Hvert selskap må på en ansvarlig måte nærme seg sine forpliktelser overfor ansatte. Ofte har lederne for forskjellige firmaer lønns restanser, da det av forskjellige årsaker ikke kan være noen måte å betale arbeidstakere på. Ansatte er alltid negative til forsinkelsen i lønnen, og hvis den er lang, er det muligheten for å tvinge innkreving av midler.
Lønnsregler
Gjeld for monetær refusjon av arbeidskraftskostnader kan oppstå i enhver organisasjon av forskjellige årsaker. Lønn er representert ved godtgjørelse for arbeidskraft, og det kan uttrykkes i penger eller i form. Arbeidsrelasjoner som oppstår mellom borgere og selskaper er regulert av en rekke artikler i arbeidskodekoden. Når du ansetter noen til arbeid, signeres en offisiell arbeidskontrakt. Den viser parters rettigheter og plikter. I tillegg indikerer det mengden av ansattes fordeler.
Informasjon om størrelsen på lønnen og reglene for overføring er fast i selskapets forskriftsdokumentasjon. Dette inkluderer selskapets regnskapsprinsipper, den kollektive arbeidskontrakten og charter.
Et spesialfond opprettes for å danne lønnen til alle ansatte. Betalinger består av lønn og tilleggskostnader. Basert på art. 136 TC-lønn skal utbetales minst to ganger i måneden.
Hva er årsakene til etterskuddsvis?
Lønnsgjeld oppstår vanligvis av følgende grunner:
- feil gjort av regnskapspersonell;
- mangel på fortjeneste som et resultat av selskapet;
- beslaglegging av et foretaks kontoer av fogder, ansatte i den føderale skattetjenesten eller andre statlige organer med passende myndighet;
- deling av eiendom utført av lederne i organisasjonen;
- gjennomføre konkursbehandling;
- mangel på kunder på grunn av svartelisting av store entreprenører;
- tilstedeværelsen av betydelige fordringer, som anerkjennes som håpløse;
- forsettlige handlinger fra selskapets ledere som forfølger egoistiske mål.
Uansett årsaken til gjelden, må sjefen for selskapet ta seg av den raske tilbakebetalingen. Hvis LLC har lønnsgjeld over lengre tid, kan dette være grunnen til at arbeidstakere anker til en domstol, påtalemyndighet eller arbeidstilsyn. I dette tilfellet vil pengene bli samlet inn på en tvungen måte, og selskapet blir holdt ansvarlig.
Hvordan få informasjon om gjeldsbeløpet?
Hver person som mottar lønn i et selskap kan finne ut om periodiseringer og utbetalinger på grunnlag av en lønnsslipp. Den inneholder mange linjer, som hver har sitt eget formål. Du kan få slik dokumentasjon i regnskapsavdelingen i selskapet.
For å bekrefte at alle ansatte mottok lønn, brukes en spesiell lønn. Hver ansatt signerer det etter å ha mottatt inntekt. I tillegg kan en kontoutskrift brukes hvis midlene overføres til en bankkonto.
Du kan finne ut om tilstedeværelsen av en mastiff på grunn av fravær av sjekklister eller overføringer i banken. Hvis det ikke er lønn på 14 dager, er dette grunnlaget for tvungen innsamling av penger. I tillegg er arbeidsgiver ansvarlig under slike forhold.
Hvilke straffer er brukt?
Innkreving av lønn kan utføres på forskjellige måter. I følge art. 136 TC, arbeidsgiveren er forpliktet til å betale de ansatte en lønn to ganger i måneden. Hvis forsinkelsen bare er noen dager, iverksettes ikke håndhevingstiltak.
Hvis pengene ikke er tilgjengelig på en lengre periode, kan den ansatte henvende seg til forskjellige statlige institusjoner for å få hjelp. Derfor, hvis pengene ikke overføres innen 15 dager etter den perioden de ansatte får lønn, kan forskjellige håndhevingstiltak brukes:
- de kan ikke lovlig gå på jobb før de mottar midlene sine;
- et krav blir utarbeidet i navnet til sjefen for selskapet, som indikerer behovet for hurtig tilbakebetaling av gjeld;
- søknader til arbeidstilsynet og aktoratet blir utarbeidet;
- et krav om betaling av straff blir fremmet;
- en anke til retten, og etter at det er tatt en positiv avgjørelse i drakten, er det fogderne som vil gjenvinne midlene.
Hvis det kommer til retten, kan arbeidere kreve ikke bare tilbakebetaling av lønnsrestanser og betaling av forspilt, men også periodisering av ikke-økonomisk skade.
Utarbeide en søknad adressert til sjefen for selskapet
Til å begynne med skal bedriftsansatte prøve å få penger fra arbeidsgiveren på en fredelig måte. For å gjøre dette, settes det opp et varsel om behovet for å betale lønn. Reglene for utarbeidelse av dette inkluderer:
- teksten indikerer behovet for å betale etterskuddsbetaling;
- data om arbeidsgiver og direkte ansatt gis;
- det er foreskrevet at dersom dette kravet ikke er oppfylt, vil arbeidstakeren bli tvunget til å inngi søksmål for retten og en klage til arbeidstilsynet;
- dokumentasjon er laget i duplikat, siden den ene søknaden blir sendt til sjefen for selskapet, og akseptmerket er plassert på den andre;
- det indikeres at dersom arbeidsgiveren ikke oppfyller sine forpliktelser, vil arbeidstakeren lovlig slutte å utføre arbeidsvirksomhet, og på det tidspunktet vil den gjennomsnittlige inntekten beholdes;
- I tillegg kan du spesifisere behovet for å betale erstatning, som beregnes på grunnlag av 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente.
Hvis det i løpet av 10 dager ikke blir utbetalt en lønn med forspilling, og det heller ikke er noen annen reaksjon fra lederen av selskapet, kan ansatte bruke strengere innflytelsestiltak på direktøren.
Innlevering av klage til arbeidstilsynet
Hvis de nødvendige midlene ikke blir betalt av sjefen for selskapet på en fredelig måte, blir de ansatte tvunget til å søke hjelp fra arbeidstilsynet. Spesialistene i denne organisasjonen er engasjert i å samle inn lønns restanser. Oppgjør og innkreving utføres av dem på grunnlag av offisielle søknader inngitt av ansatte i selskapet. Reglene for å kontakte denne institusjonen inkluderer:
- Anonyme klager vurderes ikke, så du må sende inn søknader offisielt;
- Arbeidsinspektører vurderer ulike saker knyttet til brudd på borgernes arbeidsrettigheter;
- Basert på slike uttalelser gjennomføres en selskapsrevisjon;
- klager vurderes i maksimalt 30 dager, hvoretter en avgjørelse tas, hvorav søkeren blir varslet;
- hvis det virkelig blir avslørt at arbeidsgiveren ulovlig utsetter betalingen av lønn, blir betydelige bøter påført selskapet, og foretas ofte tvungen suspensjon av foretaket.
I de fleste tilfeller gir det å søke arbeidstilsynet de ønskede resultatene.
Utarbeide en søknad til aktor
Noen ganger fører til og med å søke arbeidstilsynet ikke til at ansatte trener pengene sine, derfor gjenstår fortsatt lønnsgjeld.Hva gjør man i en slik situasjon? Under slike forhold anbefales det å kontakte aktor for hjelp. Det er visse regler for å kontakte denne organisasjonen:
- søknaden kan være i papir eller elektronisk form;
- det vurderes av påtalemyndigheter innen 30 dager;
- basert på en slik klage, blir det foretatt en bedriftsrevisjon;
- hvis overtredelser blir oppdaget, blir selskapet og dets tjenestemenn ansvarliggjort;
- arbeidsgiver blir tvunget til å overføre lønn til ansatte.
Når du kontakter påtalemyndighetens kontor, er det viktig ikke bare å utarbeide en uttalelse riktig, men også å legge ved dokumenter som bekrefter riktigheten til organisasjonens ansatt til den. Dette inkluderer en arbeidsavtale, en arbeidsbok, et utdrag fra banken, samt et krav om å overføre en lønn som tidligere er overført til direktøren i selskapet.
Ofte med selskapets dårlige økonomiske tilstand er tilstedeværelsen av lønnsrestanser. Konkurs er ikke en god grunn for manglende betaling av lønn, derfor blir alle ansatte under slike forhold kreditorer. De kan først og fremst stole på tilbakebetaling av gjeld sammenlignet med andre mottakere av midler.
Saksøke et søksmål
Hvis tiltakene ovenfor ikke fører til ønsket resultat, er den siste måten å innkreve lønnsrestanser på å gå til retten. Reglene for rettsaken er som følger:
- oftest blir en kollektiv klage sendt inn av flere ansatte i samme selskap;
- det er viktig å forelægge retten ikke bare søksmålet, men også alle dokumenter som bekrefter eksistensen av lønnsrestanser;
- retten utnevner en revisjon;
- Hvis tilstedeværelsen av gjeld som et resultat av denne prosessen virkelig blir avslørt, tas en positiv beslutning om kravet;
- arbeidere kan kreve ikke bare tilbakebetaling av gjelden, men også periodisering av forspilt, samt overføring av erstatning for ikke-økonomisk skade.
Uforsiktige arbeidsgivere stilles til ansvar. Det kan presenteres ikke bare en bot på 30 til 50 tusen rubler, men også med straffansvar dersom lønnen ikke overføres innen tre måneder. I tillegg er aktivitetene i organisasjonen midlertidig suspendert.
konklusjon
Hver ansatt kan forvente at han mottar lønnen i tide. Når en gjeld oppstår, kan borgere søke forskjellige myndigheter for å beskytte sine arbeidsrettigheter.
Hvis arbeidsgiveren nekter å betale tilbake gjelden på en fredelig måte, vil han bli holdt ansvarlig. I tillegg vil ansatte kunne få erstatning fra ham gjennom retten for ikke-økonomisk skade.