Dopłata do młodych specjalistów to sposób na pozyskanie nowego personelu w tych branżach, w których występuje wyraźny deficyt. Państwo stara się opracować pewne środki wsparcia dla tej kategorii pracowników. Na przykład są windy dla świeżo upieczonych pracowników. Rozważ to zagadnienie bardziej szczegółowo.
Kto jest młodym specjalistą w Federacji Rosyjskiej
Biorąc pod uwagę, jakie dodatkowe płatności istnieją dla młodych specjalistów - lekarzy, nauczycieli, pracowników rolnych, należy wyjaśnić znaczenie tego terminu. Zakłada pasek wieku trzydziestu pięciu lat. W niektórych przypadkach, na przykład przy uzyskaniu kredytu hipotecznego, oznacza się wiek 30 lat. W naszym kraju absolwent jest uważany za młodego specjalistę w następujących przypadkach:
- Instytucja edukacyjna z akredytacją państwową została ukończona.
- Szkolenie przeprowadzono na podstawie budżetu (pełny etat).
- Otrzymał dyplom o ustalonym standardzie państwowym.
- Miejscem pracy jest agencja rządowa.
- Przybycie do pracy w miejscu dystrybucji. Absolwent musi przedstawić ten dokument szefowi przedsiębiorstwa. Na podstawie dystrybucji młody specjalista otrzymuje pracę w specjalności i wszystkie świadczenia przewidziane prawem.
Tylko wtedy, gdy wszystkie te wymagania są przestrzegane, ustanawia się dodatkową opłatę dla młodych specjalistów, w tym zniesienia i świadczenia socjalne. Należy powiedzieć, że dystrybucja jest gwarantem w uzyskaniu pracy i świadczeń, ale nie gwarantuje, że młodego specjalisty nie można zwolnić za popełnienie nielegalnych działań lub innych przestępstw określonych w krajowym kodeksie celnym.
Absolwent nie ma prawa polegać na dodatkowych płatnościach w takich przypadkach:
- Rozpoczęcie pracy w specjalności po osiągnięciu wieku 35 lat.
- Po otrzymaniu wykształcenia zaocznie.
- W przypadku szkolenia na zasadach komercyjnych.
- Przybycie do pracy w organizacji wybranej według własnego uznania, a nie w tej wskazanej w dystrybucji.
Inne warunki płatności
Opłaty dla młodych specjalistów w dziedzinie edukacji regulują akty normatywne. W Rosji, w przypadku zatrudnienia w pierwszym roku po ukończeniu studiów, nie ustalają okresu próbnego. Warunkiem dodatkowej płatności dla młodych specjalistów w dziedzinie edukacji jest praca w specjalności wskazanej na dyplomie.
Zachęty pieniężne
Dla młodych ludzi dopiero rozpoczynających karierę wsparcie materialne jest bardzo ważne. Uzupełnieniem dla młodego specjalisty w dziedzinie rolnictwa, medycyny i pedagogiki jest szkolnictwo wyższe. Posiadacze „czerwonych” dyplomów mają prawo do wyższych wynagrodzeń.
Układ zbiorowy przedsiębiorstwa lub organizacji państwowej ustanawia specjalną dopłatę dla młodych specjalistów. Może to być na przykład dodatek, dodatek lub inna pomoc materialna.
W Federacji Rosyjskiej istnieją dodatkowe programy, które przewidują tak zwane „podnoszenie”.
Zryczałtowany dodatek dla młodych specjalistów w dziedzinie opieki zdrowotnej, pedagogiki i rolnictwa jest wypłacany przez pracodawcę w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy o pracę. Płatności nie podlegają odliczeniu od podatku.
Dodatek dla młodego specjalisty (nauczyciela lub lekarza) często wiąże się z obowiązkiem młodego personelu do pracy 3-5 lat w jednej instytucji państwowej.
W przypadku zatrudnienia poza miejscem zamieszkania
Jeśli nowy nauczyciel, inżynier, lekarz nie dostanie pracy w miejscu, w którym jest zarejestrowany, ma prawo do następujących dodatkowych płatności:
- Odszkodowanie za podróż do miejsca pracy.
- Płatność kosztów transportu mebli.
- Diety (takie jak pokrycie kosztów podróży) za każdy dzień spędzony w drodze.
- Średnia pensja za okres przeprowadzki.
Wypłata na rzecz młodego specjalisty w dziedzinie rolnictwa pozwala również wszystkim członkom rodziny na podróż do nowego miejsca pracy.
Ważne aspekty
Zniesienia płatności są dokonywane tylko raz. Dopłata za młodych specjalistów w Republice Białorusi (Republika Białorusi) dokonywana jest zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym kraju. Aby zostać szczęśliwym posiadaczem dodatkowych płatności, młody pracownik musi wykonać kilka czynności.
Podnoszenie jest możliwe dopiero po zawarciu oficjalnej umowy o pracę. Przed jej podpisaniem absolwent średniej szkoły specjalistycznej lub wyższej jest zobowiązany do przekazania przyszłemu pracodawcy dyplomu państwowego potwierdzającego, że ma on specjalizację. Młody specjalista może liczyć na pomoc państwa tylko w pierwszym roku pracy. Drugim warunkiem uzyskania podnoszenia jest zatrudnienie w specjalności wskazanej na dyplomie. Na przykład nauczyciel chemii, który podejmuje pracę jako kierownik sprzedaży, nie ma prawa polegać na wsparciu materialnym. Proces zatrudnienia nie kończy się wraz z podpisaniem umowy o pracę. Ponadto pracodawca wydaje zamówienie na dodatkową płatność dla młodego specjalisty, którego próbka jest typowa dla każdej agencji rządowej. Zostaje przekazany nowemu pracownikowi do przeglądu i podpisu. Tylko wtedy proces zatrudnienia młodego specjalisty można uznać za zakończony.
Opcje płatności
Młody specjalista pisze i przekazuje pracodawcy wniosek (w dowolnej formie) o wypłatę zniesienia. Nie musi dołączać do niego dokumentów potwierdzających, ponieważ kierownik ma już ich kopie. Po rozpatrzeniu wniosku wydawane jest zamówienie na dodatkowe płatności dla młodych specjalistów.
Następnie fundusze są przekazywane nowemu pracownikowi w sposób wykorzystywany w organizacji. Niektóre regiony mają dodatkowe sposoby wspierania młodych specjalistów.
Aby miesięczny dodatek był dostępny dla młodego specjalisty, musi on złożyć wniosek i dokumenty uzupełniające do lokalnej administracji. Aby potwierdzić prawo, nowo wybity nauczyciel musi okazać dyplom, kopię swojej umowy o pracę ze szkołą.
Wielkość wypłat
Jaka jest opłata dla młodych specjalistów na Białorusi? Pomoc pieniężna jest wypłacana młodym profesjonalistom, a także absolwentom określonym w art. 84 ust. 5 Kodeksu oświaty Republiki Białorusi, w wysokości miesięcznego stypendium przyznanego im w ostatnim semestrze (pół roku) przed ukończeniem studiów. Jeśli specjalista nie otrzymał stypendium, płatność gotówkowa naliczana jest w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.
Program „Doktor Zemsky”
Od 2010 r. W Rosji działa program wspierania młodego personelu medycznego. Obejmuje płatności do miliona rubli dla następujących specjalistów medycznych:
- Z wyższym wykształceniem medycznym.
- Poniżej 50 roku życia.
- lekarze, którzy przeprowadzili się na wieś po zawarciu umowy na okres co najmniej pięciu lat.
Ten program nie dotyczy ratowników medycznych i pielęgniarek. Otrzymane środki mogą zostać przeznaczone na budowę lub zakup mieszkania. Lekarz musi ukończyć staż, być przygotowany do samodzielnych i niezależnych działań.
Wsparcie dla nauczycieli
Dodatek dla młodych specjalistów - nauczycieli w wysokości 10-20 tys. Podnoszenia jest wypłacany tylko w przypadku zatrudnienia w średnich szkołach publicznych.
Najwyższe płatności materialne otrzymują nauczyciele moskiewskich szkół. Dodatkowy zasiłek przysługuje szkolnictwu wyższemu, który wynosi 30–40 procent, a absolwentom, którzy otrzymali „czerwony dyplom” - 50%.
Opcje pomocy rządowej na obszarach wiejskich
W tym roku program „Młody specjalista we wsi” nadal działa w Federacji Rosyjskiej. Ma dwa główne cele: przyciągnięcie wykwalifikowanego personelu na wieś, a także pomoc młodym ludziom w rozwiązywaniu problemów mieszkaniowych.
Istnieją pewne ograniczenia dla potencjalnych uczestników programu:
- Limity wieku ustalono na 35 lat.
- Obecność szkolnictwa wyższego.
- Brak własnego domu lub mieszkania.
- Chęć przeniesienia się do pracy na wsi.
Jeśli młody człowiek spełnia wszystkie wymagania tego programu, wypłacana jest mu dostatecznie znaczna nagroda pieniężna.
Kwota zależy od regionu, w którym zatrudniony jest młody specjalista. Pieniądze, które państwo przeznacza na nowo stworzonego lekarza lub nauczyciela, wystarczą na zakup drugiego domu, remont istniejącej nieruchomości lub zakup mieszkania w budowie.
W zamian za wypłatę gotówki absolwent musi pracować na wsi przez co najmniej pięć lat w wybranej przez siebie specjalności. Naruszenie warunków umowy prowadzi do poważnych konsekwencji, takich jak aresztowanie i sprzedaż nieruchomości, obowiązek zwrotu środków materialnych zapłaconych przez państwo.
Zobowiązania do pracy po wydaniu zwolnienia nie oznaczają niemożności zwolnienia młodego specjalisty z jakiegokolwiek powodu opisanego w umowie o pracę w przedsiębiorstwie, na przykład w celu uniknięcia jego obowiązków zawodowych. Oczekuje się, że mentorzy zapłacą dodatkowo za młodego specjalistę w szkole.
Nowo przeszkolony personel może również liczyć na inne środki wsparcia materialnego. Na przykład możesz ustawić preferencyjną opcję udzielania kredytów hipotecznych.
Młody specjalista w TC
Jedynym dokumentem regulacyjnym, który zawiera informacje o statusie młodego specjalisty, jest art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem pracodawca nie ma prawa ustanawiać okresów próbnych dla obywateli, którzy ukończyli wyższe i zawodowe instytucje edukacyjne, a do ich zatrudnienia minął mniej niż rok.
Nowo utworzony personel w Federacji Rosyjskiej nie zapewnia żadnych innych korzyści. Nie w prawie pracy ani w terminach „młody specjalista”. Przywileje ustanowione przez tę kategorię pracowników, a także wymagania dotyczące uzyskania statusu, są wskazane tylko w regionalnych aktach prawnych.
Zainstalowani na podstawie umów branżowych określonych działów młodzi pracownicy otrzymują wynagrodzenie ryczałtowe lub miesięczne. W strukturach niepaństwowych takie wsparcie jest realizowane na podstawie lokalnych aktów prawnych i prawnych opracowanych w konkretnych przedsiębiorstwach.
Obecnie wiele firm ma dodatkowo przepisy dotyczące statusu młodego specjalisty, które wskazują na podobny mechanizm udzielania świadczeń, a także ich wielkość.
Wiek 30–35 lat jest ustalany jako granica wieku, dzięki czemu młody pracownik może liczyć na odpowiednie świadczenia. Status jest ważny przez trzy lata po zawarciu umowy o pracę, nadaje się go tylko raz. Tylko w wyjątkowych sytuacjach można przedłużyć status młodego specjalisty do sześciu lat:
- W przypadku alternatywnej lub pilnej służby wojskowej.
- Z pełnym etatem w szkole podyplomowej lub na studiach podyplomowych.
- Podczas urlopu macierzyńskiego (opieka nad dzieckiem).
Obecnie nie ma w pełni rosyjskich środków mających na celu wsparcie społeczne młodych kadr. Są one regulowane tylko przez władze regionalne.Zasadniczo sugerują następujące opcje:
- Jednorazowa płatność za bezpośrednie zatrudnienie.
- Nieoprocentowana pożyczka układowa.
- Rekompensata za zwrot kosztów podróży.
- Pożyczki koncesyjne lub dotacje na budowę (zakup) mieszkań lub zapewnienie oficjalnej przestrzeni życiowej.
- Pełny lub częściowy zwrot kosztów utrzymania dziecka w przedszkolu.
Priorytetem współczesnej Rosji są dwa obszary budżetowe: opieka zdrowotna i edukacja.
Na przykład rezolucja rządu moskiewskiego z 2004 r. Zatwierdziła warunki przyznania statusu młodego specjalisty:
- Wiek do 35 lat.
- Średnie zawodowe lub wyższe wykształcenie pedagogiczne.
- Rozpoczęcie działalności pedagogicznej jak najszybciej po ukończeniu studiów (czas na zatrudnienie nie powinien przekraczać 3 miesięcy).
Jeśli młody nauczyciel nie ma profesjonalnego wykształcenia pedagogicznego, może również liczyć na różne dopłaty i świadczenia. Aby to zrobić, musi mieć mniej niż 35 lat, posiadać dyplom (każda edukacja jest dozwolona).
W Petersburgu próg górnego progu wieku dla młodych nauczycieli i nauczycieli wynosi 30 lat.
Podobne wymagania obowiązują w regionie Saratowa.
Wniosek
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat środków pomocy społecznej istniejących w danym regionie, należy skontaktować się z jednostką terytorialną wydziału edukacji w miejscu pracy lub zamieszkania.
Mniej liberalna jest opieka zdrowotna Federacji Rosyjskiej. W tym obszarze świadczenia socjalne i świadczenia są przyznawane młodym specjalistom tylko wtedy, gdy przeprowadzają się do pracy na wsi. Zgodnie z ustawą o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym przyjętą w Federacji Rosyjskiej w 2010 r. Młodzi lekarze mogą liczyć na wypłaty odszkodowań tylko wtedy, gdy spełnione są następujące wymagania:
- Nie być starszy niż 35 lat.
- Zamieszkaj i znajdź zatrudnienie po ukończeniu studiów na obszarach wiejskich.
- Zawrzeć umowę o pracę na okres pięciu lat.
Wśród ważnych punktów związanych z dodatkowym wsparciem materialnym dla nowopowstałych nauczycieli zwracamy uwagę na środki wsparcia, które działają w obszarze metropolitalnym. Ryczałtowa wypłata gotówki po wejściu nauczyciela do pracy wynosi 40% stawki wynagrodzenia. W przypadku nauczycieli z dyplomem z wyróżnieniem liczba ta wzrasta do 50%.
Również w Moskwie młody pracownik szkoły ma prawo do uzyskania 15% stawki za częściowe odszkodowanie za bilet.
Niektóre regiony Rosji ustanawiają środki pomocy społecznej dla młodego personelu medycznego. Na przykład w obwodzie pskowskim, oprócz lekarzy, zapewnia się dodatkowe opłaty materialne dla personelu paramedycznego. Jeśli lekarze otrzymają 100 000 rubli naraz, wówczas ratownicy medyczni i pielęgniarki otrzymają 30 000 rubli, a młodzi specjaliści na stacjach feldsher-położnych otrzymają 50 000 rubli.
W regionie rostowskim przyszli młodzi lekarze otrzymują od gminy wsparcie materialne w postaci dodatkowej opłaty za stypendium na 4-6 kursów uniwersytetu medycznego.
Stażyści mają prawo do otrzymania miesięcznej płatności w wysokości 5000 rubli w formie dodatku do głównej pensji.
Ogromnym minusem jest fakt, że przy braku wystarczających środków w budżecie regionalnym młodemu specjalistowi (lekarzowi, nauczycielowi) można odmówić jednorazowych i miesięcznych płatności.
Pomimo środków pomocy i wsparcia dla nowego personelu, które są oferowane w różnych regionach naszego kraju, to nie wystarczy. Młodzi ludzie nie chcą opuszczać dużych miast na wsi. Ci młodzi nauczyciele, pracownicy medyczni biorący udział w programach, po wygaśnięciu umowy o pracę, szukają pracy w centrum miasta.Głównymi przyczynami tego trendu jest brak infrastruktury na wsi. Młodzi ludzie nie mają dokąd pójść po ciężkim dniu, ponieważ w wiosce nie ma centrów rozrywki ani kin. Aby programy wspierające młode kadry przenoszące się do pracy na wsi działały wydajniej, należy również zwrócić uwagę na rozwój kultury.