Arbeidet er på andreplass etter hjemme i mengden tid som er brukt der. Det er derfor atmosfæren som råder der er så viktig. Det avhenger ikke bare av kolleger, men også av oss selv. Vi har enorm innvirkning på hvordan vi jobber med andre og hvordan vi vil bli oppfattet.
Grunnlaget for alt er å bygge relasjoner. Hvis vi ønsker å ha et godt rykte på jobben og respektere andre, må vi ta kontakt. Å bo i skyggen vil ikke hjelpe. Snarere vil det ha motsatt effekt. Men dette betyr ikke at vi skal være altfor entusiastiske og fortelle kollegene våre detaljene i våre liv.
Spesialister peker på temaer som er best utelatt i arbeidsmiljøet. Dette er politiske synspunkter, seksualliv (ens egne og andres), andre ansattes ferdigheter, vilje til å bytte jobb, meninger om sjefen, inntjening, arbeidsinnstilling eller galskap hos unge mennesker. Generelt sett er det bedre å ikke nevne alt relatert til meninger om sensitive spørsmål, penger og skammelige situasjoner.
Det er spesifikke uttrykk som bør unngås. De vil ikke skape en god mening om oss. De kan gjøre mye skade, fordi noen vil mistenke deg for mangelfull profesjonalitet, mens andre vil bestemme at du ikke er moden nok. Hvilke setninger mener du?
“Dette er urettferdig”
Dette uttrykket misbrukes ofte. Ofte kan vi ikke si om noe virkelig er urettferdig, fordi vi ikke kan kjenne til alle omstendighetene i en gitt situasjon og motivene som driver noen. Ingen av oss er allevitende. Selvfølgelig er det hendelser som helt klart er urettferdige, men å uttrykke en slik mening under påvirkning av følelser vil ikke tillate kolleger å ta deg på alvor. I stedet for å si “dette er urettferdig”, er det bedre å si noe som: “Jeg forstår ikke avgjørelsen din. Kan du forklare meg hva som var årsakene til at den ble vedtatt? ”
"Jeg kan ikke"
Dette uttrykket høres ut som et bortskjemt barns tale. Uttrykket "Jeg kan ikke" kan forstås som "Jeg vil ikke". Faktisk, hvis vi har problemer med noe, er det bedre å si åpent hva som skjer og be om hjelp. Det kan være mange grunner til å si "Jeg kan ikke", og dette forslaget vil innebære en rekke formoder, som det bør unngås.
Ingenting er umulig, alt gjøres hvis du ser på ting fra riktig vinkel. Er du sikker på at du har vurdert alle alternativene? Ikke vær negativ og pessimistisk på arbeidsplassen. Utvikle en positiv holdning. I stedet for denne frasen, kan du si: "Det jeg kan gjøre med dette problemet er ...".
“Jeg skal gjøre det om et øyeblikk”
Hvis du vet godt at du ikke investerer i tiden du lovet, må du aldri si det. Evaluer realistisk hvor lenge du vil jobbe med oppgaven du er tilordnet.
En normal leder vil raskt kunne vurdere om dette er mulig på et slikt tidspunkt eller ikke. Når du har sagt at noe vil skje i løpet av et øyeblikk, vil du villede det.
Noen ganger uttaler vi denne frasen under påvirkning av stress, følelser eller ubevisst. På jobben bør du være forsiktig i uttalelsene dine. Bedre si at du vil prøve å gjøre arbeidet så raskt som mulig, eller at implementeringen av det ikke vil ta mye tid.
"Vi har alltid gjort det annerledes."
Det er bare naturlig at den ansatte blir vant til en viss måte å utføre sine plikter, spesielt hvis det varte i flere år. Imidlertid gir setningen som er nevnt ingen mening.
Endringen ble gjort av en spesifikk grunn - tilsynelatende ble det antatt at dette ville være bedre.På jobb - enten vi vil ha det eller ikke - må vi tilpasse oss de etablerte reglene.
Selvfølgelig kan du alltid uttrykke tvil. Hvis lederen din overlater deg en spesifikk arbeidsflyt som er forskjellig fra hva du gjorde før, kan du prøve den før du informerer sjefen din om at du gjorde det annerledes og bedre før. En god leder vil garantert sette pris på balansen, støttet av logiske argumenter.
"Dette er ikke min skyld."
Noen ganger får vi følelsen av at vi blir anklaget urettferdig, men uttrykket "dette er ikke min feil" høres veldig infantil ut. Først av alt, sørg for at det ikke er vår feil. Kanskje du bare ikke merket feilen? Analyser situasjonen. Hvis du med sikkerhet vet at du er uskyldig, rapporter det. Arbeid med fakta, først da vil du bli oppfattet som en profesjonell. Unngå setninger som den som er nevnt.
