De procedure voor het berekenen van de lonen is afhankelijk van het type. Om deze reden moet u eerst bepalen wat het loon is en vervolgens de volgorde van opbouw bestuderen. Dus we zullen beginnen met het begrijpen van alle subtiliteiten en concepten.
definitie
Om te begrijpen wat de procedure voor het berekenen van de lonen is, moet u weten hoe de wet dit begrijpt. Salaris is de vergoeding voor arbeid. Dezelfde definitie is vastgelegd in de arbeidswetgeving van ons land.
Correct berekenen en voldoen aan de procedure voor de loonlijst is de werkgever. Ze bouwen een bepaald bedrag op aan de werknemer tegen de vastgestelde tarieven, salarissen of tarieven. En houd ook rekening met de werkelijke tijd die de werknemer heeft gewerkt of met de hoeveelheid producten die hij heeft vervaardigd.
Maar het is belangrijk om te weten dat kosten variëren tussen staatsbedrijven en commerciële organisaties.
Documenten voor opbouw in commerciële organisaties
In elke niet-overheidsonderneming is het noodzakelijk om een volledig pakket documenten te verstrekken om lonen op te bouwen. namelijk:
- Documenten die de hoogte van het salaris van de werknemer en de vorm ervan bepalen. Bijvoorbeeld de personeelslijst, de bepaling over arbeidsloon, een arbeidsovereenkomst, een arbeidsbevel.
- Papers die de naleving van productienormen bevestigen. Bijvoorbeeld urenstaten, werkorders, boeken die rekening houden met ontwikkelingen.
- Documenten die de hoogte van het loon beïnvloeden. Dit omvat bestellingen voor aanmoediging, eventuele memo's.
Er is een bepaling over beloning. Het is een officieel document dat de procedure voor de loonlijst weergeeft. Bovendien geeft het de categorieën werknemers aan, de criteria aan de hand waarvan hun werk wordt geëvalueerd, het type activiteit, de tarieven en het aantal bonussen.
Nu zullen we de procedure analyseren voor het berekenen en betalen van salarissen.
Hoe opladen?
Wanneer de werkgever loon betaalt, is hij verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van het aan hem verschuldigde bedrag. Er is geen concreet voorbeeld van de laatste, daarom is het schikkingsformulier in vrije vorm samengesteld. Dit document wordt eenmaal per maand opgesteld, meestal wanneer het tweede deel van het salaris wordt opgebouwd.
Het schikkingsblad bevat in de regel:
- aftrekinformatie;
- informatie over het volledige te betalen bedrag;
- informatie over de delen van het verschuldigde loon.
Als de organisatie de regels voor het opstellen of afgeven van schikkingsformulieren heeft overtreden, kan dit onder administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht.
Het belangrijkste is dat de procedure voor het berekenen en betalen van salarissen enigszins varieert. Wat betekent dit Maar hier: het bedrag dat aan de werknemer verschuldigd is en het beschikbare salaris verschillen van elkaar.
Dit alles gebeurde door wijzigingen in de wetgeving van januari 2010. Sindsdien is de procedure voor de berekening van lonen en boekhouding gewijzigd. Nu worden van alle overlopende posten premies betaald voor medische, pensioen- en sociale verzekeringen.
Volgens de arbeidswetgeving van ons land worden lonen maandelijks opgebouwd en tweemaal per maand betaald. Bovendien moeten alle deadlines voor betalingen worden vermeld in de collectieve overeenkomst en andere documenten van de organisatie.
U kunt niet eens per maand overeenkomen dat de salarissen worden betaald of in sommige lokale kranten schrijven. Dit is illegaal. Het is ook illegaal om het verschuldigde salaris van werknemers in te houden. Vooral vaak gebeurt dit tijdens een financiële crisis of interne problemen van een organisatie. Voor dergelijke acties kan deze laatste administratieve en financiële verantwoordelijkheid dragen.
Als de lonen worden uitgesteld, moet deze vertraging financieel worden gecompenseerd. Het minimumbedrag van de vergoeding is driehonderdste van de herfinancieringsrente van de bank van het land. Dat wil zeggen dat voor elke dag vertraging in salaris dit deel van het hoofdinkomen in rekening wordt gebracht. Om compensatie te kunnen betalen, is er geen specifieke reden voor de vertraging nodig; deze regel geldt voor alle redenen. Salarissen mogen niet afhangen van de financiële situatie in het bedrijf.
Salaris certificaat
Vaak moet een persoon een salarisverklaring afleggen om zijn inkomen te bewijzen. Meestal is ze nodig om een lening, een pensioen te krijgen, om zich te registreren bij het arbeidsbureau of om een visum te krijgen. Ze wordt drie dagen uitgegeven en de personeelsafdeling houdt zich hiermee bezig. Een dergelijk document bevestigt de positie van de werknemer, zijn salaris en werkplek. Het moet worden ondertekend door de hoofdaccountant en het hoofd van de organisatie.
Grijs of wit salaris
De procedure voor het berekenen en registreren van lonen wordt bepaald door de arbeidswetgeving van ons land. En het salaris zelf wordt vastgesteld door het arbeidscontract en komt overeen met het beloningssysteem van een bepaalde werkgever. Het arbeidscontract omvat alle bonussen, bonussen en incentives, en niet te vergeten het salaris en het tarief.
Daarom moeten bij het opstellen van het contract de betalingsvoorwaarden duidelijk worden vermeld. Omdat als gevolg van enig financieel meningsverschil met een "grijs" salaris, het nodig zal zijn om de waarheid te zoeken via de rechtbanken. Omdat hiervoor getuigen en bewijs nodig zijn en de arbeidsinspectie niet bevoegd is om een onderzoek in te stellen.
Betalingsprocedure
Volgens de arbeidswet moeten salarissen om de twee weken worden betaald. Maar tegelijkertijd wordt de datum van betaling bepaald door de organisatie zelf. Dit betekent dat elk arbeidscontract met één betalingsdatum als illegaal wordt beschouwd.
Als de dag dat de loonlijst samenvalt met de feestdagen en in het weekend, verandert de procedure voor het berekenen van het bedrag. In dergelijke situaties moet de werknemer vóór deze dag een salaris ontvangen. Een vakantie moet uiterlijk drie dagen voordat het begint worden betaald. Als de betaling wordt uitgesteld, kan de vakantie worden uitgesteld.
Wanneer een salaris wordt betaald, moet de manager elke medewerker een paper bezorgen die alle informatie over de opbouw bevat. In welke vorm zal de loonstrook zijn - de werkgever beslist.
De Arbeidswet regelt ook de betalingstermijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Volgens de wet? de werknemer moet de berekening ontvangen op de dag van ontslag. Als de voormalige werknemer die dag niet heeft gewerkt, moet al het geld uiterlijk de volgende dag worden betaald.
Wanneer er geschillen ontstaan over het bedrag van de betaalde bedragen, is de manager verplicht een dergelijk bedrag te betalen dat niet wordt betwist.
Loonvertraging
Welk type loon- en opbouwprocedure ook mag zijn, maar het gebeurt ook dat het wordt uitgesteld. Soms wordt het salaris vijftien dagen vertraagd, dan kan de werknemer zijn werk staken, maar daarvoor moet hij de manager schriftelijk waarschuwen. Als het werk wordt onderbroken, hoeft de werknemer niet op de werkplek aanwezig te zijn. Het tijdstip waarop het werk wordt opgeschort, wordt niet aan de werknemer betaald, tenzij in de collectieve arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
Als het loon wordt vertraagd door schuld van ambtenaren, kunnen deze personen administratief, gedisciplineerd, financieel of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
Ook is de werkgever verplicht een geldelijke vergoeding te betalen in geval van vertraging in de betaling van verlof, salaris, berekening bij ontslag. Deze vergoeding wordt berekend als het driehonderdste deel van de rente vanaf de herfinanciering van de bank. De manager is verplicht om schadevergoeding te betalen, ongeacht of hij schuldig is aan de vertraging.
Loonlijst aan werknemers
Volgens de arbeidswetgeving van ons land kan het minimumloon niet lager zijn dan de kosten van levensonderhoud, maar het is vastgesteld op het hele grondgebied van ons land.
De procedure voor de loonadministratie door het bedrijf wordt ook geregeld door de volgende gegevens:
- Soort loonsysteem, dat wordt overgenomen in de organisatie.
- Het type beoordelingen en tarieven dat de organisatie hanteert.
- Het productievolume of de hoeveelheid gewerkte tijd.
In de loop van een maand vult de werkgever of de boekhoudafdeling (afhankelijk van de grootte van de organisatie) een urenstaat voor elke werknemer in. Het houdt rekening met werktijden. Na het invullen van deze papieren ga je naar boekhouding. Verder wordt, volgens personeelsorders, salaris opgebouwd.
Maar het is de moeite waard eraan te denken dat er wat geld uit het salaris wordt bewaard. Dit is:
- inkomstenbelasting;
- kinderbijslag (indien aanwezig);
- vergoeding voor schade veroorzaakt door een werknemer;
- het bedrag aan leningen dat met rente aan de werknemer wordt verstrekt;
- het eerste deel van het salaris gedurende een halve maand;
- schuldbehoud van een werknemer;
- een bedrag inhouden dat niet is besteed aan verantwoordelijke financiën;
- achterhouden van bijdragen van vakbondsleden;
- achterhouden van fondsen die naar het pensioenfonds gaan voor de opbouw van pensioenen;
- inhoudingen voor ziektekostenverzekeringen;
- overige door werknemers geïnitieerde retentie.
Volgens de wet is de procedure voor het opbouwen en in mindering brengen van het loon standaard. Het enige dat strikt wordt nageleefd, is de som van alle inhoudingen op het salaris van de werknemer. Het totale bedrag mag dus niet meer bedragen dan twintig procent, maar als bijvoorbeeld kinderbijslag van de werknemer wordt afgetrokken, dan vijftig procent.
Het is belangrijk dat de manager inhoudingen moet aftrekken van het salaris van elke werknemer. Dit worden loonbijdragen en belastingen genoemd. Dit is meestal ongeveer vierendertig procent. Dit omvat geen premies voor letselverzekeringen.
Salaristypen
Voordat u de procedure voor het berekenen en berekenen van lonen bestudeert, moet u erachter komen welke soorten dit gebeurt. Er zijn twee soorten salaris:
- De belangrijkste.
- Algemeen.
De eerste is de betaling die de werknemers toekomen voor de gewerkte uren, evenals de kwaliteit van het werk en de hoeveelheid ervan. De basissalarisberekeningsprocedure komt overeen met stukwerkpercentages, tarieven, salarissen, bonussen voor diegenen die op stuk of tijd werken, nachtarbeidstoeslagen, overuren, enzovoort.
Het hoofdsalaris heeft onder andere ook zijn ondersoorten. Extra betalingen zijn vakantietoeslag, respijturen voor tieners, zwangerschapsverlof, ontslagvergoedingen, enzovoort.
De betaling is onderverdeeld in tijdgebaseerd en per stuk. Stuktariefbetaling wordt toegepast wanneer het mogelijk is om rekening te houden met kwantitatieve indicatoren van arbeid of om normen voor tijd en output vast te stellen. Dat wil zeggen, met een dergelijk betalingssysteem ontvangt een werknemer alleen een salaris voor de hoeveelheid geproduceerde producten, werk of diensten.
Deze snelheid wordt bepaald met behulp van berekeningen. De procedure voor het berekenen van de lonen aan werknemers is in dit geval als volgt: het tarief voor een bepaalde categorie werk wordt gedeeld door het productietarief per uur of vermenigvuldigd met het vastgestelde aantal dagen of uren.
Het stukwerkloon heeft ook ondersoorten:
- Direct stukwerk. Het wordt vastgesteld afhankelijk van het uitgevoerde werk of de producten die worden geproduceerd.
- Indirect stukwerk. Dit is meer een beloning voor die werknemers die een significante bijdrage leveren aan werknemers die hoger in categorie zijn.
- Stukwerk premium. Naast het totale inkomen zijn ook premies in dit systeem opgenomen. Deze ondersoort motiveert werknemers om meer en beter te werken.
- Stukwerk progressief. Het wordt gebruikt om de productie te stabiliseren of de productie uit te breiden om de wereldmarkt te betreden. Dat wil zeggen dat alles wat de werknemer binnen het normale bereik zal produceren, hem zal worden betaald tegen de tarieven die in de organisatie van toepassing zijn.Als de werknemer producten produceert die de norm overschrijden, neemt het loonsysteem van zijn arbeid toe volgens progressieve of verhoogde indicatoren.
- One-off. Het wordt alleen toegepast op individuele groepen werknemers om hen te motiveren om sneller en beter te werken. Voor nood- of dringende taken betalen ze ook via dit systeem.
Tijdloon is de prijs van arbeid voor gewerkte uren. In dit geval is het niet mogelijk om de hoeveelheid van het arbeidsresultaat te bepalen. Bij dit type betaling zijn er verschillende tarieven: maandelijks, elk uur en dagelijks.
De organisatie van de loonprocedure is als volgt:
- Als een werknemer alle werkdagen heeft uitgewerkt, ontvangt hij al het vastgestelde salaris.
- Als een onvolledig aantal werkdagen is gewerkt, wordt het salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen en wordt alleen dit bedrag betaald.
Naast de eerste twee soorten beloningen, kunnen we een ander tarieftype en een niet-tarieftype onderscheiden. De voordelen van het tarieftype omdat het u in staat stelt om het werk van werknemers objectief te evalueren, hangt af van de kwalificaties van werknemers en arbeidsomstandigheden.
Volgens de niet-tarifaire weergave wordt het salaris berekend op basis van de resultaten van het werk van het hele team. Als dit type salaris wordt gebruikt voor een werknemer, dan heeft de werknemer geen tarief of een vast salaris.
In de regel ontvangen managers, werknemers en specialisten een salaris op basis van hun officiële salaris.
conclusie
Samenvattend kunnen we zeggen dat dit onderwerp behoorlijk interessant en vooral - noodzakelijk is. Kennis over dit onderwerp is nuttig voor iedereen die een baan gaat zoeken. Natuurlijk kun je niets lezen of bestuderen, maar dan is het waarschijnlijk dat de rechten van de werknemer worden geschonden, en hij zal er niets van weten. Alles is goed met mate. En zelfs als een persoon verstandig is in termen van arbeidswetgeving, wetende de procedure voor het berekenen van lonen en het verwerken daarvan, betekent dit niet dat alles soepel zal verlopen op het werk. Je moet tenslotte niet alleen kijken naar hoe de leider zijn taken vervult, maar ook dat zijn eigen taken perfect worden uitgevoerd. Alleen in dit geval hoeft u niets te ontdekken en te bewijzen, dan zal het werk vreugde brengen.