Czy wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna? Kiedy możesz wypłacić wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna zgodnie z prawem

Płaca minimalna to kwota ustalona na poziomie legislacyjnym. Kierują się nim przy obliczaniu minimalnego dopuszczalnego wynagrodzenia, a także niektórych świadczeń. Czy wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna i na jakich warunkach? Zasadniczo miesięczny dochód pracownika nie powinien być niższy niż ten poziom. Ale, jak zawsze, istnieje wiele niuansów.

Płaca minimalna i płaca minimalna podmiotu

Płaca minimalna w 2017 r. Wynosi 7800 rubli, a od przyszłego roku wzrośnie do 9489 rubli. Począwszy od 2019 r. Płaca minimalna zostanie doprowadzona do płacy wystarczającej na utrzymanie. Teraz ta równość nie jest przestrzegana, chociaż Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, że ​​jest to niedopuszczalne.

Władze regionalne mają prawo na podstawie specjalnego porozumienia wprowadzić własne wynagrodzenie minimalne. Nazywa się go płacą minimalną - płacą minimalną. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez rząd federalny. Muszę powiedzieć, że wiele regionów korzysta z tego prawa i ustala płace minimalne na poziomie wyższym niż wynagrodzenie minimalne. W 2017 r. Płaca minimalna w niektórych regionach znacznie przekracza federalną płacę minimalną. Tak więc w regionie Murmańska płaca minimalna wynosi 18 750 rubli, na Kamczatce - 15 800 rubli, w Petersburgu - 16 000 rubli, w Moskwie - 17 561 rubli.

Wspomniana norma prawa teoretycznie daje pracodawcom prawo do odmowy wykorzystania regionalnej płacy minimalnej na rzecz niższej federalnej płacy minimalnej. Można tego dokonać w ciągu 30 dni od daty opublikowania przez władze regionalne porozumienia w sprawie wprowadzenia płacy minimalnej. Wymaga to jednak bardzo dobrych powodów, które należy udokumentować. Władze ze swojej strony muszą znaleźć się w trudnej sytuacji ekonomicznej pracodawcy i rozwiązać taką odmowę. W praktyce jest to rzadko stosowane, a eksperci nie zalecają oszczędzania na wynagrodzeniach w ten sposób.

Z czego składa się wynagrodzenie

Teraz przeanalizujemy, co to jest wynagrodzenie - należy zrozumieć, czy można ustalić wynagrodzenie niższe niż wynagrodzenie minimalne. Składniki wynagrodzeń to:

• stawka wynagrodzenia / taryfy;
• Odszkodowanie - różne dopłaty, w tym za trudne warunki pracy i klimat, za nocne zmiany i inne;
• nagrody motywacyjne - wszelkiego rodzaju premie, na przykład według wyników roku, za staż pracy i tak dalej.

Ponadto istnieją pewne rodzaje płatności, które nie są związane z płacami. Na przykład jest to rekompensata za urlop, podróż służbową, przymusowe zakończenie pracy i inne.

Czy więc wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna?

Tak więc wynagrodzenie i wynagrodzenie - pojęcia nie zawsze są identyczne. Ogólnie wynagrodzenie jest obliczane według wzoru: ЗП = О + К + П, gdzie О - wynagrodzenie lub stawka, К - wynagrodzenie, П - premie i inne płatności w formie zachęt.

Jednak zgodnie z przepisami prawa pracy poziom płacy minimalnej (miesięcznej) nie powinien być poziomem wynagrodzenia za miesięczną siłę roboczą pracownika, ale nie jego stawki ani wynagrodzenia. A jeśli wynagrodzenie składa się nie tylko z wynagrodzenia, to ustawienie go na poziomie poniżej „płacy minimalnej” nie stanowi naruszenia. Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, ale istnieje premia i / lub rekompensata, jest to dopuszczalne. Oczywiście pod warunkiem, że łączna kwota osiągnie minimalną płacę gwarantowaną przez państwo lub region.

Ale jeśli wynagrodzenie składa się tylko z jednego wynagrodzenia (stawki), nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Ale jest to ogólny przypadek, od którego są wyjątki.

Gdy wynagrodzenie jest niższe niż „płaca minimalna”

Zastrzega się kodeks pracy: niedopuszczalne jest płacenie jednostce wynagrodzenia poniżej minimalnej wartości, jeśli sumiennie przestrzega ustalonej dla niej normy czasowej.Innymi słowy, jeśli pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin przez 5 dni w tygodniu i wykonuje obowiązki służbowe, musi otrzymywać zapłatę w wysokości co najmniej minimalnej kwoty.

Czy wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin? Oczywiście tak. Osoby, które pracują według skróconego harmonogramu, na przykład kilka dni w tygodniu lub 3-4 godziny dziennie, mogą otrzymywać mniej niż „płaca minimalna”. Jednocześnie należy zachować proporcje, tj. Przez połowę czasu pracy pracownik powinien otrzymać co najmniej połowę płacy minimalnej działającej w regionie.

Czy podatek jest wliczony

Jak wiadomo, dochody pracowników podlegają podatkowi od osób fizycznych. Pobór podatku od płatności i przeniesienie do budżetu powinien być pracodawcą, który jest agentem podatkowym w stosunku do pracowników najemnych. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych dla mieszkańców Rosji wynosi 13%. Powstaje pytanie: czy płaca minimalna powinna być zachowana przed czy po odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych? Innymi słowy, czy możliwe jest podanie pracownikowi kwoty poniżej minimalnego wynagrodzenia za kwotę podatku na miesiąc?

Zgodnie z prawem indywidualny podatek dochodowy jest obliczany na podstawie wysokości wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę. I nawet jeśli naliczana jest „płaca minimalna”, nie zwalnia to z podatku dochodowego od osób fizycznych. Dlatego w rękach pracownika otrzymasz kwotę pomniejszoną o kwotę podatku.

Jak nie popełnić błędu przy obliczaniu wynagrodzenia

Przede wszystkim należy sprawdzić, czy region ustalił własny poziom płacy minimalnej. Jeśli jest ustawiony, to wynagrodzenie za w pełni wypracowaną tymczasową normę nie powinno być niższe niż ta wartość. W przypadku braku regionalnej „płacy minimalnej” pracownik musi otrzymać co najmniej kwotę federalnej płacy minimalnej.

Następnie musisz ustalić, czy pracownik spełnił swoje normy pracy pod względem ilości pracy i czasu. Jeśli zostanie uzupełniony o 100%, wówczas jego wynagrodzenie powinno wynosić co najmniej wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie minimalne). W przeciwnym razie naliczany jest udział w płacy minimalnej, proporcjonalny do przepracowanego czasu (stopa pracy). Na przykład, jeśli czas pracy wynosił 40% normy, musi on zapłacić co najmniej 40% minimalnego wynagrodzenia lub regionalnego minimum, jeśli takie istnieje.

Kolejnym krokiem jest określenie składu wynagrodzenia. Ustanowienie stawki lub oficjalnej pensji niższej niż płaca minimalna jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy pracownikowi przysługuje rekompensata, premie i inne płatności związane z wynagrodzeniem. Jeśli ma płacić „czystą” pensję, to powinna ona co najmniej odpowiadać płacy minimalnej (płacy minimalnej).

Jeśli są dodatkowe płatności, konieczne jest obliczenie i uwzględnienie ich kwoty. Wynagrodzenie można obniżyć o kwotę wspomnianych dopłat - będzie to wynagrodzenie minimalne pracownika.

Odpowiedzialność

Płacenie wynagrodzeń poniżej minimum prawnego stanowi naruszenie prawa pracy. Pracodawca ponosi za to sankcje administracyjne. Organizacja może zapłacić grzywnę w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli. Urzędnicy i pracodawcy zapłacą grzywnę w wysokości 1000-5000 rubli. Jednak po raz pierwszy inspektorzy mogą się porozumieć z ostrzeżeniem.

Jeśli naruszenie się powtórzy, zostanie nałożona surowsza kara. Urzędnicy spółki mogą zostać zdyskwalifikowani na 1-3 lata lub ukarani grzywną w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Indywidualny przedsiębiorca grozi grzywna w tej samej wysokości, a dla osób prawnych w wysokości 50 000–70 000 rubli.

Wnioski

Płaca minimalna jest ustalana na poziomie federalnym - w formie płacy minimalnej, a w niektórych podmiotach i na poziomie regionalnym - w formie płacy minimalnej. Jeśli region ma swoje „minimalne”, pracodawcy powinni się na nim skoncentrować. Należy pamiętać, że wynagrodzenie nie powinno być niższe niż płaca minimalna lub płaca minimalna bez uwzględnienia podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że pracownik otrzyma kwotę o 13% mniejszą od minimalnego wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o to, czy wynagrodzenie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne, wszystko zależy od składu wynagrodzenia.Jest to dopuszczalne, jeżeli oprócz wynagrodzenia obejmuje premie i / lub rekompensatę. Ale tylko pod warunkiem, że łączna płaca za w pełni przepracowany miesiąc, biorąc pod uwagę te dopłaty, będzie nie mniejsza niż minimalna wartość obowiązująca w regionie.