Nå, med et visst underskudd på anstendige ledige stillinger, kan det være en urettferdig holdning fra arbeidsgivere til de ansatte i selskapet deres. For å påvirke denne situasjonen, bør spesialister i det minste vite hvilke rettigheter en ansatt har i Russland.
Fakta er at lovgivningen tydelig definerer arbeidsgiverens grenser. Derfor er det fornuftig å ta hensyn til arbeidskoden.
Ansattes rettigheter
Før du vurderer beskyttelsen av ansattes rettigheter, er de verdt å utforske. Så, hva kan en person som blir ansatt for å søke på:
- For å få jobb i henhold til en arbeidsavtale.
- En ansatt kan inngå, endre og si opp en arbeidsavtale på grunnlag av vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
- Motta betaling for arbeid til rett tid og i sin helhet. Videre bør den fullstendig overholde hans kvalifikasjoner, kompleksiteten i utført arbeid, så vel som dets kvalitet og mengde.
- De grunnleggende rettighetene til en ansatt inkluderer hvile, som sikres ved å fastsette normal arbeidstid og om nødvendig redusere den for visse kategorier og yrker.
- Beskyttelse av arbeidsrettigheter, legitime interesser og friheter på den måten som er foreskrevet i loven.
- Retten til å kreve arbeidsgiveren slike arbeidsforhold som vil være i samsvar med kravene til sikkerhet og hygiene.
- Insisterer på utstedelse av personlig og kollektiv verneutstyr.
- Stopp arbeidsprosessen eller forlate den hvis arbeidsforholdene setter fare for både hans egen helse og andre ansatte. En lignende reaksjon vil være berettiget hvis arbeidet ikke tillater ham å oppfylle kravene til miljøsikkerhet.
- Avbryt operasjonen hvis det er oppdaget en risiko for en ulykke.
- Motta informasjon fra ledelsen om forekomsten av risikofaktorer i arbeidsmiljøet.
- Hvis legen din mener, kan du be om overføring til en annen jobb eller enkel arbeidsforhold.
- Motta erstatning i samsvar med beløpet fastsatt ved lov for skade forårsaket hans helse i løpet av arbeidet.
Hva skal en ansatt gjøre
For å få et bedre inntrykk av det juridiske rammeverket for arbeid, er det verdt å vurdere rettighetene og pliktene til den ansatte. Og hvis vi snakker om forpliktelser, bør vi trekke frem visse krav som arbeidsgiver har rett til å presentere for en ansatt i bedriften:
- overholdelse av interne arbeidsforskrifter;
- utførelse arbeidsstandarder som er installert hos bedriften;
- samvittighetsfull utførelse av sine oppgaver i samsvar med en arbeidsavtale;
- overholdelse av arbeidssikkerhet og sikkerhetskrav;
- i tilfelle en situasjon som utgjør en trussel for sikkerheten til eiendommer eller menneskers liv og helse, varsle arbeidsgiveren uten forsinkelse;
- behandle arbeidstakernes og arbeidsgiverens eiendom med omhu (denne regelen er relevant i forhold til eiendommen til tredjepart hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten).
Dermed er rettighetene og pliktene til den ansatte fokusert på å sikre effektiviteten i arbeidsprosessen uten å skade de ansatte i bedriften. Disse reglene som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode hjelper også til å organisere samspillet mellom arbeidskollektivet og arbeidsgiveren harmonisk.
Sosialarbeidere
Hvis vi henvender oss til gjeldende lovgivning, kan vi se at rettighetene til en sosialarbeider også er stavet ut i arbeidslivet.Dermed er det en viss liste over rettigheter som ansatte ved integrerte sentre og offentlige etater orientert til sosialt arbeid kan stole på:
- Ekstraordinær service fra kommunale og statlige virksomheter med handel, kommunikasjon, hverdag, offentlig servering, institusjoner som yter juridisk hjelp, samt filialer av Sberbank.
- Tilveiebringelse av sosialt utstyr, klær og fottøy eller økonomisk sikkerhet for å kompensere for kostnadene ved anskaffelse av dem (i samsvar med prosedyren som er fastsatt i loven fra den russiske føderasjonen).
- Erstatning for bruk av personlige kjøretøy som ble operert for å tilby sosiale tjenester.
- Gratis reise i offentlig transport (irrelevant i forhold til en drosje), men forutsatt at reisen skyldes profesjonell aktivitet.
- Installasjon av en leilighetstelefon uten linje, samt kjøp av kjøretøy for etterfølgende betjening av funksjonshemmede og eldre i den rekkefølgen som ble opprettet av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.
Hva kan pedagogiske spesialister forvente?
Gitt at lærere ved utdanningsinstitusjoner på forskjellige nivåer driver med ansvarlige og til dels spesifikke aktiviteter, er det fornuftig å vurdere lærernes rettigheter separat:
- det er et forsvar for profesjonell verdighet og ære;
- avansert trening;
- deltakelse i ledelsen av en utdanningsinstitusjon;
- uavhengig valg og anvendelse av metodene for utdanning og opplæring;
- få en lang ferie minst en gang i løpet av 10 års kontinuerlig erfaring;
- regulering av treningsbelastning;
- ytterligere sosiale støttetiltak som gis til lærere i en bestemt region;
- opprettholde kontinuiteten og volumet av undervisningsfag i prosessen med å etablere den faglige belastningen for det nye arbeidsåret;
- utføre funksjonene til klasselæreren etter innhenting av samtykke fra legen;
- konfidensialitet for offisiell etterforskning, hvis en spesiell sak ikke faller inn under unntaket i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.
- med frivillig samtykke, sertifisering for den valgte kategorien;
- oppnå pensjon for ansiennitet, samt sosiale ytelser og garantier.
Som du kan se, har arbeidere i forskjellige profiler mange rettigheter. Og slik at de alltid blir respektert, er det visse mekanismer for å påvirke arbeidsgivere.
Beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter
I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov, må staten beskytte friheter og menneskerettigheter. Det er av denne grunn at TC gir nok oppmerksomhet til de ansattes friheter og rettigheter.
Lovgivningen gir måter å beskytte disse frihetene. Vi snakker om juridiske virkemidler som er rettet mot å forhindre og undertrykke brudd på arbeidsloven, samt gjenopprette rettigheter som er krenket av arbeidsgiveren. Lovverket sørger også for erstatning for skade som følge av manglende overholdelse av rettighetene.
Beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter i henhold til art. 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode er redusert til følgende tiltak:
- beskyttelse av arbeidernes legitime interesser og rettigheter for arbeidstakere;
- rettslig forsvar;
- uavhengige tiltak for å beskytte arbeidstakerrettigheter fra arbeidstakere;
- statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslover, samt andre forskrifter som inneholder arbeidsrettsregelen.
Essensen av statlig tilsyn
Når vi snakker mer detaljert om denne metoden, er det verdt å merke seg at rettighetene til arbeideren fra statens side er beskyttet ganske effektivt.
For full fungering av tilsyns- og kontrollaktivitetene er det et system med statlige organer med spesielle makter. Disse maktene er nødvendige for å utføre en spesifikk type tilsyn.Når det gjelder strukturene som utfører overvåkningsfunksjonen selv, inkluderer disse organene til det føderale arbeidstilsynet, påtalemyndigheten, den utøvende grenen av den russiske føderasjonsdel og den lokale selvstyre.
Selvforsvar av arbeidsrettigheter
Dette er en av de juridiske måtene det er mulig å effektivt forsvare rettighetene til en ansatt på. I dette tilfellet handler de ansatte i bedriften uavhengig på grunn av fravær av et autorisert organ.
En ansatt kan utføre aktiviteter som avslag på arbeid, som truer hans helse og liv eller ikke er bestemt i en arbeidsavtale. Om nødvendig kan du ikke nekte å jobbe, men suspendere det.
Fagforeninger
Ulike organisasjoner og foreninger, som inkluderer fagforeninger, opprettes for å kompetent og om nødvendig radikalt forsvare de ansattes rettigheter.
Et interessant faktum er at rettighetene som er gitt til fagforeninger for å beskytte arbeidernes interesser, samtidig blir bestemt som deres plikter. Et eksempel er muligheten for slike organisasjoner til å overvåke arbeidsgivers overholdelse av frihetene til ansatte i bedriften, som er fastsatt i lovgivningsakter og arbeidslovgivning.
Det er viktig å forstå at selv om fagforeningene har tilstrekkelig myndighet til å gjennomføre inspeksjoner, kan de ikke anvende noen sanksjoner. Det eneste påvirkningsinstrumentet som er tilgjengelig for dem, er retten til å kreve ansvar for å identifisere brudd på tollkoden.
funn
For øyeblikket er det nok gearing til å påvirke bedrifter og organisasjoner som krenker arbeidstakerens rettigheter. Samtidig er det viktig at spesialistene selv, hvis friheter ble krenket, tar initiativ til arbeidsgivers ansvar: søke fagforeninger eller nekte de typer arbeidskraft som ikke er i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.
