Så i dag vil du og jeg finne ut hva Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den styrer reglene som gjelder for mammapermisjon. Dette emnet vil være interessant for mange, spesielt kvinner som skal føde barn. Tross alt er graviditet en veldig vanskelig og noen ganger farlig periode. I kombinasjon med arbeid kan det noen ganger slutte ikke på den beste måten. Derfor får kvinner en "pause". Og mange venter på denne ferien. Mødre - dette er navnet han bærer. Hva er nyansene i denne prosessen? Hvordan få tak i det? Hvem har rett til det? Hvor lenge vil det vare? Om alt dette og ikke bare lese videre!
Hva er
Vi starter med at vi skal finne ut hva som står på spill. Hva er barsel? Å forstå dette er faktisk ikke så vanskelig.
Enhver kvinne før eller siden bestemmer seg for å få en baby. Men i den moderne verden tvinges den "vakre halvdelen" ofte til å jobbe offisielt for å overleve. Under graviditet og litt tid etter fødselen av det nyfødte er det umulig å kombinere arbeid og omsorg for babyen. Dessuten, uten at det berører både arbeidsgiveren og barnet. Derfor kan du ikke klare deg uten fødselspermisjon. Mot slutten av 3. trimester og flere måneder etter avsluttet arbeidskraft.
Det viser seg at vi faktisk vil ha en slags miniferie som forberedelse til fødsel og bedring etter dem blir utført. Men merk at du da har rett til å utstede foreldrepermisjon. Ellers må du gå på jobb og fortsette å jobbe igjen.
Hvor mye
Men hva gjør Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode? Saken er at det er veldig lite virkelig nyttig informasjon her. Mye flere nyanser av prosessen er beskrevet i kommentarene til artikkelen. Uansett er det klart fra teksten at hun ifølge uttalelsen fra den gravide kvinnen i slutten av 3. trimester av den “interessante stillingen” har fått barsel. Ulike varighet, avhengig av situasjonen.
Generelt tildeles 70 dager deg før DA. Pluss, etter fødselen - samme beløp. Det viser seg at varigheten av "pausen" i gjennomsnitt er 140 dager. Ganske mye hvis du tenker på det. Bare beregningen av barsel kan endres. Av hvilke grunner? Og hvor stor forskjell vil være synlig? Husk at alt dette vil hjelpe Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Spesielle tilfeller
Vel, vi har allerede funnet ut at permisjonen, som gis i forbindelse med ansattes graviditet, samt fødsel, varer 140 dager. Men dette er ideelt. Graviditet er en periode som kan kompliseres av mange faktorer. De, uansett hvor rart det kan høres ut, påvirker varigheten av dagens "pause".
Hvordan nøyaktig? Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at du med flere graviditeter vil få permisjon før fødsel allerede om 84 dager, og etter - i 110. Det vil si at bruddet vårt vil øke, og betydelig. Etter fødsel gis permisjon i 110 dager hvis du har født flere enn en baby. Det spiller ingen rolle hvor mye - 2, 3 eller mer. Men faktum gjenstår.
Vær også oppmerksom på tilstanden til den gravide ansatte. Noen ganger kan fødsel bli komplisert av noe. I dette tilfellet, etter dem (under betingelse av en enkelt graviditet), vil du bli tilbudt permisjon i 86 dager. Men under den "interessante situasjonen" alle de samme 70.
for
Den offisielle registreringen av denne perioden foregår selvfølgelig. Saken er at for å få en "pause" må du skrive og gi arbeidsgiveren en barselsøknad. Den ansatte som skal føde skriver det direkte.Generelt sett er det som regel ingen eksakt form på prøven. Det er bare verdt å indikere hvor lenge du ønsker å få lovlig hvile fra jobben.
Det er også verdt å merke seg at del 1 av art. 255 av den russiske føderasjonens arbeidskode peker på en veldig interessant funksjon. Etter at du har fått permisjon, må du betale et spesielt fødselspenger. Det viser seg at arbeidsgiveren ikke bare gir sine ansatte ferie, men også på en eller annen måte betaler for det. Det nøyaktige beløpet avhenger av lønnen din.
Uførhetsattest
Det er et annet veldig viktig poeng som mange kvinner bør bry seg om. I tillegg til at du må sende inn en søknad om fødselspermisjon, er noe annen informasjon obligatorisk vedlagt. Uten det vil du ikke kunne ta en lovlig "pause" for deg selv. Vær derfor spesielt oppmerksom på dette dokumentet.
Dette er et såkalt uførhetsattest. Hver arbeidende kvinne bør motta den i en viss periode av sin "interessante stilling". Vanligvis er det ingen spesielle problemer med dette. Et sertifikat for arbeidsuførhet vil bli utstedt til alle som registrerte seg ved fødselsklinikken (det spiller ingen rolle om det er betalt eller gratis).
Et slikt dokument blir utstedt uten bestått som sertifikat. Hvilket nøyaktig øyeblikk? Ved 30 ukers svangerskap, uansett når akkurat du var registrert. Det vil si at hvis du ønsker det, kan du ikke besøke lege før den angitte tiden, og bare gjøre det "for show" for å få det aktuelle sertifikatet. Forresten, du kan dra på ferie i forbindelse med fødsel og graviditet nettopp den 30. uken hennes. Bare i praksis prøver kvinner nå å jobbe opp til DA, for å øke fødselspengene sine.
nytte
Del 3 fortjener spesiell oppmerksomhet. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Han snakker om ytelser som vil bli utbetalt for graviditet og fødsel. Ikke forveksle det med betaling for barnepass (barsel). Det er en helt annen sak.
Saken er at loven sier at fordelene er satt på føderalt nivå. Men bare i virkeligheten vil de love deg å betale det, avhengig av din offisielle lønn. De sosiale fordelene for graviditet og fødsel øker for hvert år. Litt, men det er bedre enn ingenting i det hele tatt.
Manualen for øyeblikket (2016) har flere typer. Den første er en engangsbetaling for tidlig registrering på fødselsklinikken. Det betales til alle (til og med ikke-arbeider) i mengden 581 rubler 73 kopek. Men for direkte fødsel av babyen (for graviditet og fødsel) - 15 512 rubler og 12 kopek. Det vil si nøyaktig dette beløpet du kan få. Deretter må du utarbeide et månedlig godtgjørelse for barnepass. Det vil direkte avhenge av lønnen din.
strie
Det er også verdt å ta hensyn til art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. De kan finne mye nyttig informasjon. Hele problemet er at ikke alle gravide er klar over deres rettigheter og er i stand til å beskytte dem.
Det kan bemerkes at ikke bare offisielt arbeid under en arbeidsavtale har rett til permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel. Dette inkluderer også borgere som ble oppsagt på grunn av avviklingen av foretaket (12 måneder etter at selskapet ble anerkjent som opphevet), hvis graviditet skjedde senest en måned etter oppsigelsen av flere årsaker (å flytte til mannen din, endre ektefellens jobb, sykdom, ta vare på sykt familiemedlem eller en funksjonshemmet person i gruppe 1).
Kvinner som studerer og jobber (med atskillelse fra jobb) har også rett til fødselspermisjon. Samtidig kan man bare kreve sosiale ytelser, det etableres på føderalt nivå årlig. Så husk det. Vi kan si at enhver kvinne har rett til barsel. Men permisjon i forbindelse med disse hendelsene gis kun til studenter og offisielt ansatte borgere.
Subtiliteter og nyanser
Hvilke andre punkter bør jeg ta hensyn til? Kommentarer til Art.255 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks avslører alle finessene ved å gi fødselspermisjon. Så du må ta hensyn til dem.
I tillegg til det foranstående skal det bemerkes at utbetalingen av ytelser i forbindelse med fødselen av et barn skal skje senest 10 virkedager fra datoen for levering av alle nødvendige dokumenter. Og hvis vi snakker om en arbeidende kvinne, blir pengene gitt ut i bedriften din.
Ferier gitt i forbindelse med graviditet og fødsel er ikke notert i arbeidsboka. Det er spilt inn som en opplevelse. Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp sin ansatte i dette øyeblikket. Dette er ulovlig.
Det er også verdt å merke seg at moren offisielt må "trene" i minst 2 år for å motta utbetalinger etter graviditet og fødsel (barnepass). Ellers vil det ikke være noe poeng i ansettelsen din.
Litt om uførhetsattesten. Det utstedes bare av en medisinsk institusjon. Dessuten er regler for utlevering etablert på lovgivningsnivå. Obligatorisk på arket må være signatur fra legen og forseglingen til den medisinske institusjonen. Det indikerer også svangerskapsalderen, så vel som initialene til den gravide. Uten dette pakningsvedlegget har ikke arbeidsgiver rett til å gi offisiell fødselspermisjon. Så husk dette faktum.
funn
Som du ser, angår temaet vårt i dag mange. Art. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode spiller en viktig rolle for kvinner som skal få en baby. Permisjon til gravide utstedes som hovedregel først etter 30 ukers graviditet. Men du kan sette den av. Dessuten, etter fødsel, vil ikke varigheten av "pausen" øke.
Registrering av dette vil ikke være vanskelig hvis du ble registrert for graviditet. Ellers må du jobbe hardt for å få et uføreattest. Bare presenter den for arbeidsgiveren med den nødvendige uttalelsen, og vent deretter. Ved 30 ukers svangerskap kan du ta en pause. Vi kjenner allerede perioden med barsel. I gjennomsnitt er det 140 dager.
