Większość ludzi woli odpoczywać w lecie. Możesz iść nad morze, do lasu, aby zbierać grzyby, pracować na wsi, pływać kajakiem po rzece, jeździć na kempingu lub spędzać więcej czasu z dziećmi, które również mają wakacje w szkole i przedszkolu. Ale czy dla wszystkich jest lato? Najpierw rzeczy pierwsze.
Podstawy do udzielenia urlopu
Prawo do odpoczynku jest zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej w artykule 37.
Artykuł 122 dziewiętnastego rozdziału Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje procedurę przyznawania corocznego urlopu, jego czas trwania i podstawy.
Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy priorytet świadczenia określa harmonogram urlopowy. Opracowuje się go nie później niż 14 dni przed nowym rokiem kalendarzowym i zatwierdza pracodawca.
Prawo do używania
Pracownik, który nieprzerwanie pracował u pracodawcy przez 6 miesięcy, ma prawo do corocznego urlopu. W niektórych przypadkach jest on udostępniany na żądanie pracownika i przed upływem tego okresu:
- pracownikom - przed dekretem lub bezpośrednio po nim;
- drobni pracownicy;
- przybrani rodzice dziecka (lub dzieci), którzy nie osiągnęli wieku trzech miesięcy;
- w niektórych innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Priorytet świadczenia
Jak wspomniano powyżej, zapewnienie urlopu opiera się na harmonogramie urlopu zatwierdzonym przez pracodawcę. Harmonogram jest wymagany dla zgodności zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. 2 tygodnie przed urlopem pracownik jest informowany przy odbiorze o czasie jego rozpoczęcia (art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednak niektóre kategorie pracowników mają prawo do odpoczynku w odpowiednim czasie, w tym w okresie letnim.
Kto więc zgodnie z prawem powinien mieć letnie wakacje?
Kategorie pracowników z pierwszeństwem do odpoczynku
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz niektóre przepisy regionalne i federalne zapewniają niektórym kategoriom obywateli takie prawo, w tym odpoczynek w miesiącach letnich.
Kto powinien wziąć urlop letni:
- w przypadku mężczyzn, jeżeli małżonek przebywa na urlopie macierzyńskim w lecie, mogą oni skorzystać z corocznego urlopu, który wybiorą, niezależnie od stażu pracy;
- kobiety - przed dekretem lub bezpośrednio po nim, jeśli czas przypada na miesiące letnie (art. 122, 260 kodeksu pracy);
- przybrani rodzice dziecka (kilkoro dzieci) w wieku do trzech miesięcy, jeżeli adopcja odbywa się w lecie.
Te kategorie pracowników otrzymują urlop na ich wniosek, niezależnie od harmonogramu urlopu zatwierdzonego przez kierownictwo.
Kto ma również prawo do wakacji:
- drobni pracownicy (art. 122, 267 kodeksu pracy);
- osoby uczestniczące w następstwie elektrowni jądrowej w Czarnobylu; osoby niepełnosprawne;
- inwalidzi z II wojny światowej i innych operacji wojskowych (ustawa nr 5-FZ, art. 14);
- weterani wojenni (ustawa nr 5-FZ);
- małżonkowie personelu wojskowego, aby ich urlop zbiegł się w terminach (ustawa nr 76-FZ, art. 11);
- Bohaterowie Rosji, Bohaterowie ZSRR (ustawa 4301-1, art. 8);
- rodzice z wieloma dziećmi (dekret prezydencki nr 431);
- personel wojskowy będący dużymi rodzicami dzieci poniżej 16 roku życia (3 dzieci lub więcej);
- osoby będące honorowymi dawcami Rosji i ZSRR (ustawa nr 5142-1, art. 11);
- osoby będące honorowymi pracownikami antymonopolowej służby Rosji;
- łączenie pracy ze studiami w instytucjach edukacyjnych (art. 177 kodeksu pracy);
- niepełnoetatowi obywatele, jeśli urlop w głównym miejscu pracy przypada w miesiącach letnich;
- nauczyciele szkół i wszystkich innych instytucji edukacyjnych podczas wakacji;
- kobiety lub samotni mężczyźni z dwójką lub więcej dzieci w wieku poniżej 12 lat;
- jeden żołnierz z dzieckiem poniżej 14 lat.
Ponadto do osób uprawnionych do wakacji w lecie należą pracownicy odwołani z corocznego urlopu. Mogą go złapać o dowolnej porze w tym roku lub w następnym, biorąc udział w wakacjach.
Czy wakacje są dla matki?
To pytanie nie jest proste. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa odrębnej zasady zobowiązującej pracodawcę do zapewnienia rodzicom urlopu w wybranym przez nich czasie. Ale art. 423 Kodeksu pracy zezwala na stosowanie innych aktów prawnych, w tym rozporządzeń Rady Ministrów ZSRR.
Rezolucja Rady Ministrów ZSRR przyjęta ponad 30 lat temu obowiązuje do dziś, co potwierdzają praktyki sądowe. Chodzi o resztę matek dwojga lub więcej dzieci poniżej 12 lat. Zatem matka, która ma jedno małoletnie dziecko, nie ma prawa ubiegać się o odpoczynek wyłącznie latem, a matka dwojga dzieci w wieku poniżej 12 lat ma prawo wybrać odpowiedni czas.
Dekret Rady Ministrów ZSRR nr 2275r z 10.30.1985 daje to samo prawo samotnym ojcom.
Realizacja prawa pierwszeństwa do odpoczynku w lecie
W większości przypadków prawo gwarantuje pracownikowi, który ma prawo najpierw wybrać czas odpoczynku, że jego opinia zostanie uwzględniona podczas planowania. Jednak duży zespół roboczy nie zawsze zgadza się z tym, komu należy przyznać urlop w pierwszej kolejności.
W pewnym stopniu świadczenia te dyktują warunki pracodawcy. Ma jednak prawo ustalić harmonogram wakacji. Dlatego w jego interesie leży odzwierciedlenie niektórych świadczeń w umowie zbiorowej lub pracy z określonym pracownikiem.
Ogólnie rzecz biorąc, obecna praktyka sądowa pozwala pracownikom, którzy mają prawo do odpoczynku w dogodnym dla nich czasie, jednostronnie zmienić czas urlopu bez konieczności przestrzegania harmonogramu.
Dlatego podsumowując, możemy zalecić pracodawcom spełnienie preferencyjnej kategorii pracowników, którzy są uprawnieni do wakacji letnich, jeśli będą musieli zmienić harmonogram urlopowy. Jeśli nie można zapewnić odpoczynku w żądanym przez nich okresie, lepiej uzgodnić inny termin i nie odmawiać w kategorycznej formie.