Vurder begrepet arbeidstvist, deres funksjoner, metoder for å løse konflikter som oppstår mellom arbeidsgiver og ansatte.
Hver ansatt har en juridisk rett til å beskytte sine interesser, frihet, ved bruk av metoder og prosedyrer som er fastsatt i russisk lov. Konseptet og prosedyren for løsning av arbeidstvister er spesifisert i kapittel 60 i arbeidskodekoden. Enhver ansatt har rett til individuell og kollektiv løsning av konflikten med arbeidsgiveren, inkludert å holde en streik.
Det er også et slikt begrep som "forliksrutiner", som er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 407-415). For eksempel innebærer det inngåelse av en forliksavtale mellom de motstridende partene.
Årsaker til at det oppstår tvister
Vurder begrepet arbeidstvist, så vel som deres varianter. Dette begrepet betyr enhver uenighet som oppstår mellom den direkte arbeidsgiveren eller hans representant og den ansatte i saker som angår regulering av arbeidsforhold, som avgjøres av et spesielt jurisdiksjonelt organ.
Uenighet er en annen vurdering av situasjonen av de samhandlende parter. Hva er dette konseptet? Typene og årsakene til arbeidstvister kan variere, men i alle fall er de forbundet med brudd på arbeidstakernes rettigheter av arbeidsgiveren eller med brudd fra arbeidstakere.
Klassifisering av arbeidstvist
Dette konseptet og klassifiseringen av arbeidstvistene antyder inndelingen av konflikter i flere typer.
Første divisjon utføres av enheter som inngår en tvist.
Individuelle konflikter innebærer krenkelse av de enkelte ansattes interesser. I den kollektive versjonen av tvisten påvirkes hele teamets interesser. For eksempel oppfyller ikke arbeidsgiveren sine forpliktelser som er spesifisert i den kollektive arbeidskontrakten fullt ut.
Tvister som oppstår fra arbeidsrettslig emne
Med tanke på konseptet om en individuell arbeidstvist, bemerker vi at en konflikt kan oppstå på grunn av brudd på rettighetene til en enkelt ansatt forårsaket av manglende betaling av lønn, ulovlig oppsigelse, forsinket utstedelse av nødvendige dokumenter, urimelige inndrivelsesordrer.
Tatt i betraktning konseptet og årsakene til arbeidstvist, er det nødvendig å fremheve de situasjonene som er assosiert med brudd på arbeidsstandardene, og overskrider den tillatte arbeidshastigheten. For eksempel blir en ansatt tvunget til å hevde sine rettigheter hvis arbeidsgiveren ikke gir ham normale arbeidsforhold, ikke garanterer sikkerhet på arbeidsplassen.
I tillegg kan en ansatt i en domstol utfordre avslaget til å akseptere ham for arbeid, hvis det i realiteten ikke var gode grunner for dette.
Brudd på prosedyren for behandling av lokale handlinger
Begrepet arbeidstvister inkluderer også konfliktsituasjoner som oppstår i forbindelse med brudd på forholdet om deltakelse av ansatte i ledelsen av en bedrift (organisasjon). For eksempel prøver arbeidsgiveren å adoptere forskjellige lokale handlinger, uten å koordinere dem med arbeiderkollektivet, så vel som med den primære fagorganisasjonen.
Begrepet arbeidstvister inkluderer også brudd som oppstår fra arbeidsgiverens holdning til profesjonell omskolering og avansert opplæring av hans underordnede. For eksempel er det mulig å utfordre arbeidsgiverens krav til å betale for opplæring av ansatte, hvis det er obligatorisk i henhold til lokale dokumenter som er gjeldende i denne organisasjonen.
I tillegg har den ansatte all rett til å anke kommisjonens handling, som var engasjert i etterforskningen av en ulykke på jobben, hvis han ikke er enig i konklusjonene og innholdet i dokumentet. Hva inkluderer søksmålsbegrepet? For eksempel, hvis arbeidsgiver ikke ønsker å betale den ansatte en to-dagers sykemelding, skriver den ansatte en uttalelse til arbeidstvistutvalget.
Varianter av arbeidstvist på konfliktens natur
Når man analyserer konseptet og typer arbeidstvist, er det nødvendig å dvele ved enheten sin på fordelene ved konflikten. Det er tvister som er knyttet til brudd på en av partene i arbeidsavtalen, samt konflikter om oppreisnings- og erstatningsutbetalinger.
Variasjoner av konflikter for løsning
Hva er en lignende arbeidstvist (konsept)? Fremgangsmåten for å vurdere en konflikt er indikert i de lokale handlingene til organisasjonen. I henhold til alternativet å løse et kontroversielt spørsmål, skiller og ikke-krav alternativer.
Tvister av en kravstype anses for å være alle uenigheter som oppstår på grunn av bruk av reguleringshandlinger, arbeidsavtaler og kontrakter. I prosessen med å løse dem gjenoppretter arbeidstakeren en viss rett ved å inngi søksmål for domstolene. Tvister av denne typen er individuelle, antyder et visst handlingsforløp. Den ansatte har først rett til å søke arbeidskonfliktutvalget, som finnes i hver organisasjon.
Ufaglærte tvister er uenigheter som oppstår på grunn av endringer i eksisterende eller innføring av nye arbeidsforhold. For å løse dem, er det en viss prosessuell form.
Organer for konfliktløsning
Når du velger et jurisdiksjonelt organ som skal løse konflikter som oppstår mellom deltakere i forholdet, er det viktig å vurdere arten av tvisten, så vel som dens årsaker. For å løse et problem, kan du for eksempel tiltrekke en høyere organisasjon. For lærere, for eksempel, vil utdanningsdepartementet i regionen eller Russland bli et slikt organ. I tilfelle moderorganisasjonen har rett til å endre beslutningen tatt av morselskapet, eller retten til å gi instrukser for å eliminere brudd, løses problemet innen de frister som er fastsatt i Den Russiske Føderasjon for arbeidstvist. Hvis konflikten er individuell, kan den ansatte starte med å sende inn en søknad til arbeidstvistkommisjonen som opererer i hver organisasjon.
I tilfelle det oppstår uenighet knyttet til forhold på arbeidsområdet, opptrer arbeidsgiver og arbeidstaker som parter i tvisten. Den russiske føderasjonens grunnlov inneholder den 46. artikkelen, som gir alle innbyggere rett til rettslig beskyttelse. I tillegg kan retten fastslå ulovligheten til den erklærte eller pågående streiken. Ved løsning av kollektive tvister brukes prosedyren for forliksrutiner; en spesiell forliksråd, ordinær voldgift, mekler fungerer som det jurisdiksjonelle organ.
Kontroll- og tilsynsorganer som har rett til å gi instrukser som forplikter overtredere å bli henrettet, kan også fungere som meklere for å eliminere årsakene som forårsaket konflikten.
Funksjoner ved utarbeidelse av krav om arbeidskonflikter
I den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 382) er det ikke bare arbeidskonfliktkommisjoner, men også en domstol som er opprettet som organer som kan håndtere individuelle konflikter. Hvis en ansatt for eksempel ulovlig ble sagt opp, kan han umiddelbart kontakte retten personlig eller gjennom sin juridiske representant. Legg merke til at saksøkeren er forpliktet til å bevise for retten ulovligheten ved oppsigelsen hans, til å fremskaffe ubestridelige fakta om arbeidsgiverlovbrudd. I tillegg til rettsvesenet, kan arbeidstakeren sende inn klage på ulovlig oppsigelse til arbeidstilsynet.
Essensen i konflikten
Fremveksten og utviklingen av en arbeidskonflikt involverer visse stadier. For det første vises grunnen til tvisten, for eksempel utfører arbeidsgiver uærlig sine umiddelbare plikter i henhold til arbeidsavtalen.
Deretter foretas en vurdering av konflikten som har oppstått av forskjellige parter i den eksisterende arbeidsavtalen, det vil si at det oppstår uenigheter.
Et forsøk på å løse forskjellene på egen hånd gjennom konsultasjoner eller forhandlinger gir ikke resultater. I dette tilfellet, under russisk lov, blir en erklæring om essensen av konflikten sendt til det kompetente jurisdiksjonelle organet.
Det er på dette stadiet en arbeidskonflikt utvikler seg, som innebærer å løse problemet, ta en bestemt beslutning. Hver part i tvisten har rett til å anke en avgjørelse truffet av en rettslig myndighet eller arbeidstilsyn.
Uavklart opposisjon
Artikkel 381 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til en lignende versjon av konflikten. Uenigheter er karakterisert som umuligheten av å komme til enighet om synspunkter, meninger, interesser, utseendet på motsetninger, uoverensstemmelser i tanker, ord, handlinger. Denne situasjonen kan elimineres gjennom gjensidige forhandlinger. Hvis en av partene ikke er enige i konsesjonene, gjennomføres løsningen av arbeidskonflikten på den måten som er etablert for å løse slike konflikter.
I forbindelse med overgangen til vårt land til en markedsversjon av økonomiske forhold, er staten ikke lenger den eneste arbeidsgiveren for innbyggerne. Derfor oppsto spørsmålet om implementering av ledere av dagens arbeidslovgivning i landet. Under markedsforhold sammenfaller ikke alltid ansattes og hans nærmeste overordnede.
Derfor er konflikten ofte ulovlig oppsigelse, utidig betaling av lønn til ansatte, så vel som andre typer konflikter som trenger lovgivningsregulering.
konklusjon
Disse situasjonene kan oppstå på grunn av interessekonflikter, ikke bare på grunn av uvitenhet om arbeidskodekoden, men også hvis du vil omgå de viktigste lokale handlingene, inkludert hovedartiklene i arbeidskodekoden. Ved løsning av slike konflikter brukes demokratiets orden, som er assosiert med deltakelse i løsningen av konflikten for de brede massene av arbeidere.
I tillegg er det et slikt konsept i russisk lovgivning som enkelheten i prosedyren for å løse en arbeidstvist. Det består i at saksøker ikke har betalt statsavgiften for eventuelle konflikter knyttet til arbeidsforhold, samt i tilgjengeligheten av anke til domstolene. Etter behandling av kravskriften som er levert av arbeidstakeren, vil statsavgiften bli samlet inn fra organisasjonen eller fra lederen selv, som begikk brudd på allment aksepterte arbeidsrettslige standarder i forhold til den ansatte.