For riktig utførelse av arbeidsforhold er et av hoveddokumentene en jobbsøknad. Den uttrykker ønsket fra en innbygger om å inngå en avtale om videre samarbeid med arbeidsgiveren.
Begynnelsen på veien
En søknad om ansettelse er utgangspunktet for å tilta seg verv. Dette øyeblikket blir vanligvis gitt en viss hendelsesrekke. For det første sender søkerne en CV til arbeidsgiveren, som inneholder all nødvendig informasjon om seg selv: kontaktinformasjon, informasjon om utdanning og arbeidserfaring, informasjon om ytterligere ferdigheter og muligheter. Etter dette blir den fremtidige kandidaten invitert til et intervju med lederen eller annen ansvarlig person. Basert på resultatene fra et slikt møte blir den endelige avgjørelsen vanligvis tatt. Etter å ha valgt valget, fortsetter arbeidsgiveren til registreringsprosedyren. I dette tilfellet er den fremtidige ansatte pålagt å begynne med presentasjonen av nødvendige dokumenter i samsvar med artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter må du skrive en jobbsøknad for å utarbeide et arbeidsavtaleskjema. At det blir utgangspunktet i begynnelsen av karrieren. Deretter blir dette dokumentet lagret i personalavdelingen.
Viktige funksjoner
Det er verdt å merke seg at søknaden om ansettelse ikke i seg selv er et faktum om arbeidsforhold. I alle fall må de legaliseres på riktig måte i samsvar med gjeldende regler. For det første må et slikt dokument ha en oppløsning på hodet. Ellers vil det ferdige papiret bare være et faktum av muligheten til å starte arbeidet. Men selv denne omstendigheten er bare gyldig hvis det foreligger ubestridelig bevis for at arbeidsgiveren har mottatt dette dokumentet. I praksis skjer slike situasjoner ganske ofte. For eksempel spurte en arbeidstaker om ansettelser i et foretak som for tiden opplever mangel på personell. Han utarbeider en tilsvarende uttalelse og fortsetter samme dag med utførelsen av sine oppgaver. Dokumenter blir vanligvis utarbeidet litt senere. Men registreringen av selve søknaden og arbeidsgivers visum tillater ham å være trygg på lovligheten av hans trinn og stole på påfølgende behandling i henhold til alle regler.
Dokumentskjema
Hvis du studerer arbeidskodekoden nøye, vil det bli klart at selve søknaden ikke er nødvendig for utførelse (med unntak av offentlige etater). Grunnlaget for en ordre om opptak til ethvert arbeid er direkte bare en arbeidsavtale. Den vil inneholde all nødvendig informasjon. Uttalelsen er faktisk forespørsel fra den ansatte. Det er vanligvis igjen av lederen, lederen for avdelingen (seksjonen) og andre høytstående tjenestemenn. Dette dokumentet kan betraktes som en anledning til å inngå en kontrakt. Men de fleste foretak foretrekker som regel å ha slik papir og tilby den fremtidige ansatte til å likevel skrive en jobbsøknad. Et utvalg av dette dokumentet kan ikke finnes i noen kataloger. Teksten er samlet vilkårlig og er vanligvis skrevet for hånd. Den skal vekselvis inneholde følgende informasjon:
- ansattes data (fullt navn, adresse);
- Fullt navn en leder;
- navnet på organisasjonen;
- fremtidig spesialitet (yrke);
- funksjoner ved arbeid;
- dato og signatur (med dekoding) av den ansatte.
Deretter er dokumentet knyttet til andre dokumenter levert av den ansatte.
Stave regler
Hver person minst en gang i livet gjennomgår en ansettelsesprosedyre. Nesten ingen kan klare seg uten dette. Etter å ha fylt ut et stort utvalg av spørreskjemaer og personlige samtaler, kommer øyeblikket når du trenger å utarbeide den veldig elskede søknaden om ansettelse. Et eksempel på å skrive det kan foreslås av alle ansatte. Et dokument består vanligvis av tre deler:
- En hatt. I høyre hjørne av det vanlige arket (A4-format) er foretakets navn og fullt navn angitt. hode. Alle data om den fremtidige ansatte er også indikert her.
- Hoveddelen. Litt lavere i midten er ordet "uttalelse" (med en liten bokstav). Følgende er en forespørsel fra en borger om å bli ansatt i en spesiell spesialitet (eller ansatt). I tillegg er den spesifikke datoen for den foreslåtte utreise til arbeid angitt.
- Dokumentet slutter med datoen for utarbeidelsen og den personlige signaturen til søkeren (med full dekoding).
Om nødvendig er kvalifikasjon indikert i hoveddelen, samt verkstedet (eller delen) der den ansatte skal jobbe.
Combiner design
Enhver person, foruten hovedjobben, kan ganske legitimt delta i andre aktiviteter, det vil si jobbe deltid. Avhengig av hvor leieren befinner seg, skiller de mellom internt (tilleggsarbeid i samme foretak) og ekstern (oppfyller en annen arbeidsgivers plikter) deltidsjobb. I begge tilfeller en søknad om opptak til deltidsarbeid. I prinsippet er det ikke forskjellig fra et typisk modelldokument. Utkast følger de samme reglene, med unntak av ett punkt. I presentasjonen av hoveddelen må ordlyden nødvendigvis inneholde uttrykket “deltid”. I tillegg blir følgende dokumenter sendt inn for registrering:
- søknad om opptak;
- kopi av passet (med presentasjon av originalen);
- sertifikat fra det viktigste arbeidsstedet;
- utdrag fra arbeidsboka.
Om nødvendig kan arbeidsgiveren kreve å presentere kopier av eksisterende dokumenter om utdanning (kvalifikasjoner), som lar deg ta en bestemt stilling (utføre arbeid). Hvis det er en intern deltidsjobb, er det bare en søknad og dokumenter som bekrefter kvalifikasjonene.
