Jak udowodnić czarną pensję w sądzie? Dlaczego powstaje takie pytanie? Jaka jest różnica między pensją czarną a białą. Jak pracownicy mogą się chronić dzięki pomocy rządu.
Wystąpienie problemu
Wynagrodzenie, jak mówi prawo, to całość płatności należnych pracownikowi za jego pracę. Jego wielkość zależy od wielu czynników, począwszy od wymagań rządowych, a skończywszy na poglądach pracodawcy.
Prawo zobowiązuje do wypłacania zarobionych pieniędzy 2 razy w miesiącu. Najpierw zaliczka, a potem pensja. Z wielu powodów praktyka nieformalnego płacenia znacznej części takiej kwoty rozpowszechniła się wśród pracodawców.
Wszystko to nazywa się „pensją w kopercie”.
Co gorsza, gdy stosunek pracy w ogóle nie jest sformalizowany z pracownikiem, a wszystkie płatności są w całości wydawane na czarną księgowość. To dodatkowo komplikuje pozycję pracownika.
Formy wynagrodzenia
Jakie rodzaje wynagrodzeń są praktykowane? „Białe” jest wypłacane w całości; z niego pobierane są wszystkie należne składki do budżetu i funduszy ubezpieczeniowych.
„Czarna” pensja może przejść w całości lub w części poprzez nieformalną księgowość.
Uchylanie się od opodatkowania wynika przede wszystkim z chęci zaoszczędzenia na obciążeniach podatkowych i odliczeniach z tytułu ubezpieczenia społecznego i emerytalnego. Takie podejście zapewnia również dodatkową dźwignię nacisku na pracowników. Ludzie są zmuszeni pogodzić się z nielegalnymi wymogami, w szczególności pracować w godzinach nadliczbowych bez dodatkowych opłat i znosić inne naruszenia ich praw.
Z powodu tej sytuacji w sektorze prywatnym ludzie wolą dostać pracę w organizacjach budżetowych. Tam oczywiście oferowana jest niewielka pensja, ale bez powyższych zagrożeń i związanych z nimi niepokojów.
Konsekwencje ukrywania dochodów wpływające na pracownika
Czasami po prostu odmawiają zatrudnienia pracownika zgodnie z prawem. Nalegając na odmowę sformalizowania związku lub oferując częściową rejestrację (w niepełnym wymiarze godzin w praktycznie pełnym wymiarze godzin), pracodawca stara się pokazać sytuację po stronie pozytywnej w postaci ukrywania listy płac przed państwem.
Być może jedynym wątpliwym plusem dla pracownika są oszczędności w płaceniu podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. Niektórzy mężczyźni używają tego, aby pozbyć się alimentów lub zmniejszyć ich rozmiar.
Ale „wynagrodzenie w kopercie” ma poważne negatywne konsekwencje:
- Sfinansowana część emerytury jest tracona lub ogólnie emerytura jako taka (więcej na ten temat poniżej).
- Minimalne płatności podczas urlopu macierzyńskiego lub bezrobocia.
- Zniżki lub brak płatności z powodu choroby.
- Brak wpisów w skoroszycie potwierdzających okresy aktywności zawodowej (wpływa na szanse zatrudnienia na podobne stanowisko w innej firmie).
- Ryzyko utraty zwrotu kosztów w wyniku zmniejszenia lub zwolnienia.
Jeśli dochód jest częściowo ukryty, wówczas pracownik traci część świadczeń, jeśli dochód jest całkowicie ukryty, istnieje ryzyko, że pozostanie bez wsparcia państwa. Dlatego nawet niewielka pensja nie jest najlepszym kompromisem.
Niebezpieczeństwo „czarnej pensji” dla przyszłych emerytów
Do 2013 r. Wszyscy liczyli na gwarantowaną emeryturę od państwa, staż pracy i wynagrodzenie nie miały znaczenia. Od tego roku wszystko się zmieniło. I nie od razu.
Po osiągnięciu wymaganego wieku (55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni) obywatele będą mogli otrzymać emeryturę, mając za sobą określoną liczbę lat pracy.Na przykład w 2017 r. Potrzeba 8 lat doświadczenia, od 2024 r. Potrzeba co najmniej 15 lat doświadczenia.
W przeciwnym razie będziesz musiał poczekać kolejne 5 lat, aby uzyskać prawo do emerytury socjalnej lub kontynuować pracę w celu zgromadzenia brakujących punktów. To zagraża „czarnej” pensji dla obywateli zbliżających się do wieku emerytalnego.
Jakie jest zagrożenie dla pracodawcy
Co traci pracodawca, gdy łamie prawo? Mówimy o zagrożeniach związanych z grzywnami, a nawet o ściganiu karnym przez władze państwowe. Ponadto wśród potencjalnych pracowników powstaje zła reputacja. Ponieważ płace „białe” i „czarne” są bardzo różne, pracodawca musi wziąć pod uwagę wszystkie wady i zalety takich wynagrodzeń.
Co napotyka pracodawca?
Otrzymanie informacji o korzystaniu z „szarych” programów w przedsiębiorstwie wymaga weryfikacji przez inspektorat podatkowy. Inspektorat pracy, przedstawiciele FSS i FIU oraz prokuratura mogą do niego dołączyć.
W tym zakresie przewidziano następujące rodzaje odpowiedzialności pracodawcy:
- administracyjne
- przestępca;
- podatek.
Nadal pociągany do odpowiedzialności za unikanie podatków.
Zasadniczo pobierane są zaległości i kary, a do nich doliczane są grzywny. Jednocześnie mogą być nakładane na urzędników i osoby prawne. Ich wielkość wynosi od 5 do 40 tysięcy rubli.
Minimalna kara dla postępowania karnego wynosi 100 tysięcy rubli.
Jeśli firma stosuje nieuregulowane rodzaje wynagrodzeń, wszystko to może prowadzić do poważnych konsekwencji.
Czy pracownicy są rozliczani?
Media i pracodawcy są zdania, że zarówno pracodawców, jak i pracowników pociąga brak płatności składek i podatków. Czy tak jest
Zgodnie z obowiązującymi przepisami rozliczenia podatkowe i inne naliczenia płacowe wraz z ich dalszym przekazaniem do odpowiednich funduszy są obowiązkiem pracodawcy. To on ponosi wszelką odpowiedzialność, a nie pracownik.
Jak chronić swoje prawa
Ale po co wiedzieć, jak cierpi pracodawca?
Wcześniej czy później pracownik zrozumie, że wynagrodzenie w kopercie stwarza mu tylko problemy. Pierwszą myślą, która przychodzi na myśl, jest ucieczka do sądu, tym bardziej, że okres odwołania wynosi zaledwie 3 miesiące od daty braku zapłaty pieniędzy. Jest to jednak przedwczesny krok, należy zebrać dowody; same zarzuty dotyczące „czarnej” pensji nie wystarczą.
Sąd rozpatruje sprawy na podstawie materiałów otrzymanych od stron procesu. Niestety w postępowaniu bierze udział tylko kilku świadków. Jak udowodnić „czarną” pensję w sądzie? Co jest potrzebne
Kodeks postępowania cywilnego wymaga, aby pewne okoliczności zostały udowodnione wyłącznie w sposób określony przez prawo. Oznacza to, że w przypadku naruszenia prawa pracy pracownik musi dostarczyć materiały z inspekcji pracy, Federalnej Służby Podatkowej, Funduszu Emerytalnego i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub prokuratury. Tylko odpowiedzi od nich potwierdzające naruszenie są szansą na osiągnięcie pozytywnego wyniku.
Odwołaj się do Federalnej Służby Podatkowej i innych organów regulacyjnych
Gdzie iść:
- Federalna Służba Podatkowa;
- Fundusz ubezpieczeń społecznych;
- Fundusz emerytalny
- Państwowa Inspekcja Pracy.
Wymienione struktury działają zgodnie z jednym schematem. Po otrzymaniu wniosku od obywatela wyznaczają albo kontrolę na biurku, albo kontrolę na miejscu. Kontrola dokumentacji przeprowadzana jest na podstawie dokumentów otrzymanych wcześniej od organizacji.
Kontrola w terenie przeprowadzana jest przez zespół pracowników jednostki kontrolującej lub kilku organów. Wydawane jest zamówienie, podana jest data.
Proces weryfikacji obejmuje:
- inspekcja lokalu pracodawcy;
- zajęcie dokumentacji;
- badanie świadków (pracowników przedsiębiorstwa);
- żądanie dodatkowej dokumentacji.
Ustawa sporządzana jest na podstawie wyników audytu, wydawane jest zarządzenie w celu wyeliminowania naruszeń, pobierana jest kara, w szczególności fundusze są odejmowane z rachunków bez postępowania sądowego, a majątek zostaje zajęty.
Federalna Służba Podatkowa obawia się uchylania się od płacenia podatków, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Emerytalnego - uchylania się od składek ubezpieczeniowych.
Co zrobić, jeśli nie wypłacają czarnego wynagrodzenia pracownikom przedsiębiorstwa? Skontaktuj się z każdym organem regulacyjnym z oświadczeniem. Należy również odnotować w nagłówku każdej instrukcji, do której wysłano podobny dokument. Więc pozbawiony skrupułów przedsiębiorca ma mniejsze szanse na zignorowanie skarg.
Skarga do prokuratora
Prokuratura sprawuje ogólny nadzór nad działalnością organów i organizacji publicznych. Co to znaczy Urząd nie zastępuje tych organów, w szczególności Federalnej Służby Podatkowej i innych struktur. Prokuratura przyjmuje skargi dotyczące bezczynności lub nielegalnych działań tych organów.
Złożony wniosek wraz z załączonymi dokumentami stwierdzającymi, że niewielka pensja jest nielegalnie wypłacana, jest przesyłany do inspekcji pracy. Inne władze nawet nie powiadomią o tym, co się dzieje. Prokuratura zobowiązuje inspekcję do złożenia sprawozdania z wyników weryfikacji wniosku. Przede wszystkim konieczne jest zgłoszenie naruszeń wyspecjalizowanym organizacjom, a następnie, jeśli są one nieaktywne, skierować skargę do prokuratury.
Należy zauważyć, że są pracownicy, którzy organizują inspekcje z udziałem odpowiednich działów, przeprowadzają audyt na pełną skalę i wydają opinię na podstawie otrzymanych materiałów.
Zebrane materiały są następnie wykorzystywane do złożenia wniosku o ochronę pracowników.
Jakie dowody może przedstawić pracownik?
Sensowne jest skontaktowanie się z organizacją kontrolującą w celu uzyskania dowodów. Jednocześnie pojawia się pytanie: jak udowodnić czarną pensję w sądzie?
Ilość dostępnych dowodów zależy od tego, czy miało miejsce formalne zatrudnienie, oraz od tego, jakie stanowisko zajmował wnioskodawca.
W przypadku braku oficjalnych wpisów w książce pracy lub pisemnej umowie należy również udowodnić fakt stosunku pracy. Przykładowa lista dowodów:
- zeznania pracowników;
- zeznania klientów organizacji, innych obywateli, którzy mogą potwierdzić fakt realizacji zamówień lub pracy;
- dostarczanie paragonów, faktur, innych dokumentów potwierdzających fakt powoda;
- nagrania audio i wideo;
- materiały korespondencyjne za pośrednictwem usług poczty elektronicznej (na przykład mail.ru);
- zapisy rozmów telefonicznych;
- ogłoszenia w mediach, w Internecie o dostępności wolnych miejsc pracy.
Zamieszczając ofertę pracy w Internecie, wnioskodawca jest zmuszony opublikować dane organizacji lub swoich danych osobowych, jeśli chodzi o adres IP.
Najłatwiejszym sposobem w tej sytuacji są pracownicy biurowi, którzy mają dostęp do dokumentacji.
Osobną kategorią są orzeczenia sądowe w sprawie roszczeń Federalnej Służby Podatkowej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Funduszu Emerytalnego w sprawie ściągania składek od organizacji. Jeśli takie roszczenia zostały zgłoszone, szanse pracowników na obronę ich praw są znacznie zwiększone.
Złożenie pozwu
W zależności od kwoty długu wnosi się pozew do magistratu lub sądu rejonowego (w sądzie magistrackim rozpatrywane są sprawy do 50 tysięcy rubli).
Pozew stwierdza:
- nazwa sądu lub sędziego pokoju;
- informacje o powodzie (nazwa i adres, numer telefonu);
- nazwa organizacji lub dane IP - respondent;
- osoby trzecie (FTS, FSS, PFR), nielegalne płace bezpośrednio wpływają na ich interesy;
- określenie okoliczności, dowody dostępne dla wnioskodawcy;
- wymagania dla pozwanego;
- lista załączonych dokumentów;
- Podpis i data zgłoszenia roszczenia.
Schemat roszczenia jest standardowy: data zatrudnienia, godziny przepracowane w momencie wystąpienia do sądu, warunki, na jakich zatrudniono powoda.
Jeśli nadal jest jasne, jak udowodnić czarną pensję w sądzie, to jakie wnioski powinienem przesłać do sądu?
- ustalić fakt stosunku pracy (jeżeli nie było oficjalnej rejestracji);
- zobowiązuje się do naliczania i wypłacania wynagrodzeń w wysokości (wskazanej kwoty);
- odzyskać szkody moralne w kwocie (kwota jest wskazana w roszczeniu wraz z uzasadnieniem);
- w celu dodania lub naliczenia składek do Federalnej Służby Podatkowej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego na wynagrodzenia w okresie (wskazać we wniosku) składki ubezpieczeniowe w wysokości (wskazać kwotę);
- dokonać wpisu w skoroszycie o przyjęciu stanowiska ... (nazwa jest wskazana);
- zanotować rozwiązanie stosunku pracy w skoroszycie z jakiegoś powodu (który pracownik uważa za prawidłowy, ale biorąc pod uwagę brzmienie przepisów).
Należy zauważyć, że spory pracownicze w sądzie przez powoda nie są opłacane z cła państwowego. Jest on odzyskiwany po zakończeniu procesu od strony przegrywającej.
Jak zachowywać się w pozwie
Negatywne odpowiedzi organów kontrolujących pozbawiają nadziei, ponieważ wielu z nich wątpi, czy warto iść do sądu. Warto Na pierwszej rozprawie sądowej należy poprosić o zażądanie wszystkich materiałów z kontroli przeprowadzonych przez organy regulacyjne.
Ich badanie może dostarczyć nowych dowodów. Sędzia nie jest prawnie zobowiązany do zgodzenia się z wnioskami służb publicznych, badając materiały kontrolne, może dojść do zupełnie innych wniosków.
Konieczne jest niezwłoczne złożenie wniosku o wezwanie świadków z wyjaśnieniem, jakie okoliczności powód planuje potwierdzić z ich pomocą.
Reprezentacja interesów przez prokuraturę ułatwia pracownikom ochronę ich interesów. Istnieje jednak jedno „ale”.
Prokuratura może okazać się zaangażowana w proces lub poprowadzić go tak, aby przyczyniał się do straty. Nie możesz pozostać biernym obserwatorem, musisz być nadal aktywny.
Odmowa prokuratora przeprowadzenia procesu nie oznacza jego automatycznego zakończenia; wymagana jest również zgoda powoda. Jeżeli pracownik wydziału nie zamierza odwołać się od decyzji sądu, powód zachowuje to prawo. Najważniejsze, aby nie przegapić miesięcznego terminu na złożenie skargi.
Takie procesy są rzadkie i trudne do wygrania. Warto spróbować.