I følge arbeidsretten må en ansatt advare på forhånd om oppsigelsen. Som hovedregel er en underordnet pålagt å sende inn en søknad om avskjed om to uker, siden arbeidsgiveren i løpet av denne perioden må lete etter en annen kandidat i hans sted og avgjøre andre organisatoriske spørsmål. I noen tilfeller er oppsigelse uten trening imidlertid mulig.
Hvor mye skal du trene?
Vanligvis er oppsigelsesprosedyren som følger: en person sender et avskjedsbrev til sjefen, jobber deretter i ytterligere to uker og går av med en ren sjel. Ledelsen betaler på sin side den siste dagen av jobben ham lønn og andre forfalte utbetalinger. Det er imidlertid en rekke unntak.
Prøvetid
Så, når er oppsigelse mulig uten å trene i to uker? Denne regelen gjelder ikke for ansatte som er på prøvetid. Hvis en ansatt ble ansatt med en test, blir det gitt en kortere periode for å trene.
Den russiske føderasjonens arbeidskode slo fast at hvis en slik periode ikke ferdig da har en borger rett til å søke om avskjed på bare tre dager. Han trenger da ikke å være i tjenesten i to uker, han trener ganske enkelt 3 dager og mottar den endelige betalingen og arbeidsboken. Hvis arbeidsgiveren insisterer på å jobbe mer enn tre dager, må du straks kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor, da dette anses som et brudd på loven.
Sesongarbeid
Avskjed uten å jobbe en 2-ukers periode er også mulig for arbeidere som jobber med sesongarbeid. Ved lov kan denne typen arbeid ikke vare mer enn 6 måneder. I tillegg er det bare aktiviteter som er spesifisert i en spesiell liste, som kan forholde seg til sesongarbeid. Underordnede som er involvert i slikt arbeid kan slutte som de ønsker, etter å ha brukt ytterligere 3 dager på jobben.
Tidsbegrenset kontrakt
Som du vet, hvis en presserende arbeidskontrakt er inngått med en innbygger, må han ved oppsigelse også på eget initiativ jobbe 2 uker. Imidlertid, hvis en hasteavtale blir inngått med en ansatt i en periode på mindre enn 2 måneder, utføres oppsigelse uten å jobbe to uker. I denne situasjonen kan du når som helst slutte ved å informere sjefen om det om tre dager.
Utvidet termin
I tillegg til forkortede gruveperioder, er det også utvidede. Så det er visse funksjoner når du avslutter en arbeidskontrakt med trenere og idrettsutøvere. I følge art. 348.12 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må slike personer sende inn en søknad om oppsigelse ikke to uker, men en måned før de drar. Selv om for idrettsutøvere er det unntak. Hvis han har inngått en arbeidsavtale i en periode på inntil 4 måneder, gjelder ikke kravet for en månedlig arbeidsperiode.
1 måneders oppsigelsesregel gjelder også ansatte i ledende stillinger. Slike krav skyldes at det ofte er vanskelig å finne en kompetent trener eller leder på bare 14 dager.
Å skrive en uttalelse
Hvis den ansatte har tenkt å slutte, sender han til sjefen en søknad med følgende data:
1. Navn på organisasjonen, fullt navn på lederen, stilling og fullt navn på den ansatte.
2. Angi at du har tenkt å forlate tjenesten slik du ønsker. Du kan ikke angi årsaker og motiv. Men hvis vi snakker om oppsigelse på egen hånd uten å øve, så er det nødvendig å formulere årsaken til avgangen. Ellers vil det å gå ut av arbeid tidligere enn 14 dager mislykkes.I tillegg må du fremlegge bevis for at du ikke lenger har en objektiv mulighet til å fortsette å jobbe. Hvis du for eksempel flytter til en annen region, kan du selvfølgelig fysisk ikke være til stede på arbeidsplassen din i ytterligere to uker.
3. Dato og signatur.
Uomtvistelige grunner for fritak for gruvedrift
Arbeidslovgivningen gir bestemmelser om tilfeller hvor en person kan betale samme dag da avskjedsbrevet ble skrevet uten å praktisere:
- studere ved et universitet;
- pensjon etter alder;
- flytting til en annen region;
- retningen til mannen (kona) i utlandet.
I alle disse tilfellene kan innbyggeren si opp arbeidsavtalen på det tidspunktet som han antydet. Fakta er at ikke en eneste normativ handling regulerer den fullstendige listen over årsaker som gir rett til oppsigelse uten å jobbe 2 uker. Hvert tilfelle må behandles individuelt av sjefen. Hvis lederen anser at årsaken til at permisjonen er indikert av den ansatte, er gyldig, kan han tillate ham å ikke trene på 14 dager.
Bekreftelse av årsaker til avreise
Den ansatte må ikke bare formulere årsaken til oppsigelse, men også gi lederen skriftlig bevis som bekrefter at han virkelig ikke kan fortsette å jobbe. For en hurtig oppsigelse sender en borger:
- Hvis en person har kommet inn på et universitet, legges det inn et sertifikat fra studiestedet med data om starttidspunktet for klassene.
- Når du overfører ektefelle til utlandet, må du ta et sertifikat fra personalavdelingen i hans (hennes) organisasjon om datoen for begynnelsen av arbeidsoppgavene i et annet land.
- Ved oppsigelse på grunn av behovet for å ta vare på funksjonshemmede familiemedlemmer, vil det være nødvendig med legeerklæring (mening). Svært ofte angir kvinner i søknaden en slik grunn til å avslutte kontrakten som omsorg for et barn under 14 år. Et slikt grunnlag gir imidlertid ikke rett til å si opp jobben uten å øve.
tidligere foreldrepermisjon opp til 14 år gammel gjorde det mulig å ikke avbryte opplevelsen. Nå har kravet om kontinuitet i tjenesten sunket i glemmeboken, og denne grunnen gir ikke rett til å utføre prosedyren for hurtig oppsigelse.
Søknadsskjema
Søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen på eget initiativ er nødvendig i standardform. Den skal inneholde en setning om oppsigelsestiden. Den ansatte angir absolutt "slikt og et slikt tall", og ikke "fra et slikt og et slikt tall." Personalavdelingen har, etter å ha mottatt en uttalelse som sier "å si opp fra 7. oktober," full myndighet til å utarbeide ordren med tilbakevirkende kraft, så den ansatte vil bli sagt opp en dag tidligere enn planlagt.
Du kan skrive en uttalelse for hånd eller skrive på en datamaskin. Hovedsaken er at den inneholder signaturen til den ansatte med dekrypteringen. Denne artikkelen er også registrert hos sekretæren.
Retirement
I henhold til loven, kan en borger etter å ha nådd pensjonsalder (60 år for menn og 55 år for kvinner) trekke seg uten å trene. På forespørsel fra en pensjonist kan han avslutte det nummeret han oppga i søknaden. Husk imidlertid å indikere at du vil si opp kontrakten på grunn av pensjon.
En ansatt som har nådd pensjonsalder kan også si opp ved arbeidsavtalens slutt. Overføring av en slik ansatt fra en evigvarende kontrakt til en tidsbegrenset kontrakt er imidlertid forbudt.
Noen nyanser for eldre
Som allerede nevnt, kan en ansatt som skal trekke seg i en uttalelse indikere at han ønsker å slutte uten å trene. Mange advokater uttrykker den oppfatning at en ansatt som nettopp har fått pensjoniststatus og en borger som allerede ble pensjonist, har en slik rett. Det vil si at han kan bruke denne muligheten et ubegrenset antall ganger. I tillegg kan en pensjonist dra på ferie i 14 dager uten vedlikehold, og slutte etter det.Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren må gi denne typen ferie til pensjonister etter alder uten ytterligere betingelser.
Brudd på arbeidsavtalen
Det er en årsak til når oppsigelse uten å øve er mulig. I tilfelle brudd på arbeidsgiverlov eller andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, kan den underordnede selv også bestemme hvilken dato han vil si opp arbeidsavtalen. Imidlertid må den innledende klagen mot arbeidsgiveren undersøkes av de kompetente myndighetene. Avgjørelse om kravet må treffes innen 2 uker.
Flere alternativer
Hvis du ikke er ment å få sparken uten å øve, må du vurdere andre alternativer. Gravide kvinner kan ikke utsette ytterligere 14 dager etter at du har skrevet søknaden. For å “avlede” fra å trene, kan du reise på ferie (inkludert uten vedlikehold) eller ordne sykemelding.
For ikke å trene, kan du ta:
- årlig permisjon;
- la være for egen regning.
Det viktigste er at varigheten skal være minst 2 uker. Hvis du trygt har gått bort fra den lovlige betalte årlige permisjonen, må du gå i permisjon for egen regning. For å få en "ferie" uten å spare lønn, må du imidlertid ha gode grunner. Uten å mislykkes, innvilges slik permisjon:
- arbeidende pensjonister;
- WWII-veteraner (de kan ta opptil 35 dager i året);
- ektefelle (ektefelle) eller foreldre til en ansatt, ansatt i utøvende tjenester, ansatt som har blitt skadet, syk på grunn av tjenesten, eller som døde (opp til 14 dager);
- funksjonshemmede innvilges inntil 60 dager;
- ansatte i forbindelse med fødselen av et barn, slektningens død, bryllup (inntil 5 dager).
Men hvordan er i dette tilfellet oppsigelse av kontrakten, og hva sier arbeidskodeloven om dette? Oppsigelse uten å øve vil være mulig hvis du skriver to søknader, den ene om avskjed og den andre for ferie. Samtidig får alt dette lov til å kombineres til én uttalelse. Angi også fra hvilken dato ferien skal begynne, og hvorfra du planlegger å slutte. Som en applikasjon, bruk papirer som bekrefter en god grunn (for eksempel en legeerklæring om en persons funksjonshemming, attest for deltakelse i andre verdenskrig, etc.). I dette tilfellet vil sjefen definitivt ikke kunne nekte deg.
Siste dag ved gudstjenesten
På oppsigelsesdagen er den underordnede ferdig sysselsettingsrekord (under art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvoretter den blir utstedt til den ansatte. Forfalt lønn utstedes, dagene med ubenyttet ferie, andre forfalte utbetalinger (hvis noen) kompenseres. De utsteder også en inntektsoppgave for de to foregående årene og et attest på forsikringsbeløp utbetalt til pensjonsfondet. På forespørsel fra arbeidstakeren er de pålagt å utstede en kopi oppsigelsesordre og andre papirer som er direkte relatert til hans arbeid (for eksempel ordre om opptak, overføring osv.).
Ansattes notat
La oss nå oppsummere kravene til TC. Oppsigelse uten å øve er selvfølgelig det beste alternativet for den ansatte, spesielt hvis han allerede har funnet et annet sted. Det er imidlertid viktig å huske at å forlate uten advarsel ikke vil fungere, fordi slike handlinger kan betraktes som truancy.
Derfor utarbeider vi nøye søknaden og jobber frem den resterende tiden på en kvalitetsmessig måte, slik at arbeidsgiveren ikke har noen klager på deg. Husk også at loven om oppsigelse uten å jobbe bare gjelder for arbeidsforhold, hvis du har inngått en sivil kontrakt, så er det ingen slike betingelser og kompensasjoner for ubenyttet ferie eller sykefravær.
