Enhver person har rett til å søke om sykefravær hvis han blir syk eller blir tvunget til å ta vare på et mindreårig barn eller en voksen syk pårørende. For hele perioden som dette arket er utstedt, er borgeren fritatt for arbeidsaktiviteter. Men noen ganger har arbeidsgiveren behov for tilstedeværelse av en ansatt på arbeidsplassen. Han kan be en spesialist gå på jobb, men har ikke rett til å stille ham ansvarlig for avslag. Å gå på jobb under en sykmelding er et brudd på regimet, men hvis dette ikke er løst av arbeidsgiveren, kan den ansatte ikke bare motta utbetalinger på arket, men også en viss bonus fra direktøren.
Er det mulig å jobbe på et kontor under en sykdom?
Basert på beslutningen fra den behandlende legen, får arbeidstakeren utstedt et sertifikat for arbeidsuførhet, som gjør det mulig for innbyggeren å slutte å jobbe i hele sykdomsperioden. Følgende regler tas i betraktning:
- i løpet av denne tiden er det ikke tillatt å krenke sykehusregimet, ellers vil betalingen på arket reduseres betydelig;
- hvis arbeidsgiver krever at arbeidstakeren skal gå på jobb i løpet av denne perioden, er dette et betydelig brudd på kravene i arbeidskodekoden;
- hvis arbeidstakeren tar initiativ på egen hånd, så han går på jobb i sykmeldingsperioden, må han være forberedt på at det oppstår en betydelig risiko;
- Hvis arbeidsgiveren offisielt vil registrere ansattes uttreden til arbeid, kan han bli holdt ansvarlig, derfor tildeler vanligvis bedriftsledere en bonus til slike ansatte som ikke er relatert til deres arbeid under sykdom;
- hvis en innbygger virkelig føler seg dårlig, er det en mulighet for at han ganske enkelt ikke vil være i stand til å takle sine plikter, så resultatet av hans arbeid vil være katastrofalt;
- I henhold til loven kan ikke alle arbeidstimer i sykefraværet utbetales av direktøren, så hvis ledelsen ikke er pliktoppfyllende, kan ikke innbyggeren få noen fordeler fra arbeidet sitt.
Basert på art. 183 TC alle dager der en sykemeldt person utbetales ved å overføre midlertidige uføretrygd fra Social Insurance Fund. I denne perioden kan ikke arbeidsgiver betale lønn.
Brudd på sykehusregimet
Å gå på jobb under sykehuset er representert av en situasjon hvor en borger krenker sykehusregimet. I løpet av sykdommen skal en person være hjemme, ta medisin og oppfylle andre krav fra den behandlende legen. Hvis han går på jobb på eget initiativ eller etter pålegg fra ledelsen, bryter han sykehusregimet.
Derfor bør en person ta behandlingsprosessen på alvor i sykmeldingsperioden. Å gå på jobb under sykdom kan føre til lavere fordeler. Hvis det i det hele tatt oppstår komplikasjoner eller en spesialist får en industriell skade, vil direktøren for selskapet måtte betale en bot.
Hvis det oppstår en konflikt mellom arbeidstaker og direktør, kan den innleide spesialisten inngi en klage til arbeidstilsynet. Dette vil føre til en ekstraordinær revisjon av selskapet, hvoretter, hvis overtredelser blir oppdaget, vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig for brudd på bestemmelsene i arbeidslivet.
Offisiell registrering
Hvis en utreise til arbeid under en sykmelding er representert av initiativet fra den ansatte selv, må virksomhetslederen korrekt utføre denne prosedyren. Slike handlinger fra arbeidstakeren er et brudd på regimet, derfor legger arbeidsgiver kode 25 til arbeidsuførhet. Det betyr at arbeidstakeren gikk på jobb under sykdom.
Under slike forhold reduseres nødvendigvis betalingen fra trygdekassen, og arbeidsgiveren kan heller ikke påløpe lønn for alle arbeidsdager. Han kan bare nominere hvilken som helst pris.
Funksjoner for deltidere
Ofte blir bedriftsledere møtt med at deltidsarbeidere ulovlig prøver å oppnå visse fordeler fra registreringen av et uføreattest. For å gjøre dette, på en arbeidsplass trekker de opp en sykmelding, og i et annet selskap fortsetter å jobbe.
Slikt arbeid under sykefravær er et brudd på loven. Det oppdages ganske enkelt og raskt av FSS-spesialistene, hvoretter det vil bli gitt store bøter til begge arbeidsgivere.
kompensasjon
Hvis du gikk på jobb under en sykmelding, bør du forberede deg på en betydelig reduksjon i ytelsene. Samtidig kan ikke en borger stole på en lønn, som beregnes på grunnlag av antall dager arbeidstakeren jobbet i selskapet.
Hvis arbeidsgiveren ikke vil at borgeren skal jobbe under en sykdom, må han kontakte en medisinsk institusjon for å informere den behandlende legen om brudd på regimet. Dette vil føre til en reduksjon i fordelene.
I løpet av denne perioden har ikke arbeidsgiver rett til å betale lønn, siden innbyggeren i alle fall mottok en minstebetaling fra trygdekassen. Derfor, hvis direkte direktør i selskapet er initiativtaker til slikt arbeid, kan betaling av arbeid under sykelisten bare representeres ved å betale en premie. Det er ingen andre lovlige metoder for godtgjørelse.
Hva om arbeidsgiveren insisterer?
Ofte innleder den direkte direktøren for selskapet utreise til arbeid under sykelisten. Noen ganger møter arbeidstakere forskjellige tvangsmidler eller til og med utpressing, derfor blir de tvunget til å fortsette å jobbe selv i nærvær av alvorlige helseproblemer.
I følge art. 76 TC slike handlinger fra ledelsen er et brudd på den ansattes arbeidsrettigheter. Derfor kan en innbygger henvende seg til arbeidstilsynet for å få hjelp. Hvis overtredelsen virkelig er etablert, vil direktøren for selskapet bli holdt ansvarlig.
Mange arbeidere er redde for oppsigelse, så de blir enige om å jobbe under sykmeldingen. Men de kan klage til aktoratet eller arbeidstilsynet.
Funksjoner ved arbeid med barsel
I lov har ikke arbeidstakere som er i mammapermisjon, lov til å bli tvunget til å jobbe, da dette kan ha negativ innvirkning på helsen til kvinnen eller fosteret.
Hvis en kvinne uavhengig bestemmer seg for å fortsette å jobbe, kan hun offisielt fullføre denne prosessen, men det er tildelt en kortere arbeidsdag for dette. Hvordan betales arbeid under sykefravær under slike forhold? Arbeidsgiver kan senke lønnen litt eller overføre kvinnen det forrige beløpet.
Obligatorisk arbeid på fødeavdelingen skal gjenspeiles korrekt i timelisten. Under slike forhold vil en kvinne ikke kunne motta fordeler fra staten, så hun kan bare stole på lønn. Derfor overfører ledere vanligvis arbeidere til forrige lønn.
Implikasjoner for den ansatte
Hvis arbeidstakeren gikk på jobb i løpet av sykelisten, avhenger konsekvensene av denne prosessen av hvordan lederen oppfører seg. Derfor kan ansatte oppleve følgende konsekvenser:
- ved sykmelding, indikerer ikke arbeidsgiveren at innbyggeren krenket sykehusregimet, slik at den ansatte får full godtgjørelse, og han tildeles også en bonus fra direktøren for foretaket;
- lederen fikser overtredelsen i sertifikatet for arbeidsuførhet og overfører ikke arbeidstakeren noen midler i form av betaling for arbeid;
- overtredelsen av regimet er indikert på sykemeldingen, men samtidig mottar innbyggeren en ekstra bonus.
Før du går på jobb, bør du derfor spørre arbeidsgiveren om hvordan denne prosessen vil bli innrammet. Oftest er det direktøren for selskapet som insisterer på at spesialisten tiltar sine oppgaver, derfor er faktum krenkelse av sykehusregimet nesten alltid skjult, og en betydelig bonus tildeles også den ansatte.
Hvordan bevise overtredelsen fra arbeidsgiveren?
Hvis direktøren insisterer på at sykmeldte skal gå på jobb og ikke aksepterer avslaget, krenker han borgernes arbeidsrettigheter. Vanligvis skjuler arbeidsgivere ganske enkelt at arbeidstakeren gikk på jobb i løpet av sykelisten, noe som gjør at innbyggeren kan motta hele stønadens størrelse, men han kan ikke stole på lønn eller bonus.
Arbeid under sykdom kan føre til en forverring av innbyggerens velvære eller til en nedgang i arbeidskraftens produktivitet. Derfor vil sjelden folk gå på jobb selv. Hvis arbeidsgiveren bruker forskjellige pressmåler, er det i innbyggerens interesse å bevise dette bruddet. For å bringe arbeidsgiveren for retten, kan du kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor. Følgende alternativer brukes som bevis:
- overføre til spesialister av dokumenter som ble signert av den ansatte på jobben i løpet av gyldighetsperioden for uførhetsattesten;
- involvering av vitner som vil bekrefte at i løpet av sykdommen en person ble tvunget til å komme til kontoret;
- overføring av informasjon om fiksing av magnetisk pass.
Slike bevis er et vesentlig grunnlag for å stille arbeidsgiveren ansvarlig.
konklusjon
I løpet av sykefraværet skal ikke folk komme på jobb og utføre sine oppgaver. Slike handlinger er et brudd på sykehusregimet, derfor reduseres fordelen betydelig.
Hvis arbeidsgiveren insisterer på å jobbe under en sykdom, kan innbyggerne holde ham ansvarlig. Ofte er folk selv enige med vanskeligheter i løpet av sykelisten, og regner med å motta en betydelig bonus.
