Nie każdy chce zostać szefem i prowadzić resztę. Nie oznacza to jednak braku chęci rozwoju zawodowego i niezależności materialnej. Właśnie tacy ludzie bliżej horyzontalnej kariery. Dowiesz się, co to jest i jak różni się od pionu, kto pasuje, a kto nie, z tego artykułu.
Przejść w górę czy do przodu?
Sukces i niezależność można osiągnąć bez krzesła. Ale we współczesnym społeczeństwie istnieje przeciwna opinia. Większość pracowników stara się przejść do następnego „kroku”, aby ostatecznie zostać szefem i zyskać przewagę nad tymi, którzy są „przygnębieni”. Oczywiście będą mieli wielu konkurentów na tej ścieżce, ale to jest całe zainteresowanie. W ten sposób możliwe jest ciągłe doskonalenie, a ostatecznie - bycie najlepszym.
Poziomy widok kariery jest inny, ponieważ po prostu nie ma tu konkurentów - oprócz ciebie, tego, którym byłeś wczoraj. A co najważniejsze - osoba ma swobodę bycia sobą i robienia tego, co lubi.
Oczywiście taka kariera odniesie sukces tylko wtedy, gdy będziesz stale pracować nad sobą i podnosić swoje kwalifikacje, pogłębiać wiedzę i gromadzić doświadczenie. Można tu znaleźć pewną ścieżkę rozwoju zawodowego.
W jakich obszarach możesz zbudować horyzontalną karierę?
W ogóle nie jest konieczne rozwijanie i zdobywanie doświadczenia w ramach jednej firmy. Możesz zasadniczo zmienić rodzaj działalności, pozostając poszukiwanym specjalistą w obu sektorach. Przykłady kariery horyzontalnej można zobaczyć na każdym kroku, a najbardziej niesamowite: dziennikarz i nauczyciel jogi, urzędnik bankowy i przewodnik podróży, rolnik i agent ubezpieczeniowy. Specjaliści posiadający cenne umiejętności są marzeniem każdego menedżera HR. Dlatego wcale nie oznacza to, że jeśli nie dorośniesz, twój poziom zarobków nie wzrośnie.
Idealne obszary dla różnorodnego rozwoju i kariery horyzontalnej będą takie jak projektowanie lub sztuka, reklama lub marketing. Sukces osiągają dziennikarze i projektanci, specjaliści i programiści IT, inżynierowie i artyści.
Przykłady rozwoju
Jeśli wszystko jest niezwykle jasne i precyzyjne w przypadku kariery pionowej, to w przypadku kariery horyzontalnej osoba może poruszać się w prawie dowolnym kierunku. Na przykład finansista działający na zasadzie pionowej, po ukończeniu studiów, zajmuje stanowisko asystenta księgowego i ostatecznie go zastępuje. Następnie dorasta do głównego księgowego i ostatecznie zostaje dyrektorem finansowym lub dyrektorem generalnym. 
Istnieje wiele innych „horyzontalnych” przykładów, najbardziej oczywistych z nich: copywriter, projektant, programista, redaktor, dyrektor techniczny lub dyrektor artystyczny.
Menadżer marki w jednym z dużych przedsiębiorstw rozpoczął pracę jako zwykły menedżer ds. Sprzedaży, a następnie został kierownikiem wyższego szczebla. Dzięki zamiłowaniu do technologii komputerowej to on był zaangażowany w tworzenie asortymentu i nabywanie towarów. Tak więc stopniowo przeniósł się do marketingu, wchodząc w interakcje z kupującymi, wymyślając nowe hasła i promocje. Równolegle z marketingiem odkrył w sobie talent do badań i rozwoju, po czym znalazł się w nowym kierunku Badania i rozwój. Co więcej, sam mówi, że zasadniczo odrzucił stanowiska kierownicze. W końcu sam był zainteresowany rozwojem od podstaw każdego nowego kierunku.
Najważniejsze jest, aby dokonać wyboru
A wybór, delikatnie mówiąc, nie jest łatwy. Faktem jest, że najlepsi są zawsze liderami.Ci, którzy preferują poziomy rozwój kariery, często nie są w stanie znaleźć skłonności do przywództwa. Trudno im rozwiązać zasadniczo różne zadania, rozdzielić obowiązki i przewodzić innym.
Ale wspinanie się po drabinie kariery nie jest łatwe. Często zdarza się, że sami liderzy przechodzą do kariery horyzontalnej. Zamiast dorastać, zmieniają swoje priorytety, częściej podróżują, spędzają więcej czasu z rodziną. I tylko dlatego, że jest tak wygodny.
Stereotypy związane z tym, że wszyscy powinni przychodzić do fabryki jako pracownicy i dorastać do dyrektora, od dawna należą do przeszłości. Dzisiaj jest to osobisty wybór każdego. Aby to zrobić poprawnie, musisz zrozumieć, jak różnią się kariery pionowe i poziome, jakie mają zalety i wady.
Czynnik materialny i moralny
Horyzontalna kariera ma swoje wady, które czasem są kluczowe. Dlatego są zdecydowanie warte rozważenia.
Pod względem finansowym, zwłaszcza na początku, sukces nie będzie musiał czekać. Łatwiej jest liczyć na podwyżki płac dokładnie przy wzroście pionowym. Lub, opcjonalnie, możesz zostać wąskim specjalistą, wymaganym na rynku i zmieniać pracodawców, podnosząc poziom wynagrodzenia. Mimo to, poruszając się poziomo, za każdym razem musisz zaczynać od zera.
Z pewnością będzie to trudne i moralne. W młodym wieku, kiedy jest pełen siły i energii, trudności w karierze nie są tak smutne. Ale z wiekiem potrzeba rozwijania nowej kariery, osiągania sukcesów i uznawania kolegów może negatywnie wpływać na samoocenę.
Opinia publiczna
Z punktu widzenia społeczeństwa decyzja radykalnej zmiany kierunku działalności może wydawać się kompletnym szaleństwem. Więc jeśli naprawdę ważne jest to, co ludzie o tobie mówią, być może będziesz musiał zrezygnować z kariery horyzontalnej.
Istnieje opinia, że osoba, która robi wszystko od razu, nie wie, jak zrobić coś dobrze. To leży w naszej podświadomości, chociaż w rzeczywistości nie zawsze jest to prawdą. W końcu możesz ćwiczyć całe swoje życie jako główny księgowy, ciągle myląc debet z kredytem. Kolejną rzeczą jest to, że trudno jest stać się idealnym specjalistą w każdej z wybranych branż. Jeśli więc jesteś perfekcjonistą i zawsze robiłeś wszystko na najwyższym poziomie - przygotuj się na trudności.
Brak pewności
Podczas gdy wszystko jest bardzo jasne w karierze pionowej, na pierwszy rzut oka nie ma perspektyw rozwoju w karierze horyzontalnej. Prawdopodobnie nie odpowiesz na własne pytanie: „Czym się stanę za dziesięć lat?” Jeśli wynik jest dla Ciebie ważniejszy, a nie sam proces, lepiej odrzucić taki pomysł.
Korzyści z ruchu poziomego
Cóż, dla tych, którzy nie zmienili zdania, czas przeanalizować wszystkie zalety horyzontalnej kariery.
- Codziennie - nowa wiedza. Ponieważ zdecydujesz się zmienić specjalizację lub zaangażować się w inne działania, będziesz musiał ponownie się uczyć. Są ludzie, którzy to lubią, więc jeśli uważasz się za jednego z nich - idź!
- Brak nudy. Przydarzyło ci się: wygląda na to, że pracujesz w dobrej wierze, szef chwali, są perspektywy, a jednak czegoś brakuje. Takie podświadome niezadowolenie może stać się obowiązkiem, a nawet nienawidzić pracy, którą kiedyś naprawdę lubiłeś. Ci, których wybór stał się karierą horyzontalną, stale zmieniają zawody, utrzymując zainteresowanie życiem. I takie działanie przynosi im tylko pozytywne emocje.
- Poszerzanie horyzontów. Może się okazać, że zanim otworzysz drzwi branży, o której nawet nie myślałeś, ale która zawsze była dla ciebie interesująca. Na przykład w młodości marzyłeś o zostaniu lekarzem i oglądałeś filmy o lekarzach, ale ostatecznie pracowałeś jako dziennikarz. Zawsze możesz pisać na tematy medyczne i czytać badania naukowe, które będą częścią pracy.
- Przeżyj wiele żyć jednocześnie.Wybranie jednej ścieżki i podążanie nią jest niewyobrażalnie nudne. Czy nie lepiej jest żyć inaczej, za każdym razem ucieleśniając nowe marzenie? W końcu zmieniając specjalizację, zaczynasz nowe życie. Tak, to przerażające, szczególnie na początku. Ale ile zawrotnych emocji!
- Możliwość nawiązania nowych przyjaźni. Pracując w tej samej sferze przez całe życie, widzisz wokół siebie te same twarze. Radykalnie zmieniając zawód, możesz poszerzyć grono znajomych i naładować się nowymi emocjami.
- Bez ryzyka. Bez względu na to, jak wysoko wspinasz się po drabinie kariery, zawsze istnieje ryzyko, że spadniesz z niej, a inna osoba zajmie twoje miejsce. Profesjonalne uznanie, korzyści materialne i inne - wszystko to może pozostać tylko w pamięci. Idąc naprzód, a nie w górę, na pewno nie upadniesz. I zawsze będziesz nosił w sobie główne wartości - nikt ich nie zabierze.
- Możliwość samorealizacji. Potrzeba zastosowania własnych talentów i realizacja cenionych pragnień - czy nie o tym marzy każdy? Wiele osób robi to w swoim ulubionym hobby, ale dlaczego nie zarobić?
Podsumowując
Z racjonalnego punktu widzenia kariera horyzontalna ma więcej wad niż zalet. Nie jest to łatwe fizycznie i psychicznie, będziesz musiał ponownie nauczyć się, a pod względem materialnym istnieje większe prawdopodobieństwo, że stracisz. Sytuacja jest pełna utraty własnych linii prowadzących, wrażenia, że sam siebie zdradzasz.
Ale spójrz na to z innej strony: jeśli masz w sobie kilka talentów, dlaczego nie zrealizować ich wszystkich, jeden po drugim? A najlepszym sposobem na to jest po prostu „przymierzenie” kilku zawodów. W najgorszym przypadku nic nie tracisz, ponieważ zawsze możesz wrócić do poprzedniej pracy.
Istnieją różne rodzaje kariery. Poziomy, pionowy - tylko dwa z najbardziej podstawowych. Tak różne, ale równie atrakcyjne. A wybór między nimi zależy tylko od ciebie.