Hva er institusjonell arbeidsledighet? Årsaker til institusjonell arbeidsledighet

Arbeidsledighet er en integrert egenskap til en markedsøkonomi. Det er en stat der en del av den yrkesaktive befolkningen leter etter arbeid, men ikke finner det. For økonomien betyr dette at de tilgjengelige ressursene ikke utnyttes fullt ut, så en prosentandel av bruttoproduktet går tapt.

Institusjonell arbeidsledighet forekommer når nasjonal arbeidsmarked organisert ineffektivt. Anta at informasjon om nye ledige stillinger er vanskelig å få. Dette fører til at en del av befolkningen fortsatt er på fordeler, selv om den med hell kunne bruke deres evner. I tillegg fører institusjonell arbeidsledighet til at statsbudsjettet mister deler av den mulige inntekten fra inntektsskatt.

Konseptet

Institusjonell arbeidsledighet er et fenomen i økonomien som er assosiert med ufullkommenheter i organisasjonen av arbeidsmarkedet. Det er to kategorier av årsaker: juridisk og infrastrukturell. For eksempel kan en nasjonal regjering som setter høye sosiale ytelser øke arbeidsledighet. Dette skyldes at folk har ekstra tid til å søke. Dermed har vi friksjons- og institusjonell arbeidsledighet på kort og mellomlang sikt.

Formasjonshistorie

Det er to tilnærminger til å kontrollere arbeidsledighet. Keynesians insisterer på å regulere arbeidsmarkedet gjennom Phillips-kurven, men etter lavkonjunkturen 1969-1971 sluttet mønsteret å virke. For å forklare denne situasjonen, var konseptet med friksjon og institusjonell arbeidsledighet nødvendig, introduserte Milton Friedman det i vitenskapelig sirkulasjon. Han tok utgangspunkt i modellen for det rene markedet i Walras. I den er arbeidsledighet utelukkende frivillig. Friedman gikk enda lenger. I sin modell naturlig arbeidsledighet - Dette er institusjonell arbeidsledighet pluss friksjon.

Den første inkluderer endringer knyttet til flytting eller anskaffelse av en ny spesialitet. Institusjonell arbeidsledighet oppstår ifølge Friedman fra at fagforeninger fungerer og intervensjoner i statsøkonomien. Det naturlige nivået er omtrent 6%. Forsøk på å redusere den fører til inflasjon, og staten kan bare kjempe med tvungen arbeidsledighet. Faktorene som forårsaker institusjonell arbeidsledighet inkluderer, ifølge Friedman, ytelser, så du trenger ikke å øke dem, men for å øke bevisstheten om ledige stillinger.

Gratis markedsfunksjoner

Hvis en person er på jakt etter arbeid, men ikke kan få det stedet han ønsker, må han fortsette å leve av fordeler. Hvis han ikke kan finne en stilling hvor han vil bli betalt så mye, må han revurdere kravene sine. Hvis han ikke gjør det, forblir han arbeidsledig.

Det er menneskets natur å ønske seg mer. Hvis han har håp om at venting vil hjelpe ham med å finne en jobb som vil betale mer, vil han fortsette søket. Hvis full bruk av produksjonskapasitet og ressurser var mulig, ville folk måtte redusere kravene. Hvis en del av den ulykkelige befolkningen, etter å ha veid fordeler og ulemper, bestemmer seg for å leve av fordeler, skyldes dette at markedet fungerer.

Årsaker til arbeidsledighet

Tenk på eksempler på markedets funksjon, som kan føre til passivitet hos en del av den funksjonshemmede befolkningen. Blant dem er:

1. Folks tro på at de over tid vil finne en mer lønnsom jobb i nærheten av deres bosted og i det området de liker best.I dette tilfellet unngår en person unødvendige reiseutgifter og ulemper forbundet med å jobbe i andre sektorer av økonomien. Det skal forstås at folk som har egen bolig vanligvis trenger mer tid på å finne arbeid. Mindre mobile er også gift. Du må forstå at fritid kan brukes til å forbedre deres evner. Derfor kan tap av penger på grunn av manglende arbeid fullt ut lønne seg i fremtiden, spesielt i noen yrker. Og en del av den ulykkelige befolkningen kan ta et valg til fordel for midlertidig arbeidsledighet.
2. Det er yrker som etterspørselen i stor grad avhenger av sesongen. Følgelig endrer lønnen seg også. Noen fagarbeidere er kanskje ikke villige til å selge sine evner i lavsesongen. Manualen for dem ser å foretrekke ut. Spesielt med tanke på det faktum at i den "høye" sesongen kunne de gjort tilstrekkelige besparelser for ikke å fungere når det ikke er lønnsomt for dem.
3. En person kan midlertidig ikke jobbe av grunner som ikke har noe med rasjonell mening å gjøre. Det kan for eksempel virke på ham som de ledige ledige stillinger ikke oppfyller hans religiøse, moralske eller politiske prinsipper. En person kan heller ikke vurdere innlegg som ikke oppfyller hans ideer om hans egen status.

Marked og institusjoner

Alle de betraktede eksemplene på arbeidsledighet er individets valg. De må ta opp sin eksistens. En annen ting er tvungen arbeidsledighet. Det kan for eksempel være assosiert med ufullkommenheten til offentlige institusjoner. I dette tilfellet ønsker og kan folk jobbe, men på grunn av visse faktorer kan de ikke finne den rette ledige stillingen, som forblir ledig. Årsaken til institusjonell arbeidsledighet er innblanding i det statlige markedets funksjon. Selv gode ved første øyekast kan regjeringsinitiativer bli et problem.

Eksempler på institusjonell arbeidsledighet

I real praksis er det flere positive regjeringsinitiativer som til slutt kan føre til en økning i andelen arbeidsledige. Disse inkluderer:

1. Økte sosiale dagpenger. Et slikt initiativ reduserer tilbudet av arbeidskraft. Jo høyere godtgjørelse, jo lengre har innbyggere råd.
2. Innføring av en garantert minstelønn. Dette gode regjeringsinitiativet kan føre til at en rekke steder forsvant. Imidlertid er det i økonomien alltid mennesker som er klare til å utføre visse oppgaver for et beløp mindre enn det fastsatte minimum.
3. Reform av skattesystemet. En økning i skattesatsene skaper et gap mellom "rene" og "skitne" lønninger. Dette kan føre til at en del av befolkningen frivillig forlater offisiell ansettelse til fordel for ytelser.

Skadelige sosiale programmer

Som vi allerede har sett gjennom eksempler, er regjeringsinitiativ ofte straffbart. Slike “skadelige” intervensjoner for økonomien inkluderer:

• Etablering av minstelønn. Dette eksemplet er allerede gjennomgått ovenfor.
• Sammenlignbarhet av meritter. For eksempel kan regjeringen bestemme at sykepleiere og sjåfører skal få samme lønn, fordi de i hovedsak bruker den samme innsatsen. Hva vil det føre til? Til arbeidsledighet på grunn av høyere lønn til sykepleiere.
• Arbeidsforhold. For eksempel kan regjeringen slå fast at sesongarbeidere som plukker grønnsaker og frukt, må ha kaldt og varmt vann. Hva vil skje i dette tilfellet? Noen ansatte blir permittert for å utligne merkostnadene.
• Fagforeningene. Hvis staten vedtar en lov som bare deres medlemmer kan ansettes, skaper dette diskriminering og arbeidsledighet.
• Inntektsskatt.
• Arbeidsledighetsforsikring. Mange økonomer ser et slikt regjeringsinitiativ som subsidiere lediggang.
• Lisensiering. Dette er en ekstra hindring for markedsadgang, noe som skaper arbeidsledighet.
• Forbud mot å ansette mindreårige.

funn

Vi undersøkte destruktiviteten av statlig intervensjon i en fri markedsøkonomi. Men det viser seg at ved å nekte intervensjoner, kan ikke institusjonell arbeidsledighet elimineres. Markedet kan ikke bygges opp umiddelbart, med fokus på etterspørselen etter produksjon. Yrke, spesialiteter og kvalifikasjoner gitt ved utdanningsinstitusjoner henger alltid etter og endrer seg ganske sakte. Institusjonell arbeidsledighet er også forårsaket av ufullstendig informasjon om ledige stillinger. Derfor trenger folk å bli gitt et "nett", ikke en "fisk."