Mange spissfindigheter og nyanser må være kjent for en person som er ærlig ansatt. Som du vet, er forholdet mellom underordnede og overordnede regulert av et spesielt dokument, nemlig arbeidskodekoden. Bare folk studerer sjelden denne boken. Derfor trenger de tilleggsinformasjon om spesifikke problemer. La oss diskutere en av disse: helligdager uten ferie. Hva er dette? Hva skal du gjøre for å realisere alle rettighetene dine?
Hva er en ferie?
Vi begynner å forstå i orden. I henhold til arbeidskoden har hver ansatt rett til å hvile. Dette er det tidspunktet en person mottar betaling for ikke å oppfylle sine plikter. Det er nedfelt i loven. Som regel varer permisjon tjue åtte kalenderdager. Merk at det er andre forhold. Men i vårt tilfelle er de ikke grunnleggende. Ferier uten ferie er hviledager som den ansatte hadde krav på, men ikke brukte dem av noen grunn.
For eksempel er produksjonstakten slik at det er umulig å forlate. Eller personen ønsker ikke å bli distrahert fra arbeidsprosessen. I prinsippet betyr ikke selve årsaken noe. Det er viktig at det ikke tas hensyn til ikke-ferie permisjon og registreres. Som regel håndterer personaltjenesten eller regnskapet (i små foretak) slike problemer. Den ansatte har imidlertid rett til å kreve at ledelsen utøver sine juridiske rettigheter. Dessuten fikk han muligheten til å ta hviledager eller få penger til passet sitt.
Når blir en ferie ulegert?
Denne problemstillingen blir også vurdert i lovgivningen. Perioden for selve neste hvile er gitt for kalenderåret. Det vil si i tolv måneder arbeidstakeren jobber, for denne perioden er han beregnet ferie. Det kalles det neste. Du kan spørre om det (skriftlig) etter at erfaringene dine med denne produksjonen har kommet over seks måneder. Lovgivning kan ikke nekte ledelse for deg. I tilfelle når en person jobbet i et år fra arbeidsdagen og ikke hvilte, sier de at han har ferie uten permisjon. Det skal forresten leveres på forespørsel. Henvisninger til ansettelse, uerstattelighet eller lignende er forbudt ved lov. I det virkelige liv skjer det annerledes. Ikke alle ønsker å banne med sine overordnede. Du kan miste jobben! De prøver å finne en slik vei ut av situasjonen slik at alle interesserte blir fornøyde.
Om erstatning
La oss snakke om penger. Noen arbeidere får noen ganger panikk. Noen fortalte dem at helligdager uten ferie er utbrent. Og de fattige menneskene prøver vedvarende å få fra seg sjefene. Det er bra når det går mot. Men hva skal man gjøre i en annen situasjon? En ting må faktisk være fast kjent: ingen kan kansellere rettighetene som er fastsatt i lovgivningen. Bortsett fra, selvfølgelig, triks som sparer lønnsfond.
Men det er fullt mulig å finne et råd om dem. Hvis en ansatt ikke hviler i flere år, har han rett til erstatning for ferien. Du kan få det, men ikke alltid. Det er for øvrig spesielle forhold som tar sikte på å beskytte arbeidstakernes helse. Lovgivningen er utformet slik at arbeidsgivere ikke kan utnytte mennesker. Det er faktisk spesielle organer som kontrollerer denne prosessen. Imidlertid mangler alle virksomheter oppmerksomheten. Men arbeidsgiveren må sørge for at alle ansatte hviler i tide. Hvis dette av visse årsaker ikke skjer, kan det kreves erstatning for ikke-ferie.
Spesielle forhold
Nå kommer vi til hovedsaken.Kompensasjon for ferie påløper når en person reiser. Dette er en forutsetning. Dessuten personalsjefen oppsigelsesordre må angi alle høytider som den ansatte ikke brukte. Det kan være flere: vanlig, ekstra, spesiell. De er noen ganger interessert i om det er mulig å få penger uten oppsigelse? Ja. Men kompensasjon for ikke-ferietid kan utbetales hvis arbeidstakeren brukte minst halvparten av den fastsatte hvileperioden. I vårt tilfelle er han pålagt å gå fjorten dager. Da kan han få utbetalt erstatning for høytiden, bortsett fra den viktigste. Lovverket hindrer dermed arbeidsgiver i å tvinge folk til å jobbe uten hvile. Selv om det noen ganger ser ut til at denne bestemmelsen i TC er rettet mot den ansatte. Det er faktisk ikke slik. Her opprettholdes retten til å hvile.
Søknad om ferie permisjon
Spør myndighetene om resten skal være skriftlig. Søknaden skal angi, i tillegg til personopplysninger, perioden for permisjonen ble lagt til. Naturligvis må du angi datoen du vil begynne å bruke den fra. Sørg for å indikere at ferien er ubrukt. Dette ordet fungerer ideelt på sjefen som et tryllestav. Det vil si at han ikke kan nekte. Hvis du til og med i dette tilfellet ikke får den ønskede helgen, må du kontakte retten. Dessverre er det ingen annen måte å påvirke den krenkende arbeidsgiveren.
Søknad om kompensasjon
Dette dokumentet skal gjenspeile informasjon om vilkår og typer ferier. I tillegg kan du prøve å forklare årsaken til at du vil motta penger. Det er ønskelig at hun er respektfull. For eksempel trengs penger til et bryllup, trening eller behandling av pårørende. I slike tilfeller blir arbeidstakeren velkommen. Men typene ferier og datoene det skyldtes deg må gjenspeiles veldig tydelig. Forresten, de kan være forskjellige. Ofte prøver sjefene å unngå pengebruk. I dette tilfellet, hvis du ikke vil endre jobb, bør du tenke på et søksmål. Og det er bedre å snakke med ledelsen om det. Han vil raskt gi ønsket om å spare på dine rettigheter.
Ikke-ferie permisjon ved oppsigelse
Dette problemet er også ønskelig å kontrollere. En ansatt skal vite hvor mange ferier han har samlet seg. Kompensasjon må påløpes (og betales) for hver dag. Ingen har rett til å ta disse midlene fra deg. Betaling skjer uten at det er dokumentert. Det vil si at en spesialbestemmelse er inkludert i oppsigelsesordren, som inneholder detaljert informasjon om antall dager igjen og varighet av arbeidet. Alt dette bør sjekkes. Det kreves at den ansatte legger en personlig signatur i dette dokumentet.
Derfor vil muligheten til å bli kjent med det i detalj være. Hvis du fikk vist et dokument som ikke inneholder informasjon om kompensasjon for helligdager, kan du umiddelbart spørre hvorfor. Det er nødvendig å finne ut alt på stedet. Ikke enig med arbeidsgivers vilkårlighet. Igjen, når han ikke ønsker å oppfylle sine lovpålagte plikter, ta søknaden til domstol eller rettshåndhevelse. Dette krever en arbeidsbok. Resten vil bli levert av en skruppelløs "utnytter". Forresten kommer det sjelden til en slik utvikling av situasjonen. Utførelsen av kjøpesenteret overvåkes veldig strengt.
