Grunn og tilleggslønn

Lønn er en godtgjørelse for arbeidskraft, den viktigste, men ikke den eneste inntektskilden for ansatte. I tillegg til lønnen, kan de også motta materiell hjelp i form av bilag for behandling og hvile, medisinske tjenester, utbytte på aksjer osv. Mer detaljert om hva som utgjør hoved- og tilleggslønn, hvordan de beregnes og hva de er avhengige av, les videre.

Begrepets historie

Ordet "lønn" betydde opprinnelig salt - et produkt hvis produksjon ble kontrollert av staten. Det ble mottatt av personer i kongelig tjeneste. I Roma og middelalderens Europa jobbet folk hovedsakelig der. Under revolusjonen dukket det opp et stort antall nye yrker, men selv slike spesialister fikk lønn i henhold til resultatene av arbeidskraft per dag. Med ankomsten av store selskaper i XIX-XX århundrene, var det en kraftig økning i antall personell. Så begynte de å betale for arbeidskraft i form av en fast rente. I dag er lønn en del av avgiften, sammen med fordeler, godtgjørelser og bonuser.

faktorer

Nivået på grunnlønn og tilleggslønn påvirkes av:

1. Prisen betalt for virkemidlene for å sikre arbeidsevnen (imøtekomme de ansattes behov). Det avhenger av trivsel, tradisjoner osv.
2. Kvalifisering av personalet.
3. Arbeidsforhold. For arbeid under vanskelige og skadelige forhold, bør en person motta erstatning.
4. Performance. Med økningen i produktivitet øker arbeidslønns merlønn, ettersom den ansatte produserer flere produkter av den nødvendige kvaliteten. Men lønnsøkningen skal skje slik at hele "gevinsten" ikke er rettet til å betale inntekt.
5. Markedsforhold er forholdet mellom etterspørsel etter personell og konkurransegraden mellom søkerne.
6. Resultatene fra organisasjonen. Å tjene penger gjør at ledelsen kan betale bonuser, noe som påvirker det samlede inntektsnivået.
7. HR-politikk. Videreopplæring, karriereutvikling og manifestasjon av kreativ aktivitet bør oppmuntres og vises i økonomiske belønninger.
8. Grad av sosialisering. En del av lønnsbeløpet går til å betale skatt og fradrag til staten. Jo mer disse obligatoriske utbetalingene er, jo mindre penger har den ansatte igjen.

typer

Staten regulerer minstelønn (minstelønn). Dette er en sosial garanti, som er obligatorisk i landet for bedrifter med alle former for eierskap.

Gjennomsnittslønnen er en indikator som kjennetegner størrelsen på påløpt lønn per ansatt. Det beregnes ved å dele beløpet som er forberedt på betaling med gjennomsnittlig antall ansatte.

Det er også en inndeling i nominell og reallønn. Den første er det betalte beløpet, og det andre er mengden varer som en person kan kjøpe for mottatte penger. Dette er med andre ord en forbrukerkurv.

struktur

Vederlag for arbeidskraft består av grunnlønn og tilleggslønn. La oss vurdere dem mer detaljert.

1. Tilleggslønn - en økonomisk belønning for innsats som er gjort over etablerte standarder (oppfinnsomhet, unike arbeidsforhold, etc.). Det inkluderer kvoter, tilleggsgebyrer, erstatningsutbetalinger foreskrevet i lov. Typer tilleggslønn:

• ferie (akademisk, tillegg, årlig);
• sluttvederlag i tilfelle oppsigelse av en ansatt;
• nåde timer for tenåringer og funksjonshemmede;
• et brudd i arbeidet til ammende mødre;
• nedetid er ikke feilen til den ansatte;
• Beløp betalt ved henvisning til videreutdanningskurs;
• tid til å oppfylle regjeringsoppgaver etc.

Ekstra lønn inkluderer også bonuser basert på resultatene av organisasjonens forretningsaktiviteter. De blir utbetalt av gjenværende inntjening. Deres størrelse er satt av ledelsen individuelt for hver enkelt ansatt, avhengig av hans suksess, bidrag til resultatene av arbeidet, tjenestens lengde og andre forhold.

2. Grunnlønn - godtgjørelse som utbetales i samsvar med normene (tid, vedlikehold, produksjon) under en arbeidsavtale. Det er inkludert i kostnadene for produserte produkter, påløpt over tid arbeidet og inkluderer:

• betaling av tariffer og lønn;
• kompensasjonsbeløp;
• kvoter.

Former for godtgjørelse

Tidsbasert. En ansatt får godtgjørelse for et visst antall timer arbeid, uavhengig av volumet av utførte tjenester. Mengden penger som skal betales, bestemmes ved å multiplisere tollsatsen med tiden brukt på arbeidskraft. Hvis det brukes et tidsbonussystem, legges en bonus i et visst forhold til lønnen. Betalbart beløp beregnes ut fra dataene fra timelisten.

Direkte system. Periodisering av tilleggslønn er basert på data om antall enheter produserte produkter til nåværende priser. Hvis overfylt bonus er gitt produksjonsstandarder med oppnåelse av de nødvendige kvalitetsindikatorene (mangel på ekteskap, klager osv.), brukes stykkepremiesystemet. Med et stykkevis progressivt opplegg øker betalingen for produksjon. Hvis det brukes et indirekte stykkeverkssystem, beregnes inntektene til plukkere, justerere, assistenthåndverkere som en prosentandel av lønnen til hovedarbeiderne på stedet.

Akkordform. Den sørger for beregning av lønn for utførelse av visse oppgaver.

flyt av dokumenter

For riktig beregning av lønn, må alle avvik fra de grunnleggende arbeidsforholdene være korrekt dokumentert. De betales i tillegg til de eksisterende prisene og er laget med følgende dokumenter:

• Ytterligere operasjoner - arbeidsordrearbeid (det indikeres av en slående diagonal linje).
• Avvik fra de grunnleggende betingelsene - et ark for en tilleggsavgift, som indikerer bestillingsnummeret, innholdet i operasjonen, prisene for hele teamet.

Betalingsinformasjon

Enkel uten ansvarsfeil blir utarbeidet med et serviceark med samme navn. Det indikerer årsaken, de skyldige, varigheten, hastigheten. Hvis en driftsstans skjedde uten ansvarsfeil, betales denne gangen med 2/3 av lønnen. I andre tilfeller ytes ikke erstatning.

Hvis et ekteskap blir funnet, det vil si at detaljene og komponentene ikke oppfyller de etablerte standardene, avhenger tilstedeværelsen eller fraværet av betaling av årsakene til dets dannelse. I følge art. 156 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales et produkt skadet uten feil av en ansatt med en hastighet på 77% av satsen. Delvise feil kompenseres avhengig av graden av produkttilgjengelighet. Hvis feilen skjedde på grunn av feilen til arbeideren, utføres ikke betaling.

Tilleggslønn om natten (dvs. fra 22:00 til 6:00) beregnes på grunnlag av informasjon fra timelisten og betalt:

• deltakere - med 16% av økningen i den daglige timeprisen;
• til forhandlere - innen 16% eller 20% av tollsatsen.

Mengden ekstra lønn på overtid beregnes også på grunnlag av databladet. De to første timene betales i halvannen størrelse, den neste - i dobbelt. Overtid skal ikke overstige 120 timer per kalenderår for en enkelt ansatt. I avtale med ledelsen kan slikt arbeid utlignes av en økning i ekstra hviletid.

Koeffisienten for tilleggslønn på helligdager tilsvarer det dobbelte av timen (daglig) rate, rate. På forespørsel fra den ansatte kan belønningen byttes mot en ekstra hviledag.

Lønnen til mindreårige blir utført til fastsatte priser, og for elever og skolebarn - i forhold til arbeidstimene. Lederen kan også foreta betalinger for egen regning opp til tollsatsen.

Tilleggslønnen til produksjonsarbeidere som jobber under vanskelige forhold reguleres ikke av staten. Beregningen er basert på en tariffavtale. Spesifikke beløp bestemmes av sertifisering av arbeidstakere. Det utføres ved å sammenligne målinger av arbeidsmiljønivået med visse fareparametere. Resultatene fra analysen gjenspeiles i et kart med informasjon om arbeidsforhold.

Godtgjørelse for pauser i arbeidet til ammende mødre som har barn under 1,5 år, utføres til halvparten av den daglige satsen (med tidsutbetalinger) eller i størrelsen på stykkeinntekt. I tillegg blir tiden brukt kreditert til arbeiderens konto.

Erstatning for oppfyllelse av offentlige og statlige plikter til personen mottar i mengden av gjennomsnittlig inntjening på arbeidsstedet. Slik skjer beregningen av tilleggslønn av alle slag.

Feriekompensasjon

Formelt sysselsatte får årlig permisjon. Retten til å bruke dem oppstår etter seks måneders kontinuerlig drift. I noen tilfeller kan permisjon gis før denne tiden, det følgende - helt klart etter planen. Grunnlaget for beregningen er en ordre som indikerer medarbeidersdata og varigheten av pausen, som på lovgivningsnivå er minst 28 kalenderdager.

Beregningen av tilleggslønn er basert på gjennomsnittlig lønn og antall dager. For beregningen brukes perioden på tre kalendermåneder som går foran ferien. fra faktureringsperiode slik tid og beløp er ekskludert:

• den ansatte fikk "sykmelding";
• den ansatte var på ferie for egen regning;
• arbeidstakeren jobbet ikke på grunn av nedetid som ikke var hans skyld;
• arbeidstakeren kunne ikke utføre oppgaver på grunn av streiken;
• av andre grunner.

Hvis det i faktureringsperioden skjedde en endring i tollsatsene hos foretaket, bør lønnen til den ansatte justeres tilsvarende. Omberegning utføres på forskjellige måter:

• hvis endringene påvirket faktureringsperioden, justeres satsene;
• hvis lønnen ble forhøyet før ferien startet, øker gjennomsnittlig lønn;
• forholdene har endret seg i løpet av ferien - bare en del av lønnen som faller i endringsperioden blir justert.

Utveksling av permisjon for kontant kompensasjon er bare tillatt i delen som overstiger 28 dager (Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en ansatt forlater, vil han bli kompensert for ubenyttet ferietid. Tilleggslønn beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig dagslønn. Med god grunn kan en ansatt sendes på ferie uten å spare lønnen i en individuelt vurdert periode.

eksempel

En ansatt i organisasjonen fikk en ferie fra 20.10 til 28 dager. I juli og august utgjorde inntekten hans 5 000 rubler., Månedlig bonus - 2000 rubler., Kvartalsvis godtgjørelse - 4000 rubler. I beregningene vil det gjennomsnittlige månedlige antall dager i kalenderen brukes - 29,6.

Først må du bestemme mengden av bonusutbetalinger. De tas ikke hensyn til mer enn én for hver indikator. Derfor kan alle tre stykkene inkluderes i beregningen. Kvartalsbonusen regnskapsføres fullt ut.

Årlig godtgjørelse: 4 × 3: 12 = 1000 rubler.

Bonusbeløp: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tusen rubler.

Tilleggslønn er: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198.12 rubler.

Forretningsreise

Lederen var på forretningsreise i 3 dager. Hans lønn for faktureringsperioden utgjorde 23 tusen rubler, en premie for kombinasjon - 30%, premie - 15%. Antall arbeidsdager er 247. Det totale beløpet som skal betales vil være: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 rubler.

Gjennomsnittlig lønn: 362.250 rubler: 247 dager = 1.467 rubler. - Dette beløpet skyldes den ansatte per dag.

Reise: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubler.

ferie

Ta forholdene i forrige eksempel og beregn betalingsbeløpet i 28 dager.

Det totale betalingsbeløpet forblir det samme - 362,25 tusen rubler.

Gjennomsnittlig inntjening: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tusen rubler.

Ferie: 1468,3 × 28 = 411.12.40 rubler.

post

Alle regnskapstransaksjoner med ansatte gjenspeiles i konto 70 "Oppgjør med personalet." Det er passivt: på kreditt vises alle kostnader, og på debet - fradrag. Balanse reflekterer organisasjonens gjeld til ansatte. Kilder til betaling av tilleggslønn er:

1. Tildeling til produksjonskostnadene:

• Dt 20, 23, 25, 26 (hovedproduksjon, tilleggsproduksjon, generell produksjon, generelle virksomhetsutgifter) og regnskap over andre kostnader (29, 44). CT scorer 70.
• Periodiseringer for arbeidskraft knyttet til erverv av aksjer, avvikling av eiendommer og gjennomføring av kapitalinvesteringer gjenspeiles i konteringen Dt 08 (10, 91, 15, 11) 70 Kt.
• I bedrifter med sesongmessige arbeidsferier tilbys ujevnt. Under slike forhold beregnes produksjonskostnadene på en annen måte. Beløp til utgifter blir avskrevet jevnt gjennom året, uavhengig av hvilken måned de betales. Dette skaper en reserve for feriepenger. Disse tallene vises på regnskapet DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Reserver for fremtidige utgifter”. Så blir de avskrevet på CT 70.

2. På bekostning av egne midler

- Prosentandelen av tilleggslønn kan utbetales fra beholdt inntjening (DT 91 KT 70) eller inntekt fra deltakelse i kapital (DT 84 KT 70).

3. På bekostning av trygdekassen (DT 69 KT 70).

I alle disse tilfellene debiteres konto 70 med:

• 50 “Kasserer”, 51 “Oppgjørskontoer” - lønnen utbetales kontant eller sendes til kort.
• 44 "Ferdige varer" - hvis lønnen slukkes med varer.
• 76.4 “Innskuddsmidler”. Hvis arbeidstakeren ikke har mottatt godtgjørelse innen tre dager, må disse beløpene settes inn på kontoene og deretter betales på forespørsel.

Trettende lønn

Dette er en bonus som blir utbetalt til ansatte ved slutten av året. Det kan innrammes som materiell assistanse. Hvis premien er gitt av arbeidsavtalen, reduserer alle utgifter grunnlaget for beregning av inntektsskatt (NPP). Men de vil måtte betale UST, samt bidrag til pensjonskassen. Premie som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen reduserer ikke grunnlaget for beregning av NPP, er ikke underlagt UST. Men i dette tilfellet er det bedre å gi økonomisk hjelp til den ansatte. Hvor mye midler som ikke er beskattet er lovlig fastsatt. Det anbefales å utstede hvis:

• selskapet beregner UST til marginalkursen;
• organisasjonen har ikke skattepliktig nettoinntekt.

I det første tilfellet vil selskapet måtte betale mer NPP, og spare på UST. I alle fall vil det totale fradragsbeløpet være mindre enn ved utførelse av premier.

sykehus

Når du betaler erstatning for midlertidig uførhetsattest, bærer hoveddelen av kostnadene av Social Insurance Fund (FSS). På bekostning av arbeidsgiveren betales bare de tre første dagene. Betalingsbeløpet avhenger av tjenestens lengde:

• mindre enn 5 år - 60% av gjennomsnittslønnen;
• 5-8 år - 80%;
• fra 8 år - 100%.

Full sykefraværskompensasjon forfaller:

• WWII-veteraner;
• arbeidere med yrkessykdommer;
• funksjonshemmede;
• personer på ferie i BiR;
• ansatte med tre eller flere mindreårige barn.

spesifikasjon

I tider med en sentralisert økonomi ble tilleggslønna beregnet etter komplekse formler. Nå beregnes størrelsen som en prosentandel av basen. Grunnlaget for beregningene er dataene om betalinger for tidligere perioder, som bør justeres med små endringer.

Normen (N) beregnes ved å dele alle tillegg (LR) med lønnsregningen for forrige periode:

N = LW: FZP

Resultatet vil være grunnlaget for å beregne alle tilleggsbeløp i inneværende periode.Selvfølgelig kan et foretak beregne standarden ved hjelp av en annen algoritme, som tar hensyn til bransjens spesifikasjoner av aktivitet og andre faktorer.

Kostnad og periodisering av tilleggslønn i organisasjonen er et viktig poeng i planleggingen av de totale kostnadene. Det er nødvendig å ta hensyn til alle situasjoner der det kan være behov for å kompensere for innsatsen. Hvis det ikke er avsatt tilstrekkelige midler til godtgjørelse for arbeidskraft, kan dette føre til høy personalomsetning. I motsatt situasjon vil en utilsiktet økning i produksjonskostnadene skje, og derfor et resultatmangel.

konklusjon

Lønnen til ansatte består av hoved- og tilleggslønn. Den første inkluderer de satsene som er fastsatt i arbeidskontrakten, den andre - alle tilleggskostnader (sykefravær, høytider, bonuser, etc.). Disse beløpene kan akkumuleres på grunn av varekostnader, organisasjonens egne midler og FSS økonomiske midler. Formen for godtgjørelse velges av ledelsen og foreskrives i arbeidsavtalen. Alle typer tilleggsinntekter må utføres av passende dokumenter.