Si un employé a travaillé pendant six mois, a-t-il le droit de se reposer pendant vingt-huit jours civils? Accorder un congé après 6 mois - le droit ou l'obligation de l'employeur? Tout cela sera discuté ci-dessous.
Réglementation du travail
Selon l'article n ° 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de se reposer, ce qui lui est fourni notamment en lui garantissant le paiement de son congé annuel. Le Code du travail russe oblige l'employeur à respecter scrupuleusement le cadre réglementaire régissant les relations de travail et les autres actes juridiques contenant des aspects des lois fondamentales et des documents pertinents, ainsi que les termes des accords de négociation collective. Conformément à l'article n ° 114 du Code du travail, les salariés bénéficient de congés annuels tout en préservant le lieu de travail et leur poste, ainsi que leur revenu moyen. La durée des pauses annuelles des principaux jours fériés payés versés aux employés est de vingt-huit jours calendaires.
Alors, partez-vous après 6 mois - un droit ou une obligation? Voyons le comprendre.
Droit aux vacances
Un congé payé doit être accordé à l'employé chaque année. En d’autres termes, un citoyen a le droit d’utiliser une telle interruption au cours de sa première année de carrière chez un employeur donné. La possibilité de prendre des vacances pendant les douze premiers mois de travail se présente aux employés après six mois d'activité continue avec un employeur spécifique. Et selon l'accord des parties, le congé avec son paiement ultérieur est donné à l'employé jusqu'à la fin des six mois. Tous les employés visés à l’article n ° 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la base de leurs candidatures, l’employeur s’engage à accorder un congé après six mois.
Offre de vacances proportionnelle aux heures travaillées
La législation du travail ne prévoit pas la possibilité de prévoir chaque année des congés payés proportionnellement au temps travaillé par le salarié. L'exception concerne les cas où la possibilité de se reposer est donnée avec le renvoi ultérieur d'un citoyen avant la fin de l'année de travail pour laquelle l'autorisation est accordée. En outre, proportionnellement au temps travaillé dans des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables, des périodes de repos rémunérées supplémentaires peuvent être allouées pour le travail effectué dans de tels désagréments. Dans ce cas, la période de vacances ne comprend que les intervalles de temps travaillés dans des conditions de travail nuisibles et dangereuses.
Combien de jours?
Ainsi, il s’avère qu’après six mois d’activité normale d’un employeur, l’employé à qui un congé a été accordé a le droit de recevoir le reste du repos rémunéré, soit une durée totale de vingt-huit jours de calendrier par an. Beaucoup sont intéressés par des vacances après 6 mois - le droit ou l'obligation de l'employeur.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité de prévoir en nature un congé annuel partiel avec paiement, c'est-à-dire proportionnellement au temps travaillé au cours d'une année de travail donnée. Sur cette base, les congés, qui sont pris en compte quelle que soit la période de travail de l'année, sont fournis intégralement, à savoir dans les limites de la durée établie.
Mais comment le payer?
Ainsi, dans l'article n ° 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous parlons de la fourniture annuelle de congés payés après six mois. L'employeur n'a absolument aucune raison de ne payer qu'une partie de ce repos, soit quatorze jours civils. Dans une telle situation, le chef est obligé de payer les vingt-huit jours de la période de congé annuel de base de l'employé avec paiement ultérieur. Tous les calculs des gains moyens, qui sont maintenus pendant le reste, sont calculés conformément aux règles établies à l'article n ° 129 du Code du travail, en particulier la présentation de diverses caractéristiques dans l'ordre de calcul du salaire moyen.
Déduction salariale
En cas de départ d'un employé avant la fin de l'année de travail au titre de laquelle un congé annuel payé lui a déjà été alloué, l'employeur a le droit de déduire de la rémunération du citoyen, à savoir de supprimer une partie du revenu moyen pour des jours de repos non travaillés. Toutefois, cette déduction ne peut être effectuée en cas de licenciement du salarié pour l'un des motifs prévus aux articles 77, 81 et 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Quelles sont les nuances des congés accordés après 6 mois de travail?
Il est important de noter que les vacances annuelles payées peuvent être divisées en parties, à condition qu'au moins l'un de ces segments soit au moins de quatorze jours calendaires. Bien qu'une telle séparation ne puisse être effectuée que par un accord entre l'employeur et son employé sur le fondement de l'article n ° 125 du Code du travail. Unilatéralement, la séparation des congés payés chaque année, ainsi que l'attribution de l'employé à seulement quatorze jours de ces vacances, l'employeur n'a aucun droit.
Nous comprenons la question de savoir si le congé après 6 mois est le droit ou l’obligation de l’employeur.
Autres dispositions relatives à la fourniture de congés payés aux employés
Comme mentionné ci-dessus, le repos payé doit être accordé au salarié chaque année et le citoyen a le droit d'appliquer une telle pause pendant les douze premiers mois de son travail, après six mois de son travail normal chez l'un ou l'autre employeur.
Les vacances pour la deuxième année, ainsi que pour les années suivantes, peuvent être utilisées à tout moment, en fonction de la priorité accordée au repos payé régulier, qui est établie par l'un ou l'autre des employeurs. Les employés admis dans l’institution après l’approbation du calendrier de vacances se reposent non pas selon ses paramètres, mais selon les affirmations correspondantes. En effet, après six mois de travail, le citoyen a le droit de partir et l'employeur est tenu de le fournir si l'employé écrit la demande correspondante.
Examiner la question du droit ou de l’obligation en matière de vacances TC après six mois.
Intérêts mutuels
Parallèlement à cela, lors du congé, les deux parties à la relation de travail - l’employé et son employeur doivent tenir compte des intérêts mutuels de chacun et de la possibilité de convenir de la date de début des vacances. Bien entendu, ce n'est pas le droit de déterminer la date du départ en vacances de manière indépendante, ni de partir de manière arbitraire. Les exceptions comprennent certaines catégories distinctes de citoyens qui peuvent prendre un congé sans prendre en compte l'opinion de leur employeur, par exemple les employés de moins de dix-huit ans, etc.
Est-ce un droit ou une obligation de quitter un employé après six mois?
Ainsi, il convient de conclure que, bien entendu, l’employé à temps plein a pleinement le droit de recevoir un congé après l’expiration d’une période de six mois d’emploi chez un employeur donné.En outre, dans le cas où un citoyen fait appel à l'employeur en lui demandant de lui accorder un temps de repos, les autorités ne sont pas en droit de le lui refuser.
Dans l’éventualité où l’attribution des congés, de l’avis des patrons, pourrait nuire au bon déroulement de l’institution, l’employeur ne peut, sous la forme d’une proposition, demander à son employé à temps plein de reporter le reste à une autre période plus appropriée, tout en expliquant au citoyen la situation de l’entreprise situation défavorable. Toutefois, si le salarié ne veut pas accepter un tel transfert, l'employeur n'a tout simplement pas le droit de ne pas le laisser partir pour les vacances souhaitées.
Le droit du nouvel employé à un congé annuel, ainsi que sa mise à disposition plus tôt que six mois
Le droit aux premières vacances annuelles dans des situations standard apparaît pour les travailleurs après six mois de travail ininterrompu à compter du moment du placement formel dans une nouvelle entreprise. De commun accord entre l'employeur et son employé, le premier congé annuel peut être accordé avant que le citoyen ait accompli la durée de service prescrite dans un délai de six mois, comme indiqué aux articles n ° 122 et 177 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Combien de jours de congé après 6 mois le Code du travail prévoit-il pour un employé?
Exceptions aux règles
L'employeur n'est tenu de respecter les dispositions relatives aux congés avant la fin du semestre que, à la demande de son employé, uniquement dans des situations exceptionnelles concernant certaines catégories de citoyens, à savoir:
- les travailleurs qui n'ont pas encore dix-huit ans;
- les femmes qui sont directement en congé pour cause de grossesse et d'accouchement et après, y compris et, en outre, à la fin de la période nécessaire pour s'occuper de l'enfant;
- les employés qui ont adopté des bébés âgés de moins de trois mois;
- les maris pendant que leur conjoint est en vacances pour cause de grossesse et d'accouchement;
- aux anciens combattants;
- Victimes de Tchernobyl;
- les épouses de militaires de citoyens;
- travailleurs à temps partiel.
Congé payé pour les années de travail suivantes
La mise à disposition de congés pour la deuxième année de travail et les années de travail suivantes peut être fournie à tout moment aux employés sur la base d’horaires de vacances. Quant aux catégories de salariés constituant une exception, elles sont réalisées pour elles en tenant compte de leurs souhaits, quel que soit le calendrier existant.
Puis-je obtenir un congé après 6 mois de travail pour un employé qui a décidé de passer à une autre organisation?
Transférer un employé dans une autre organisation
Qu'advient-il d'un droit d'ancienneté à un congé annuel si un citoyen commence à travailler dans le cadre d'un transfert d'une autre entreprise? Dans une telle situation, la durée de service accumulée qui donnerait le droit de partir n'est pas préservée lorsqu'un employé est transféré d'une institution à une autre. C'est-à-dire qu'il s'avère que les citoyens n'auront la possibilité de fournir des loisirs que lorsqu'ils travaillent pendant six mois dans une nouvelle organisation concrète.
En effet, lors du transfert, le contrat de travail avec la société précédente est complètement résilié et un nouveau contrat est conclu au nouveau lieu d'activité professionnelle du salarié, comme indiqué à l'article n ° 77 du Code du travail. Le droit direct de bénéficier d’une période de repos n’est accordé à l’employé qu’après six mois de son travail dans l’institution qui l’envoie en vacances. Comment le calcul des vacances est-il calculé après 6 mois de travail? Selon le salaire mensuel moyen d'un employé.
Est-ce obligatoire?
Oui, il est obligé dans le cas où l'employé lui adresse une déclaration correspondante. En règle générale, au bout de six mois d’emploi, l’employé a légalement le droit de recevoir un congé et l’employeur a l’obligation directe de le fournir.Parallèlement à cela, lors de l'envoi d'un employé en vacances, les deux parties doivent, entre autres, prendre en compte les opportunités et les intérêts mutuels, et doivent également se mettre d'accord sur la date de début de la période de vacances.
Nous avons examiné ce que sont les vacances après 6 mois: un droit ou une obligation.