Jobbbeskrivelse er en integrert del av arbeidsflyten til enhver bedrift. Det lar deg regulere arbeidsforhold og tydelig definere rettigheter og plikter, ansattes ansvar.
En farmasøytes stillingsbeskrivelse gjør det mulig å objektivt evaluere personellets aktiviteter, deres integritet og fullstendighet av arbeidsfunksjonene. Hun forplikter arbeidsgiveren til ikke å bryte arbeidslovgivningen, det er for eksempel umulig å tildele apotekansatte andre funksjoner som ikke er stipulert i dokumentet.
Det er imidlertid veldig viktig å følge formalitetene når du utarbeider og leser instruksjonene. Hvis tvisten når rettsaken og arbeidstakeren beviser at han ikke var kjent med stillingsbeskrivelsen, vil avgjørelsen bli tatt i hans favør. Utfallet av en skattetvist kan avhenge av dokumentets kvalitet. Hvis frilansapotekere for eksempel var involvert i et apotek, bør ikke stillingsbeskrivelsen til en farmasøyt i et statlig apotek duplisere funksjonene til en involvert spesialist. Hvis ansvarsforholdene ikke sammenfaller, vil arbeidsgiveren ha muligheten til å rettferdiggjøre kostnadene.
Farmasøytens arbeidssted
En spesialist med farmasøytisk utdanning kan ikke bare jobbe på apotek eller apotek. Spesialister på denne profilen er etterspurt i lagerene til medisinske preparater, i laboratorier og forskningsinstitutter.
Prosedyren for dannelse og utvikling av instruksjoner
Jobbbeskrivelsen til en farmasøyt kan publiseres som et eget lokalt dokument hos foretaket, eller det kan være et vedlegg til en arbeidsavtale. Ved utvikling av et dokument må arbeidsgiveren ta hensyn til kravene i GOST R 6.30-2003.
Instruksjonen anbefales å publiseres i to eksemplarer, den ene blir igjen hos arbeidsgiveren, signert av den ansatte, og den andre utstedes til den ansatte om nødvendig.
Modifikasjonsprosedyre
Fremgangsmåten for å gjøre endringer eller tillegg til stillingsbeskrivelsen til en farmasøyt på et apotek med ferdige doseringsformer er ikke fastsatt på lovgivningsnivå, derfor bestemmes prosedyren av arbeidsgiveren. Rostrud ga imidlertid sine avklaringer om dette problemet i 2007. Før du gjør endringer i instruksjonene, anbefales det å varsle den ansatte om dem, og bare etter at han samtykker til å utføre de tilsvarende endringene. Hvis instruksjonen er et supplement til arbeidsavtalen, bør endringene gjøres umiddelbart i to dokumenter.
I praksis trekker arbeidsgiveren opp endringene ved å utstede en ny utgave av stillingsbeskrivelsen med obligatorisk bekjentskap av arbeidstakeren.
Eksempel på dokumentstruktur
Tittelsiden til farmasøytens stillingsbeskrivelse skal inneholde navn, sted og dato for utarbeidelse, godkjenningsstempel.
Generelle bestemmelser
Dette avsnittet, avhengig av bedriftens spesifikasjoner, beskriver spesialfunksjonens hovedfunksjon. For eksempel skal stillingsbeskrivelsen til førstehjelpsapoteket gjenspeile at spesialisten først og fremst skal utføre utlevering av medikamenter.
Den beskriver også fremgangsmåten for å ansette og avskjedige en spesialist som signerer ordren, sjefen for apoteket eller daglig leder for foretaket.
Jobbansvar
En farmasøytes plikter kan omfatte ikke bare utlevering av medisiner og medisinsk utstyr, men bestemmelse av befolkningens etterspørsel og behov for visse typer produkter. Farmasøyten kan spore ordre som blir sendt til hovedkontoret eller engros farmasøytisk selskap.
Den ansatte må forholde seg til beregningen av varer i samsvar med deres fysisk-kjemiske egenskaper og lagringsregler.
En spesialist kan delta i aksept av varer, sjekke ikke bare mengden, men også kvaliteten deres, det vil si overholdelse av de nødvendige sertifikatene. Han må følge med på rekkefølgen og holdbarheten.
Funksjonelt kan farmasøytens stillingsbeskrivelse indikere ansvar for fremstilling av legemidler, hvis det er et apotek med egen produksjon.
Spesialistens oppgaver kan omfatte konsulentpersonell i utstedelse av emballasjemedisiner, i samsvar med sanitærhygienisk ordning.
Også farmasøyten må oppfylle kravene til industriell hygiene og yrkesmessig helse, delta i varebeholdningen av materielle eiendeler, overholde reglene for kontantdisiplin. En farmasøyt er pålagt å gjennomgå periodisk resertifisering.
Spesialisten skal kunne mestre metodene for intra-farmasøytisk kontroll over medisinens kvalitet. Den ansatte plikter å gi klienter råd om sammensetningen av legemidlene og reglene for administrering og kjenne til prisene på legemidler.
Som regel stiller arbeidsgiveren krav til at førstelinjespesialister overholder reglene foreskrevet i firmakoden, det vil si overholde standardene for kommunikasjon med klienter.
rettigheter
En farmasøytes stillingsbeskrivelse skal gi en spesialist rett til å komme med forslag til overordnet ledelse om innføring av avansert teknologi i produksjonsprosessen, om arbeidsbeskyttelse og sanitærstandarder. En spesialist har rett til stadig å forbedre sine kvalifikasjoner.
Må vite det
Spesialister innen legemidler skal ha god kunnskap om lovgivningen innen medisin og grunnleggende medisiner, ha kunnskap om arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsstandarder, det grunnleggende om kontantdisiplin og økonomisk teori, brannsikkerhet. Det er veldig bra å kjenne nomenklaturen til medisiner og medisinsk utstyr. I tillegg bør spesialisten vite om den kjemiske sammensetningen av medisiner, kontraindikasjoner for en bestemt pasientkategori, bruksmåter. Farmasøyten må forstå analogene til medisinene for å tilfredsstille kundens behov hvis det er umulig å betale for et dyrere medisin.
Den ansatte må vite hvordan og under hvilke forhold medisinene lagres.
Arbeidsgiver har rett til å stille spesielle krav til kunnskap, for eksempel hvis et apotek har egen medisinproduksjon, må farmasøyten kjenne til teknologien for medisinpreparater.
ansvar
Jobbbeskrivelsen til apoteket på apoteket bør også sørge for spesialistens ansvar, selvfølgelig at det ikke skal være mer enn det som er spesifisert i gjeldende lov.
Kvalifikasjonskrav
En farmasøyt må ha en videregående yrkesutdanning. Spesialister på dette nivået har ikke krav til arbeidserfaring. Den ansatte må ha gyldig sertifikat, og han må kunne gi førstehjelp. Arbeidsgiveren kan stille ytterligere krav, for eksempel til kunnskap om kontantdisiplin. Avhengig av apotekets spesifikasjoner, kan krav til kunnskap om det grunnleggende om kosthold bli fremmet.