Czy można zrezygnować z pracy na zwolnieniu chorobowym? Ta kwestia jest interesująca dla wielu obywateli, którzy nie znają wszystkich subtelności prawa, ale mimo to chcą zakończyć zatrudnienie u pracodawcy i opuścić firmę podczas choroby. Odpowiedź na to pytanie będzie pozytywna. Dowiedz się więcej na ten temat w tym artykule.
Musisz wiedzieć
Czy można zatem rzucić palenie podczas zwolnienia lekarskiego? Tak, prawo zezwala pracownikowi na podjęcie takiej decyzji nawet w czasie, gdy jest on chory i przebywa w domu lub w szpitalu. Musi powiadomić o tym swojego szefa. Na przykład pracownik może napisać rezygnację i przynieść ją osobiście do głowy lub wysłać listem poleconym.
W tym miejscu należy również powiedzieć, że odliczanie dwutygodniowego okresu rozpoczyna się następnego dnia po tym, jak pracownik napisał list rezygnacyjny i przekazał go szefowi. Musisz o tym wiedzieć.
Zgodnie z prawem
Zwolnienie pracownika podczas choroby z inicjatywy szefa organizacji jest niedozwolone. Można to zrobić tylko po wyzdrowieniu podwładnego i przejściu do pracy.
W sytuacji, gdy szef zwolni pracownika podczas choroby tego ostatniego z powodu redukcji personelu lub nieobecności w pracy, działania szefa firmy zostaną uznane za nielegalne. W takim przypadku podwładny powinien zwrócić się do organu sądowego o ochronę jego interesów i zostanie przywrócony w miejscu pracy. Ponadto szef będzie musiał zapłacić mu odszkodowanie za bezprawne zwolnienie. Trzeba także powiedzieć, że prawo prawie zawsze stoi po stronie pracowników.
Ponadto
W związku z powyższym wielu obywateli natychmiast zainteresuje się pytaniem, czy można rzucić palenie na zwolnieniu lekarskim, jeśli sam podwładny nie chce już pracować w tej kampanii i zdecyduje się opuścić to miejsce pracy? W takim przypadku pracownik ma rację. Jedyne, co musi zrobić, to ostrzec swojego szefa o decyzji podjętej za dwa tygodnie. Należy to zrobić, aby pracownik miał czas na przemyślenie i ewentualnie wycofanie swojego oświadczenia. W końcu po wyzdrowieniu plany danej osoby mogą się zmienić. Niemniej jednak lepiej przemyśleć to jeszcze raz, ale czy warto rzucić palenie podczas zwolnienia lekarskiego? A może po podjęciu pracy lepiej podjąć taką decyzję? Każdy powinien sam zdecydować.
W drodze porozumienia
Tak więc prawo pracy zabrania szefowi zwalniania podwładnego, gdy ten jest na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że zakończenie oficjalnych stosunków przez obopólne pragnienie obu stron jest całkiem do przyjęcia, chyba że pracownik oczywiście nie wyrazi sprzeciwu.
W takim przypadku pomiędzy stronami zostaje sporządzone porozumienie, w którym należy napisać, że podwładny i szef podjęli wspólną decyzję w sprawie zakończenia współpracy pracowniczej (należy ustalić datę). Ponadto dokument ten może przewidywać dodatkowe płatności materialne, nie licząc tych, które są przewidziane przez prawo - wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop.
W takiej sytuacji zwolnienie pracownika nastąpi podczas jego zwolnienia chorobowego w dniu zapisanym w umowie. Okres niezdolności do pracy zostanie mu wypłacony po jego odzyskaniu. To jest zamówienie.
Kiedy szef może strzelać?
Jak wspomniano wcześniej, w okresie zwolnienia chorobowego stosunki służbowe zainicjowane przez kierownictwo nie podlegają rozwiązaniu.Będzie to sprzeczne z obowiązującymi normami kodeksu celnego. Jednak zawsze jest wyjątek od reguły.
W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub zaprzestania działalności przez pojedynczego przedsiębiorcę, kierownictwo przedsiębiorstwa ma prawo, zgodnie z prawem, do rozwiązania stosunku pracy z podwładnym, nawet jeśli jest na zwolnieniu chorobowym. To jest zamówienie.
Główne pytanie
Czy można zrezygnować na zwolnieniu lekarskim, ale nie ćwiczyć dwa tygodnie po wyzdrowieniu? To pytanie jest często zadawane przez wielu obywateli, którzy nie chcą już pracować w określonej organizacji.
Tak więc w TC nie ma dokładnej definicji, czy szef ma prawo domagać się ćwiczenia, czy nie. Ale jest list z Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z 2006 r. Nr 1551-6, który mówi, że pracownik może powiadomić kierownictwo o zwolnieniu nawet podczas zwolnienia lekarskiego. Tak więc, jeśli jego choroba trwa dłużej niż dwa tygodnie, nie będzie musiał nic ćwiczyć po wyzdrowieniu. Musisz o tym wiedzieć.
Jak dokonywana jest płatność?
Czy można zrezygnować z urlopu chorobowego? W takim przypadku należy ponownie powrócić do tego problemu. W końcu wszyscy obywatele są najbardziej zainteresowani płaceniem zwolnienia chorobowego. Co musisz o tym wiedzieć?
Natychmiast należy powiedzieć, że możesz zrezygnować z pracy podczas niezdolności do pracy. Jednakże zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone dopiero po dostarczeniu obywatelowi oficjalnego dokumentu (zaświadczenia o niepełnosprawności) wydanego przez instytucję medyczną szefowi organizacji, w której pracował. Wcześniej nikt nie płacił mu żadnych pieniędzy podczas choroby.
Dlatego jeśli ktoś pyta, czy można rzucić palenie na zwolnieniu chorobowym, musi wiedzieć, że ma do tego pełne prawo. Ale płatności gotówkowe za dany okres zostaną mu przekazane dopiero po przedłożeniu oficjalnego dokumentu szefowi. Niemniej jednak otrzyma wszystkie inne należne mu płatności w ostatnim dniu kariery w tym przedsiębiorstwie.
Niektóre niuanse
Czy można zrezygnować podczas zwolnienia lekarskiego, ale odebrać książkę roboczą po odzyskaniu od firmy na własną rękę, czy też należy ją wysłać pocztą? To kolejne nie mniej interesujące pytanie, które zadaje wielu obywateli. Jak wspomniano wcześniej, możesz rzucić palenie podczas choroby, a jest to całkowicie legalne. Niemniej jednak szef musi zostać o tym ostrzeżony (również za 14 dni, jak powinno być). Zeszyt pracy należy przesłać pracownikowi pocztą tylko wtedy, gdy sam o to poprosi. W przeciwnym razie musi wziąć go osobiście z przedsiębiorstwa i umieścić swój podpis w rejestrze tych dokumentów. Wszyscy obywatele, którzy zdecydowali się zakończyć pracę w organizacji, powinni o tym wiedzieć.
Trochę o wszystkim
Sytuacje życiowe mogą być bardzo różne i czasami zdarza się, że dana osoba podejmuje decyzję o zmianie pracy. Jest to całkowicie normalne i nie ma w tym nic niezwykłego. W końcu każdy chce pracować, aby dobrze żyć, jechać na wakacje i pięknie się ubierać. Wiele osób zaczyna myśleć o zwolnieniu z pracy po zwolnieniu chorobowym. Co powinien zrobić człowiek, jeśli mimo wszystko zdecyduje się zakończyć karierę w tym przedsiębiorstwie? Czy można samodzielnie rzucić palenie na zwolnieniu chorobowym? Odpowiedź w tym przypadku będzie pozytywna. Niemniej jednak nie powinieneś się spieszyć. Zwłaszcza jeśli dana osoba nie znalazła jeszcze nowej pracy.
Jeśli decyzja o zwolnieniu jest nadal podejmowana, osoba musi złożyć wniosek do działu personalnego. Dwa tygodnie później relacja serwisowa między pracownikiem a przedsiębiorstwem musi zostać zakończona.
Podsumowanie
Zwolnienie z pracy jest bardzo poważnym krokiem dla osób, które żyją tylko z pensji i nie mają innych źródeł dochodu.Dlatego musisz to przemyśleć bardzo dobrze i najlepiej od razu znaleźć nowe miejsce.
Niemniej jednak po raz kolejny należy odpowiedzieć na pytanie, czy można zrezygnować z pracy na zwolnieniu chorobowym? W takim przypadku odpowiedź będzie tylko pozytywna. Ale nie zapominaj, że musisz powiadomić kierownictwo o swojej decyzji.
Czy można zrezygnować z siedzenia na zwolnieniu chorobowym, jeśli wniosek został napisany przed wystąpieniem choroby? Odpowiedź na to pytanie zawarta jest w prawie pracy. Dlatego jeśli oświadczenie zostało złożone przez pracownika przed jego zwolnieniem lekarskim, ale dzień wyzdrowienia jeszcze nie nadszedł, kierownik ma prawo do zakończenia stosunku pracy w terminie określonym w oświadczeniu podwładnego.