Noen ganger er det ganske åpenbart at noen på jobben ikke elsker deg. Men å dechiffrere potensielle tegn på avvisning er ikke lett. Plutselig tar du feil? Ja, du kan aldri være 100% sikker på hvordan kolleger behandler deg. Men det er tegn som du bestemmer holdningen til deg og vil være i stand til å bygge den rette strategien for videre relasjoner. Så uansett om du er ansatt eller sjef, er det dette du må ta hensyn til.
Kollegene ser deg ikke i øynene
Lynn Taylor, en ekspert på forretningsforhold og forfatter av den bestselgende boken "Tame Your Office Tyrant", antyder hva som kan være det viktigste advarselsskiltet. Vanligvis ser ikke folk inn i øynene til de de ikke liker. De frykter at du kan finne fiendtlighet, så veien til minst motstand for dem er å se bort. Det er riktignok andre forklaringer på dette, men dette er det mest åpenbare. Ingen grunn til å prøve å ordne opp i ting, det er bedre å overvåke kollegene nøye og finne årsaken til atferden deres.
Ansatte overholder ikke
Dette gjelder for det meste sjefer eller ledere. Hvis teamet ditt ikke er bekymret for reglene, er det ikke bekymret for hva du synes om dem. Jennifer Winter, en innholdsstrateg, skribent og kommunikasjonssjef, hevder at hvis et team ignorerer reglene, så aksepterer det ikke den som komponerte dem. Begynn å løse dette problemet akkurat nå, før det er for sent.
Som leder kan du ikke alltid betraktes som en venn av underordnede, og dette er normalt. Men en fullstendig ignorering av reglene dine er allerede en avvisning og en manifestasjon av negativitet overfor deg. Hvis teammedlemmene dine ikke er bekymret for konsekvensene av å bryte reglene, er de ikke spesielt bekymret for hva du synes om det. For en leder er dette et farlig tegn. Teamet ditt er ikke pålagt å elske deg, men underordnede bør absolutt være bekymret for konsekvensene av brudd på aksepterte regler.
Kollegene stiller deg for mange spørsmål.
Hvis kolleger stiller spørsmål ved alt du gjør, stoler de ikke på deg, de liker ikke deg. Ruben Jonathan, grunnlegger og administrerende direktør i GetVoIP IT-selskapet, sier en måte å uttrykke avslaget ditt på er å stadig stille spørsmål. Det er greit å intervjue kolleger fra tid til annen, men hvis du merker at ansatte stiller spørsmål ved enhver beslutning du tar, så er dette et tydelig tegn på at de ikke stoler på deg. Ofte er stadige spørsmål som er adressert til deg, en måte å ydmyke, vise at det er vanskelig for deg å "nå" og må gjentas mange ganger. Spør kollegaene dine direkte hvorfor de oppfører seg på denne måten med deg? Når du har funnet ut alt, vil det være lettere for deg å bygge videre forhold.
De gir deg aldri tid
Hvis kolleger aldri har tid til deg, betyr dette at du ikke er en prioritet for dem. Alison Green, forfatteren av bloggen Ask the Manager, skriver at mangelen på tid med kolleger er et dårlig tegn. Spesielt fra myndighetene. Planlegger sjefen kontinuerlig avtalene dine? Finner du noen grunn til ikke å være vert for deg? Du har sannsynligvis ingen ære med ham. Hvis kollegene “synder” denne oppførselen, kan du prøve å finne ut den første årsaken til det negative i adressen din.
Dette er de viktigste, men ikke de eneste tegnene på avvisning av kolleger. Det er tydelig at hvis du er sjefen, så vil dine underordnede prøve å ikke uttrykke det negative eksplisitt. Du kan lære om forholdet deres bare ved disse indirekte tegnene. Følg stemningen hos kollegaene dine, fordi forretningsstrategien og ditt videre opphold i teamet vil avhenge av dette.Kanskje årsaken til den dårlige holdningen til deg ligger i en misforståelse, da trenger du bare å finne ut av det. Noen ganger er det umulig å løse problemet, da må du tenke på å bytte jobb eller team.
