Gehandicapte ontslagvergoeding: berekening

De ontslagvergoeding voor ontslag door handicap is een vergoeding die aan deze mensen wordt betaald als noodzakelijke hulp voor de periode van een persoon die gewend raakt aan nieuwe omstandigheden. Met deze fondsen kunt u volledig bestaan ​​voordat de invaliditeitsuitkering begint.

De werkgever moet de situatie respecteren en alle bedragen betalen die aan de ontslagnemende werknemer verschuldigd zijn, strikt in overeenstemming met de wet.

Belangrijkste aspecten van de beëindiging van het dienstverband

Een werkrelatie tussen een werkgever en zijn werknemer kan in twee gevallen eindigen:

• ontslag op eigen initiatief;
• beëindiging van het dienstverband met instemming van de partijen.

In elk van deze gevallen moet de werknemer worden geïnformeerd over het aanstaande pensioen. De verklaring moet alle redenen voor deze handeling beschrijven.

Bovendien moet de werkgever documenten overleggen waarin de aanwezigheid van de ziekte wordt bevestigd, ongeacht welke invaliditeitsgroep de werknemer zijn taakverantwoordelijkheden aanpast.

Als de arbeidsongeschiktheidsgroep de werknemer toestaat om te blijven werken, moet de werkgever ervoor zorgen dat hij in deze situatie naar comfortabelere arbeidsomstandigheden wordt overgebracht.

Waar moet bescherming worden gezocht in geval van weigering om uitkeringen te betalen?

Als een gewetenloze werkgever weigerde de verschuldigde vergoeding te betalen, dan kunt u in zijn naam een ​​rechtszaak aanspannen.

Na afhandeling met de werknemer zijn de specialisten van de personeelsafdeling verplicht om een ​​ingevuld werkboek aan de gehandicapte over te dragen. Anders kunnen werkgevers boetes krijgen.

Hoe betalingen verrichten bij ontslag?

De werkrelatie wordt als volledig beëindigd beschouwd nadat het ontslagbevel aan de werknemer is gegeven en overgedragen aan de boekhoudafdeling, waar het benodigde geldbedrag al is berekend en opgebouwd.

Afhankelijk van de basis waarop de werkrelatie werd beëindigd en berekeningen worden gemaakt.

In het geval dat de werknemer wordt verminderd, moet de organisatie aan de volgende vereisten voldoen:

1. Coördineer het werkschema met ondergeschikten.
2. Praat met werknemers die niet van plan waren hun taakverantwoordelijkheden te verlaten over de komende ontslagen.
3. Breng hen schriftelijk op de hoogte van een aanstaande ontslagvergoeding.
4. Bepaal deze voorwaarden als er vacatures zijn voor overplaatsing naar een andere werkplek.
5. Melden van aanstaande reductiecentrum voor werkgelegenheid.
6. Vertel het vakbondsorgaan over de aanstaande procedure.

Wanneer moet ik een wettelijke betaling aanvragen?

Als na het ontslag een maand is verstreken en de gehandicapte geen nieuwe baan heeft gevonden, heeft hij het recht om zijn ontslagvergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid aan zijn voormalige werkgever aan te vragen.

Een goede reden voor het berekenen van de voordelen is een werkboek, waarin niet is aangegeven dat de gehandicapte een nieuwe baan heeft.

Als een voormalige werknemer zich heeft geregistreerd bij een organisatie die werkt en er drie maanden zijn verstreken en er geen nieuwe baan is, wordt hij, samen met een ondersteunend certificaat van deze organisatie, naar zijn voormalige bedrijf gestuurd om betalingen te berekenen en in rekening te brengen.

Wie kan op deze betalingen rekenen?

Volgens de wetgeving op het gebied van arbeidsrelaties kunnen de volgende werknemers een ontslagvergoeding ontvangen bij ontslag wegens handicap:

1. Erkend incompetent, waardoor zij hun officiële taken niet kunnen vervullen.
2. Die vanwege hun gezondheid niet kunnen blijven werken in de omstandigheden waarin ze werkten totdat ze gehandicapt werden.
3. Verliet een andere lichtere baan aangeboden.
4. Waarmee de werkgever geen andere arbeidsvoorwaarden kon aanbieden.
5. Afgetreden op eigen initiatief.

Als de gehandicapte naar eigen inzicht de werkrelatie heeft beëindigd, betaalt de organisatie hem:

• verloren loon;
• vergoeding voor ongebruikte vakantie;
• verplichte betaling wettelijk vastgelegd. Alleen voor ernstig gehandicapten.

Berekening invaliditeitsvergoeding

De opbouw is afhankelijk van de groep die de werknemer heeft ontvangen. Bovendien hangt de hoeveelheid geld die aan de gehandicapte is verschuldigd af van zijn dagelijkse inkomsten.

Tegelijkertijd wordt ook rekening gehouden met de hoeveelheid verdiende geld voor het laatste werkjaar en het aantal gewerkte dagen. dus:

• bereken al het geld dat de werknemer het afgelopen jaar heeft ontvangen, vóór de dag van zijn ontslag. In dit geval worden materiële bijstand, ziekteverlof en reiskostenvergoeding in mindering gebracht op het ontvangen bedrag;
• bereken vervolgens het aantal gewerkte dagen;
• bereken het gemiddelde dagelijkse inkomen (hiervoor worden de resulterende inkomsten gedeeld door de gewerkte dagen);
• het resulterende cijfer wordt vermenigvuldigd met veertien dagen.

Een voorbeeld:

De werknemer ontving de 2e invaliditeitsgroep en de werkgever kon geen andere voor hem noodzakelijke arbeidsvoorwaarden oppakken. Het ontslagbesluit is opgesteld op basis van het feit dat de werknemer niet voldoet aan de bestaande arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd werd de groep benoemd op 25 maart 2015.

1. De afwikkelingsperiode loopt van 25 maart 2014 tot 24 maart 2015. En hij is 263 duizend roebel.
2. Het was 210 dagen uitgewerkt.
3. Het gemiddelde inkomen per dag zal gelijk zijn aan 1,25 duizend roebel (263/210).
4. Gepaste toelage: 1,25x14 = 17,5 duizend roebel.

Er moet aan worden herinnerd dat de berekening van de ontslagvergoeding wegens ontslag wegens invaliditeit en belastingen nauw met elkaar verbonden is. Als het bedrag van de vergoeding driemaal het gemiddelde maandinkomen overschrijdt, dan is de werknemer verplicht over dit bedrag belasting te betalen.

Het gepresenteerde rekenvoorbeeld is niet van toepassing op gevallen waarin de werknemer een handicap heeft ontvangen door de schuld van zijn leidinggevenden.

Invaliditeitsbelasting

De Arbeidswet bepaalt dat geen enkele vergoeding wordt belast. Dit geldt echter voor bepaalde bedragen.

Zoals reeds vermeld, wordt een bedrag dat drie keer hoger is dan het gemiddelde maandsalaris van een werknemer belast. Maar tegelijkertijd wordt een vergoeding ten gunste van de staat alleen genomen van het bedrag dat de beperkende drempel overschrijdt.

In het verre noorden wordt de waarde van deze drempel verdubbeld, dat wil zeggen dat de inkomstenbelasting op ontslagvergoedingen wegens ontslag wegens invaliditeit wordt berekend als het bedrag zes keer hoger is dan het gemiddelde loon.

Betalingen aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden ook niet in rekening gebracht, tenzij de werknemer dit natuurlijk zelf niet wilde door een verklaring te schrijven.

Als de werknemer betaler van alimentatie is en zijn salaris wordt gereguleerd door de gerechtsdeurwaarders, kan deze betaling van ontslagvergoeding wegens ontslag wegens handicap ook gaan naar het afbetalen van schulden aan kinderen met een handicap.

Bestaat er een verband tussen de opbouw van uitkeringen en de reden voor ontslag?

De arbeidswet bepaalt dat de overeenkomst kan worden beëindigd om de volgende redenen, die zich heeft voorgedaan ongeacht de wil en acties van de werknemer en werkgever:

1. Er zijn geen werkplekken in de organisatie of op de werkplek die volgens medische indicatoren geschikt zijn voor de arbeidsomstandigheden van een gehandicapte persoon.
2. Als er dergelijke plaatsen zijn, maar de werknemer heeft ze zelf schriftelijk geweigerd.
3. Arbeidsomstandigheden hebben een negatieve invloed op de ondermijnde gezondheid van de gehandicapte persoon.

In bovengenoemde gevallen wordt de ontslagvergoeding wegens beëindiging van het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid onverkort betaald.

Als een werknemer zijn activiteiten in deze organisatie kan voortzetten, maar op eigen initiatief een ontslagbrief schrijft, heeft hij geen recht op betaling. In dit geval ontvangt hij alleen de restanten van het loon en de vergoeding voor ongebruikte vakantie.

De uitzondering is de ernstigste handicap. In dit geval wordt de ontslagvergoeding wegens ontslag wegens invaliditeit van groep 1 opgebouwd om welke reden dan ook.

De werkgever moet zorgvuldig alle revalidatie-instructies voor de gehandicapte bestuderen, zodat niet alleen de belangen van zijn werknemer, maar ook van hemzelf worden aangetast.