Nylig blir rekrutterere og ansettelsesledere strengere med referansesjekker. Mange organisasjoner sjekker i tillegg CV for søkere ved å gjøre forespørsler på telefon eller online.
Slike undersøkelser er et ekstremt kraftig verktøy for å hjelpe arbeidsgivere til å forstå om de virkelig velger den beste kandidaten til stillingen. Å sjekke informasjon og komme med henvendelser er også en av de beste måtene å lære om fleksible ferdigheter som blir stadig viktigere på arbeidsplassen.
Verifisering av anbefalinger
Hvis en tidligere ansatt eller kollega ba deg om tillatelse til å indikere deg som en person å henvende seg til for informasjon, her er noen sikkerhetsspørsmål som du bør være forberedt på å svare på under et slikt intervju:
- Har kandidaten mellommenneskelige ferdigheter?
- Er en person i stand til å tilpasse seg og løse problemer?
- Har kandidaten høye standarder og positive verdier?
- Er din kollega profesjonell og dedikert til ditt kompetanseområde?
- Hvordan skiller denne personen seg ut fra mengden?
- Hvilke kunnskapsområder eller ferdigheter trenger han å forbedre?
- Vil du igjen ansette eller samarbeide med denne kandidaten?
henvendelser
Bedrifter er avhengige av informasjonen som er innhentet under slike screeningundersøkelser for ikke å ansette kandidater som forstyrrer deres arbeid, hooligans eller de som ikke overholder etiske og andre protokoller på arbeidsplassen.
Hva om du ble bedt om å gi en anbefaling? Hvilke spørsmål kan du forvente? Her er noen tips for hvordan du kan forberede deg på nyttig informasjon.
Har kandidaten mellommenneskelige ferdigheter?
Er kollegaen din flink til å lytte og kommunisere med andre? Vet han hvordan man bygger relasjoner? Tenk på hvor godt kandidaten formidler viktig informasjon eller administrerer forhold til kolleger. Det er alltid godt å ta et eksempel når han løste en situasjon med klienter eller potensielle kunder.
Vet en person hvordan han kan tilpasse seg og løse problemer
Svært ofte krever bedrifter kandidater til å jobbe som kan demonstrere ferdigheter som fleksibilitet og beslutningstaking. Hvor godt viser de kreativitet og selvkontroll under stress? Vær forberedt på å beskrive hvordan kandidaten styrte et spesifikt prosjekt eller taklet endringer.
Har kandidaten høye standarder og positive verdier
Har din kollega vist et engasjement for høye standarder og andre positive verdier? Behandler han andre med respekt? Når det gjelder personlige verdier, ønsker arbeidsgivere å vite mer enn hva deres fremtidige ansatt fremstår på jobb i tide eller fullfører prosjekter. Rekrutterere leter etter kandidater med høy grad av personlig ansvar. De oppsøker også mennesker som respekterer andre.
Kollegaen din er profesjonell og dedikert til sitt kunnskapsfelt.
Søkere vil vite om han tar hensyn til detaljer, lærer han nye ferdigheter og følger han utviklingen av avanserte teknologier. Arbeidsgivere ønsker å ansette personer som er opptatt av livslang læring.
Hvordan skiller denne søkeren seg ut fra mengden
Siden ofte mange kandidater konkurrerer om samme stilling, ønsker ansettelsesledere å vite hva som er unikt i denne kandidaten. Tenk og vær forberedt på å dele styrkene til kollegaen din. Hva gjør ham eller henne spesiell?
På hvilke områder kan en kandidat oppnå forbedring?
Motsatt, på hvilke områder kan din kollega gjøre det bedre? Forsøk å formulere svarene i et mer positivt lys, for eksempel: "Han jobbet med å utvikle sine kommunikasjonsevner for å få en høyere stilling."
Er du enig i å ansette eller jobbe med denne kandidaten igjen
Svaret ditt på dette spørsmålet kan hjelpe ansettelsesansvarlig å ta den endelige beslutningen om å ansette din tidligere kollega. Hvis du var involvert i å ansette denne personen, kan du dele din begrunnelse.
Hvordan gi en god anbefaling
Vurder tilbakemeldingene dine som en mulighet til å hjelpe både arbeidsgiveren og arbeidskandidaten med å finne den mest passende løsningen, samt gi informasjon som vil hjelpe den ansatte til å bli mer vellykket hvis han blir ansatt. Det er også en anledning å gi et omfattende, ærlig portrett av kandidaten, hans emosjonelle intelligens og andre fleksible ferdigheter.
I tillegg bør spørsmålene du blir stilt være knyttet til arbeid. Du skal ikke svare på upassende sikkerhetsspørsmål om sivilstand, rase, religion, seksuell legning, etc.
