Livet byr på hyggelige overraskelser og bitre piller for enhver person, uavhengig av deres offisielle ansettelse. Lovgivningen i Russland er ganske lojal mot den ansatte. Arbeidskoden har en spesiell artikkel som regulerer forholdet til den ansatte og administrasjonen av foretaket i slike tilfeller. Han får permisjon uten vedlikehold. Imidlertid ikke alltid, men bare i spesielt avtalte tilfeller. La oss snakke om dem.
Dokumentærbase
Arbeidstakerens rett til permisjon uten vedlikehold er nedfelt i artikkel 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. På samme sted blir spesielle kategorier av innbyggere trukket fram, som administrasjonen ikke har rett til å nekte. Det er bare noen få. Nemlig, permisjon uten vedlikehold etter søknad må gis til veteraner fra den store patriotiske krigen og arbeidende borgere som allerede mottar pensjonsytelser etter alder, studenter og mennesker med nedsatt funksjonsevne, familiemedlemmer til militært personell som tjenestegjør eller drepes. Artikkelen angir også betingelsene for høytiden. Den lengste hvile lagt for funksjonshemmede. Det kan nå to måneder. Deltakere av andre verdenskrig, hvis de fremdeles er i stand til å jobbe, har rett til å søke i 35 dager. Resten - i to uker. Det vil si at disse privilegerte kategoriene av innbyggere forlater for egen bekostning må gis nødvendigvis. Avslaget anses som ulovlig, det vil si brudd på gjeldende lov. Alle andre ansatte må avtale med administrasjonen. Dette betyr at de kanskje ikke får gå en tur når de vil.
I hvilke tilfeller er permisjon uten vedlikehold gitt
Med rett til fravær på jobb sortert ut. Nesten alle innbyggere har det. Denne retten må imidlertid bevises for sjefen. Det er ingen hemmelighet at ledelsen i noen organisasjoner ikke ønsker å fordype seg i problemene til mennesker, den reagerer veldig negativt på deres forespørsler. Lovverket fastsetter strengt tatt ikke hva som anses som en god grunn. Bare noen få er indikert. For eksempel har en ansatt rett til offisielt å be om permisjon for egen regning når det skjer endringer i familien. I et bryllup eller å se til sønnen i hæren, til barnepengene i leiren eller sanatoriet. Det vil si at slik permisjon gis for å løse familiære eller personlige problemer. Det siste inkluderer studier, bryllup, spabehandling og så videre.
Lovgiver har etterlatt arbeidere og deres overordnede mennesker med et bredt felt for å oppnå avtaler. Det er faktisk det til deg å bestemme når du skal løslate personen, og når du skal nekte, administrasjonen kan etter eget skjønn. Dette gjelder naturlig nok ikke for tilfeller som uttrykkelig er spesifisert i artikkel 128. Den ansatte gis rett til å bevise behovet for tilleggspermisjon. Likevel er han forpliktet til å adlyde ledelsens beslutning. I tillegg, av gode grunner som gir rett til å få ekstra hvile, er det ønskelig å fastsette i tariffavtalen. Dette dokumentet ble vedtatt på generalforsamlingen. Han fungerer som et middel for ekstra press på den uhåndterende sjefen.
Feriesøknad uten innhold
Vi forstår videre. Akkurat sånn vil ingen gi slipp på ferie. Det er nødvendig å varsle administrasjonen (sjefen) om deres ønske. Det vil si at du skal arkivere ferie søknad uten innhold. Dette er et ekte dokument, ikke et enkelt stykke papir, som noen tror. Han har en spesiell form. Det hele starter med en hatt. Det er skrevet i høyre halvdel av arket. Adressaten er angitt der.
Det vil si det fulle navnet på sjefens stilling, navnet hans. Deretter må du spesifisere søkeren. De består av navnet på innlegget og det samme navnet. Så i midten av arket må du skrive en "uttalelse".Videre i teksten går innholdet i dokumentet fra den røde linjen. Vi angir hva vi vil, hvorfor, datoer og så videre. Nederst må du sette dato og signatur. Noen ganger er det fornuftig å referere i teksten til uttalelsen til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette vil påvirke ledelsens beslutning hvis du ber om lovbestemt permisjon uten vedlikehold.
Eksempel på søknad
Direktør i Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Fra salgssjef
Sidorova V.I.
Uttalelse.
Jeg ber deg om å gi meg permisjon uten vedlikehold i en periode på ___ kalenderdager, nemlig fra ___ til ____ på grunn av familieforhold (for å dechiffrere).
dato
signatur
Nedenfor anbefales det å legge til skriftlig samtykke fra nærmeste veileder. På samme ark skal skrives ordet "avtalt." I nærheten av sjefen vil sette sin signatur og dato. Noen ganger uttrykker denne personen sin egen stilling i denne saken. Dette gjøres skriftlig for å forhindre brudd på rettighetene til den ansatte.
Når kan de nekte?
Dessverre for den ansatte er ledelsen ikke alltid enig i sin stilling, han er ikke klar til å møte ham. Det vil si at en person kan bli nektet. Dette gjøres i tilfeller der arbeidstakeren ikke tilhører de angitte preferansekategoriene, anser myndighetene forespørselen hans som urimelig. Men lederen kan ikke bare bryte uttalelsen eller skrive "nektet", og det er alt. Han plikter å komme med sine egne argumenter. Obligatorisk skriftlig. Det vil si at det skrives en resolusjon på utsagnet (i øvre venstre hjørne). Hun gir uttrykk for samtykke eller begrunnet avslag. For eksempel skriver lederen: "Avslag på grunn av umuligheten av å stoppe produksjonsprosessen." Dette betyr at det ikke er noen som skal erstatte en person. I dette tilfellet bryter myndighetene i utgangspunktet ikke loven. Derfor bør den ansatte gå med sin uttalelse til direktøren og prøve å bevise sin sak.
Noen nyanser av rettshåndhevelse
Hvorfor være skyldig, leder noen ganger ledelsen for denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at arbeidere kan bli lurt eller tvangsutsendt på ferie uten vedlikehold. Er dette lovlig? Hvis en person ikke ga samtykke, ville nei. Det er imidlertid hyppige tilfeller når ansatte og administrasjonen er enige. Det er gunstig for begge deler. Det at selskapet har vanskeligheter. Det er ikke i stand til å utstede lønn. Så går teamet mot lederen. Folk ønsker å redde jobber. De er sympatiske mot sjefen sin. I andre tilfeller kan du kreve samsvar med rettighetene dine i retten eller lete etter et annet tjenestested.
Når vi oppsummerer, bemerker vi at ubetalt permisjon er en fin måte å tillate folk å komme ut av en vanskelig situasjon. Det er en mulighet til å komme til en gjensidig fordel. Dette betyr at alle problemer løses i bedriften på nivået av forhold. Likevel gjelder ikke dette tilbudet om helligdager som er spesifisert i lovgivningen. Husk dette.
