Hvis du ikke betaler lønn, hva skal du gjøre? Sikkert dette problemet bekymrer et stort antall borgere som blir lurt med penger skruppelløs arbeidsgiver. For øyeblikket prøver mange selskaper, med henvisning til den økonomiske krisen, å spare på sine ansatte ved å frata dem lønnen.
For de fleste russere er imidlertid arbeidsgiverpenger den eneste inntektskilden. Hvis de ikke betaler lønn, hva skal de gjøre? Hvordan leve? La oss se nærmere på disse problemene.
Er det måter å finne myndigheter for de selskapene som ledelsen ulovlig fratar sine ansatte godtgjørelse for arbeidet sitt? Selvfølgelig! Og de skal brukes når arbeidsgiveren jukser med penger.
sabotasje
Så hvis du ikke betaler en lønn, hva skal du gjøre i denne situasjonen? Svaret er ganske enkelt - du har rett til å slutte å jobbe.
Imidlertid er det visse nyanser. Du må informere arbeidsgiveren din skriftlig om avgjørelsen din. Du kan ikke gå på jobb bare etter 15 arbeidsdager fra det øyeblikket du ble nektet å betale hardt opptjente penger. Det tredje forbeholdet er at hvis du er i offentlig eller militær tjeneste, jobber i farlig arbeid eller innen menneskeliv, kan du ikke forlate ditt ansvarlige verv under noen omstendigheter.
Hvilke tiltak å ta
For mange er selvfølgelig det viktige spørsmålet hva de skal gjøre hvis de ikke betaler lønn. beskyttelse ansattes rettigheter Det er regulert i detalj i arbeidskodekoden, som gir klare instruksjoner om saken om "monetær" svindel fra arbeidsgiverens side. Selvfølgelig skal man kunne forsvare ens privilegium for godtgjørelse for arbeidskraft.
Så hva skal jeg gjøre og hvor du skal henvende deg hvis du ikke betaler lønn? Vurder dette problemet i detalj.
Selvforsvar
Et av de vanlige alternativene for å løse problemet ovenfor er en dialog med bedriftsledelse. Igjen skal det understrekes at man ikke skal være redd for å forsvare ens interesser og frykte at forholdet til myndighetene blir ødelagt. Tro meg, hvis direktøren ser at du er spedbarn med det faktum at du blir forsinket med å betale penger for arbeidet ditt, kan han tenke at du er komfortabel med denne situasjonen. Som et resultat, i tillegg til uberettigede løfter om at du vil motta penger senere, vil du ikke høre noe fra ledelsen.
Så hvis du ikke betaler en lønn, hva skal du gjøre for å løse dette problemet? Velg en annen atferdsstrategi: vær tøff i lønnsspørsmål. Før du starter en samtale med overordnede, skriver du ned klagene dine på papir, i så fall kan du ta dem opp slik de var ment.
Og informer selvfølgelig ledelsen din om at hvis du ikke oppnår enighet med ham, så gi klagene, kravene og kravene juridiske fremskritt. Bare i dette tilfellet kan du stole på hva som vil bli vurdert med deg.
Arbeidstilsynet
Spørsmålet: "Jeg får ikke lønn - hva skal jeg gjøre?" Har en annen ganske vanlig løsning. Lovgivningen lar arbeidstakeren i tilfelle brudd på hans rettigheter og interesser ta kontakt med arbeidstilsynet. For de fleste er denne måten å håndtere "skruppelløse" arbeidsgivere akseptabel først og fremst fordi det nevnte organ ble opprettet spesifikt for å sikre at garantier innen arbeidsforhold respekteres.
Med andre ord, hvis du ikke får utbetalt lønn, det du ikke vet, kan du gi råd til følgende: Ta gjerne kontakt med arbeidstilsynet ved å sende en skriftlig klage dit. Så du vil gi veilederen et armert konkret fundament for å gjennomføre en revisjon av selskapet for å overholde arbeidstakernes rettigheter.
Hvis resultatene av tilsynet bekrefter fakta om brudd på arbeidslovgivningen, kan administrasjonen av foretaket, i tillegg til å være forpliktet til å betale penger til sine ansatte, bli bøtelagt. I visse tilfeller vil ansatte i arbeidstilsynet gi deg all mulig hjelp i utarbeidelsen av krav til domstolene.
Aktorembetet
Får du ikke lønn? Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Det er selvfølgelig ikke overflødig å skrive en klage til aktorembetet, som også tilhører kategorien tilsynsmyndigheter. På din forespørsel initierer de ansatte en revisjon, som et resultat av at den skyldige kan holdes ansvarlig, inkludert kriminell. Naturligvis vil ingen av arbeidsgiverne ønske å betale bot, enn si gå i fengsel. Derfor, etter ovennevnte bekreftelse, vil du umiddelbart få lønn.
Dommerfullmakt
Lyver arbeidsgiveren din for at du sier at det ikke er noe for selskapet å betale lønn for? Hva gjør man i en lignende situasjon?
Du kan iverksette drastiske tiltak og skrive en erstatningserklæring direkte til retten. Naturligvis er det primære målet ditt å returnere de ærlig tjente pengene dine, mens det å straffe en skruppelløs sjef er et sekundært ønske for deg.
Innføring av sanksjoner mot “sorg-arbeidsgiveren” er beføyelsen til ovennevnte tilsynsmyndigheter, og retten vil hjelpe deg med å gjenopprette rettferdighet fra et vesentlig synspunkt. I kravuttalelsen har du dessuten rett til å be om tilbakebetaling av både beløpet til hovedgjelden og straffen for ulovlig bruk av midler, som er beregnet basert på refinansieringsrenten fastsatt av Central Bank of Russia. Det må huskes at straff telles fra den dagen du skulle motta pengene.
Når du vurderer hva du skal gjøre hvis du ikke får utbetalt lønn, skal det bemerkes at du også har rett til å stole på moralsk erstatning. I dette tilfellet må du fremlegge bevis for at du er mentalt skadet som følge av at du ikke mottar godtgjørelse for arbeidet ditt.
Så når du bestemmer hva du skal gjøre hvis de ikke betaler lønn, vil anbefalingene være som følger: prøv først å løse situasjonen fredelig ved å diskutere problemet med arbeidsgiveren, og hvis dette ikke hjelper, bruk deretter tungt artilleri - kontakt tilsynsmyndighetene.
Hvor kan jeg ringe hvis du ikke betaler lønn
Du aner ikke hva du skal gjøre hvis du ikke betaler lønn? I noen tilfeller trenger du ikke dra noe sted eller klage klager - bare ring en telefon. I henhold til loven har enhver rett til å søke på enhver statlig institusjon hvis rettighetene hans blir krenket, og han kan gjøre dette i enhver form. Det er grunnen til at ansatte i arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten må svare hvis du ringte telefonnummeret deres. Du må imidlertid huske at for en formell undersøkelse trenger du et skriftlig dokument - slike krav er lovpålagte.
Så hvis du for eksempel ringte påtalemyndighetens kontor, har du rett til å stole bare på de rådene til de ansatte om dine videre handlinger eller på utnevnelsen av et bestemt tidspunkt når du personlig kan kommunisere med etterforskeren. På forespørsel vil det kreves en revisjon av deg for å avgi en uttalelse, som du må skrive skriftlig.
I noen tilfeller kan det fortsatt være forsinkelser i lønnsutbetalingene
Nå kjenner du flere effektive måter som spørsmålet om hvordan du vinner lønn avgjøres.
I livet er det imidlertid ofte situasjoner der arbeidsgiverens skyld at du ikke mottok rettidig godtgjørelse for arbeidet ditt ikke er det.
Gode grunner
En forsinkelse i lønnen kan oppstå på grunn av omstendigheter uavhengig av arbeidsgivers vilje. I slike tilfeller er direktøren forpliktet til å betale sine underordnede monetære kompensasjoner, hvis beløp bestemmes under hensyntagen til refinansieringsrenten som er satt av den russiske sentralbanken. I dette tilfellet tillater ikke lovgiver noen unntak fra denne forpliktelsen, selv om det er et spørsmål om force majeure.
En eller annen måte, men loven plikter å betale godtgjørelse for arbeidskraft minst to ganger i måneden. Dette postulatet er også nedfelt i det interne arbeidsreglementet, og selv om forsinkelsen i betaling av penger bare var en dag, er dette allerede et brudd. Imidlertid er det vanskelig å forestille seg en person som vil klage til arbeidstilsynet at han fikk lønn ikke den 15. men på den 16. i en gitt måned. Likevel er slike brudd uakseptable, og det vil være galt å lukke øynene for dem.
Arbeidsgiveransvar
Hvis det er en forsinkelse i betaling av godtgjørelse til ansatte for deres arbeid og andre brudd på arbeidsretten, blir den skyldige vanligvis ansvarlig administrativt. Individuelle gründere og tjenestemenn er pålagt å betale en bot, hvis beløp varierer fra 1000 til 5000 rubler. I tillegg kan den første virksomheten bli suspendert i opptil 90 dager.
Når det gjelder juridiske personer, i tilfelle utidig utbetaling av lønn, kan de gå av med en bot på 30 000 til 50 000 rubler. Et straffetiltak i form av suspendering av sin gründervirksomhet i en periode på tre måneder kan også brukes på dem. Hvis vi snakker om et tilbakefall av overtredelsen ovenfor, er inhabilitet på inntil 3 år ikke utelukket.
Når lønn ikke blir betalt i to eller flere måneder, blir sanksjoner gitt i strafferett anvendt overgripere. I dette tilfellet vil krenkere måtte betale en bot på 100 000 til 500 000 rubler, eller de kan være fengslet i opptil 3 år, og de vil også få forbud mot å drive forretning eller jobbe i en ledende stilling i samme periode.
konklusjon
Hvis arbeidsgiveren din ikke vil betale "hardt tjente penger", må du ikke være passiv i denne saken. Ikke vær redd for at du vil ødelegge forholdet til overordnede. Tenk på hva som vil skje hvis du blir stående uten penger i flere måneder. Til slutt er det aldri for sent å bytte arbeidsgiver hvis spesialiteten din er etterspurt på arbeidsmarkedet. Ikke glem at arbeidsforholdet er underlagt betingelsene i kontrakten, og hvis den ene parten på et tidspunkt slutter å oppfylle sine forpliktelser, kan den andre ikke bare kreve riktig utførelse, men forbeholder seg også retten til å skifte arbeidsgiver eller arbeidstaker.
