Erfaring, ferdigheter, talenter - alt dette, dessverre, garanterer ennå ikke en jobb. Mye avhenger av om en person kan skrive en CV. De som blir konfrontert med dette vil helt sikkert ha fordel av råd fra en personalsjef med stor erfaring. Artikkelen beskriver hvilke CV som anses som god og dårlig av HR-ledere.
uforsiktighet
Uaktsomhet er overhode ikke den kvaliteten som potensielle arbeidsgivere ønsker å se hos sine ansatte. Ofte blir det oppdaget selv på stadiet av å lese en CV, som et resultat av at den ikke når intervjuet.
Utdatert informasjon, feil, skrivefeil - alt dette indikerer uaktsomheten til kompilatoren. Personelloffiserer kan også bli irritert av mangelen på detaljer.
Mye tekst
Sammendraget skal ikke ligne på et kapittel fra et verk i flere bind. Ikke lag den for lenge, ellers blir den ikke lest til slutt.
Personalansvarlige med erfaring anbefaler å unngå overflod av adjektiver som kompliserer teksten. Ikke overmett CVen med profesjonelle vilkår.
Mangel på eksempler
En CV, som kompilatoren fokuserer på hans personlige egenskaper og ikke på prestasjoner, vil sannsynligvis ikke tiltrekke en erfaren personelloffiser.
Du trenger ikke skrive om ditt ansvar, omgjengelighet, evne til å jobbe i team og andre nyttige egenskaper. Det er bedre å gi eksempler som bekrefter deres tilstedeværelse. For eksempel kan en person liste opp vellykkede gjennomførte gruppeprosjekter som han deltok i. Dette vil være det beste beviset på hans evne til å jobbe i et team.
Feil aksenter
Mange jobbsøkere i CVen er begrenset til å oppføre sitt ansvar på sin forrige jobb. De glemmer at HR-ledere er interessert i reelle prestasjoner, ikke stillingsbeskrivelser.
Ingen grunn til å skrive om hva personen hadde ansvaret for på det tidligere arbeidsstedet. Dette betyr ikke at han strålende taklet alle sine plikter. Det er bedre å fokusere på hva kandidaten har oppnådd, hvilken erfaring som har fått.
maler
Fortsett med maler, eksempler som er enkle å finne på Internett, er vant til å motta alt HR-personell med erfaring. Oftere enn ikke får folk som bruker dem ikke engang intervjuinvitasjoner.
En CV som er utarbeidet i henhold til malen, sier ikke noe om personligheten til kandidaten. Ingen vil kaste bort tid på en gris i en rase.
For mye kontaktinformasjon
En person bør selvfølgelig inkludere kontaktinformasjon i sin CV. Han trenger å skrive en adresse, telefonnummer og e-post. Dette er ganske nok, men mange mennesker er ikke begrenset til dette. De lister opp flere telefoner for kommunikasjon, angir adressene til sidene sine på sosiale nettverk. Dette kompliserer arbeidene til personellansatte, noe som kan føre til en negativ holdning til dem.
God CV, hva er det?
Du kan kalle et godt CV, i forberedelsene til at feilene ovenfor ikke er tillatt. Kandidatinformasjon skal presenteres på en tydelig og strukturert måte. Hovedvekten skal være på deres virkelige prestasjoner, og ikke på personlige egenskaper.
Det er veldig viktig at informasjonen er aktuell. Du kan ikke sende CV med gamle telefonnummer og så videre. Det må tildeles tid for å sikre at det ikke er feil eller skrivefeil.