Eksempel på bemanning: papirarbeid

Bemanningsbordet gjelder ikke for hoveddokumenter. Dette er en lokal forskriftslov med en liste over organisasjonens ansatte og antall ansatte i staten. Dokumentet gjenspeiler også størrelsen på den offisielle lønnen.

Et eksempel på bemanning presenteres på bildet nedenfor.

Ensartet form

Skjemaet fylles ut av personalansvarlig i organisasjonen, økonom eller regnskapsfører. Dokumentet er opprettet av sjefen for foretaket. Et eksempel på bemanningstabellen gjenspeiler øyeblikkene: gyldighetsperioden for papiret - år, antall.

Forent skjema T-3 - bemanning. Skjemaet er godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkutvalg. Dokumentet er satt sammen av strukturelle enheter, rekkefølgen av underordnelse av ansatte overholdes.

Artiklene 15 og 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter ikke arbeidsgiveren til å føre en tidsplan, men skatte- og arbeidstjenester ber primært om dette skjemaet. Og fraværet av et selskaps bemanningsplan, likestiller inspektørene med å bryte loven, har de rett til å bøte organisasjonen opp til 50 tusen rubler, en tjenestemann - fra 1000 til 5000, artikkel 5, 27 i den russiske føderasjonens administrative kode.

Du kan bruke en prøvebemanning eller opprette et eget skjema godkjent av direktøren.

Fylling av "caps"

Selskapet har rett til å utarbeide et dokument i en anbefalende eller godkjent form, men oftere brukes T-3-skjemaet.

Hvordan er fyllingen av bemanningsbordet? Eksemplet inneholder hovedpunktene i papiret:

• organisasjonens navn skal anbringes i samsvar med de grunnleggende papirene;
• OKPO-koden indikeres, hvis det er flere av dem, blir det bare påført hovedverdien;
• kolonnen “Godkjent” inneholder datoen, nummeret på forskriften om godkjenning av stabsdokumentet, indikerer det totale antall ansatte i staten.

Fyll ut skjemabord

Det tomme bordet består av 10 kolonner, nye rader legges til etter behov. Hvis verdien ikke er lagt inn i kolonnen, forblir linjen tom.

Fylling av bemanningsbordet (eksempeldesigntabell) innebærer:

1. Kolonnen "Strukturell enhet" - punkt 1 og 2, "Navn" og "Koder". Statlige organisasjoner eller foretak med skadelige arbeidsforhold er pålagt å oppgi navn på enheter, for kommersielle selskaper er denne klausulen valgfri.
2. Punkt 3 - ansattes stilling. Statseide selskaper ledes av den aksepterte klassifiseringen av spesialiteter, kommersielle strukturer kan bruke navnene sine. Navnet på yrket må sammenfalle med navnet i arbeidsboka.
3. Kolonne 4 viser antall ansatte i staten overfor hver stilling.
4. Linje 5 indikerer satsen til satsen (lønn).
5. Paragraf 6, 7, 8 - forskjellige godtgjørelser: tjenestetid, reisearbeid, skadelige arbeidsforhold og andre nyanser.
6. Kolonne 9 skal angi det totale beløpet for hver ansatt med kvoter.

Eksempel på bemanningstabellen inneholder også kolonnen "Merknad", linjen er fylt i tilfeller:

• "Nordlige" kvoter og akademisk tjeneste, det vises til loven til Den russiske føderasjon nr. 4520-1 eller føderal lov nr. 125;
• for ansatte på leksjoner.

Linjen “Totalt” - den totale verdien av alle stillinger (lønn til ansatte). Tidsplanen er signert av personalansvarlig og sjefregnskap.

Dokumentendring

Planlegg - et planleggingsdokument, og det er samlet i et år. Men det er umulig for denne perioden å sørge for omorganiseringer i organisasjonen: endringer i lønn, økning, aksept eller oppsigelse av ansatte. Derfor justeres ofte formen på T-3.For å gjøre dette blir det gitt en ordre om endringer i personallisten (mindre endringer) eller et nytt dokument godkjennes med vesentlige endringer i virksomheten.

Ved reduksjon av ansatte, omdøping av stillinger, endring i satsen, skal pålegg om justeringer i timeplanen godkjennes minst to måneder i forveien - Artikler 74, 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bemanning for IP

Den russiske føderasjonens arbeidskode nevner bestemmelsen på bemanningsbordet for enkeltentreprenører, artikkel 57. Hvis en individuell entreprenør har inngått en arbeidsavtale med en ansatt der stillingsfunksjoner er angitt, må en enkelt ansatt utarbeide et personaledokument.

Hvis arbeidsgiveren inngår en arbeidskontrakt som uttaler et bestemt aktivitetsfelt og det nøyaktige arbeidet til den ansatte, er timeplanen valgfri.

Eksempelbemanning for en individuell entreprenør inneholder de samme kolonnene som for kommersielle organisasjoner, og dokumentet er fullført i samme rekkefølge. En gründer kan bruke en uniform eller sitt eget skjema for å fylle ut et skjema.

IP setter bare alle elementene i timeplanen. Et unntak er utførelsen av arbeid med begrensninger eller fordeler gitt. I dette tilfellet blir arbeidsgiveren styrt av de generelt aksepterte yrkeskatalogene:

• ETKS - en enkelt guide til kvalifikasjoner og tariffer.
• CEN - postkatalog.
• OKPDTR - den russiske klassifiseringen av stillinger og tariffer.

SP setter uavhengig av timeplanen ved å gi en ordre. Arbeidsgiver har rett til å supplere, endre dokumentet et antall ganger etter eget skjønn.