Ikke alle kvinner er klare til å sitte hjemme og bare takle husholdningsproblemer og oppdra barn. Noen kvinner prøver å realisere seg på andre felt, og de lykkes ofte. Men det er andre omstendigheter som tvinger dem til å gå på jobb. Uansett årsaker, bør arbeidsgiveren tenke på om han kan gi optimale betingelser for arbeidstakers normale arbeid, kanskje det bør gjøres noen justeringer.
Jobbintervju
Ofte under et intervju kan du støte på åpenlyst diskriminering og et visst brudd på loven. Naturligvis, hvis dette skjer på stadium av valg av stilling, anbefales en kvinne å tenke på om hun trenger en slik arbeidsgiver.
Administrasjonen av foretaket anbefales ikke å stille provoserende spørsmål, for eksempel når en kvinne planlegger å bli gravid eller gifte seg. Det er bedre å lære mer om profesjonelle egenskaper, om arbeidserfaring, fordi arbeidsgiveren aksepterer i teamet, først og fremst en spesialist og ikke en kvinne.
Vitser og holdningsholdning
Mange kvinner, spesielt de som jobber i herrelaget, møter ofte vitser av seksuell art, sladder og til og med flørt. Arbeidsgiver har rett til å forhindre slik atferd ved å innføre begrensninger i firmakoden.
Kraften til enhver arbeidsgiver til å skape slike forhold på arbeidsplasser som vil være behagelig for begge kjønn. Tross alt, den vennlige atmosfæren i bedriften stimulerer teamarbeid.
Kvinners behov og barnepass
Det er ingen hemmelighet at kvinner har menstruasjon med jevne mellomrom. I slike perioder endres faktisk hormonell bakgrunn hos kvinner, de blir nervøse, de kan til og med forstyrres av smerter. Noen selskaper har løst dette problemet - de gir betalt permisjon for menstruasjonsperioden. Hvorfor gjør ikke arbeidsgiverne våre en slik endring?
Kvinner som har barn, blir også ofte tvunget til å forlate jobbene sine. Dette skyldes det faktum at det ikke er noen måte å få et barn et sted når barnehagen er stengt eller det ikke er leksjoner på skolen. Men du kan gå en annen vei - å lage en fleksibel arbeidsplan. Dette er virkelig den rette retningen for arbeidsgiveren, som vil redde spesialisten, og kvinnen til å fullføre mors ansvar.
Det viktigste spørsmålet
Selv om du introduserer alle nyvinningene og gir flere rettigheter til en kvinne på jobben, trenger du fortsatt aldri å glemme den økonomiske siden av problemet. I følge statistikk, over hele verden, mottar kvinner omtrent 20% mindre lønn enn menn, selv om de har lignende stillinger.
Hver arbeidsgiver må huske at arbeid for en kvinne er en mulighet til å bli realisert, men hun husker alltid familien og psyken hennes er mer skjør enn for menn. Arbeidsgivere som har klart å eliminere manifestasjoner av sexisme i bedriften, kan skryte av et tett sammensveiset team og høye resultater av deres aktiviteter.