgeschreven door het contract.

Als een arbeidsovereenkomst met een parttime directeur (de steekproef werd eerder gepresenteerd) wordt afgesloten met LLC, moet de parttime baan ook:

• reguleren en controleren dat beslissingen die tijdens een algemene vergadering worden genomen, worden uitgevoerd;
• Jaarrekeningen opstellen voor de jaarvergadering van de mede-oprichters.

Proeftijd

Eerder werd aangegeven welke clausules een deeltijdcontract van de algemeen directeur zouden moeten bevatten. Een steekproef hiervan, naast de belangrijkste punten voor een arbeidsovereenkomst, kan informatie over de proeftijd bevatten.

Voor de bestuurder mag deze periode niet langer zijn dan 6 maanden. En als de positie keuzevak is of de kandidaat deze door competitie heeft ontvangen, is de test niet vastgesteld.

verantwoordelijkheid

Het arbeidscontract van een parttime directeur (de steekproef wordt hieronder weergegeven) moet informatie bevatten over de mogelijke verantwoordelijkheid van een werknemer met een leidinggevende functie.

Een directeur die gelijktijdig werkt, kan de volgende verantwoordelijkheden krijgen:

1. Materiaal. Indien tijdens het werk door de schuld van een medewerker van het bedrijf materiële schade is veroorzaakt, is hij verplicht deze te compenseren met zijn eigen middelen. Dit item is relevant als de schuld van de regisseur volledig is bewezen.
2. Criminal. Dit type aansprakelijkheid wordt verstrekt als belasting- of arbeidswetgeving wordt overtreden.
3. Administratieve. Deze aansprakelijkheid is van toepassing op nalatig boekhouden of werken zonder licentie.

Het bovenstaande is een arbeidsovereenkomst met een parttime directeur - een voorbeelddocument bij plaatsing in een LLC.