Selvfølgelig er det ingen ideell kandidat for en bestemt stilling. Alle har både ulemper og fordeler. Arbeidsgiveren er i stand til å fikse alle nyansene i løpet av intervjuet, som søkeren skal være ekstremt ansvarlig for, fordi hvis han planlegger å innta en viss stilling, så har han, i tillegg til ønsket, noen andre faglige data. Intervju er en prosess som i stor grad kan lette å få jobb, men du trenger å vite hva du skal si og hva som er bedre å være stille om.
"Hva gjør selskapet ditt?"
Enig, det er rart å få jobb i et selskap der du må bruke mesteparten av fritiden din, i tillegg til å bruke energi og energi, men ikke vet hva den gjør. Slike spørsmål farger deg ikke og får ikke arbeidsgiveren til å tenke: "Wow, hva er ønsket fra denne kandidaten til å begynne å jobbe snart." Mest sannsynlig vil intervjueren tro at du er så likegyldig der du jobber, at til og med Internett ikke er i stand til å gi nødvendig informasjon om selskapet. For å se ut som en profesjonell, må du ha minst et minimum av informasjon om din kommende jobb, så vel som potensielle kolleger.
"Når vil du få barn? Hva heter partneren din?"
Slike personlige spørsmål kommer sjelden til et sted i småprat eller til og med i samtale med en venn, for ikke å si noe om et intervju, der en fremmed snakker med deg, som du kanskje aldri ser igjen. Du bør ikke stille intervjueren noen personlige spørsmål. Poenget er ikke bare at det er taktløst, det kan frata deg arbeidsstedet ditt og til og med krenke arbeidsgiveren.
"Du vet, jeg kan si ruder"
Selvfølgelig bruker uanstendige uttrykk alt. Imidlertid består kunsten å bruke en matte på russisk eller et hvilket som helst annet språk i aktualitet, nøyaktighet og også bruksstedet. Det er naturlig nok ingen eksakte anbefalinger og råd, men det er et åpenbart faktum - ikke bruk uanstendige uttrykk under ansettelse. Ja, fra tid til annen passer det voldsomme ordet perfekt i en vits eller i en historie, men under et intervju kan en slik "språkkunst" få slutt på kandidaturet ditt i et selskap, eller kanskje til en karriere som helhet.
"Det er en rasistisk vits ..."
Et intervju kan ikke være et sted hvor du kan tillate deg å uttrykke motstridende meninger, i tillegg til å demonstrere din sans for humor, spesielt hvis ikke mange mennesker forstår deg i en nær sirkel. Selvfølgelig er du veldig heldig hvis vitsen viser seg å være morsom og intervjueren forstår og ler, men selv i dette tilfellet øker ikke sjansene dine for å få jobb. Så prøv ikke lykken, og det er bedre å ikke sette arbeidsgiveren og deg selv i en ubehagelig stilling under intervjuet.
"Jeg ville ha din plass"
Sett deg selv i stedet for arbeidsgiveren og forestill deg om du ønsker å ha en ansatt som sier dette, som om du antyder at din stilling i selskapet er i faresonen? Det ser ut til at nei. Ikke tenk på andres sted, du bør fokusere på arbeidet og stillingen du kom til å kjempe for øyeblikket. Husk at intervjuet ikke blir gjennomført for å forstå hvor du kan komme til nytte.
"Ja, dette arbeidet er det for første gang"
Selv om du legger planer for fremtiden der det ikke er noe sted for selskapet du går sammen, fordi du ikke har tenkt å være her lenge, er det ikke nødvendig å informere arbeidsgiveren om dette. Intervjueren skal ikke vite at du trenger denne jobben bare som et enkelt springbrett til større og bedre karrierehøyder.Husk også at hvis du venter på et svar fra et annet selskap som er mer å foretrekke for deg, ikke la samtalepartneren føle at stedet hans ikke har en god pris for deg. Det hender ofte at en drømmejobb forblir i bakgrunnen.
"Du vet, jeg bør ikke nekte"
Eventuelle setninger som kan høres ut som en trussel, bør unngås. "Jeg vil heller få denne jobben, ellers ..." - selv om det er en vits, som er helt upassende, vil du se altfor aggressiv og til og med skummel.
"Jeg husker arbeidet mitt på månen ..."
En løgn er et dødelig fenomen i nesten alle områder. Det kan være mest ødeleggende når denne løgnen er åpenbar. I et jobbintervju er ærlighet den beste policyen. Det er verdt å merke seg at for å tie om noe, er det ikke nødvendig å lyve.
"Det virker som om alle andre enn meg har skylden."
Enhver arbeidsgiver tåler ikke lidelse og hulking. Ingen bryr seg hvor hensynsløst og heftig du fikk sparken fra forrige sted, i tillegg til hvor mye du trenger denne jobben. Fokuser på profesjonaliteten din og entusiasmen du kan gi til et nytt selskap.
"Du er ganske attraktiv! Kan vi dra et sted?"
Flør ikke med intervjueren. Til tross for at du kan være helt sikker på din personlige attraktivitet, ser en kompetent arbeidsgiver først av alt på dine profesjonelle evner. Fristelsestaktikker ender ofte veldig dårlig.
"Hva slags stilling snakker du om?"
Hvordan kunne du komme til intervjuet hvis du ikke vet hvorfor du kom til dette møtet, for hvilken stilling. Hvis det selvfølgelig skjedde at du glemte, så bør du spørre nøye og stole på ansettelsen din og ikke dumhet.
"Jeg vet at jeg ikke er den dyktigste personen, men ..."
"Ikke den beste? Vel da, jeg er lei meg, alle de beste," - om en slik fortsettelse vil være i luften etter en lignende setning. Husk at hvis du allerede er i et intervju, så er du kvalifisert nok til å snakke med deg. Selvbortfall er langt fra et positivt fenomen i selvrealisering.
