I samsvar med artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er hviletid den perioden hvor en ansatt er fri fra å utføre sine arbeidsoppgaver. Det er da han har rett til å bruke tiden etter eget skjønn. Det anbefales å vurdere nærmere konseptene og typene hviletid under arbeidsretten.
Arbeidstid og hviletid
I dag forstås arbeidstid som den perioden en ansatt i en eller annen struktur utfører sine arbeidsoppgaver i samsvar med reglene i arbeidsavtalen og interne regler. Begrepene arbeidstid og hviletid er motsatte. Arbeidstid klassifiseres vanligvis etter varighet. Så de fordeler normal arbeidstid, ufullstendig og redusert. Normal og forkortet tid bestemmes av arbeidslovgivning og selvfølgelig av en kollektiv- eller arbeidskontrakt, som utarbeides på grunnlag av gjeldende lovverk. Deltidsarbeid bestemmes av arbeidsgiver og arbeidstaker i prosessen med opptak til en bestemt stilling. Det er viktig å forstå at alle disse variantene av arbeidstid er normalisert.
Dette er begreper og typer arbeidstid. Hviletid i samsvar med artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den perioden en ansatt er helt fri fra å utføre sine arbeidsoppgaver. Det er grunnen til at han kan bruke det slik han vil. Dette er en tolkning av tid fri for arbeidsaktivitet, med andre ord hele kalenderperioden som ikke er opptatt med arbeid.
Konseptet og typer hviletid
Etter å ha gjennomgått løpetiden vår, anbefales det å analysere det mer detaljert. Så i dag er det flere varianter av hviletid.
Blant dem er følgende elementer:
- Pauser i løpet av arbeidsdagen, det vil si skift.
- Ferie.
- Helger, det vil si en kontinuerlig ferie, som arrangeres hver uke.
- Hvil mellom skift, med andre ord, daglig hvile.
- Ferier som ikke fungerer.
Vi vil studere konseptet og typer hviletid, typer ferier og pauser mer detaljert.
pauser
For øyeblikket skilles følgende pausesorter i løpet av arbeidsdagen:
- Lunsj- og hvilepauser. Hver ansatt i enhver organisasjon får slike pauser. Som regel varierer varigheten fra 30 til 120 minutter. Det må legges til at denne tiden ikke er inkludert i arbeidstiden. Det er etablert av vilkårene i arbeidsavtalen og den interne strukturen i strukturen, samt ved avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- Pauser for hvile og oppvarming. Hvis en person innehar visse stillinger og utfører arbeidsvirksomhet i visse stillinger, er spesielle pauser rettferdiggjort for ham, rettferdiggjort av organisering av produksjon og arbeidskraft eller teknologi. Dette kan være pauser for folk som jobber på jobb med skadelige arbeidsforhold, roboter eller datamaskiner, samt for de som er involvert i yrkesgymnastikk. Det anbefales også å inkludere arbeid i denne gruppen i den kalde årstiden, om vinteren, som regel, i rom som ikke er oppvarmet, eller i friluft. For eksempel lastere involvert i lasting og lossing, på en eller annen måte vil ha en slik hvile.
- Pauser forbundet med fôring av baby. Denne typen ferie er organisert for alle kvinner som har barn under 1,5 år.
- Teknologiske pauser, gitt for personer som jobber med bestemt utstyr eller bruker spesielle mekanismer i sine arbeidsaktiviteter.
Inter shift
Restbegrepet i arbeidsretten ved første øyekast virker ganske smalt, men hvis vi analyserer dette begrepet mer detaljert, kan vi finne mange grener. Og nå skal vi hvile mellom skift. Varigheten av en slik hvile, som finner sted hver dag, i samsvar med de generelle reglene, bør være mer enn det dobbelte av varigheten av en arbeidsdag som går foran resten. Det er viktig å merke seg at et unntak fra denne regelen kan være tillatt for de som jobber på rotasjonsbasis. Dette bør også omfatte mannskapet på skip, biler og så videre. Imidlertid bør deres kontinuerlige drift ikke overstige tolv timer.
Fridager
Begrepet hviletid innebærer klassifisering, en av komponentene er helger. Med andre ord kan de kalles kontinuerlig hvile, som finner sted hver uke. Du må vite at varigheten av slik hvile skal være lik eller overstige 42 timer. Beregningen begynner umiddelbart etter endt arbeidsskifte før fridagen og avsluttes med arbeidsstart dagen etter fridagen.
Hvis du oppsummerer regnskapsføringen av arbeidstiden, bør varigheten av den kontinuerlige hvilen som finner sted hver uke, bare overholdes for regnskapsperioden. Ved en 5-dagers arbeidsuke, gis ansatte 2 fridager per uke. Hvis arbeidsuken er 6 dager, så snakker vi om en fridag. Det må legges til at bestemmelse av dager for hvile er en forutsetning som arbeidsgiveren må skaffe til den ansatte. Som regel er den generelle fridagen søndag. I samsvar med tradisjonelle regler, regnes lørdager og søndager for en 5-dagers arbeidsuke som helligdager, og for en 6-dagers arbeidsuke, bare søndag.
Ytterligere helgens forhold
I prosessen med å studere begrepet hviletid og dets varianter, bør man stoppe i helgen. Så hvis det faller sammen med ferien, blir fridagen overført til neste virkedag etter ferien. For personer som utfører arbeidsaktivitet seks dager i uken, er lørdager sammenfallende med høytidsdager arbeidstakere. Da kan det ikke være noen helgoverføring.
I samsvar med artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har foreldrene til de barna under 18 år som er ufør, rett til å få fire ekstra (og betalte) hviledager per måned. Denne tiden kan brukes av en av foreldrene eller to, men bare 50% av den nevnte perioden av hver av dem. Kvinner som jobber på landsbygda har rett til en ekstra fridag etter vilje, men uten lønn.
ferien
Studien av begrepet hviletid innebærer vurdering av en rekke av dens varianter, inkludert helligdager, fridager fra jobb. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112), anses følgende som ikke-arbeidsdager:
- Ferier dedikert til det nye året (fra 1. til 5. januar).
- Jul (7. januar).
- Forsvarer av fedrelandsdagen, som feires 23. februar.
- Internasjonal kvinnedag, som feires 8. mars.
- Holiday of Labor and Spring (1. mai).
- Seiersdag (9. mai).
- RF-dag (12. juni).
- Nasjonal enhetsdag (4. november).
Individuelle saker
Konseptet og typer hviletid indikerer tilstedeværelsen av et antall helger som er høytider. Det er imidlertid verdt å vurdere noen faktorer. For eksempel, hvis en ferie som ikke er i arbeid og en helg sammenfaller, bør den siste overføres til neste dag etter ferien. Det må legges til at i dette tilfellet faller lønnen på ingen måte for de personer som mottar en bestemt lønn. De resterende kategoriene personer som arbeider med arbeidsvirksomhet, mottar tilleggsgodtgjørelse.Størrelsen på disse bonusene er vanligvis angitt av arbeidsavtalen eller interne regler i organisasjonen.
Engasjement i helgens ansatt
Hvilketidskonseptet er også kontroversielt. I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning er det mulig å engasjere ansatte til å jobbe i ferier eller i helger uten deres samtykke bare under følgende omstendigheter:
- For å forhindre en katastrofe, ulykke på jobben eller for å eliminere deres konsekvenser eller resultatene av en naturkatastrofe.
- For å forhindre ulykker, skade eller ødeleggelse av eiendomskomplekser til arbeidsgiver, kommunal eller statlig institusjon.
- For å utføre arbeid hvis behov skyldes innføring av krigslov eller unntakstilstand. Det anbefales å inkludere presserende arbeid i nødstilfeller, med andre ord i tilfelle en katastrofe eller dens trussel. Dette er flom, branner, hungersnød, epidemier, jordskjelv og så videre. Det vil si alt som kan skade eller fare for menneskers liv.
Typer ferier
Og til slutt, vurder kanskje den mest morsomme delen av emnet. I dag gir den russiske føderasjonens arbeidskode et antall varianter av ferier. Årlig permisjon, som betales på en eller annen måte, gis til ansatte i alle organisasjoner i samsvar med ferieplanen, som er dannet av en spesialist i personalavdelingen. Typisk er betalt permisjon 28 dager. Noen grupper arbeidere kan imidlertid stole på lengre perioder knyttet til arbeidsforhold eller andre faktorer som er etablert ved lov.
Tilbudet om tilleggspermisjon er bare relevant for visse kategorier spesialister, men studiepermisjon er reell for de som kombinerer studier med arbeid. Det kan betales eller ikke etter beslutning fra ledelsen. Studieperiodens lengde avhenger av form for opplæring, formål og selvfølgelig nivået på utdanningsinstitusjonen der den ansatte er utdannet.
Administrativ permisjon sørger ikke for lønn. Dette er med andre ord permisjon for egen regning, som kan innvilges etter avtale fra partene, for eksempel av familiens forhold til den ansatte eller andre gyldige grunner. Svangerskapspermisjon er relevant for kvinner før og etter fødsel (140 kalenderdager). Og til slutt skjer barsel etter fødselspermisjon. Dette er den lengste ferien, som slutter først når barnet er tre år.