Zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju każdy ma prawo do pracy w bezpiecznych warunkach pracy. Wskazują na sytuację, w której dana osoba może spokojnie pracować bez narażania się na substancje negatywne dla zdrowia. Istnieją jednak przypadki, w których warunki pracy nie są zgodne z takimi normami i są uważane za szkodliwe. Jeśli dana osoba pracuje w tym środowisku, ma prawo ubiegać się o określone płatności. Premia za szkody wyrządzana jest nie tylko w formie materialnej. Każdy indywidualny przypadek jest badany i przypisywana jest forma wsparcia: pieniężna lub niematerialna.
Jakie warunki są uważane za szkodliwe?
Warto zauważyć, że istnieją cztery klasy środowiska pracy: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne. Przypisanie określonych warunków do klasy opiera się na standardach ustanowionych przez prawo.
Co dotyczy szkodliwych warunków pracy? Miejsca pracy, w których negatywny wpływ substancji na pracownika przekracza wartość dopuszczalną. Są one podzielone na chemiczne, fizjologiczne i biologiczne. Za szkodliwe warunki uznaje się:
- wysoka temperatura (na przykład gorący sklep) lub niska (praca na Dalekiej Północy);
- niewłaściwe oświetlenie, które wpływa na widzenie;
- wysoki poziom ultradźwięków lub jakiegokolwiek innego hałasu;
- duża ilość pyłu;
- praca z mikroorganizmami;
- obciążenie pracą przekraczające normę;
- praca ze szkodliwymi chemikaliami;
- przedłużone działanie wibracji;
- nadmierne obciążenie ważnych narządów ludzkich.
Te przykłady nie odzwierciedlają pełnej listy trudnych sytuacji. Musisz zrozumieć, że negatywny wpływ musi przekraczać poziom określony przez prawo, aby otrzymać dodatkową rekompensatę za szkodliwe warunki pracy.
Jak ustalić?
Aby sytuacja stała się szkodliwa, konieczne jest potwierdzenie komitetu certyfikacyjnego. Analiza miejsc pracy ujawnia możliwość negatywnego wpływu na organizm. Potem okazuje się, jak niebezpieczne jest, a wskaźniki porównuje się z ustalonymi standardami. Następnie komisja określa konkretne miejsce pracy dla jednej z klas zagrożeń.
Każdy pracodawca ma prawo do niezależnego określenia terminu i czasu certyfikacji. Najważniejsze, że powinno odbywać się co najmniej raz na pięć lat lub przy otwarciu nowego miejsca pracy. Ponadto możesz określić poziom zagrożenia, korzystając z listy zawodów specjalnych. Ale w tym przypadku certyfikacja jest nadal konieczna. Można stwierdzić, że szkodliwość miejsca pracy może być ustalona tylko przez komisję certyfikacyjną.
Rodzaje płatności gotówkowych i świadczeń
Premia za szkody w większości przypadków wiąże się ze wzrostem wynagrodzeń. Osoba ma określoną stawkę, oblicza się z niej procent i dodaje do głównej pensji. Ponadto pracodawca z własnej inicjatywy może przyznać dodatkową rekompensatę za szkodliwe warunki pracy. Jest to regulowane przez wewnętrzne dokumenty konkretnej firmy.
Pracownik pracujący w takim środowisku ma prawo do następujących świadczeń:
- Dodatkowe wakacje Zwykle składa się z siedmiu dni, które są opłacane przez pracodawcę osobiście. Aby uzyskać taki odpoczynek, potrzebujesz określonej długości służby.
- Bezpłatne świadczenie usług i produktów.Najczęściej mleko jest dozowane, ponieważ ze względu na swoje właściwości jest w stanie przywrócić organizm po niekorzystnych skutkach.
- Emerytura przed terminem. Osoba pracująca w takich warunkach może przejść na emeryturę kilka lat wcześniej i otrzymywać płatności.
Należy zwrócić uwagę
Pracodawca musi zachować ostrożność, ponieważ nie wszyscy pracownicy mogą zostać wysłani do pracy w szkodliwym środowisku, nawet jeśli zwiększą swoje wynagrodzenie.
Przed przyjęciem do organizacji należy zapytać o stan zdrowia. Często, aby znaleźć pracę, kandydaci oszukują, że mają wszystko w porządku. Dlatego konieczne jest wysłanie wszystkich początkujących do poddania się badaniu lekarskiemu. Opłatę za szkodę ponoszą tylko ci pracownicy, którzy nie mają problemów zdrowotnych i legalnie pracują w takich warunkach.
Należy pamiętać, że niektórzy obywatele mogą zostać przyjęci wyłącznie na podstawie pisemnej zgody. Ta kategoria obejmuje kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, osoby z małymi dziećmi itp.
Ile płacą dodatkowo?
Jak już wspomniano, główną premią za szkody jest wzrost płac. W Rosji ustalono pewną wartość - 4%. Zgodnie z prawem jest to minimalna dopłata dla osób pracujących w takich warunkach. Pracodawca ma prawo podnieść tę stawkę.
Jest on zobowiązany do ustalenia konkretnej kwoty zapłaty za szkodę. Czasami organ związku (jeśli istnieje) bierze udział w tym procesie. Ten krok ma na celu podjęcie uczciwej decyzji uwzględniającej interesy pracowników. Następnie ustalony rozmiar jest ustalany w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych.
W praktyce najwyższy odsetek określają agencje rządowe. Wynika to z faktu, że w prawie wszystkich takich organizacjach istnieje związek. Prywatni pracodawcy nie zawracają sobie głowy takimi problemami i ustalają minimalną stawkę.
Obliczanie premii za szkodliwość
Dopłata za niesprzyjające warunki pracy dokonywana jest w określony sposób dla określonej pozycji. Oznacza to, że do obliczeń musisz znać wynagrodzenie pracownika. Całkowita kwota premii zależy od stawki taryfowej i wynagrodzenia.
Rozważ obliczenie dopłat na konkretnym przykładzie. Pewien pracownik pracuje jako kucharz w stołówce zakładu chemicznego. Zgodnie z wynikami certyfikacji ustalono, że to stanowisko należy do kategorii szkodliwych warunków pracy. Czynnik mający negatywny wpływ został rozpoznany jako wysoka temperatura (praca w gorącym sklepie). Pensja Iwanowa wynosi 30 000 rubli.
Na podstawie faktu, że minimalna kwota dopłaty za szkodliwość wynosi 4%, obliczamy: 30 000 x 4% = 1200. Na podstawie decyzji pracodawcy stawka wzrosła do 8% wynagrodzenia, czyli 2400 rubli.
Całkowita pensja dla kucharza Iwanowa wyniesie 32 400 rubli. Warto zauważyć, że podatki są odliczane w zwykły sposób od głównych dochodów (30 000 rubli).
Badanie lekarskie
Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy są zobowiązani do poddania się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim. Jest to konieczne w celu określenia przydatności osoby do pracy w takich warunkach, a także w celu uniknięcia wystąpienia chorób zawodowych. Ustawodawstwo ustanawia szereg przeciwwskazań do pracy z substancjami niepożądanymi.
Oprócz corocznych badań lekarskich niektórzy pracownicy muszą przejść badania psychiatryczne. Określa także listę przeciwwskazań do działań związanych ze szkodliwymi substancjami. Badanie psychiatryczne jest dobrowolne, ale pracodawca nie ma prawa przyjmować pracownika do niektórych rodzajów pracy bez opinii eksperta. Warto zauważyć, że wszystkie koszty związane z badaniem lekarskim i psychiatrycznym ponosi organizacja.
Indywidualna ochrona
Pracownicy działający w niesprzyjających warunkach, oprócz odszkodowań za szkody, muszą być wyposażeni w środki ochrony indywidualnej. Ponadto są wydawane na koszt pracodawcy, a także są przechowywane, usuwane i naprawiane.
Istnieje pewien limit darmowego odbioru takich środków. Pracodawca może opcjonalnie zwiększyć kwotę ochrony, ale jej nie zmniejszyć. Czasami pracownik sam kupuje te środki, jednak wszystkie koszty muszą zostać zwrócone. Nie podlegają one żadnym podatkom i są uwzględnione w wydatkach materialnych.
Odżywianie
Oprócz wszystkich powyższych, pracownicy powinni otrzymać bezpłatne jedzenie. Zwykle jest to mleko lub inne równoważne produkty. Pracownik organizacji ma prawo odmówić dodatkowego odżywiania. W takim przypadku ma on prawo do rekompensaty pieniężnej w kwocie równej kosztowi mleka, o ile jest to wskazane w układzie zbiorowym lub indywidualnym.
Istnieje lista szkodliwych czynników produkcji, pod wpływem których zalecane jest spożywanie mleka lub innych równoważnych produktów. Należy zauważyć, że kwestia odszkodowania zamiast mleka pozwoli zaoszczędzić na wyposażeniu pomieszczeń, w których będzie on używany. W końcu zgodnie ze standardami sanitarnymi to miejsce powinno być wymagane.
Praca w szczególnie szkodliwych warunkach obejmuje odżywianie terapeutyczne i zapobiegawcze. Lista zawodów i stanowisk, które uprawniają do otrzymania bezpłatnej żywności, wskazana jest w porządku Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 46n.
Dodatkowe wakacje
Osoby pracujące w niesprzyjających warunkach pracy mają dodatkowe dni odpoczynku. Zazwyczaj zapewniają siedem dni opłacanych przez pracodawcę. Dodatkowy urlop na szkodę na Dalekiej Północy wynosi 24 dni kalendarzowe. Jednocześnie pozostaje im również siedmiodniowy odpoczynek. Okazuje się, że pracownikowi przysługuje dodatkowe 31 dni odpoczynku.
Warto zauważyć, że wszystkie święta mają różne powody:
- główne wakacje przyznane wszystkim obywatelom Rosji - 28 dni;
- dodatkowe „północne” wakacje - 24 dni;
- odpoczynek do pracy w szkodliwych warunkach pracy - 7 dni.
W wyniku prostych obliczeń matematycznych możemy stwierdzić, że pracownikowi przysługuje urlop w wysokości 59 dni kalendarzowych. Wszystkie te dni i premia za szkodliwość znajdują odzwierciedlenie na liście pracowników. Osoba planuje z wyprzedzeniem wakacje, do których ma prawo.
Wniosek
Dlatego osoby pracujące w niesprzyjających warunkach otrzymują określone świadczenia. Kilka ważnych punktów z artykułu:
- Za pracę w szkodliwym środowisku nakłada się wiele odszkodowań, zarówno pieniężnych, jak i niematerialnych.
- Minimalny zasiłek wynosi 4% wynagrodzenia ustalonego dla pracownika na danym stanowisku. Jednak ostateczna stawka jest ustalana przez pracodawcę i ustala pozycję w dokumentach wewnętrznych.
- Aby uznać miejsce pracy za szkodliwe, konieczne jest zawarcie komitetu certyfikacyjnego. Termin kontroli jest ustalany przez pracodawcę, jednak należy ją przeprowadzać co najmniej raz na pięć lat lub przy otwieraniu nowego miejsca pracy.
Są to główne punkty, o których powinien wiedzieć każdy pracownik pracujący w szkodliwych warunkach, aby uniknąć oszustwa ze strony pracodawcy. W przypadku próby naruszenia jego praw pracownik ma pełne prawo do odwołania się do sądu. Co więcej, prawo będzie po jego stronie, więc nie ma się czego obawiać.
W praktyce większość pracodawców sumiennie wypełnia swoje obowiązki i zapewnia wszelkie niezbędne rekompensaty. Rzeczywiście, pomimo wzrostu płac, nie wszyscy chcą pracować w takich warunkach. Pracodawcy starają się zatrzymać pracowników, a tym samym wywiązują się ze wszystkich zobowiązań wobec nich.