Sommige werkgevers hebben veel vragen over het ontslag van een derde groep die zelf ongeldig is. Deze categorie burgers wordt immers sterker beschermd door de staat dan alle andere werknemers. En daarom is het beëindigen van relaties met dergelijke ondergeschikten soms lastig. Wat moeten werknemers en leidinggevenden onthouden? Hoe een gehandicapte op eigen verzoek te ontslaan? Antwoorden op al deze vragen worden hieronder gegeven.
Handicap beschrijving
Het ontslag van een gehandicapte persoon van de 3e groep uit eigen vrije wil, met de juiste aanpak, zal geen problemen veroorzaken. Om het te bestuderen onderwerp volledig te begrijpen, kenmerken we eerst de genoemde groep personen.
Handicap is dus een ernstige schending van de gezondheid en het lichaam en beïnvloedt de prestaties. Burgers met een handicap van 3 graden worden beschouwd als de mensen met de grootste kansen op werk. Zulke personen hebben niet de ernstigste aandoeningen en ziekten. Vaak interfereren ze niet met normaal werk. Met andere woorden, een persoon met een handicap van 3 graden is bijna dezelfde medewerker van het bedrijf als mensen zonder significante afwijkingen in de gezondheidstoestand. Niettemin zullen we in ons geval enkele kenmerken van het ontslag moeten weten, anders kan de werkgever worden geklaagd.
Recht op verzorging
Ontslag is het wettelijke recht van de werknemer. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan elke werkende burger het huidige arbeidscontract beëindigen wanneer hij dat wil. En het met geweld vasthouden is verboden. Daarom zal je eigen verlangen meer dan genoeg zijn. Dienovereenkomstig zullen er, als de gehandicapte de initiatiefnemer is om het werk te verlaten, geen bijzondere moeilijkheden zijn. We zullen hieronder meer in detail over dit proces beschrijven.
Over de initiatiefnemers
Wie kan het ontslag van een gehandicapte van groep 3 initiëren? Het beantwoorden van een soortgelijke vraag kan moeilijk zijn. Maar in feite zouden er geen moeilijkheden moeten ontstaan. Zoals we al hebben gezegd, kunnen gehandicapte burgers zelfstandig hun vorige werkplek verlaten. Dienovereenkomstig zijn werknemers de initiatiefnemers van het proces.
Kan een werkgever een bestaande overeenkomst met een gehandicapte van groep 3 met geweld verbreken? Nee. Dit is alleen toegestaan wanneer de werknemer als volledig incompetent wordt erkend. In deze situatie is de initiatiefnemer van de beëindiging van het contract meestal de vertegenwoordiger van de ondergeschikte of de baas. Werkgevers hebben niet langer het recht om arbeidsrelaties te beëindigen. In feite zal het op persoonlijk initiatief van de autoriteiten niet werken om een derde graad gehandicapte persoon te dwingen zijn functie te verlaten. De wetten in dit geval worden overtreden en het is mogelijk om naar de rechter te stappen.
Wanneer vragen?
Het vrijwillige ontslag van een gehandicapte van groep 3 kan op elk moment plaatsvinden, op basis van de huidige wetgeving. Volgens de wet kan een burger op elk moment zelfstandig een dienst weigeren na ondertekening van de overeenkomstige overeenkomst. Dit betekent dat op vakantie, met ziekteverlof en zelfs tijdens een proefperiode dergelijke kansen zullen prevaleren. Dit is normaal.
Kenmerken van ontslag
Het ontslag van een gehandicapte van groep 3 op initiatief van de werkgever is illegaal. Naast de hierboven genoemde scenario's moet een burger begrijpen dat hij afscheid van hem kan nemen wanneer het bedrijf wordt geliquideerd. En geen andere manier.
Als de werknemer een handicap heeft ontvangen en om medische redenen niet langer in zijn vorige functie kan werken, moet hij een nieuwe vacature bij de onderneming aanbieden. In geval van weigering wordt haar ontslag verleend. Het belangrijkste om te onthouden is dat een baan voor mensen met een handicap vanwege gezondheidsredenen een voorwaarde is.
Beëindigingsproces
De volgorde van ontslag van een gehandicapte van groep 3, rekening houdend met alle hierboven genoemde nuances, zal op geen enkele manier verschillen van de beëindiging van relaties met een gewone werknemer. Dat wil zeggen, deze bewerking heeft geen functies.
Over het algemeen kan een stapsgewijze bewerking ongeveer als volgt worden weergegeven:
- Opstellen van een ontslagbrief. Het initiatief komt van de werknemer.
- Een werkgever waarschuwt voor uw beslissing. Dit moet van tevoren worden gedaan.
- Wachten op een wettelijke periode. Het wordt mijnbouw genoemd. Meer hierover zal hieronder worden besproken.
- Vertrouwdheid met de volgorde van ontslag. U moet uw handtekening op het document plaatsen.
- Bezoek voor documenten in boekhouding.
- Berekening krijgen.
- Gegevens over het ontslag invoeren in het werkboek.
- Registratie van het persoonlijk dossier van de werknemer.
Geen bijzonder gecompliceerde acties. Het lijkt erop dat alles uiterst eenvoudig en duidelijk is. Echt waar. Kenmerken van het ontslag van een gehandicapte van groep 3 zijn ons al bekend. Voor een werknemer is dit een vrij eenvoudige handeling.
Uit te werken
Maar zelfs na het bestuderen van de stappen die onder uw aandacht worden gebracht, rijzen er enkele vragen. Betekent het ontslag van een gehandicapte van groep 3 bijvoorbeeld uit vrije wil werken of niet? De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat, idealiter, elke werknemer verplicht is zijn baas te waarschuwen voor zijn voornemens om te stoppen met zijn baan. Dit moet uiterlijk 2 weken vóór de implementatie van het idee worden gedaan. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een burger op de dag van vertrek of drie dagen vóór zijn ontslag waarschuwen. Burgers met een graad van gezondheidsschade worden op eigen initiatief op dezelfde manier ontslagen als andere ondergeschikten. U moet dus binnen 14 dagen een aanvraag indienen. En natuurlijk zullen ze hier worden geconfronteerd met mijnbouw. Er zijn een aantal trucs die je kunnen helpen er vanaf te komen. Maar over hen later.
berekening
Om te beginnen zullen we in meer detail de manieren onderzoeken om een gehandicapte persoon uit een organisatie te ontslaan. Als het initiatief legaal van de werkgever komt, dan zijn alle onderhandelingen schriftelijk. Maar in de regel zal het met geweld uitschakelen van een gehandicapte persoon niet werken. We zullen moeten wachten tot hij het wil. In elk geval houdt beëindiging van het dienstverband de uitvoering van de berekening in. Wat moet de werkgever betalen aan de ondergeschikte?
U kunt rekenen op:
- vergoeding uit de arbeidsovereenkomst;
- betalingen voor gewerkte uren;
- geld voor een vakantie die niet is gebruikt.
Er zijn in dit geval geen aanvullende financiën. En alleen met de liquidatie van de onderneming kunt u rekenen op voordelen.
Documenten bij ontslag
Het ontslag van een gehandicapte persoon uit groep 3 uit eigen vrije wil is niet het moeilijkste proces. Na het verzoek te hebben overwogen, moet de werkgever een ontslagbevel uitvaardigen en de documenten voorbereiden die hij aan zijn ondergeschikte zal afgeven.
Gewoonlijk zijn onder hen:
- resultatenrekening;
- nederzettingenblad;
- werkboek.
Na ontvangst van de relevante papieren moet de burger zich aanmelden in een speciaal register. Als de werknemer weigert het werkboek te nemen, wordt een kennisgeving van de noodzaak om dit te doen per post verzonden (met een ontvangstbewijs) en wordt een handeling van het vastgestelde formulier gemaakt. De bazen kunnen het werkboek niet bijhouden, het is illegaal!
Hoe niet trainen?
Het vrijwillig ontslag van een gehandicapte van groep 3 houdt de verplichte voltooiing in. Maar zoals we hebben gezegd, kunt u het vermijden. De wetgeving van de Russische Federatie staat niet toe om 14 dagen te trainen voor degenen die het werk verlaten wegens pensionering. Deze lay-out is slechts 1 keer geldig. Dat wil zeggen, wanneer u voor het eerst pensioen aanvraagt.
Bovendien kunt u 2 weken op vakantie gaan of voor deze periode ziekteverlof opnemen. En al tijdens de "rust" om een ontslagbrief in te dienen. Het is opmerkelijk dat de werkgever een werknemer (en niet alleen een gehandicapte) niet van vakantie naar werk kan bellen. De berekening wordt in dit geval gemaakt op de dag van het ontslag van de ondergeschikte, of binnen 24 uur nadat de burger het bedrijf heeft benaderd met het overeenkomstige verzoek.
Over verklaring
Nu is duidelijk wat het ontslag van een gehandicapte van groep 3 op eigen initiatief inhoudt. Dit is een vrij eenvoudige operatie, die regelmatige naleving van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie vereist. Een ontslagbrief is geschreven door een medewerker die graag wil stoppen met werken. In een document moet je meestal gewoon iets schrijven als "ontsla me alsjeblieft uit vrije wil." Er hoeven geen details of motiveringen te worden geschreven. Het document moet door de aanvrager worden ondertekend. Het wordt schriftelijk ingediend. De applicatie kan op een pc worden afgedrukt of met de hand worden geschreven. Bij het maken van een dergelijk artikel volstaat het om de regels voor het uitvoeren van zakelijke correspondentie te volgen. Bovendien moet u de structuur van dergelijke papieren onthouden. Gelukkig zijn hier meestal geen problemen mee.
monster
Het artikel geeft uit eigen vrije wil een ontslagbrief. Het is niet zo belangrijk wie precies optreedt als de aanvrager - een gehandicapte of een volledig gezonde persoon. Het belangrijkste is dat de tekst van het papier niet veel zal verschillen. Dit is slechts een sjabloon om u te helpen de basisprincipes te begrijpen van het maken van een vastgesteld aanvraagformulier. Maar om het te gebruiken, kan wat informatie veranderen, elke werknemer.
conclusie
Nu is het duidelijk hoe de handicap van een gehandicapte persoon van groep 3 plaatsvindt volgens zijn eigen persoonlijke wens. Dit proces verschilt bijna niet van het beëindigen van het dienstverband bij een gezonde ondergeschikte. Het is verboden medewerkers te ontslaan. Als de werkgever op deze manier handelt, kan elke werknemer erover klagen en zelfs naar de rechter stappen. Helaas komt deze praktijk steeds vaker voor.
Burgers met een handicapgroep van 3 zijn behoorlijk capabele mensen. En daarom moet u niet denken dat deze categorie ondergeschikten tot onaanraakbaar personeel behoort. Dit is helemaal niet waar. En als u rekening houdt met alle hierboven genoemde functies, zullen er in de toekomst geen problemen zijn. Personen met een handicap verschillen niet veel van gewone werknemers en daarom verloopt hun ontslag vaak zonder problemen.