Wat is het verschil tussen een bonus en een bonus? Deze kwestie baart veel burgers van Rusland zorgen, omdat de formulering in de wetgeving vaak erg vaag is en het voor een persoon zonder een wettelijke opleiding moeilijk is om deze te begrijpen. En afgestudeerden van juridische afdelingen zullen hun hoofd moeten slaan.
compensatie
Allereerst moet u begrijpen wat lonen zijn. Deze term wordt meestal de vorm en het mechanisme genoemd om een persoon te belonen voor het verrichte werk. De gemiddelde burger weet dat zijn werk kan worden betaald volgens de tijd of de hoeveelheid werk die daadwerkelijk is verricht, en dit wordt uiteengezet in het individuele arbeidscontract dat de persoon sluit bij het aannemen.
Maar ook elke werkende burger weet dat bijna alle werkgevers loon vormen op basis van twee indicatoren - salaris en bonus, en soms worden mysterieuze 'aanmoedigingsbetalingen' en 'bonussen' aan deze regels in de loonlijst toegevoegd. En als alles eenvoudig is met het salaris, dan zijn verschillende bonussen en bonussen verwarrend. Wat is dit Wat is het verschil tussen een bonus en een bonus? Wat bepaalt de betaling van deze bedragen?
Het concept van "premium"
In de Russische wetgeving wordt alle bonusbetalingen bonus genoemd. Hoewel er geen dergelijke wettelijke term bestaat, is het concept van bonus als onderdeel van de beloning voor arbeid ook afwezig.
De term "premium" is. Dit is de naam van de betaling in elke uitdrukking die de werknemer ontvangt naast het hoofdsalaris. Het is wel verstaan dat een dergelijke stimulans een beloning is - voor verbeterde kwaliteitsindicatoren, voor resultaten, voor prestaties, enz.
In dit geval kan de bonus als een deel van het salaris worden beschouwd - in dit geval verhoogt het de hoogte van zijn gemiddelde inkomsten en de werkgever beschouwt dit geld als een uitgave die de winst vermindert, waardoor het belastingbedrag wordt verlaagd. Om de prijs een juridisch significante vorm te geven, moeten de procedure en de hoogte van de betaling worden vastgelegd in de voorschriften inzake bonussen en bonussen bij de onderneming. Meestal is dit document van collectieve aard, maar soms wordt dergelijke informatie alleen weerspiegeld in het individuele arbeidscontract. Het is onder andere noodzakelijk om de indicatoren voor te schrijven waarvan de betaling of de hoogte van de vergoeding zal afhangen, het systeem voor het evalueren van deze indicatoren, de formules voor het berekenen van de bedragen, de procedure voor het overwegen van al het bovenstaande, en ook de kring van werknemers te bepalen die door dit bonussysteem worden getroffen.
Als dit niet gebeurt, wordt de bonus als een stimulerende betaling beschouwd. In elk geval zal het het inkomen van de werknemer zijn en zal het worden weerspiegeld in het bedrag van de inkomstenbelasting, maar het zal onregelmatiger en niet-systematisch van aard zijn.
Soorten prijzen
Afhankelijk van de classificatiefuncties is de prijs:
- Individueel of collectief. Dat wil zeggen dat het bedrag aan één werknemer wordt betaald of aan een team van werknemers wordt verdeeld. In het laatste geval is de bonus van elke werknemer evenredig aan zijn bijdrage aan de gemeenschappelijke oorzaak en wordt de hoogte van de vergoeding bepaald door het hoofd.
- Volgens de berekeningsformule. Twee standaard schema's worden toegepast - een vast bedrag of een percentage van winst of salaris.
- Op frequentie. Naar onze mening is een bonus een maandelijkse beloning. Maar het kan ook elk kwartaal, jaarlijks, halfjaarlijks of betaald worden na voltooiing van een transactie of faciliteit.
- Voor het beoogde doel. Monetaire beloningen kunnen worden opgebouwd voor zowel tijdige en onberispelijke uitvoering van werkzaamheden als voor de uitvoering van speciale individuele of collectieve taken.De eerste hebben betrekking op stimulerende middelen, de tweede op prikkels.
- Volgens het normatieve document. Er worden bonussen betaald volgens de arbeidsovereenkomst of enig ander document van de interne documentatie van de onderneming. Maar er zijn ook beloningen die worden betaald volgens de individuele beslissing van het management.
- Volgens het type regel in het boekhoudverslag: 20 - regel voor de belangrijkste werknemers, 26 - voor leidinggevend personeel, 84 - uit ingehouden winst, enz.
We mogen speciale bonussen niet vergeten - voor de verjaardag van de werknemer of voor een bepaalde duur van de dienst, enz. Documentatie voor het ontvangen van bonussen is de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Wat is het verschil tussen een bonus en een bonus? Nu weten we al dat de prijs een wettelijke term is, en er bestaat niet zoiets als een bonus in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Om het verschil tussen een bonus en een bonus te weten te komen, moet u kennis maken met een andere termijn - aanmoedigingsbetalingen.
Stimulerende betalingen
In de wetgeving van de Russische Federatie zijn er geen gemakkelijke en eenvoudige definities. U kunt echter informatie vinden dat aanmoedigingsbetalingen aanmoedigingsbonussen en bonussen of andere aanmoedigingsbeloningen worden genoemd. De prijs is dus een stimulerende betaling, meer bepaald een van zijn typen, die vollediger tot uiting komt in verschillende juridische documenten.
Wat is een bonus?
Dus wat is het en wat is het verschil tussen een bonus en een bonus? Laten we het goed doen.
Bonus is ook een stimulerende uitbetaling. Net als een bonus kan een bonus worden uitgedrukt in contanten of een ander equivalent. Het is geen geheim dat veel bedrijven hooggekwalificeerde en zeldzame specialisten een flexibel systeem van monetaire en materiële prikkels bieden, bijvoorbeeld compensatie voor huisvestingsbetalingen, het verstrekken van een officiële auto voor persoonlijk gebruik of betaling van benzine, betaling van vakantiekaarten voor een vakantie in het resort, en nog veel meer leuke dingen.
Met materiële goederen is alles duidelijk - ze worden meestal bonussen genoemd. Maar wat is het verschil tussen een bonus en een bonus als beide aanmoedigingsbetalingen contant worden betaald? We zullen deze kwestie in meer detail behandelen en deze termen vergelijken voor de belangrijkste indicatoren.
periodiciteit
Het belangrijkste verschil tussen de bonus en de bonus is de frequentie van betalingen. De premie is een maandelijkse indicator, soms ook driemaandelijks, halfjaarlijks en jaarlijks. Dat wil zeggen, deze vergoeding wordt regelmatig betaald, volgens de bepaling over bonussen, strikt volgens het kalenderschema.
De bonus wordt meestal toegekend op basis van de resultaten van een grote rapportageperiode - een kwartaal, zes maanden of een jaar. In de praktijk komt dit laatste vaker voor en hiervoor is een verklaring. Aan het begin van het jaar krijgen ondernemingen geld toegewezen voor uitgaven, en aan het einde, wanneer de resultaten worden berekend, onbestede winsten en andere fondsen, kunnen ze worden besteed inclusief de betaling van een contante bonus. Soms is een dergelijke stimuleringsbetaling helemaal niet gebonden aan de kalender, geld wordt alleen betaald bij het voltooien van een belangrijke transactie of object.
Wettelijk kader
De wetgeving bepaalt niet de omvang en aard van stimuleringsbetalingen. Dit is een privéaangelegenheid van de werkgever en zijn werknemers. Maar het concept van "premie" in de wetgevingsdocumenten van de Russische Federatie wordt vollediger onthuld, terwijl de term "bonus" ontbreekt. Bovendien wordt de omvang en betaling van bonussen vaak geregeld door een speciale bepaling en kan een werknemer van een onderneming altijd berekenen wat en voor welke periode hij zal ontvangen. Terwijl de betaling van bonussen afhangt van de wensen en mogelijkheden van de werkgever.
Waarom een bonus geven en waarom een bonus krijgen
De betaling van bonussen en bonussen moet de werknemer ertoe aanzetten zijn taken beter te vervullen en de arbeidsproductiviteit te verhogen. Maar waar worden deze beloningen eigenlijk voor betaald? Om dit te begrijpen, moet aandacht worden besteed aan de etymologie van woorden. Het woord "premium" komt van het Latijnse "premium" (eerst, vooruit). Daarom is de prijs een welverdiende trofee voor superioriteit, voor prestaties, voor leiderschap in het proces.Een dergelijke beloning moedigt je aan om het beter, sneller en meer te doen, zodat je altijd de eerste bent.
Bonus is een ander concept. Een dergelijke geldelijke beloning houdt geen competitief moment in. Het wordt betaald om respect en respect voor werknemers aan te tonen en hen te bedanken voor hun loyaliteit.
Gevormde mening
Volgens de meerderheid van de burgers is het verschil tussen een bonus en een bonus als volgt: de bonus is een maandelijks fenomeen, maar de bonus wordt onregelmatig ontvangen, vaak op basis van de resultaten van een grote rapportageperiode. Bovendien wordt de bonus beschouwd als een integraal, hoewel fluctuerend deel van het salaris, en is de bonus een prettige, maar niet verplichte, eenmalige geldelijke toevoeging. Dit standpunt weerspiegelt volledig de huidige stand van zaken.
Ook geloven veel burgers dat het belangrijkste is dat bonussen en bonussen aan werknemers in principe worden betaald, en wat ze worden genoemd, is volkomen onbelangrijk.
uitslagen
Nu zijn de belangrijkste verschillen tussen de bonus en de bonus bekend. Bovendien overlappen deze twee concepten elkaar vaak. Een jaarlijkse prijs of promotie in materiële termen kan bijvoorbeeld een bonus worden genoemd en vice versa. Bovendien zijn werknemers vaak tevreden met andere regelmatige en onregelmatige beloningen. Ze vervangen elkaar echter niet en worden samen gebruikt, wat het loonsysteem verder verwart.
Het belangrijkste dat elke werkende moet weten, is dat alle arbeidsomstandigheden, inclusief de hoogte van de salarissen en de beloning, moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bovendien worden de volgorde en aard van de beloningsbetalingen (bonussen) vaak aangegeven in de collectieve bepaling over bonussen. Deze twee documenten zullen helpen te begrijpen wat het niveau van werknemersinkomen moet zijn voor de geselecteerde periode en bij bepaalde prestatie-indicatoren.