Fremgangsmåten for beregning av lønn avhenger av typen. Av denne grunn må du først bestemme hva lønn er, og deretter studere periodiseringsordningen. Så vi vil begynne å forstå alle finessene og begrepene.
definisjon
For å forstå hva prosedyren for beregning av lønn, må du vite hvordan loven forstår det. Lønn er godtgjørelse for arbeidskraft. Den samme definisjonen er nedtegnet i vårt arbeidskodekode.
Riktig beregne det og overholde prosedyren for beregning av lønn må arbeidsgiveren. De tilfører en viss sum penger til den ansatte til fastsatte priser, lønn eller priser. Og ta også hensyn til den faktiske tiden som arbeidstakeren har arbeidet, eller volumet av produkter produsert av ham.
Men det er viktig å vite at avgift varierer mellom statlige selskaper og kommersielle organisasjoner.
Dokumenter for periodisering i kommersielle organisasjoner
I ethvert ikke-statlig foretak er det nødvendig å skaffe en hel pakke med dokumenter for å få lønn. nemlig:
- Papirer som fastsetter størrelsen på den ansattes lønn og dens form. For eksempel personallisten, bestemmelsen om arbeidslønnsarbeid, en arbeidsavtale, en ordre om ansettelse.
- Papirer som bekrefter samsvar med produksjonsstandarder. For eksempel timelister, arbeidsordrer, bøker som tar hensyn til utviklingen.
- Dokumenter som påvirker størrelsen på lønningene. Dette inkluderer ordre om oppmuntring, eventuelle notater.
Det er en bestemmelse om godtgjørelse. Det er et offisielt dokument som viser fremgangsmåten for lønn. I tillegg indikerer det kategoriene ansatte, kriteriene som deres arbeid blir evaluert, type aktivitet, tollsatser og mengden bonuser.
Nå skal vi analysere prosedyren for beregning og betaling av lønn.
Hvordan lader du?
Når arbeidsgiveren betaler lønn, er han forpliktet til å varsle den ansatte om beløpet som skyldes ham skriftlig. Det er ingen konkret prøve av sistnevnte, derfor er bosettingsformen sammenstilt i fri form. Dette dokumentet dannes en gang i måneden, oftest når den andre delen av lønnen er påløpt.
Forliksarket inneholder som hovedregel:
- informasjon om fradrag;
- informasjon om hele beløpet som skal betales;
- informasjon om delene av forfallet lønn.
Hvis organisasjonen har brutt reglene for å utarbeide eller utstede forlikningsskjemaer, kan den bringes til administrativt ansvar.
Det viktige er at prosedyren for beregning og betaling av lønn varierer litt. Hva betyr dette? Men her: beløpet som skyldes den ansatte, og lønnen som er utstedt for hånden, avviker fra hverandre.
Alt dette skjedde på grunn av endringer i lovgivningen fra januar 2010. Siden den gangen har prosedyren for beregning av lønn og regnskap endret seg. Nå, fra alle periodiseringer, betales bidrag for medisinsk, pensjons- og sosialforsikring.
I henhold til arbeidskodekoden i vårt land periodiseres lønnene månedlig og betales to ganger i måneden. I tillegg må alle frister for betaling vises i tariffavtalen og andre dokumenter fra organisasjonen.
Du kan ikke enes muntlig om betaling av lønn bare en gang i måneden eller skrive det i noen lokale aviser. Dette er ulovlig. Det er også ulovlig å holde tilbake den grunnlønnen til ansatte. Spesielt ofte skjer dette under en finanskrise eller interne problemer i en organisasjon. For slike handlinger kan sistnevnte påta seg et administrativt og økonomisk ansvar.
Hvis lønningene blir forsinket, bør denne forsinkelsen kompenseres økonomisk. Minste kompensasjonsbeløp er tre hundrelapper av refinansieringsrenten til landets bank. Det vil si at for hver dag med forsinkelse i lønn blir denne delen av hovedinntekten belastet. For at det skal utbetales erstatning, er det ikke nødvendig med noen spesifikk grunn til forsinkelsen; denne regelen gjelder alle grunner. Lønn skal ikke være avhengig av den økonomiske situasjonen i selskapet.
Lønnsbevis
Ofte må en person ta lønnssertifikat for å bevise sin inntekt. Vanligvis trengs hun for å få lån, pensjon, registrere seg på arbeidsformidlingen eller få visum. Hun er utstedt i tre dager og personalavdelingen er engasjert i dette. Et slikt dokument bekrefter den ansattes stilling, hans lønn og arbeidssted. Det må signeres av sjefregnskapet og sjefen for organisasjonen.
Grå eller hvit lønn
Fremgangsmåten for beregning og registrering av lønn bestemmes av arbeidskodekoden i vårt land. Og selve lønnen er etablert av arbeidskontrakten og tilsvarer godtgjørelsessystemet til en bestemt arbeidsgiver. Arbeidskontrakten inkluderer alle bonuser, bonuser og insentiver, for ikke å nevne lønn og tollsats.
Det er grunnen til at det ved utarbeidelse av kontrakten er nødvendig å angi vilkårene for godtgjørelse klart. For som et resultat av økonomisk uenighet med en "grå" lønn, vil det være nødvendig å søke sannheten gjennom domstolene. Fordi det vil kreve vitner og bevis, og arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gjennomføre en etterforskning.
Betalingsprosedyre
I henhold til arbeidskodekoden kreves det at det utbetales lønn annenhver uke. Men samtidig settes betalingsdatoen av organisasjonen selv. Dette betyr at enhver arbeidsavtale som er utarbeidet med en betalingsdato anses som ulovlig.
Hvis dagen lønningen faller sammen med høytiden og helgene, endres prosedyren for beregning av beløpet. I slike situasjoner må arbeidstakeren få lønn før denne dagen. En ferie skal betales senest tre dager før den begynner. Hvis betalingen er forsinket, kan ferien utsettes.
Når en lønn utbetales, må lederen gi hver enkelt ansatt et papir som inneholder all informasjonen om periodiseringen. I hvilken form vil lønnsslippen være - bestemmer arbeidsgiveren.
Arbeidskoden regulerer også betalingsperioden ved oppsigelse av arbeidsavtalen. I følge loven? arbeidstakeren må motta beregningen på oppsigelsesdagen. Hvis den tidligere ansatte ikke jobbet den dagen, må alle pengene utbetales senest dagen etter.
Når det oppstår tvister om mengden av betalte beløp, er lederen forpliktet til å betale et slikt beløp som ikke er gjenstand for tvist.
Lønnsforsinkelse
Uansett hvilken type lønns- og opptjeningsprosedyre som måtte være, men det hender også at den er forsinket. Noen ganger blir lønnen forsinket i femten dager, da kan den ansatte suspendere arbeidet sitt, men før det må han advare lederen skriftlig. Hvis arbeid er suspendert, kreves det ikke at den ansatte er til stede på arbeidsplassen. Tiden der arbeid er innstilt betales ikke til den ansatte, med mindre tariff- eller arbeidsavtalen gir noe annet.
Hvis lønn blir forsinket på grunn av tjenestemanns skyld, kan disse personene stilles administrativt, disiplinert, økonomisk eller kriminelt.
Arbeidsgiveren er også forpliktet til å betale økonomisk kompensasjon i tilfelle forsinkelse i utbetaling av permisjon, lønn, beregning ved oppsigelse. Denne kompensasjonen beregnes som den tre hundreledige delen av satsen fra å refinansiere banken. Lederen er forpliktet til å betale erstatning uansett om han er skyldig eller ikke for forsinkelsen.
Lønn til ansatte
I henhold til vårt arbeidskodeks kan ikke minstelønnen være lavere enn levekostnadene, men den er etablert over hele vårt lands territorium.
Fremgangsmåten for lønn av selskapet er også regulert av følgende data:
- Type lønnssystem, som er vedtatt i organisasjonen.
- Typen rangeringer og priser organisasjonen praktiserer.
- Produksjonsvolumet eller hvor mye arbeidstid.
I løpet av en måned fyller arbeidsgiveren eller regnskapsavdelingen (avhengig av organisasjonens størrelse) et tidsskjema for hver ansatt. Det tar hensyn til arbeidstid. Etter å ha fylt ut papirene, gå til regnskap. I følge personellordrer påløper det videre lønn.
Men det er verdt å huske at det blir holdt litt penger på lønnen. Dette er:
- inntektsskatt;
- barnebidrag (hvis noen);
- erstatning for skade forårsaket av en ansatt;
- mengden lån som gis til den ansatte, med renter;
- den første delen av lønnen i en halv måned;
- gjeld oppbevaring fra en ansatt;
- holde tilbake et beløp som ikke ble brukt på regnskapspliktige økonomier;
- holde tilbake bidrag fra fagforeningsmedlemmer;
- tilbakeholdelse av midler som skal gå til pensjonskassen for akkumulering av pensjoner;
- fradrag for helseforsikring;
- annen medarbeiderinitiert oppbevaring.
I henhold til loven er prosedyren for periodisering og trekk i lønn standard. Det eneste som overholdes strengt tatt, er summen av alle trekk fra den ansattes lønn. Så det totale beløpet skal ikke overstige tjue prosent, men hvis for eksempel barnetrygd trekkes fra den ansatte, så er femti prosent.
Det er viktig at lederen må gjøre fradrag i hver ansattes lønn. Dette kalles lønnsbidrag og skatt. Dette er vanligvis rundt tretti og fire prosent. Dette inkluderer ikke skadeforsikringspremier.
Lønnstyper
Før du studerer prosedyren for beregning og beregning av lønn, må du finne ut hvilke typer det skjer. Lønn er av to typer:
- Den viktigste.
- Generelt.
Den første er betalingen som tilfaller ansatte for arbeidstimer, samt kvaliteten på arbeidet og dets mengde. Grunnlønnsberegningsprosedyren tilsvarer stykkearbeid, tollsatser, lønn, bonuser for de som jobber på stykke eller tid, nattarbeidstillegg, overtidstimer og så videre.
Blant annet har hovedlønnen også sine underarter. Tilleggsutbetalinger inkluderer feriegodtgjørelse, avgangstider for tenåringer, fødselspermisjon, oppsigelsesytelser og så videre.
Betalingen er delt inn i tidsbasert og stykrente. Styrekursbetaling blir brukt i tilfeller der det er mulig å ta hensyn til kvantitative indikatorer på arbeidskraft eller å etablere normer for tid og produksjon. Det vil si at med et slikt betalingssystem får en ansatt lønn bare for mengden produkter, arbeid eller tjenester som er produsert.
Denne hastigheten bestemmes ved bruk av beregninger. Fremgangsmåten for beregning av lønn til ansatte i dette tilfellet er som følger: tollsatsen for en bestemt kategori arbeid er delt på den timeproduksjonsraten eller multiplisert med den fastsatte satsen for dager eller timer.
Stykkearbeidslønnen har også underarter:
- Direkte stykkearbeid. Det etableres avhengig av utført arbeid eller produktene som produseres.
- Indirekte stykkearbeid. Dette er mer en belønning for de arbeidstakerne som gir et betydelig bidrag til arbeidere som er høyere i kategorien.
- Brikkeverkspremie. I tillegg til den totale inntekten, er premier også inkludert i dette systemet. Denne underarten motiverer de ansatte til å jobbe mer og bedre.
- Stykker progressive. Den brukes til å stabilisere produksjonen eller utvide produksjonen for å komme inn i det globale markedet. Det vil si at alt som den ansatte produserer innen normalområdet vil bli utbetalt til ham til de prisene som er gjeldende i organisasjonen.Hvis den ansatte produserer produkter utover normen, øker lønnssystemet for hans arbeidskraft i henhold til progressive eller økte indikatorer.
- Engangs. Det brukes kun på individuelle grupper av ansatte for å motivere dem til raskere og bedre arbeid. For nød- eller presserende oppgaver betaler de også med dette systemet.
Tidslønn er prisen på arbeidskraft for arbeidet timer. I dette tilfellet er det umulig å bestemme mengden av resultatet av arbeidskraft. Med denne typen betaling er det flere tollsatser: månedlig, hver time og daglig.
Organiseringen av lønnsprosedyren vil være som følger:
- Hvis en ansatt har trent alle arbeidsdagene, vil han motta all fast lønn.
- Hvis det er jobbet et ufullstendig antall arbeidsdager, deles lønnen med antall arbeidsdager, og bare dette beløpet betales.
I tillegg til de to første godtgjørelsestypene, kan vi skille en annen tariff og ikke-tariff type. Fordelene med tolltypen ved at den lar deg objektivt evaluere arbeidene til arbeidstakerne, avhenger av kvalifikasjonen til ansatte og arbeidsforholdene.
I følge ikke-tariffvisningen beregnes lønnen i henhold til resultatene av hele teamets arbeid. Hvis denne type lønn blir brukt for en ansatt, har ikke den ansatte en takstsats eller fast lønn.
Som regel mottar ledere, ansatte og spesialister en lønn basert på deres offisielle lønn.
konklusjon
Oppsummert kan vi si at dette emnet er ganske interessant, og viktigst av alt - nødvendig. Kunnskap om dette emnet vil være nyttig for alle som skal få en jobb. Selvfølgelig kan du ikke lese eller studere noe, men da er det sannsynlig at rettighetene til den ansatte blir krenket, og han vil ikke engang vite om det. Alt er bra i moderasjon. Og selv om en person er kunnskapsrik når det gjelder arbeidslovgivning, og kjenner til prosedyren for beregning av lønn og regnskap for dem, betyr ikke det at alt vil gå greit på jobben. Tross alt må du ikke bare se på hvordan lederen oppfyller sine plikter, men også at hans egne plikter utføres perfekt. Bare i dette tilfellet trenger du ikke finne ut og bevise noe, da vil arbeidet gi glede.