Tilbudet via e-post har passert, og den ledende stillingen du søkte om, er endelig ditt. Alt det harde arbeidet du legger ned for å oppnå dette målet vil lønne seg med erfaring og lederegenskaper.
Når dagen nærmer seg en ny stilling, begynner du å bekymre deg for om du er klar til å påta deg dette ansvarsnivået, og det er en frykt for ikke å oppfylle forventningene.
Ikke bekymre deg, du er ikke alene. I følge studien er gjennomsnittsalderen til en nybegynnelsessjef 30 år gammel, mens alderen til personer som har blitt opplært i ledelse overstiger 40 år. Dette betyr at det tar et tiår for folk å finpusse lederegenskapene sine.
Ledelse blir mer sammensatt, gitt de voksende forventningene til ansatte. Folk ønsker ikke å bli gitt en liste over oppgaver og fortalt hva de skal gjøre. De vil føle seg i stand til å ta beslutninger og bidra. Dette betyr at du som leder må inspirere og motivere til produktivitet, i stedet for å lede og kontrollere.
Her er fem måter å gjøre deg fra en leder til en leder på.
1. Vær et eksempel å følge
En leder skal være et eksempel for alle. Ikke vær redd for å utføre små oppgaver eller hva andre kanskje ikke vil gjøre. Det at du nå er leder, betyr ikke at du ikke kan lage din egen kaffe eller ta kopier av en presentasjon.
Vis teamet ditt at du kan utføre disse handlingene selv når det er nødvendig.
2. Lær å lytte til andre
I stedet for å være den personen som har den høyeste stemmen på kontoret, må du være den med de største ørene. Jo mer du lytter til andre, jo mer vil du lære og på sin side kunne hjelpe teamet med å forbedre ytelsen.
En leder behandler beslutninger som et demokrati, ikke et diktatur. Med lederrollen din, organiser et ukentlig møte dedikert til å samarbeide og bringe nye ideer sammen. Noen teammedlemmer kan ha mindre sannsynlighet for å dele ideer lokalt.
I de selskapene der sjefen lytter til teamets mening, vil de ansatte føle at de blir hørt og verdifulle.
3. Ikke glem løftene dine og hold frister.
Hvis teamet ditt ikke respekterer deg, vil det være veldig vanskelig å styre selskapet. Respekt er en handling. For å få det til, må du snakke og oppføre deg med respekt og vise den samme holdningen til underordnede.
En av de beste måtene å oppnå respekt er å oppfylle dine forpliktelser og være tro mot løfter. Det er lite sannsynlig at en person som kaster ord mot vinden, vil kunne få et positivt rykte i teamet.
4. Hvis du vil avansere i en karriere - forlat komfortsonen
Vær forberedt på å gjøre det andre ikke gjør.
Ubehag er der vekst oppstår. Samfunnet oppfordrer unge til å slå seg tilbake og overholde sosiale normer. Som leder må du hoppe inn i det ukjente og ta en sjanse, selv om du er redd.
Som en venn av meg sa, drømte han gjennom hele livet om å hoppe med fallskjerm, men han ble overvunnet av en følelse av frykt og angst. Men da han likevel bestemte seg og hoppet, innså han at dette var et av de beste øyeblikkene i livet hans.
Hopp over frykten din, for hvis du gjør det, vil du innse at det virkelig var verdt det.
5. Strebe etter følelsesmessig ro
Ledere er mennesker som underordnede henvender seg til under panikk, stress eller uenighet. Måten du følelsesmessig reagerer på disse hendelsene vil stimulere teamets reaksjon.Lederen vil sannsynligvis bli rasende eller spre panikk blant teamet. Lederen vil forbli rolig og takle situasjonen når det gjelder logikk og resonnement. Dette betyr at alt avhenger av din emosjonelle tilstand.
Øv personlig pleie, øv meditasjon i hverdagen, og gjør det til en vane å trene. Jeg tror også at det å føre journal er en av de største måtene å oppnå emosjonell balanse på. Det åpner døren til selvrefleksjon og skaper en større følelse av bevissthet i deg selv og menneskene rundt deg. Når du tar vare på deg selv, kan du ta bedre vare på teamet ditt.
Når du tar på deg denne nye rollen, kan du begynne å praktisere disse ferdighetene og tro at du med tålmodighet og engasjement vil bli en stor leder. Mest sannsynlig vil dette ikke skje over natten, så sørg for at engasjementet ditt manifesterer seg og vekker tillit hos teamet ditt.