I noen tilfeller tilbyr arbeidsgiveren arbeidstakeren å utføre tidligere uoppgitte plikter eller flytte til et annet sted. Denne saken er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. “Overføring til en annen jobb” er navnet på artikkel 72.1. Den beskriver forholdene som bør overholdes ved slike endringer. La oss se på hva lovgiver krever av lederen når han går over til en annen jobb. Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer ganske strengt selve prosessen og dens subtiliteter. Vi vil prøve å demontere dem.
Innholdet i artikkelen vår
Det skal bemerkes med en gang at den russiske føderasjonens arbeidskode vurderer å overføre til en annen jobb i form av flere alternativer. Det utføres, for det første, midlertidig eller fortløpende. For det andre kan overføring til en annen jobb (den russiske føderasjonens arbeidskode, pkt. 1 i artikkel 72.1) ikke skje uten skriftlig samtykke fra en person. Vi snakker om alle tilfeller av endring av vaktstasjonen, bortsett fra de som ikke medfører endringer. arbeidsforhold. Overføringen kan skje innen ett foretak. I dette tilfellet endrer betingelsene i kontrakten seg. Når "overføre en ansatt til en annen jobb" (Russlands føderasjonskode, paragraf 2 i artikkel 72.1) gjennomføres til en annen produksjon, blir kontrakten i denne organisasjonen avsluttet. På et nytt sted blir en annen kontrakt inngått. Paragraf 3 i denne artikkelen viser til saken når overføringen ikke medfører endringer i kontrakten. Det utføres uten en skriftlig uttalelse fra en person. Den siste bestemmelsen i dette avsnittet er uoverkommelig. Hvis en persons helsetilstand hindrer ham i å gjøre det arbeidet som sjefen hans planlegger å betro ham, forbyr den russiske føderasjonens arbeidskodeks overføring til en annen jobb. La oss nå demontere alt mer detaljert.
Typer overføringer og arbeidsavtale
Inngå en kontrakt med en person som fikk jobb. Den beskriver hovedfunksjonene. Det er forbudt å kreve at en ansatt utfører andre plikter som ikke er offisielt foreskrevet. Overføring til en annen jobb (artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskodeks 72.1) innebærer nettopp slike endringer. Det vil si at arbeideren blir invitert til å gjøre det som ikke tidligere ble gitt. Dette bør formaliseres i en ny kontrakt. Som regel utstedes en ordre på fabrikken som beskriver endring i plikter og betingelser. Men dette dokumentet erstatter ikke den nye traktaten. Det vil si at hvis en overføring skjer til et annet arbeidssted (den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 72.1), er det nødvendig å inngå en ny kontrakt. Et unntak er tilfeller av midlertidige endringer i arbeidsfunksjonen. I tillegg, hvis en arbeidstaker blir betrodd aktiviteter som ligner på de som er beskrevet i kontrakten, blir den nye kontrakten heller ikke inngått. For eksempel hvis en ansatt er betrodd ledelsen av en annen mekanisme eller oppfyllelsen av de samme pliktene som før, men i en annen filial som ligger i samme by. Dette endrer ikke betingelsene for hans arbeid. Derfor krever det ikke inngåelse av en annen kontrakt.
Betydningen av oversettelsen
Det skal bemerkes at den beskrevne endringen i arbeidsforhold brukes til forskjellige formål. Arbeidsgiver bruker overføringen for å omfordele arbeidsstyrken og bruke den mer effektivt. I tillegg garanterer oversettelse noen ganger at retten til arbeid blir respektert. Dette skjer når det ikke er noen virksomhet i produksjonen som tilsvarer kvalifikasjonene til mennesker. De får sparken med tilbud om en jobb i en annen produksjon. Oversettelse fungerer noen ganger som et middel til arbeidsbeskyttelse. Dette er tilfeller når en arbeidstaker bytter arbeidsplass av medisinske årsaker. Oversettelse fungerer også som et insentiv.For eksempel kan en spesielt fortjent person overføres til en stilling med høyere lønn. Bare å straffe en slik hendelse er umulig. TC i listen over disiplinære metoder inneholder ikke en overføring til en stilling med lavere lønn.
Fremgangsmåten for overføring til en annen jobb
Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer også dette problemet. La oss se på hvordan de aktuelle dokumentene er utarbeidet. Det er viktig at den foreslåtte plasseringen ligger på bemanningsbordet. Noen ganger trenger selskapet å utføre spesielle funksjoner. De skal gjenspeiles i dokumentene. Stedet skal være gratis og ha en stillingsbeskrivelse som er forskjellig fra den som den ansatte for tiden utfører. Disse dokumentene bekrefter endringen i arbeidsforholdene. Lederen snakker i praksis med den ansatte og tilbyr ham en oversettelse. Initiativtidig, uten forhåndsgodkjenning, blir dette sjelden gjort. Etter å ha innhentet generelt samtykke, skal personalsjefen be om skriftlig samtykke fra denne personen. Det vil si at en person skriver en uttalelse. I den indikerer han at han samtykker til overføringen til en slik stilling fra en bestemt dato. På bakgrunn av en uttalelse som er godkjent av sjefen, utarbeider personalsjefen et utkast til pålegg. Den skal indikere hvilken stilling personen er overført til, dato, lønn med mer. Det er viktig å merke seg om en person midlertidig eller permanent vil oppfylle sitt uttalte ansvar. Etter signering av sjefen blir den ansatte kjent med ordren, som denne artikkelen angår. Det er nødvendig at han signerer dokumentet.
Midlertidig overføring til en annen jobb
Den russiske føderasjonens arbeidskode vurderer denne saken separat. Arbeidsgiver har om nødvendig rett til å sette i gang overføringen av arbeidstakeren til et annet sted. Det handler om å endre ansvar. Hvis en person samtykker i å gjøre nytt arbeid bare midlertidig, indikeres dette i rekkefølgen. Samtidig forblir det tidligere stedet med ham. Denne betingelsen er påkrevd. Følgelig må personalsjefen reflektere det i bestillingen. I tillegg er han forpliktet til å bestemme datoen for overføring. For eksempel krever produksjonsbehovet at assisterende sekretær erstatter en regnskapsfører i skrivende stund. Alt dette gjenspeiles tydelig i rekkefølgen. Tidligere plikter fjernes fra personen, han må bare utføre nye. Og når tiden er inne, vender han tilbake til plassen sin.
I tillegg er det også forhold som presenteres av den russiske føderasjonens arbeidskode. Overføringen til en annen jobb på initiativ fra arbeidsgiveren vurderes når det gjelder godtgjørelse. Hvis lønnen i den nye stillingen er mindre, betales personen den samme i løpet av en måned. Når han måtte utføre annet arbeid som følge av en skade, sykdom, skade, opptjent hos bedriften, forblir lønnen på samme nivå til han er fullstendig restaurert eller får uførhet. Hver av situasjonene må dokumenteres.
Helse oversettelse
Denne typen jobbskifte initieres hovedsakelig av arbeideren selv. Uttalelsen skal være ledsaget av et sertifikat fra klinikken eller sykehuset som bekrefter at han ikke kan jobbe samme sted. Da tilbyr administrasjonen ham andre oppgaver. De må være i samsvar med arbeidstakernes kvalifikasjoner. Hvis et slikt sted i foretaket ikke er tilgjengelig, kan du velge fra andre gratis. Men for en person er det nødvendig å beholde den forrige lønnen i en måned, hvis en ny jobb blir betalt lavere. Hvis arbeidstakers helse blir gjenopprettet, kan han etter avtale bli overført tilbake. Dette avgjøres enkeltvis, etter avtale mellom begge parter.
Feil i tolkningen av lovgivningen
Oversettelse er et av de vanskelige øyeblikkene for begge parter. Personalsjefen bør tydelig overholde Russlands føderasjonskode. Overføring til en annen jobb kan ikke utføres uten en tilsvarende applikasjon. Dette må administrasjonen og den ansatte huske på. Mange ble møtt med det faktum at ledelsen instruerer å fullføre ikke det som var foreskrevet i kontrakten. Og så viser det seg at arbeidet er mer betalt og vanskelig. Uten en skriftlig ordre skal man ikke være enig.Et dokument tilegner seg rettskraft bare hvis det bekreftes av en personlig uttalelse. Det vil si at lovgivningen er utformet på en slik måte at det kompliserer muligheten for arbeidsgiveren å overskride sine egne rettigheter og for å beskytte den arbeidende borger.
Samtidig misbruker eksperter noen ganger mulighetene som TC gir. De krever at myndighetene skal overføre til et mer praktisk sted, uten å begrunne det. I en slik situasjon forblir beslutningen hos ledelsen. Det anbefales å forhandle. Det er mye enklere og billigere enn å forstå retten. Noen ganger trenger administrasjonen å møte arbeidstakeren. For eksempel å overføre gravide til et sted der fosteret ikke vil bli truet av miljøet. Enig, dette er riktig og nyttig. De tyr også til overføringer når det er nødvendig å redusere personalet. Denne situasjonen er beskrevet i arbeidsretten separat. Det må huskes at sjefene er forpliktet til å tilby arbeidstakeren ledige stillinger. Og han bestemmer selv om han vil være enig eller nekte.
Hvis den ansatte er imot overføringen
Slike tilfeller skjer også, og ofte. En arbeidstaker kan ikke avtale å overføre av forskjellige grunner. Administrasjonen har ingen rett til å straffe ham for dette. Du bør finne ut hvorfor en person er sta, nekter et annet sted. Det er sannsynlig at årsaken vil være flyttbar, en person kan bli overbevist. For eksempel mangler unge ofte arbeidserfaring, fordi de er redde for oversettelse. Det er verdt å forklare en person detaljene om ansvaret, fortelle om karriereutsiktene. I tillegg anbefales det å gi den ansatte tid til å bli komfortabel, å love at han ikke vil lide hvis han ikke takler det arbeidet som er tildelt ham. Initiativt kan myndighetene bare overføre en person uten søknad i en måned, og selv da under de mest katastrofale omstendigheter. De er beskrevet i lovgivningsakter. Disse inkluderer for eksempel situasjoner der produksjonen stopper på grunn av en økonomisk eller teknisk krise, et ran eller annen nødsituasjon.
konklusjon
Arbeidsrelasjoner er ikke et lett tema. Den er full av alle slags finesser og fallgruver. Likevel, når vi løser omstridte problemer, må det huskes at vi alle er mennesker. Du vet, begge sider er mye lettere å bli enige om enn å saksøke i årevis. Prosessene er noen ganger forsinket i en veldig lang periode. Partene prøver å lure for å bevise sin sak. Og både arbeideren og bedriften lider. Begge lider alvorlige tap, nervene bruker, ikke utvikler seg. Hvorfor er dette nødvendig, hvis du kan sette deg ned, snakke og ta en generell beslutning. Er du enig?
