I arbeidssektoren i landet vårt er det et så interessant konsept som 13 lønn. Mange har hørt om henne, men få har kommet over. Og alt om muligheten for en ekstra kontantbonus er alltid interessant. Så hva er en 13-lønn? Hvem skal, hvordan tegne, hvordan reflektere det i regnskap, hvilken størrelse skal det være?
Hva er 13 lønn
I Sovjetunionens periode, dette type bonus stolte på alle harde arbeidere på slutten av året. Foretakene var helt statseide, bonuser ble opprettet "ovenfra" og var bindende for alle. Betaling av 13 lønninger ble gjort på slutten av året, og det er grunnen til at det fikk navnet sitt. Selv om det bare kalles det blant folket. I regnskapsavdelingen for organisasjoner er det ikke et slikt konsept og kan ikke være det. Årets trettende måned eksisterer ikke, noe som betyr at det ikke skal være lønn i en fiktiv periode. Det vil si at 13 lønn ikke er annet enn en bonus for året.
Periodiseringsbestemmelser
Hvis denne typen promotering i sovjetiske tider var obligatorisk for alle virksomheter, er det i dag arbeidsgiverens gode vilje. Derfor er det ingen forskrift om beregning av trettende lønn. Lovgivningen har en bestemmelse om bonuser. Den bestemmer hvordan insentivene og bonusene tildeles de ansatte, hvilke fradrag som blir gjort fra dem til skattetjenesten og trygdemidlene. Bestemmelsen om bonuser bestemmer blant annet det mulige beløpet. Dette dokumentet er en lokal forskriftsakt, det vil si innholdet bestemmes av selskapets styre.
Som gjenspeiles i regnskap
Ingen statlig lovgivning regulerer prosedyren for beregning og utbetaling av bonuser. Dette øyeblikket er foreskrevet i organisasjonens regnskapsprinsipper, bestemmelsen om bonuser, om godtgjørelse for arbeidskraft, i tariffavtalen og direkte i arbeidsavtalen med den ansatte.
Dokumentene skal indikere for forbedring av hvilke ansattes resultatindikatorer han mottar en bonus. Det avhenger av selskapets aktiviteter. Hver organisasjon bestemmer selv de viktigste utviklingsområdene som bør oppmuntres. Disse kan omfatte forbedring av kvaliteten på produktene, lagring av materialer og ressurser i produksjonen, innføring av ulike ideer som ytterligere kommer selskapet til gode, overoppfylle en plan for produksjon eller salg, og så videre. Grunnlaget for periodisering er en ordre fra organisasjonens ledelse.
Størrelsen på premien for året
I de fleste tilfeller bestemmes størrelsen på den trettende lønnen basert på gjennomsnittlig ansattes inntjening for året. For å beregne hvor mye den ansatte tjente i gjennomsnitt, er det nødvendig å legge opp alle typer monetær kompensasjon relatert til arbeidsaktivitet, bekreftet i en arbeidsavtale, en tariffavtale og lokale forskrifter. Nemlig lønnen for hver måned, bonuser for gjennomføring og overfylling av plan, sykehus og feriepenger. Deretter blir det resulterende antallet delt med antall måneder som er arbeidet. Vi får den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den ansatte. Det er dette tallet som vil ligge til grunn for beregningen av den trettende lønnen.
Men siden ansvaret for å beregne og betale en slik bonus ikke er fastlagt i lovgivningsmessige handlinger, kan arbeidsgiveren bruke en litt annen beregningsmetode. Det kan spesifiseres i din egen arbeidsavtale, bonusavsetning eller tariffavtale, avhengig av hvor denne informasjonen er indikert av organisasjonen.
Hvordan beregne 13 lønn
I dette avsnittet skal vi se på hvordan vi finner ut hvor mye 13 lønninger vil representere. Hvordan det belastes, ser vi i organisasjonens posisjon. Det kan belastes separat for hver enkelt ansatt, men som oftest blir beregningen utført for strukturenheten som helhet. Det gis et spesifikt bonusbeløp for hver avdeling, som er delt mellom ansatte avhengig av deres tjenestetid på bedriften og lønn. Det er flere alternativer for beregningsformelen. Hver av dem blir brukt avhengig av hvordan direktøren bestemte seg for å belønne ansatte. Han kan angi størrelsen på bonusen som en prosentandel av årlig inntjening, avhengig av tjenestens lengde, eller velge en fast betaling.
Det første tilfellet blir beregnet med formelen: Ohm * 12 måneder * 10%, der Ohm er størrelsen på månedslønnen. Når du betaler ansiennitetsavdelingen, må du gjennomføre en mer innviklet operasjon. Først er det nødvendig å oppsummere opplevelsen til alle arbeidere i avdelingen, så finner vi den totale inntekten, beregner forholdet i prosent av lønnen til hver ansatt og det totale inntektsbeløpet. Basert på dette tallet beregner vi andelen til hver ansatt. Deretter beregner vi andelen avhengig av opplevelsen. Det siste trinnet er å finne det aritmetiske middelet mellom lønnsandelen og tjenestens lengde. Det endelige tallet er en bonus.
Hvem blir tildelt årsavslutningsbonusen?
Ikke alle organisasjoner har 13 lønninger. Hvem blir tildelt en slik pris i kommersielle firmaer? For å gjøre dette, se dokumentene som inneholder informasjon om bonusen. Hvis de sørger for en slik betaling, vil vi finne ut hvilke fordeler og til hvem spesifikt (indikerer stillingen).
Men i private firmaer er slik motivasjon ganske sjelden. Oftest blir lønn for den "trettende" måneden gitt i offentlige institusjoner. Budsjettyrker blir betalt ganske lavt, og bonusen kompenserer til en viss grad for denne urettferdigheten. 13 lønninger tildeles militært personell, leger ved statlige sykehus, lærere og lærere ved budsjettpedagogiske institusjoner, ansatte i kommunale transportselskaper.
I private selskaper vil det mest sannsynlig motivere de individer som eierens inntekter direkte avhenger av. For eksempel innen salg - salgssjefer, heltidsagenter, operatører som søker etter kunder. I produksjonsfeltet er disse personene arbeidere som produserer produkter.
Støttende dokumenter
All viktig informasjon er inneholdt i bonusforordningen. Årsaken til at regnskapsfører til å beregne og beregne premien er rekkefølgen til sjefen for selskapet. Etter å ha mottatt instruksjonene, gjør regnskapsavdelingen de nødvendige beregningene, gir resultatet til lederen for signatur. Han gjør seg kjent med dataene som er gitt, og hvis alt passer ham, setter han visum eller aksept, det vil si en signatur. I fremtiden er det nødvendig å varsle ansatte mot underskrift på bonusen som er påløpt av ham på slutten av året. Støttende dokumenter er alle de ovennevnte: stilling, bonusordre, beregningsark, varsel med underskrifter.
Alle gleder seg til 13 lønn!
