Nesten alle moderne selskaper prøver å automatisere arbeidet sitt. For dette trenger de en ansatt på heltid for stillingen som 1C-programmerer. Det er denne ansatte som utfører utvikling, support og vedlikehold av nødvendig programvare. Et av de viktigste og etterspurte programmene på dette området er 1C: Enterprise. Umiddelbart påvirket dette produktet utelukkende styring og regnskap, men i dag har kapasitetene blitt bredere, og med sin hjelp er det også mulig å utføre personell- og varekontoer, kontrollere lageret, kreve lønnsfradrag og mye mer. I dag har yrket som programmerer blitt det mest etterspurte og er veldig populært i forretningsmiljøet.
Generelle bestemmelser
Denne ansattes hovedoppgave er å konfigurere og administrere programvareprodukter. Den ansatte er underordnet leder av IT-avdelingen. Bare administrerende direktør kan skyte eller ansette ham.
Det må huskes at programmereren i hans arbeid bør ledes av gjeldende lovgivning i landet, bestillinger fra toppledelsen, dokumenter og materiale som regulerer hans aktiviteter, selskapets charter og instruksjoner.
kunnskap
Stillingsbeskrivelsen til 1C-programmereren innebærer at han må kjenne alle forskrifts- og veiledningsdokumenter som er direkte relatert til drift av datateknologi, som brukes til å behandle informasjon. I tillegg skal ferdighetene hans omfatte tekniske og operasjonelle egenskaper, den ansatte må forstå hvilke utstyrsfunksjoner, -måter og -formål med utstyret, samt kjenne til reglene for dets drift.
Han må forstå databehandleteknologien på en mekanisert måte, kjenne til alle typer tekniske informasjonsmedier, overholde arbeidsplanen, kjenne reglene for arbeidssikkerhet, sikkerhet og så videre.
plikter
Stillingsbeskrivelsen til 1C-programmereren forutsetter at visse funksjoner er tilordnet den ansatte, blant dem den mest grunnleggende er programvarestøtten for konfigurasjonen av 1C-Enterprise-produktet. Han må endre og oppdatere dokumenter, rapporter, behandle ulike typer legitimasjonsbeskrivelser. I tillegg inkluderer hans ansvar oppretting av nye rapporter og dokumenter, utvikling av drifts-, regnskaps- og styringsregnskap.
Han må utvikle metoder og regnskapsformer for omløp av varer. I tillegg forplikter profesjonen til en programmerer ham å delta i opplæring av andre bedriftsansatte i å jobbe med rapporter og dokumenter laget gjennom dette programvareproduktet. Det kan også bli tildelt plikten til å utføre engangsoppgaver til toppledelsen som har tilknytning til dets aktivitetsfelt.
rettigheter
En ansatt har rett til å komme med forslag til toppledelsen knyttet til spørsmål om sin aktivitet, men ikke utenfor hans kompetanse. Stillingsbeskrivelsen til 1C-programmereren innebærer at han har rett til å kreve at ledelsen gir ham normale arbeidsforhold, inkludert de nødvendige tekniske midlene, for å utføre sine oppgaver. Han kan også informere sine overordnede om mangler ved bruk av maskinvare eller programvare som er betrodd ham.
ansvar
Den ansatte er ansvarlig for manglende oppfyllelse av sine oppgaver, så vel som for deres dårlige eller for tidlige prestasjoner. For brudd på rettighetene som er gitt i stillingsbeskrivelsen til 1C-programmereren, kan han også holdes ansvarlig for manglende oppfyllelse av pålegg fra toppledelsen, brudd på selskapets regler.
Han er ansvarlig for skade, unøyaktig bruk av utstyret som er overlatt til ham, samt for å forårsake vesentlig skade på selskapet. Han vil bli holdt ansvarlig for utstedelse av konfidensiell informasjon, brudd på forretningshemmeligheter, for unøyaktig eller forvrengt informasjon som er lagt inn i rapporteringsdataene. I tillegg kan han bli holdt ansvarlig for brudd på gjeldende lov.
Avslutningsvis
Sammendraget av 1C-programmereren skal samles riktig og riktig, bare pålitelig informasjon skal være indikert. Til tross for relevansen til dette yrket, prøver arbeidsgivere å finne ansvarlige spesialister som virkelig forstår i sitt arbeid og er i stand til å utføre sine oppgaver effektivt. Instruksjoner for programmerere kan variere avhengig av selskapets retning og ledelsens krav til personalet. I alle fall avhenger hvorvidt den ansatte blir ansatt eller ikke, avhengig av hvordan 1C-programmereren blir intervjuet. Det er gjennom personlig kommunikasjon du kan forstå hvor bred ansattes kunnskap er og om han kan gjøre det selskapet trenger.