Barnehage er det første teamet et barn står overfor i livet sitt. Hvor vellykket babyen tilpasser seg jevnaldrende og voksne, avhenger i stor grad av læreren. Dette yrket er veldig ansvarlig. Derfor bør lønnen til pedagog og juniorpedagog være passende. La oss finne ut, er det virkelig slik?
Lærer for lærer
Yngre lærere forventer ikke de mest attraktive forholdene. Dessverre, innen barnehageutdanning, blir det observert ganske lave lønninger, og resultatet er økt personalomsetning. Derfor blir alle som er over atten år gamle og skikket av helsemessige årsaker innlagt i disse ledige stillinger.
I gjennomsnitt er lønnen til en omsorgsperson og en omsorgsperson bare seks til ti tusen rubler. Disse dataene er over hele Russland. I hovedstadsregionen er situasjonen med godtgjørelse til lærere litt bedre, men forskjellen er ubetydelig. I gjennomsnitt i barnehager i Moskva får lærere omtrent tolv tusen rubler. For hovedstadsregionen er dette ikke mye i det hele tatt. Lønnsnivået kan imidlertid påvirkes av kategorien førskolelærere.
Den eneste fordelen som stillingen som juniorlærer gir, er tilgjengeligheten av statlige fordeler. For eksempel muligheten til å få pensjon etter arbeidstid.
Lønnen til pedagog og juniorlærer avhenger av suksess i arbeidet. Hvis godtgjørelsesbeløpet på det nåværende arbeidsstedet ikke passer, kan læreren få en privat barnehage med mer komfortable forhold.
Tilstedeværelsen av opplevelse lar deg få en kategori. For eksempel, etter et års arbeid i barnehagen, kan en ungdomslærer få en andre kategori. Hva er fremtidsutsiktene? Sertifisering av læreren i 1. kategori gjennomføres med mer enn tre års arbeidserfaring. For dette er det nødvendig å gjennomføre en serie treningsøkter i nærvær av en kompetent kommisjon.
Junior barnehagelærer
La oss snakke om arbeid generelt og om hvem som er akseptert for en lignende stilling spesielt.
Situasjonen med barnehager er slik at det ofte er mangel på steder. Derfor er noen mødre klare til å få et barnehage for å få et sted for barnet sitt.
Vanligvis er de interessert i stillinger som ikke krever profesjonell utdanning og ferdigheter. Derfor søker de ledig stilling til en barnepike, assistentveileder osv.
Det er verdt å si at slike yrker er ganske etterspurt av samfunnet. Derfor er det vanskelig for deres representanter å forbli uten henholdsvis arbeid og lønn.
krav
Som nevnt over kan ikke lønnen til en barnehagelærer kalles høy. Av denne grunn har kvalifisert personell med passende utdanning ingen hast med å besette ledige stillinger. Tvert imot, de blir ofte hevdet av de som ikke har erfaring og relevante ferdigheter på det valgte feltet.
Kravene til en assistentlærer og andre lignende ledige stillinger er lave. Imidlertid tar de ofte hensyn til tilstedeværelsen av videregående spesialist- eller høyere utdanning. Samtidig kan spesialiteten som vitnemålet er utstedt ikke ha noe med pedagogisk arbeid å gjøre. Denne forsømmelsen av rekruttering skyldes at lønnen til barnehagelæreren er ganske lav, til tross for det enorme antallet ansvarsoppgaver han har å utføre.
plikter
Den ansatte ved førskoleutdanningsinstitusjonen har en stor belastning.Juniorpedagogen utfører et ganske bredt ansvarsområde, som har utvidet seg enda mer de siste årene.
Først av alt bør denne spesialisten fokusere sin innsats på å sikre at en behagelig og rolig atmosfære hersker i barnegruppen. I tillegg må den yngre læreren overvåke overholdelsen av sanitærstandarder. En av oppgavene hans er også å skifte klær til barn. Behovet for å sette bord er også de yngre omsorgspersoners ansvar.
Alt ansvar for denne ledige stillingen bør være oppført i stillingsbeskrivelsen. Det utstedes vanligvis til fremtidige ansatte under ansettelse.
Hva bør en yngre omsorgsperson gjøre?
Vanligvis inneholder stillingsbeskrivelsen flere store gjenstander.
- Pedagogisk aktivitet. Forutsetter hjelp til læreren i å utføre aktiviteter planlagt etter den daglige rutinen.
- Sikkerhet. Juniorlæreren skal overvåke sikkerheten for barn og liv og helse.
- Sikre renslighet. I den anledning utfører den yngre omsorgsperson våtrengjøring, skifter klær, etc.
- Organisering av søvn og ernæring.
I tillegg til ovennevnte aktiviteter utfører juniorpedagogen andre oppgaver. For eksempel forebygging av dårlige vaner.
På bakgrunn av et stort antall plikter tildelt ansatte og lav godtgjørelse, virker det som logisk å øke godtgjørelsen for det vanskelige arbeidet med å oppdra barn.
betaling regnskap
Belønningssystemet for lærere er ikke så enkelt som det ser ut til. Lønnene til disse ansatte avhenger av flere faktorer. Dette er en kombinasjon av lønn, samt tilleggsrenter som er påløpt for utførelse av oppgaver og ekstra timer brukt på jobben.
Så hva påvirker lønnen til en juniorlærer:
- Kvalifikasjoner. Det er et spesifikt tollnett som lar deg beregne premier. I samsvar med den skjer lønnsøkningen for yngre lærere med neste kvalifikasjon.
- Antall arbeidstimer. Det er lett å gjette at jo mer tid læreren bruker på jobb, jo høyere blir inntekten.
- Kvote. Arbeidskoden betrakter arbeidet med en yngre omsorgsperson som hardt arbeid og fastsetter derfor en passende godtgjørelse på ti prosent.
- Hvis læreren jobber i en barnehage døgnet rundt, vil han bli økt med femten til tjue prosent i nærvær av nattskift.
Man må imidlertid forstå at det opprinnelig ble satt en liten lønn for denne stillingen. Selv med kvoter forblir derfor det totale beløpet lite.
Private barnehager
Det kan virke som om noen i disse barnehageinstitusjonene tjener yngre lærere mer enn kollegene i statlige hager. Denne trenden forekommer.
Imidlertid, med økningen i antall private barnehager, lønningene til lærerne synker, slik at eierne deres kan motstå konkurranse med andre førskoleinstitusjoner.
Attraktive lønninger til sine ansatte, inkludert juniorlærere, kan tilbys av prestisjetunge barnehager. I de fleste av disse institusjonene vil imidlertid lønnen ikke avvike mye fra statlige førskoleinstitusjoner.
Tilbyr en høy lønn, legger arbeidsgiveren fram de relevante kravene til potensielle juniorlærere. Imidlertid, hvis du klarer å ta et ledig sted, vil dette tillate deg å få en anstendig belønning og ha en lavere belastning, som er assosiert med den lille størrelsen på barnegrupper.
Planlagt økning
I ytterligere to tusen og tolvte år var det planlagt en økning i utbetalinger til statsansatte. I samsvar med det tidligere signerte dekretet, skal lønningene deres ligge nær gjennomsnittlig statistikk for regionene med to tusen og nitten.
Imidlertid får den ustabile økonomiske situasjonen juniorpedagoger til å lure på om regjeringen vil holde løftet gitt tidligere eller ikke.
Budsjettet er planlagt på en slik måte at økningen i lønn til lærere skal skje. For det første er algoritmen for beregning av utbetalinger endret. Grunnlaget for videre beregninger blir grunnlønnen, avhengig av hvilke regnskapsførere som beregner de resterende kvotene. Imidlertid vil det neppe påvirke lønnen til juniorpedagoger dramatisk.
Hvor betaler de mer?
Som kjent er alle barnehager delt inn i to store typer: offentlige og private. Det antas at hos sistnevnte får yngre lærere mer betalt. Er dette virkelig slik?
Statlige barnehager er helt avhengige av økonomisk støtte fra staten. De fleste av disse fasilitetene tar imot barn over to år. Etter hvert vil barnehagegrupper bli fullstendig eliminert på grunn av manglende finansiering. Når foreldre gir et barn til en statlig barnehage, betaler foreldre bare et forskudd for mat. Andre tjenester leveres gratis.
Private barnehager er helt avhengige av pengene som overføres av foreldrene til elevene. Følgelig, å gi et barn til en slik førskoleinstitusjon, må du forberede deg på alvorlige utgifter. De aksepterer imidlertid barn fra en tidlig alder, og lar foreldrene raskt komme tilbake til hovedjobben.